水利所解除聘用合同书_第1页
水利所解除聘用合同书_第2页
水利所解除聘用合同书_第3页
水利所解除聘用合同书_第4页
水利所解除聘用合同书_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

水利所解除聘用合同书合同解除原因本合同解除的原因有以下几点：工作能力不符合要求：根据对被聘用人员的工作表现进行综合评估，发现其工作能力不符合我所的要求。经过长时间的观察和培训，该员工依然不能胜任工作岗位上的职责。职业操守不端：该员工在工作中存在严重的违纪行为，包括迟到早退、无故缺勤、擅自离岗等行为。这些行为严重影响了工作的正常进行，给我所的正常运行带来了不良影响。严重失职：被聘用人员在工作中存在严重失职的情况，表现为工作态度敷衍、责任心不强、工作效率低下等问题，这些问题已经多次向该员工反馈并提出过改进要求，但改进效果不明显。解除合同的合法性本次解除合同的行为符合《劳动合同法》（以下简称“法”）中的相关规定，具备合法性。根据《劳动合同法》第38条的规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度，严重失职，对完成本工作任务进行不合理拒绝，造成严重后果的，用人单位可以解除劳动合同。”在解除合同的过程中，我所已经履行了以下程序和步骤：书面警告通知：我所在发现员工存在违纪行为或工作失职后，依照《劳动合同法》第39条的规定进行书面警告通知，明确指出其违规行为和改进要求。再次告知和警示：在发出书面警告通知后，我所还与员工进行了面谈，再次告知其存在的问题，并给予改进机会。解除合同通知书：我所根据相关法规，依法向员工发出了合同解除通知书，明确解除的原因和依据。解除合同的效果根据《劳动合同法》第40条的规定：“劳动合同解除后，用人单位不得与其订立新的劳动合同。”因此，解除合同后，被聘用人员将不再与我所保持任何劳动关系，所有工作和薪资待遇将予以终止。同时，被聘用人员应当及时返还我所的工作证、工作设备、文件资料等，确保我所的财产安全。合同解除的补偿与福利根据《劳动合同法》第44条的规定：“劳动者明知劳动合同即将解除或者工资支付将减少，不提前三十日通知用人单位的，应当支付一个月工资的赔偿。”因此，在解除合同的同时，被聘用人员将支付一个月的工资作为赔偿。此外，根据我所的规定，被解除合同的员工将享受到相应的经济补偿和福利。具体的补偿和福利标准将在签署解除合同后的七个工作日内，由我所的人力资源部门与被聘用人员进行协商确定并支付。结束语通过解除合同，我所相信可以维护组织的正常运转，并提供更好的工作环境给其他员工。解除合同是一个合法、必要和充分考虑过的决定，是对员工行为的回应和对组织利益的保护。希望被聘用人员在今后的工作道

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论