企业试用保证书

企业试用保证书企业试用保证书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！感谢您选择加入我们的企业，我们谨代表公司全体员工，诚挚地欢迎您的到来。

为了进一步了解您的工作能力和适应程度，本公司为您设置了一个为期三个月的试用期。在试用期内，我们将对您作为公司员工的工作表现和综合素质进行全面评估，以确定是否与您签订正式的劳动合同。为了明确双方各自权益和责任，特发给您本《企业试用保证书》。

一、试用期起止时间

您的试用期从XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止，共计三个月。

二、工作内容和职责

根据您所申请的职位，您的主要工作内容和职责如下：（填写具体内容）

三、工作时间和工资待遇

1.工作时间：按照公司的规定工作时间进行工作。

2.工资待遇：您的试用期工资为XXX元/月（税前），试用期间享受其他福利待遇与正式员工相同。

四、双方权益和责任

1.公司权益和责任：

（1）提供岗位培训和工作指导，帮助您尽快适应工作岗位。

（2）严格按照公司制度和规定管理您的工作行为。

（3）对您的工作表现进行全面评估，及时提供正式员工的待遇和福利。

2.您的权益和责任：

（1）认真履行工作职责，按时完成工作任务。

（2）遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。

（3）积极主动地参加公司组织的培训和学习。

（4）认真听取上级领导和同事的工作指导和建议。

五、试用期考核与结果处理

1.试用期考核：

（1）在试用期内，公司将对您的工作情况进行全方位的考核和评估。

（2）考核标准根据岗位要求制定，包括工作表现、工作态度、学习能力等方面。

（3）如果在试用期内出现问题，公司将与您进行交流并提供改进的机会。

2.结果处理：

（1）如果您在试用期内表现优秀，达到公司要求，将签订正式劳动合同。

（2）如果在试用期内表现不佳且无法改进，公司将与您协商解除劳动合同。

六、其他事项

1.工作安排：您的工作安排将由上级主管具体安排，并根据工作需要进行必要的调整。

2.保密协议：作为公司的员工，您将承担保密责任，不得泄露公司的商业秘密和相关信息。

3.解除劳动合同：双方自由解除劳动合同需提前一个月提出书面申请并经公司同意。

请您在收到本企业试用保证书后，仔细阅读并确认无误后，签字确认。同时，敬请保证能够按照公司的要求履行岗位职责，并做到遵纪守法，遵守保密协议。

如果您对上述内容有任何疑问或需要进一步解释，请及时与我们联系。希望您能够在试用期内展现自己的才华和潜力，成为我们优秀的团队一员。

祝您工作愉快、事业有成！

公司名称：XXX有限公司

法定代表人（签字）：XXXX

日期：X年X月X日七、员工权益保障

作为企业试用员工，您将享有以下权益保障：

1.工资和福利待遇：您将按合同约定获得相应的工资和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、加班补贴等，具体金额和标准将遵循国家法律法规和公司相关规定。在试用期期间，您的工资待遇将与正式员工一致。

2.工作时间和休假：您将按公司规定的工作时间进行工作，如有需要进行加班的情况，将按照公司相关政策进行调整和补偿。同时，您将享受带薪年假、带薪病假和其他合法假期。请您提前向上级主管提出休假申请，并获得批准。

3.岗位培训和职业发展：公司将为试用期员工提供相应的岗位培训和培训机会，帮助您快速适应工作岗位并提升自身素质和能力。在试用期期满后，公司将进行综合评估，如表现良好，将提供更多的职业发展机会和晋升空间。

4.安全与健康保障：公司将为您提供良好的工作环境和必要的安全防护设施，并关注和保障您的身体健康。如需申请工伤保险或进行体检等事项，请及时向人力资源部门提出申请，公司将根据实际情况予以处理。

5.人事档案和信息保密：公司将建立和管理您的人事档案，并进行必要的保密措施，确保您的个人信息安全。作为员工，您也需遵守公司关于信息保密的规定，不得泄露公司的商业秘密和相关信息。

八、解除劳动合同

根据劳动法的规定，如果在试用期内，您的工作表现不符合公司要求且无法改进的情况下，公司有权决定解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司将与您进行沟通，给予必要的改进和提升机会。同时，您也有权利提出解除劳动合同的申请。

解除劳动合同的具体程序和注意事项如下：

1.提前通知：双方在解除劳动合同前需提前一个月书面通知对方，如有特殊原因需要解除劳动合同，双方可协商其他解决方式。

2.工资结算：解除劳动合同后，公司将按照国家法律法规和合同约定结算您的工资、福利和剩余年假等。

3.交接工作：在解除劳动合同后，您需和上级主管进行交接工作，确保有关工作的连续性和顺利进行。

4.人事档案处理：公司将及时处理您的人事档案，如有需要，您可随时向人力资源部门咨询和索取相关信息。

九、法律责任和纠纷解决

作为员工，您需遵守国家法律法规和公司内部的各项规章制度，不得从事违法违规行为和损害公司利益的活动。如果在工作期间发生与公司利益有关的纠纷或法律纠纷，公司将与您进行沟通协商，并依法处理。

如对于公司的决定或处理结果有异议，双方应本着公平、公正、公开的原则，进行友好协商，如无法解决，则将向相关行政机关或劳动争议仲裁委员会提起申诉。

十、附件

1.个人信息采集表：请您填写完整个人信息，并提供相关证件和资料，以备人事档案管理之用。

2.试用期工作目标和考核标准：请您认真阅读和理解，并在试用期工作中按照目标和标准进行工作。

请您在确认无误后签字返回本企业试用保证书的附件，并将其交予人力资源部门进行存档。