工资管理系统 立项可行性分析报告

项目名称，《立项可行性分析报告》机构名称，2012第5页共8页工资管理系统立项可行性分析报告文件状态：[√]草稿[]正式发布[]正在修改文件标识：XXXXXXXXXXXXXX当前版本：1.0作者：完成日期：2012-12-25顺畅运行顺畅运行版本历史版本/状态作者参与者起止日期备注1.0XX2012.11.08-2013.01.01无目录TOC\o"1-3"\h\z1.市场分析 42.政策分析 43.竞争实力分析 44.技术可行性分析 45.时间和资源可行性分析 56.知识产权分析 51.市场分析信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。适应信息技术发展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资管理适应环境变化的主要发展趋势。工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要。一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低，保密性差。另外，时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来不少的困难。随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。（一）我国工资管理系统整体市场规模

1、总量规模持续扩大

2、增长速度快

3、各季度市场情况明显

4、产品市场结构多，性能、规格、原材料等产品细分明确。5、品牌市场结构大，生产规模、生产工艺、产品性能、渠道控制等方面监测划分明确，两类：优势品牌和一般品牌。（根据此可以用来分类评估市场占比）

6、区域市场结构广，产品销售量/额，按照全国区域进行地域性结构划分，从整体角度来说，我国整体区域市场的销售结构不断增强完善。

7、渠道市场结构跨区域完善。

（二）市场潜力分析

1、所处生命周期延长。2、该产品生产技术变革与产品革新不断完善。

3、差异化减小。2.政策分析随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，工资管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于工资信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率3.竞争实力分析（1）优势1）面临日益增加的工资信息种类和管理的难度，管理者面临着巨大的压力，有着强烈的采用信息技术实现信息管理的智能化、便捷化的愿望，对开发工资信息管理系统的动力很足。2）工资信息管理人员对工资信息管理的工作熟悉，能够帮助开发方了解管理工作的需求、明确开发的功能。3）有专人负责这个项目，表明了开发方队这个项目的重视。4）有着相关技术知识的学生开发团队，这是项目开发成功的重要保证。1)有较高的积极性，能按照管理者的要求完成开发工作，满足信息管理者的要求。2)完善的分工协同合作体系，开发的产品在质量一定能符合用户的要求。3)在软件开发中拥有资深的指导老师，可以拥有指导、分析、设计、开发和测试的全套技术工作力量的支持。（2）劣势1)不能及时沟通交流，不能和好的表达出自己想要的功能。2)对学生信息管理不熟悉，功能理解需求上存在困难。3)缺乏具有开发经验的学生，不能和好的把握开发进度。4)学生开发团队对有些知识理解不透彻，导致开发过程中问题不断，延长了开发周期。（3）机会1)加强需求调研，加强与管理者的沟通，使开发人员尽快熟悉学生信息管理工作。2)加强相关知识的学习，提高团队的技能。4.技术可行性分析系统设计中用到的控件比较多,也比较复杂,但有些模块如输入模块、报表模块,虽然设计的窗体比较多,但设计思路基本相同,在设计时,将最复杂的窗体设计出来,其它窗体按着此思路进行设计,能够达到事半功倍的效果。Delphi应用平台虽然也有自己的数据管理系统,但它的数据管理能力远远落后于其数据应用能力,往往容易出现数据滞后于应用程序的现象,而SQLSERVER具有很强的数据管理能力,而且跟现有的WINDOW系列操作系统完兼容,所以在数据库管理系统选型上选用了SQLSERVER数据库管理系统。如何使Delphi开发的应用软件能够访问SQLSERVER,如何将从SQLSERVER中读取或写入、更新数据,是系统设计的一个难点,可以使用开放式数据库连接(ODBC),通过Delphi自带的BDE功能访问ODBC数据源,但ODBC连接一般是在操作系统的控制面版中进行手动连接的,而且一般用户也不懂如何建立ODBC连接,所以在系统中必须设计出一个独立的模块供用户进行ODBC连接,此中涉及到注册表的修改和如何将ODBC连接信息保存到系统配置文件中的技术,设计时用到了写注册表的OLE命令如:WriteString(′Database′,ls_database);//数据库WriteString(′Description′,ls_desc);//数据源描述WriteString(′Driver′,′E:\Windows\SYSTEM\sqlsrv32.dll′);//驱动程序DLL文件Writestring(′LastUser′,ls_login_id);WriteString(′Server′,ls_server_ip);//用户名称IniFile.WriteString(′Form′,′Username′,edit4.Text);IniFile.WriteString(′Form′,′Password′,edit6.Text);IniFile.WriteString(′Form′,′Server′,edit5.Text);IniFile.WriteString(′Form′,′Logmode′,s);IniFile.WriteString(′Form′,′ODBCmode′,sl);上述是有关设计系统时所需要的一些技术方面的知识。5.时间和资源可行性分析根据《软件工程》课程对工资管理系统期待提交运行的时间，开发小组的现有人力物力，以及队员对开技术的掌握情况，可以在《软件工程》课程要求的时间内完成开发任务，具体分析如下。系统的开发时间从10月11日至12月30日，为期2个多月（开发时间）。开发过程中最为重要的里程碑如下表：时间段里程碑10月11日-10月23日项目启动、需求分析10月23日-11月15日系统的总体设计11月15日-11月28日系统详细设计11月28日12月15日编码实现12月15日-12月25日测试、使用资源分析（1）开发方开发方在人员上已经做好准备，为项目开发人员划分了具体任务，有具有项目管理经验的老师作为开发指导，组成了具有开发人员和测试人员的开发和测试明确分工的团队。在技术、资源方面，开发团队已经具备数据库、和基本开发工具（如VC）的相关知识，而且能够从指导老师那获取的全面技术指导和支持6.用途分析1.建设工资管理系统项目论证、审查、决策的依据。

2.取得用地，向国土部门、开发区、工业园申请用地的重要依据。

3.筹集资金，向银行申请贷款的重要依据。

4.申请专项资金，向有关主管部门申请专项资金的重要依据。

5.股票发行，向证监会申请股票上市的重要依据。

6.与工资管理系统项目有关的部门签订合作，协作合同或协议的依据。

7.引进技术，进口设备和对外谈判的依据。

8.环境部门审查工资管理系统项目对环境影响的依据。

9.消防部门审查工资管理系统项目消防工作的依据。

10.安评部门审查工资管理系统项目安评工作的依据。

11.节能部门审查工资管理系统项目节能工作的依据。7.知识产权分析该项目为独立开发，开发环境和开发工具是使用开源的免费合法的工具，在法律方面不会存在侵犯专利权、侵犯版权等问题。以《工资管理软件》之类命名的软件，国内国外都有。但是都偏重于大而全，没有自己的核心竞争产品，都是诸如《学校工资信息管理系统》、《企业工资管理系统》、《员工工资管理系统》等等一些MIS管理系统的集合。目前，关键技术如信息管理和决策等