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文档简介

劳动合同答辩状专业版引言尊敬的法官：我是被告方劳动合同纠纷案件中的一方。很荣幸能有机会向法庭直接陈述我的观点和行为。在本次答辩状中，我将从以下几个方面对被控罪名进行辩解，并请法庭予以认真考虑。一、事件起因本案的起因是因为我的雇主认为我的工作不够出色，于是要求我辞职。但我拒绝了辞职要求，因为我认为我的工作符合劳动合同的规定，并且我已经完成很多工作任务，所以我认为我的辞职是没有理由的。二、劳动合同约定我与雇主签订的劳动合同规定了我的工作职责、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容。但是在工作过程中，雇主经常要求我加班、调整工作内容、改变工作地点等，我均予以配合，并且未向雇主提出任何异议。同时，我的工作努力得到了领导和同事的认可，表现也比其他员工要出色。三、工作表现我的工作表现得到了多次表扬，特别是项目的成功交付，我的贡献得到了客户的高度评价。追溯我的工作历程，无论是完成的工作内容、所用的方法手段还是所花费的时间都是符合职业角色的。我的工作思路、工作效率和工作成果都得到了领导和同事的认可和好评，这些都充分证明了我的工作能力和工作态度。四、涉嫌违法在此，我想申明我对聘用单位提出的辞退请求表示强烈抗议。聘用单位的这种辞退请求违反了《劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了我的合法权益。1.辞退原因不合法聘用单位所谓的辞退要求是不合法的。我在工作中表现出来的能力、工作态度、工作质量等方面都是符合合同规定的，聘用单位的辞退请求没有合理的事实和依据。聘用单位试图通过这种非法的方式，避开相关规定，侵犯我的合法权益。聘用单位的这种做法是违法的，也是不道德的。2.工作报酬不公正在劳动合同的工资规定中，聘用单位规定了我的工作报酬。但在工作过程中，聘用单位却经常更改我的工作量等方面，相应的工作报酬也受到了影响。我作为职工没有权利对工作报酬做过多得要求，也不应该接受聘用单位任意更改工资待遇的行为，这种行为是不公正的，也是不合法的。综上所述我认为我的辞职请求是没有依据的，且聘用单位涉嫌违法和不道德。因此，我要求聘用单位保留我的职位，并且按照合同规定向我支付工资待遇。同时，我希望

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