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文档简介

事务所律师劳动合同概述劳动合同是劳动关系的合法凭证，为了保障事务所律师双方的权益，制定一份清晰、合理、具体的劳动合同就变得非常必要。作为事务所雇佣的律师，应当通过与事务所签订劳动合同来保障自己的权益。主要内容1.基本信息劳动合同应当包括以下基本信息：雇佣方（事务所）和被雇佣方（律师）的单位名称、地址、法定代表人或负责人、营业执照号码、联系电话等。2.工作内容劳动合同应当明确律师的工作职责和任务，包括但不限于：了解委托人的基本情况、案情及其他相关信息；为委托人提供法律咨询、代理诉讼等全面的法律服务；完成领导分配的其他相关工作。3.工作地点律师的工作地点应当在事务所内，但是在执行法律服务活动中需要到现场的，另有约定。4.工作时间律师的工作时间应当依法规定执行。劳动合同应当明确工作时间、休息时间及休假制度等，这些内容应当符合该法律、法规等相关规定。5.工资和福利劳动合同应当明确律师的薪酬和福利待遇。律师的薪酬应当符合国家有关规定，应当参考当地律师协会或其他组织的行业标准，以公平、合理地结算和支付。律师的福利待遇应当符合事务所和国家有关规定，包括社会保险、住房公积金等。6.保密与竞业限制劳动合同应当对律师的保密职责、保密期限、竞业限制等方面加以限制。双方应当共同维护机密信息的安全，同时对律师的职业发展合理消除不公平限制，同时保护事务所的知识产权和商业机密不被泄露或损害。7.合同解除因故意或重大过失致使合同无法继续履行的，甲方有权随时终止劳动合同。如果因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的，应当先经协商，由双方互相协助处理，并按照国家有关规定办理相关手续。8.纠纷解决如果在合同执行过程中发生争议，双方应当首先通过协商解决，协商不成的，可以向有关劳动和社会保障部门申请调解或向有关人民法院提起诉讼。结论事务所律师劳动合同是保障下属律师权益、维护事务所良好运营的重要文件。以上所述内容涵盖了律师劳动合同应当具备的主要内容，双方应当根据实际情况在此基础上做出必要的补充说明，并确定签

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