HR细说英语面试

英语测试的类型争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，假如有聘请广告的，可看看他们对英语的要求是什么；假如是有人举荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，原委须要什么程度，这样便利自己做准备。一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：一、笔试。笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对许多人困难一点，终归中文博大精深，要翻译成简洁明白的英语、词汇和语法都会遇到困难。翻译部分的题目，许多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，假如你事先没有很好地阅读他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都须要关注一下。印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，假如你实在写不满字数或者表达不清,我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也奢侈你自己的时间。作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待行'业的？你希望在公司取得什么样的成就？……接着笔试（也一下）：还有些笔试是考阅读理解的，象我们高校4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解实力。个人认为这样的测试比较，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是特殊志向和华蜜的。英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁聘请应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有方法。看了些帖子，有些人在探讨求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业聘请的是好用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调特性和变更性的企业存在几率比较大。更何况许多求职信写得平凡罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。二、英文求职信，想露一手，反露马脚。除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出来的文章都有许多问题，许多低级错误，我也是。所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的挚友帮就算都背不下来，至少见过、读过，在面试的时候，听力也会好许多。有一些单词，我们背诵过，但是不去用，当别人说出来的时候我们会楞住，反应不过来。其实很简洁的词汇，也是你学过、见过的，但是不习惯听到，不习惯说，这个也是一些人面试口语的失败所在。读过这些单词，面试时听见主考口中冒出这个单词，也至少可以猜出他或许问的什么意思，回答的时候也不用一个劲儿要求对方重复。还有一些面试时的英语问题：为什么离开以前的公司？I'maa.因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。I'm,I因为我有实力担负起更多的责任，所以确定换工作。'ta,I.因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的将来。I9rda.因为我想变更工作环境，找一个更富有挑战性的工作。I,.因为我有一些私人的缘由，家里有些事情。你有什么优点？I'ma.我是一个富有团队精神的人。I'ma,.我工作刻苦，性情执着。I'ma.我学东西很快。I我能在压力下工作，并能与同事和谐相处。I.我的组织实力很强。我公司雇用你有什么好处I .我觉得我的技术背景对你们有用。I我有足够的学问推广贵公司的产品。I'm .1我对这个市场特殊熟悉并有许多客户，我认为贵公司能从中获益。a，，.贵公司能通过雇用一个充溢活力、聪慧的年轻人获益。II.我知道我是最适合这个工作的。你对薪水有什么要求？I a.我希望是贵公司对一个具有我这种阅历和教化背景的人所付的标准薪资。I我们能不能谈一谈我在贵公司须要担当的责任？我觉得工资应当与工作的责任紧密相关的。I' a's.我希望你们能考虑我的阅历与受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。I我希望能依据我的实力支付薪资。,rd4000a.以我的阅历，我希望起薪是4000元人民币。忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。我有个挚友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后现在想去公司应聘销售。不说他的工作阅历和阅历是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了之后也是汗了半天。他用许多种困难的结构和语法，说明他多么不宠爱之前的行业和工作。我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语「而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不情愿做“修饰”。我只能告知他，佩服他的志气和恳切，但是只有祝福他接着找寻下一个机会。求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。电子简历里面的求职信，不要以为随意写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的,但别希望靠它弥补你的其他不足。二、口语测试口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍,比如特性，比如职业规划，比如你的收获和体会。许多人可能会对口语测试惊惶，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随意回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流畅地讲出来，至少可以留下一半的好印象。对于平常不用英语的人来说，假如有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一簧了。这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位须要和外国人做工作沟通的，一般的英语口语测试都很简洁通过，不用惊惶。不过都不宠爱这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利“，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己高校英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语确定没问题。与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一挥而就，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你熬炼的机会呢？所以，不要奢望狗屎运经常会驾临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。另外有一个快速提高面试口语的方法，就是请留意那些外企聘请广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。这些也就是所谓许多人头疼和生疏的专业词汇，你只要多收集几家就会发觉,大同小异,个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关阅历和工作业绩补充进去就很完备了，面试时候再依据这个说出来，把握更大。基本上，外资公司在聘请广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则须要英语水平稍高。对于那些自己感爱好的公司和职位，多收集一些英文的聘请要求，对提高应聘英语水平帮助很大。面试英语8大常规问题：你现在在哪里工作？你能否向我说说你的工作阅历？你在行业工作过么？TOC\o"1-5"\h\za你有没有做过部门经理？你可以说说你的工作阅历吗？a你在部门做职位的时候，主要的工作职责是什么？你有在国外工作的阅历吗？a.你在公司做职位的时候，工作原委是怎样做的呢？一些挑战性强一点的题目：1、你能否告知我你为什么要离开现在的职位吗？2、I你是不是可以告知我你为什么确定来工作？你介不介意告知我，你为什么认为自己不适合在工作？你曾经遇到过哪些麻烦的问题？你是如何处理的？你从所犯的错误中学到了什么？给大家供应一些、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：目标集体目标内部环境外部环境支配组织人事领导限制步骤原理方法经理总经理行政人员主管人员企业商业产业公司效果效率企业家权利职权职责科学管理现代经营管理行为科学生产率激励动机法律法规经济体系管理职能产品服务利润满意归属敬重自我实现人力投入盈余收入成本资本货物机器设备建筑存货阅历法人际行为法集体行为法协作社会系统法社会技术系统法决策理论法数学法系统法随机制宜法管理任务法经营法人际关系心理学看法压力冲突聘请鉴定选拔培训I酬劳授权协调业绩考绩制度表现下级偏差检验记录误工记录销售量产品质量先进技术顾客服务策略结构领先性普遍性忧虑忿恨士气解雇批发零售程序规则规划预算共同作用大型联合企业资源购买增长目标专利产品竞争对手晋升管理决策商业道德有竞争力的价格供货商小贩利益冲突派生政策开支帐户批准程序病假休假工时机时资本支出现金流量工资率税收率股息现金状况资金短缺总预算资产负债表可行性投入原则投资回报生产实力实际工作者最终结果业绩个人利益福利市场占有率创新生产率利润率社会责任董事会组织规模组织文化目标管理评价工具激励方法限制手段个人价值优势弱点机会威逼个人责任顾问定量目标定性目标可考核目标优先工资表(4)策略政策灵敏性多种经营评估一样性应变策略公共关系价值志向偏见审查批准主要确定分公司总经理资产组合距阵明星问号选购人口因素地理因素公司形象产品系列合资企业破产政策紧缩政策战术追随特性性格平安自主权悲观的静止的乐观的动态的灵敏的抵制敌对折中激励潜意识地位情感欲望压力满意自我实现的须要敬重的须要归属的须要平安的须要生理的须要维持保健激励因素概率强化理论反馈奖金股票期权劳资纠纷缺勤率人员流淌嘉奖特许经营热诚信念鼓舞要素忠诚