行政管理学第1阶段练习题

第10页/共NUMPAGES\*ARABIC10页江南大学网络教育第一阶段练习题标准的答案标准的答案在最后一页考试科目:《行政管理学》第章至第章（总分100分）__________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一单选题(共10题，总分值20分，下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。)1.按照罗伯特卡茨的观点，公共行政领导者一步步向上升迁时，对于（）的需求程度将会急剧上升。（2分）A.技术职能B.人际技能C.观念技能D.身体素质2.（）认为普通人好逸恶劳；缺乏进取心、不愿负责任；以自我为中心、对组织需要漠不关心；不愿变革；盲信，不聪明，容易受骗和受他人蛊惑。（2分）A.X理论B.Y理论C.Z理论D.C理论3.MPA是指（）。（2分）A.公共政策硕士B.公共管理硕士C.行政管理硕士D.工商管理硕士4.根据管理方格图，最好的领导方式是（）。（2分）A.中间道路式管理B.团队式管理C.贫乏型管理D.任务型管理5.组织机构类型中的咨询机构又称（）。（2分）A.智囊机构B.情报机构C.信息机构D.决策机构6.（）提出人类动机的五个层次的需要学说，即生理需要、安全需要、爱的需要、自尊的需要以及自我实现的需要。（2分）A.韦伯B.马斯洛C.麦格雷戈D.梅奥7.行政领导者的职位和职权的关系是（）。（2分）A.职位决定职权设置B.职权和职务可以不对称C.职权是一种权利，而不是义务D.职权是权利和义务的共同表现8.下列我国行政首长负责制观点的表述是正确的。（）。（2分）A.其是指一切重大事务完全由行政首长决定。B.其是个人分工负责制度的具体形式。C.不要求由行政首长独立承担责任，而是集体承担责任。D.其是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的一种具体形式。9.街道办事处，属于行政组织机构中的（）。（2分）A.辅助机构B.监督机构C.派出机构D.办公机构10.在我国行政管理的主体表现为（）。（2分）A.全国人大及其常委会B.国务院C.全国人大和地方人大D.国务院和地方各级人民政府二多选题(共5题，总分值15分，下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。)11.若以行政组织内部行政最高决策的人数来分的话，行政组织的类型包括（）。（3分）A.层级制B.分权制C.首长制D.委员会制E.混合制12.若按行政领导的指挥模式，通常将行政领导的方式分为（）。（3分）A.强制方式B.诱导方式C.说服方式D.激励方式E.示范方式13.我国的行政管理主体包括（）。（3分）A.国务院B.国务院派出机构C.地方各级人民政府D.各级街道办事处E.各级村民委员会14.行政管理学的研究方法的有（）。（3分）A.历史研究法B.调查研究法C.比较研究法D.案例分析法E.心理研究法15.领导干部的素质结构包括（）。（3分）A.政治素质B.知识素质C.能力素质D.心理素质E.身体素质三判断题(共10题，总分值10分正确的填涂“A”，错误的填涂“B”。)16.在我国,为人民服务是公共组织文化的核心价值观,这是由马列主义的意识形态决定的。（1分）（

）17.行政体制的滞后性,也就是行政体制的惰性,是由其稳定性演变而来。（1分）（

）18.目标管理程序第一步中，制定的目标越高越好。（1分）（

）19.行政领导过程本身是一个社会组织系统,这个系统是由行政领导者、被领导者和行政领导环境三者有机组成的,缺一不可。（1分）（

）20.政府的政治职能包括政治统治职能、保卫国家主权的职能和民主职能。（1分）（

）21.组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等,其中价值观是组织文化的核心。（1分）（

）22.政府是公共财政的分配主体。（1分）（

）23.一般来说,管理管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。（1分）（

）24.公共行政环境决定、限制和制约公共行政,公共行政必须适应公共行政环境。同时,公共行政对公共行政环境也有能动作用,它可以影响和改造公共行政环境。（1分）（

）25.目标管理注重自我管理，自我控制，领导就可以撒手不管。（1分）（

）四辨析题(共3题，总分值15分判断并改错)26.强制式是一种最直接服务于提高领导效能的领导方式。（5分）27.在我国，行政机关与权力机关是一种平行关系。（5分）28.人事并重式领导方式是最好的领导方式。（5分）五简答题(共2题，总分值20分)29.行政领导方式的内容是什么？（10分）30.什么是领导方式四体制说？（10分）六案例题(共1题，总分值20分)31.某处张处长毕业于某名牌高校，他崇尚民主思想，主张在管理工作中分权授能，让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关，自己只负责最重要的事情。他常说，管得越少的领导就是最好的领导，民主才能产生效率。有人找他反映问题，他总是说，这件事不归我管，你去找某某去。他充分信任下属机关，从来不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出非常原则性的意见。后来，上级领导前来检查，发现下属机关之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没有落实。张处长非常伤心，觉得下属辜负了自己的信任，决定把所有的权力都收回来，所有的事情自己一个人说了算。１、试根据集权化与分权化的关系原理评价张处长的做法。（20分）

一单选题(共10题，总分值20分，下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。)1.标准的答案：C解析过程：2.标准的答案：A解析过程：3.标准的答案：B解析过程：4.标准的答案：B解析过程：5.标准的答案：A解析过程：6.标准的答案：B解析过程：7.标准的答案：A解析过程：8.标准的答案：D解析过程：9.标准的答案：C解析过程：10.标准的答案：D解析过程：二多选题(共5题，总分值15分，下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。)11.标准的答案：C,D,E解析过程：12.标准的答案：A,C,D,E解析过程：13.标准的答案：A,C解析过程：14.标准的答案：A,B,C,D,E解析过程：15.标准的答案：A,B,C,D,E解析过程：三判断题(共10题，总分值10分正确的填涂“A”，错误的填涂“B”。)16.标准的答案：T解析过程：17.标准的答案：T解析过程：18.标准的答案：F解析过程：19.标准的答案：T解析过程：20.标准的答案：T解析过程：21.标准的答案：T解析过程：22.标准的答案：T解析过程：23.标准的答案：T解析过程：24.标准的答案：T解析过程：25.标准的答案：F解析过程：四辨析题(共3题，总分值15分判断并改错)26.标准的答案：错。激励式是一种最直接服务于提高领导效能的领导方式。它是行政领导者使用物质或精神的手段激发下属的工作积极性，达到决策目标的推进型领导方式。解析过程：27.标准的答案：错。行政机关与权力机关都属于国家机关的组成部分。行政机关和权力机关之间是一种从属的而不是平行的关系。行政机关是权力机关的执行机关，行政机关由权力机关产生，对其负责，并接受其监督。解析过程：28.标准的答案：错。从行政领导的工作侧重点的角度进行划分，行政领导方式可划分为以事为中心式、以人为中心式、人事并重式。①重人式致力于建立和谐的人际关系和宽松的工作环境，以人为中心进行行政领导活动。②重事式注重行政组织的目标、任务的完成和效率的提高，以事为中心进行行政领导活动。⑧人事并重式则既关心人，也注重工作，做到关心人与关心事的辩证统一。④重人式、重事式与人事并重式的行政领导方式的划分并非绝对的，其运用并非单一、不变的。行政领导者应根据其素质、能力以及客观环境、工作性质、领导对象等条件，确定以某种方式为主，并辅以其他方式。解析过程：五简答题(共2题，总分值20分)29.标准的答案：(1)行政领导方式是领导方法的一种表现，是在领导过程中领导者、被领导者及其作用对象相结合的形式。领导方式的中心问题是正确处理上下级关系。(2)从行政领导的工作侧重点的角度进行划分，行政领导方式可划分为以事为中心式、以人为中心式、人事并重式。(3)从行政领导者作用于行政人员的方式角度进行划分，行政领导方式可划分为强制式、说服式、激励式、示范式的行政领导方式。解析过程：30.标准的答案：具体是指第一体制是剥削式的专制领导、第二体制是仁慈式的专制领导、第三体制是参与制式的民主领导、第四体制是民主制式的小组参与管理制领导。解析过程：六案例题(共1题，总分值20分)31.标准的答案：集权化是指组织中的决策权集中于某一点的程度。一般来讲，如果组织的高层管理者不考虑或很少考虑基层人员的意见就决定组织的主要事务，则这个组织的集权化程度较高。相反，基层人员参与程度越高，或他们能够自主地作出的决策越多，组织的分权化程度就越高。集权式与分权式组织在本质上是不同的。在分权式组织中，采取行动、解决问题的速度较快，更多的人为决策提供建议，所以，员工与那些能够影响他们的工作生活的决策者隔阂较少，或几乎不存在隔阂。近年来，分权式决策的趋势日益突出，这与使组织更加灵活和主动地作出反应的管理思想，是一致的。集权制的优点：政令统一，目标一致，防止政出多门；力量集中，统筹兼顾，避免人财物分散；层级节制、指挥灵便，利于提高效率；权力集中，令行禁止，保证领导权威。其缺点：在缺乏有效监控时，易导致管理上的专制与独裁；管理单一、刻板，适应各种环境的能力较差；层级节制较多，下级依赖上级，惟命是从，决策迟缓。分权制的优点：分权分工，防止和避免上级专断与独裁；分级治事，分层负责，有利于发挥