领导干部个人整改清单范本

彭阳县草庙乡中心学校领导干部个人整改清单姓名：王正文职务：草庙乡中心学校支部委员2014年9月18日序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定落实不够。带头执行中央、省、市各项纪律制度，以身作则、率先垂范，做为民务实清廉的践行者和推动者，当勤政廉政的引领者和示范者；2、加强理论学习、业务学习，提高政策水平和领导能力，结合学校工作实际，落实好学校各项决策部署，不打折扣、不讲条件，提高工作执行力。长期坚持2应付学习，学用脱节。本着“边学习、边探索、边提高”的原则，增强理论学习的自觉性、系统性、实效性，从知与行、学与用的结合上深化理解认识，通过学习促进工作，通过工作推动学习2、加强自我学习，提到自身素质，端正学习态度，拓展学习领域，在学习中进一步提升思想境界。2014年12月底取得明显成效3工作干得不实发扬“钉钉子”精神，对安排部署的工作，盯住不放、一抓到底，认真整改教育实践活动中提出的意见。对年初学校安排的各项工作完成情况开展自查，完成的总结经验、找出不足；还未完成的加快进度，尽早完成，从严从实从细抓好工作。2014年12月底取得明显成效4坚持原则，意识不强1、时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，把个人的追求融入党的事业之中，努力践行“三严三实”要求，在工作中坚持原则，实事求是，勇于担当。2、强化宗旨意识，牢固树立正确的权力观和事业观，坚守党性原则。长期坚持5调研不够，作风不实1、一切从实际出发，经常深入教师中、深入学生中、调查研究，了解教师的心声，了解学生中存在的各种问题，以积极认真、尽职尽责的态度向学校提出建设性意见与建议，为学校的管理与发展建言献策。2、牢固树立爱岗敬业，勤政为学思想，强化自省意识，进一步转变工作作风，提高工作效率。按照制度严格执行，今后长期坚持6服务学生，观念淡薄着力解决联系服务群众（学生）“最后一公里”问题。一是践行群众路线。坚持实事求是，真诚地帮助有困难的学生，把他们的难处当作自己的难处，始终把他们的呼声作为第一信号；二是认真办好“三事”。牢记学生管理无小事，时刻把他们的学习态度、学习情况挂在心上；诚心诚意、脚踏实地与他们谈心、谈话、谈未来；带头树立好亲学生爱学生的良好形象。长期坚持7反对浪费，厉行节约、艰苦奋斗意识不强，落实不够1、贯彻学习《党政机关反对浪费厉行节约条例》，增强艰苦奋斗和勤俭节约的意识；2、坚持吃苦在前，在工作中严守八项规定等有关纪律要求，从自身做起，从日常工作生活的小事做起；3、以比一般党员干部更加严格的标准要求自己，厉行勤俭节约，艰苦奋斗。长期坚持8职务疲劳症，岗位履职不够，工作进取心不强坚定理想信念，切实做到“三严三实”，始终保持奋发有为的革命激情，始终保持推动学校健康发展的事业心和进取心；2、践行群众路线，说到做到，真抓实干，落实好学生各种习惯的养成，成绩的提高，用工作实绩取信于民。2014年12月底取得明显成效宁夏回族自治区石嘴山市领导干部个人整改清单姓名：洪涛职务：大武口区区委书记2014年8月21日序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1治理“文山会海”力度不大大力气改进文风会风，研究制定进一步改进文风会风的具体措施并抓好落实，严格控制会议数量、规模，推行“短、实、新”的文风会风。长期坚持2注重“面子工程”，不能全盘统筹推进在建设美丽大武口上再下功夫，以文明城市创建为抓手，全力推进“六城联创”，以生态绿化建设为重点，深入开展贺兰山东麓生态绿化，抓好城市节点、广场公园、主干道路沿线及城市外围防护林等绿化。2014年12月底取得明显成效3工作抓得不实发扬“钉钉子”精神，对安排部署的工作，盯住不放、一抓到底，认真整改教育实践活动中提出的意见。在此基础上，对年初安排的各项工作完成情况开展自查，完成的总结经验、找出不足；还未完成的加快进度，尽早完成，从严从实从细抓好工作。长期坚持4政绩观有偏差纠正认识偏差，切实摆正政绩观、事业观、权力观，把工作重点和立足点放在着眼长远、打好基础上，不做面子工程，更加注重发展质量和效益，统筹推进转方式、调结构、促改革、惠民生等各项工作。长期坚持5有时决策不够科学、民主，不能完全从实际出发坚持科学决策，对“三重一大”事项，始终坚持以区委常委会、全委会形式集体研究决定。注重制度建设，进一步修订完善区委重大事项集体决策实施细则、常委会工作规则、常委会议事决策规则等。更加注重开门决策，对涉及群众利益的重大事项，广泛问计于民、问策于民，将决策建立在人民群众集体智慧的基础上，提高决策质量和水平。按照制度严格执行，今后长期坚持6对一些遗留问题和信访积案，不愿担当、不愿管做好新形势下的信访工作，采取积极措施，依法依规、有理有据、入情入理解决疑难问题、化解矛盾纠纷。实行领导包案化制度，按照“一个案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的工作思路，研究“一揽子”化解方案。对新排查出的重点疑难案件实行随时随地交办。实行化解销号制度，对个别重大或者牵涉情况复杂的进行重点督办。2014年下半年努力解决一批7深入基层少，与群众有距离一是践行群众路线。注重调查研究，经常性深入实际、深入基层、深入群众，及时了解情况、发现问题、总结经验，更好地督促和指导工作的开展。二是密切联系群众。畅通联系群众、服务群众渠道，切实理清“两个中心”的办事流程和权限，推进“521”联系群众长期化、制度化。深入基层、深入群众，同基层群众面对面谈心谈话，了解群众的所思所想所盼。三是倾力改善民生。切实解决群众关心关注的热点难点和焦点问题，在就学、就医、就业等民生问题上加大投入，探索老旧小区改造的好办法。在社保、环保、棚户区改造方面多想办法、多办实事、多解决问题。研究群众用水安全、空气污染治理、食品药品监管等办法。长期坚持8督促落实不力，好事没办好盯住不放、一抓到底，认真整改教育实践活动中提出的意见，明确整改方向、整改时限、责任单位和责任人。加大督促力度，严格问责问效问计，对未落实到位的工作经常性过问，督促和责成相关责任人抓紧落实。长期坚持（发现的问题已整改）9干部管理失之于宽、失之于软强化制度建设，制定完善《进一步从严管理干部的六项规定(试行)》、《大武口区领导干部问责办法(试行)》、《大武口区机关效能问责办法(试行)》，强化干部监管，提高服务实效，进一步加强干部队伍作风建设，加大干部监管力度。继续善干部考核评价体系，激发干部队伍活力，加大“干事档案”结果运用力度。严格执行《大武口区苦干实干150天坚决打赢保增长攻坚战问责实施细则》，加大对庸懒散软问责力度。长期坚持（教育实践活动启动以来就制定专项整改方案并实施，整改已取得成效）10工作方式方法不得当，同志之间交流沟通少，批评人过于严厉顾大局、讲团结，多和同志沟通交流，深入谈心交心，帮助知道班子成员及部门负责同志解决困难问题，在原则面前敢于板脸的同时，在生活和工作中更加关心关爱同志。长期坚持11在干部选拔任用工作上存在主观性和片面性紧紧围绕扩大干部选任民主，提高选人用人公信度，全面深化干部人事制度改革，以规范干部初始提名权为突破口，积极推行“四推五评一票决”干部选拔任用新机制，树立正确的用人导向，深化干部人事制度改革。坚持用好干部标准选人，突出德在干部选拔任用中的优先地位和主导作用，调动干部干事创业积极性，增强干部服务意识。长期坚持12改革创新的劲头减弱了加强对中央、自治区和市各项方针政策的学习、研究、思考和应用，在武装头脑、指导实践、推动工作上求实效。在工作实践中更新思路、把握重点，提高理论联系实际、指导工作的能力。敢于碰硬、勇于担当，在深化改革、转型攻坚的历史关头，尽职尽责，把大武口区的工作做好。深入分析研究大武口区转型发展问题，找准转型发展的着力点，力争在产业转型升级和结构调整、民生改善、生态文明建设等方方面面都实现新的突破。在当前经济发展形势复杂严峻的态势下，切实理清发展思路，苦干实干，强化发展举措，在抓改革、促转型、保增长、惠民生上狠下功夫。2014年底抓改革、促转型、保增长、惠民生取得明显成效13艰苦奋斗的精神弱化了严格执行公务接待制度，坚决抵制各种不正之风。始终保持锐意进取的激情，把全部心思和精力用到干事创业上，忠于职守、敬业奉献、敢抓敢管、动真碰硬。长期坚持14勤俭节约的作风有所松懈按照“八项规定”及勤俭节约的要求，对领导干部职务消费、公务接待、公务用车、会议活动作出全面规范，建立跟踪督查机制；带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费；进一步完善“三公”经费预算管理，控制预算