如何让您的简历亮剑而出,助您笑傲职场

如何让您的简历“亮剑〞而出助您“笑傲〞职场

分享嘉宾：范强妹---------------------适宜对象：宽广求职朋友.前言美化简历何其重要客观认识自我明晰职业规划

慎重对待第一份任务.美化简历何其重要1、简历，是用人单位了解求职者的第一窗口，是求职者获得任务时机的“敲门砖〞。简历就成了您和企业沟通的第一通道，往往是企业HR了解您的第一个途径，适度的引起企业HR对您的兴趣才是最重要的。2、简历是求职者交给企业的第一张“名片〞，不可以扯谎，更不可以掺假，但可以进行优化处置，根据招聘职位相关的信息进展适度的“美化〞。.客观认识自我明晰职业规划客观认识自我的“五步曲〞第一步：喜欢做什么？〔职业兴趣〕第二步：可以做什么？〔职业技艺〕第三步：适宜做什么？〔个性特质〕第四步：希望得到什么？〔职业价值观〕第五步：人岗能否匹配？〔匹配度〕

[小结]：只需个人兴趣特点、职业技艺与岗位招聘要求相吻合，个人才干在任务中发扬出最大的效能，表现出最正确的业绩，同时任务稳定性也会非常之好。

在任何时候一定都要清楚本人的未来目的是什么？特别是求职时候显得更为关键，切忌走一步看一步！

努力，不一定会有报答；但不努力，一定没有报答！〔套用一句话〕

有了规划，不一定会胜利；但没有规划，一定不会胜利！.慎重对待第一份任务“男怕入错行，女怕嫁错郎〞选择比努力更重要！“先就业，再择业！〞这一观念本人不太认同！.课程大纲.★透视HR挑选海量简历的2个客观情况：〔一〕HR平均查看一份简历的时间普通控制在30-50秒；〔二〕HR只对与招聘职位相关的信息感兴趣

HR如何挑选简历举例说明：网络推行专员.HR如何挑选简历HR看简历主抓三大关键点倍受HR青睐简历的三大特征HR挑选海量简历的八大步骤〔实操案例分享〕.一、HR看简历主抓三大关键点关键点一：教育背景〔学历、专业、学校〕关键点二：企业背景〔最近2份任务的企业背景，名企或者行业内的竞争对手将会优先思索〕关键点三：职位、才干与业绩.二、倍受HR青睐简历的三大特征第一个特征：“求职简历〞一定要“精简〞，普通控制在A4纸1-2页足矣，但信息要填写完好。错误的观念——简历越精巧越好！×

第二个特征：“求职简历〞要突出“阅历〞〔包括：教育阅历+培训阅历+任务阅历〕，特别是任务阅历中的职务、主要任务职责以及任务业绩。这是HR最为关怀的内容，从阅历来评价应聘者的阅历、才干和开展潜力的。错误的观念——简历内容越丰富越好！×

第三个特征：“求职简历〞要严密围绕所应聘“职位〞信息来展开精简的相关表述。因此，无论是自我评价+教育阅历+培训阅历+任务阅历+目的职能等，都要紧抓所应聘职位的信息/要求来写，记住：HR只对与他们招聘职位相关的信息感兴趣。HR选人的首要准那么之一——与招聘岗位的匹配度，选择适宜的人才！.三、HR挑选海量简历的八大步骤〔实操案例分享〕★操作八大步骤：1、翻开“收件箱〞，首先查看应聘此岗位的一切简历的“岗位匹配度+学历+任务年限+职能+学校名〞。尤其是“岗位匹配度〞经过数据比较直接，普通低于60%的简历，HR根本上都不会点击翻开详细的简历内容的。

其实：简历与应聘职位的匹配度，51JOB是经过技术手段系统自动判别的，主要是以下几项根本信息的量化指示来比对的，可见，个人根本信息的完好性，以及围绕应聘职位信息来个性化的撰写简历有多重要！举例阐明：应聘“互联网产品经理〞岗位的应聘简历：.三、HR挑选海量简历的八大步骤〔实操案例分享〕2、针对匹配度较高的简历，HR会翻开详细的***的简历，首先看其个人的根本信息：姓名+最高学历+专业+学校名+最近一份任务的相关信息等。3、普通担任任的HR会再次查看简历中的“教育阅历〞以及“培训阅历〞，确认能否符合招聘岗位的硬性目的。.三、HR挑选海量简历的八大步骤〔实操案例分享〕4、针对技术开发、工程管理、设计以及产品谋划等应聘岗位，HR还会必看简历中的“IT技艺〞以及“工程阅历〞，便于更直观的初步判别。.三、HR挑选海量简历的八大步骤〔实操案例分享〕5、HR会重点关注简历中的“自我评价“内容：[重点].三、HR挑选海量简历的八大步骤〔实操案例分享〕6、HR特别重点关注简历中的“任务阅历“，尤其是最近1-2份任务阅历。主要查看：公司+职务+主要任务职责+任务业绩等[重中之重]举例阐明：应聘“人力资源部经理〞岗位的面试简历描画如右图：.三、HR挑选海量简历的八大步骤〔实操案例分享〕7、最后再简单的过一下简历中的“求职意向〞，关键是“目的职能〞及“到岗时间〞。8、针对设计岗位，简历中附上个人作品的主页或者电子档作品也是必需的。.三、HR挑选海量简历的八大步骤〔实操案例分享〕[总结]：求职朋友如今明白了吧，为什么我们花了几个小时撰写的简历，且海量狂投了一阵之后，还是面试约请寥寥无几？不是您本人不够优秀，而主要是由于您的简历根本不入HR的法眼！.求职朋友如何高效撰写优质简历〔重点展开〕懒人如何快速制造一份合格的简历？职业人士如何快速美化您的简历?.懒人如何快速制造一份合格的简历？〔五步骤轻松搞掂〕1、个人根本信息要填写完好、清楚：包括：姓名，户籍，目前居住地，性别，年龄等；这些信息会在HR看简历的时候第一眼看到！！！2、教育阅历是必需的；3、用精简的文字做下“自我评价〞[重点]HR重点关注的简历内容之一，写少了人家没觉得，写多了看的烦！〔每天会收到接近3位数的简历〕4、用精简的文字尽能够详细的表述他的任务阅历，主要包括：公司名+职位+主要任务职责+任务业绩；[重点之重]5、求职意向，目的职能的选择一定要专注些。HR以为：什么都会≠什么都不会

[总结]：普通情况下，简历的篇幅通常为A4纸版面1-2页足矣，尽量提供可以证明本人任务业绩的量化数据。.职业人士如何快速美化您的简历？1、个人根本信息内容的优化：2、教育阅历的优化3、自我评价的优化：[重点]4、任务阅历的优化：[重中之重]5、求职意向的优化：6、附上本人的一张近照可加深HR的印象分。7、添加“附加信息〞.

.职业人士如何快速美化您的简历？1、个人根本信息内容的优化：◆姓名：最好是真实的全名，口头简称“小李〞或者“李先生〞或者英文名字“yellow〞都不合适，对HR来讲，求职态度不真诚。

.职业人士如何快速美化您的简历？◆任务年限：照实选择“一年以上〞、“二年以上〞、“三年以上〞、“五年以上〞、“八年以上〞、“十年以上〞。[技巧处置]：对于一些任务资历较浅的求职朋友可将实习时间计算在任务年限内，友谊提示同步将“实习阅历〞写在“任务阅历〞中，这是在美化简历，但美化不等于虚化！这种选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历，站在HR的角度可以了解的。◆关键词：关键词的设置非常关键！更有助于企业的HR或者猎头自动搜索到您的简历。◆婚姻情况：非必选项，但有些岗位，如：HR、行政、财务等内勤岗位会优先思索应聘者的任务稳定性，已婚已育者占有优势。◆个人主页：针对应聘技术开发、设计、工程管理以及产品谋划等岗位，提供个人的主页或者博客等，便于企业更多的了解您的岗位专业才干及阅历。.职业人士如何快速美化您的简历？2、教育阅历的优化：①名校是亮点。为了突出，求职朋友可以适当的添加下简述，如：211重点工程院校等。②添加与应聘职位信息相关联的培训阅历，将会为您的简历加分。举例阐明：某求职朋友应聘“人力资源经理〞的简历描画如下：.职业人士如何快速美化您的简历？3、自我评价的优化：[重点]①内容以4—10条为宜：过于冗长、格式化、无个性的自我评价很难打动HR。

②自我评价是个人特点的概括描画，要向企业突出展现个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、任务技艺与专长总结、任务风格总结、个人职业资历总结等。[建议]：求职朋友在写自我评价时，可以先回想一下本人的任务阅历，思索本人在以前的任务中所积累的任务阅历，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的任务才干，写在自我评价中，以突出本人的优势。举例阐明:某求职朋友应聘“客户端产品经理〞的简历描画如下

.职业人士如何快速美化您的简历？4、任务阅历的优化：[重中之重]①关键内容包括：公司+职位+主要任务职责+任务业绩

②关于“公司〞内容的描画/优化：[建议]：求职朋友如能在简历的“任务阅历〞一栏中添加“公司背景〞的相关简介，用1-2句话将公司的主营业务，主要优势，以及在行业的位置特别提一下，这将会为您的简历加分。③关于“职位〞内容的描画/优化：求职朋友可以经过用“头衔、汇报对象、下属人数〞等信息描画，意味着您在公司的位置，更意味着您的职责。

④针对招聘职位信息“投其所好〞的填写任务阅历：

⑤任务阅历中要包含招聘职位信息相关联的关键词

：.职业人士如何快速美化您的简历？举例阐明：某求职朋友应聘“产品经理〞岗位的