求职面试技巧

求职面试技巧主讲：北师大珠海分校汪立荣教师.面试案例对于为什么要录用一个没有任何人引荐的小伙子，某公司经理如此解释：“他带来了许多引见信。他神态清新，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手悄然地关上了门；当他看见残疾人时自动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起并放在桌上；他回答以下问题简约明了，干脆果断，这些难道不是最好的引见信吗？〞问题：1、经理话中的“引见信〞指的是什么？2、这些“引见信〞引见了小伙子哪些优点？.公司不要最优秀的人才，只需最适宜的人。

.求职面试技巧一、企业研讨二、资料的预备三、个人笼统预备及礼仪四、心思预备五、对能够提问问题的预备六、加强言语表达才干的训练七、坚持良好的精神形状.一、研讨企业1、做好自我定位2、了解单位：性质、企业文化、开展背景、位置、福利待遇等3、了解岗位：要求，素质和才干4、明确企业需求什么样的人和欢迎什么样的人，这是顺应企业要求的必知信息。求职前的预备.二、资料的预备个人简历其他资料，包括：签字笔〔黑色〕大作业主要获奖证书复印件.如何写好个人简历？.写作简历的要求及规范简历要层次清楚、简捷明了,突出重点。整洁、简明、准确、真诚。.简历包括的重点内容1、应聘职位2、个人根本情况3、专业课程4、社会任务及实习阅历〔才干表达〕5、喜好与专长6、自我评价7、近期生活照8、后面附上有关证书和作品的复印件.简历范本简历范本\高晓剑简历〔新〕).doc简历范本\杨潇一简历10-4-12.doc简历大赛获奖作品\贾假设--简历作品.doc.有问题简历有问题简历点评.留意问题防止冗长防止浮夸防止过谦防止脱漏要点防止过于华美防止书面过失:有错别字，打印不规范；包装要适度，简约、美观、大方突出个性.简历要根据所恳求的职位来设计要有针对性，留意随时更新。不要只预备一份简历，而要根据招聘职位来有所偏重地表现本人建议参与招聘会之前有针对性的预备10—20份简历。.如何提交简历1、经过公司邮箱发送：一定要有主题，如“北师大不动产学院×××应聘谋划助理简历〞，以便公司处置邮件。2、当面递交：双手呈递，嘴里说上一句话“北师大×××简历，请多照顾〞之类等等。.三、心思预备调整心态，转变就业观，做好就业心思预备。先就业，后择业。对于第一份任务不要太计较薪资，要将目光放远，抱着学习的心态，加强本人的实力。.初次就业不要指望一步到位初次就业,重在经过实践锻炼将所学知识转化成技艺和阅历,而对待遇上的要求不要太高,能满足根本生活需求就行了。记住：骑驴找马比走路找马要容易。.心思预备〔问题预备〕面试中，考官会问些什么问题？？每人写出三个问题。.面试应对技巧1、自信是胜利应对的首要条件2、在应对中要确立对方认识3、熟习常见考题，事先演练4、面试时提问的技巧.作业：预备一下常见的问题1、他为什么选择我们公司？2、他以为本人最大缺陷是什么？3、我们为什么要录用他？4、他能为我们做什么？5、他是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项任务？.请他自我引见一下这是面试的必考标题

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列举本人的生长阅历、社会阅历和业余喜好等。列举两个本人性格与胜利的案例。着重阐明本人的综合素质、良好的品德和任务习惯。着重阐明本人的专业知识、职业技艺。面试时，如何引见本人v.youku/v_show/id_XNzg1NDgyNDg=.html.“他为什么选择我们公司？〞1、面试官试图从中了解他求职的动机、愿望以及对此项任务的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我以为贵公司非常注重人才，而且这项任务很适宜我，置信本人一定能做好。〞

.他以为本人最大的缺陷是什么？1、不宜说本人没缺陷。2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。3、不宜说出严重影响所应聘任务的缺陷。4、不宜说出令人不放心、不温馨的缺陷。5、可以说出一些对于所应聘任务“无关紧要〞的缺陷，甚至是一些外表上看是缺陷，从任务的角度看却是优点的缺陷。

.我们为什么要录用他？1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位普通会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份任务感兴趣、有足够的自信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技艺、高度的责任感和良好的顺应才干及学习才干，完全能胜任这份任务。我非常希望能为贵公司效力，假设贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！〞.他能为我们做什么？1、根本原那么“投其所好〞。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解招聘单位等待这个职位所能发扬的作用。3、应聘者可以根据本人的了解，结合本人在专业领域的优势来回答这个问题。

.他是应届毕业生，如何能胜任这项任务？对这个问题的回答最好要表达出应聘者的诚实、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在任务阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我不断利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实践任务远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、顺应才干和学习才干，而且比较勤劳，所以在兼职中均能圆满完成各项任务，从中获取的阅历也令我受害非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的任务阅历使我一定能胜任这个职位。〞.应聘过程要留意的事项.塑造良好的职业笼统首象要也。“他永远没有第二次时机树立第一印象〞。

第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。.外观很重要，这是给人的第一个印象，第一个印象的好坏，对于他的面试有莫大的影响，由于大部分人都会有先入为主的想法。除穿着整齐外，还要看他应征的任务性质来穿衣服，男性最好穿上全套一色的西装，打领带，黑皮鞋，深色袜子，恤衫以白色为佳。女性那么穿着整齐衣裙，不宜暴露。无论是男或女，最好不要穿牛仔裤。面试秘笈.男士职场着装“三色原那么〞——全套装束颜色不超越三种。“三一定律〞——皮鞋、手袋、皮带的颜色坚持一致。“三大忌讳〞——A.穿西装必需打领带，不可无领带。B.西装上的标签必需撤除。

C．穿深色西装不可配白色袜子。“三色原那么〞“三一定律〞“三大忌讳〞.女士职场着装西装套裙着装原那么忌透、忌露、忌短化职业彩妆大方得体的发型注重细节完美.规范职业装搭配浅口皮鞋包头有攀皮鞋平底皮鞋肤色连裤袜.不适宜职业装扮的服饰.个人仪表仪容4、身体、面部、手部要干净，不留长指甲，不染指甲。5、上班前不吃异味食物。6、头发要常洗、整齐。7、女同志不浓装艳抹，不留怪发型；男同志不烫发、不留长发和小胡须。.迟到也是给对方一个很坏的第一印象。宁可早到十至十五分钟在对方的接待处等候。.无论他如何紧张，也得尽量坚持轻松的态度，并且要使人觉得到他具有自信心，面试的人方会对他有自信心。.1、说话内容方面应留意的问题A、留意礼貌用语切记出现不礼貌用语B、在回答以下问题时切记答非所问C、留意把握说话的重点，思绪明晰2、说话方式方面留意的问题A、应聘时要用普通话作答B、说话时态度诚实、谦逊C、切记随意打断考官的说话D、说话时忌滔滔不绝，狂妄自大E、留意倾听他人的说话.有许多人于面试时因心境紧张而不敢眼望对方，其实他毋须害怕，尤其是对话时他能眼望对方，即表示他具有自信心及有礼貌。.不要坐得倾在一边，或是腰后悬空，只须好象平常般端坐椅上即可，这样会使人觉得到他态度轻松、大方和自然。.对于提早预备的问题答案不要死记答案，由于这反而会令他更加紧张，即使他能背出答案，也会显得不自然。也不要逃避问题，转弯抹角，他可以对他的提问发表其它意见，但最好记着要回到问题的本身。.面试其实不一定是对方一方面向他提出问题，他也必需预备一些相关的问题来了解该公司及该职位的背景及资料，例如他的任务范畴、性质及条件等。这样能显示他的诚意及兴趣，也表示他是一个自动的人。.尽量由对方提出薪金问题，对方通常会于面试的最后阶段方提出；假设由他自动提出，会让人觉得他以金钱为先，任务为后！.他可以有礼貌地讯问对方何时知道面试结果，并赞赏对方给予面试时机。除非过了好一段时间也收不到音讯，他方可打讯问结果，但不要太焦急敦促对方。.练习：做模拟面试由两人分别交换扮演面试官和求职者，其他同窗担任观众，并针对扮演者的表现进展评判。.面试中的忌讳不擅长交流缺乏风度短少长久规划夸夸其谈语气词过多乱开玩笑交叉英语词汇滥用术语计较报酬.温馨提示1、要有充分的思想预备，树立正确的求职观。2、对于第一份任务不要太计较薪资，要将目光放远，抱着学习的心态，加强本人的实力，为今后的开展奠定根底，不要进入职场就被钱捆住手脚，阅历积累会协助他成就事业，事业的胜利自然会带给他经济的报答。3、要现实的对待就业问题，不要挑肥拣瘦，让时机白白错过，抱着“先就业后择业〞的态度去求职，无论什么任务，都有学习和锻炼的时机。.以品德立身。品德不仅指为人老实，本分，而且要忠实、忠心、守责、守义。对现实社会有深化的认识，明白本人与社会无形的契约关系，明白本人的位置。先做人，后做事。立业先立品，无论是什么样的人，无论他从事哪一方面的任务，在社会上立身处世，“学会做人〞是他日后能否有所作为的根底。开创人语人才观以德为本，德才兼备第三篇碧桂园的人才观.碧桂园集团开创人杨国强杨国强，碧桂园集团开创人。这个17岁之前没有穿过鞋的农民创建了总市值上千亿元的碧桂园集团。因将大部分股分交由子女持有，其女儿杨惠妍甚至成为中国首富。.德才欢迎：有德有才坚决排斥：有才无德量才而用：有德无才坚决排斥：无德无才“通情达理〞我们欢迎哪些人？开创人语第三篇碧桂园的人才观.一、爱国我们对人才的六大期望第三篇碧桂园的人才观作为中国人，我们都希望国家富强，民族复兴，人们都过上愉快的生活……具有剧烈的民族自尊心和自自信心，维护祖国尊严和人民利益的高度责任感，对祖国出路怀有坚决的信心。对祖国的河山、人民、历史和文化，对祖国的一切无限热爱。把个人的出路和祖国的命运严密地联络在一同，为祖国和民族的昌盛富强而发扬本人的聪明才智。.第三篇碧桂园的人才观二、正确的价值观我们对人才的六大期望价值观决议他的终身价值观是每个人判别是非善恶的信心体系,它不但引导我们跟随本人的理想,还决议一个人终身中大大小小的选择,在这个意义上,我们的任何行为,都是本身价值观的流露

衡量胜利的规范：该行为能否对社会、对他人或对本人有益，能否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越本人，并由此获得最大的高兴。.我们对人才的六大期望三、完善自我，追求杰出自信——自信是潜能的“放大镜〞自省——从反思中不断总结坚持——坚决不移地朝着目的前进积极自动——让本人去主导事情的发生、开展建立好习惯——好习惯好人生第三篇碧桂园的人才观

.开创人语假设明天我有件事一定要去广州，那我一定会提早预备，我一定会赶到。假设没有汽车，我就会开摩托车去；假设没有摩托车，我就踩单车去；假设没有单车，我就走路去；假设前面有河流挡道，没有渡船，我就游过河去，走得累倒，我爬都要爬去。我有今天，靠的就是这种精神。第三篇碧桂园的人才观.我们对人才的六大期望四、注重团队、懂得协作同理心——了解他人，修正本人沟通——有效倾听，有效表达襟怀——海纳百川，有容乃大第三篇碧桂园的人才观.我们对人才的六大期望五、勤劳，务虚，以最杰出的方式达成义务假设他想在大事上到达杰出，他就得从小事中养成习惯。杰出并不是一种例外，而是一种普遍的态度。——柯林·鲍威尔当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会胜利的。——卢梭第三篇碧桂园的人才观胜利无捷径,让勤劳成为他的习惯

用心做好每一件小事.

树立感恩的理念