职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程

职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程目录职业卫生管理制度 1一、职业病危害防治责任制度 1二、职业病危害警示与告知制度 7三、职业病危害项目申报制度 8四、职业病防治宣传教育培训制度 10五、职业病防护设施维护检修制度 11六、职业病防护用品管理制度 13七、职业病危害监测及评价管理制度 14八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 16九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 18十、职业病危害事故处置与报告制度 20十一、职业病危害应急救援与管理制度 21十二、岗位职业卫生操作规程 25十三、法律、法规、规章规定的其它职业病防治制度 30岗位职业卫生操作规程 33高温岗位职业健康操作规程 34粉尘岗位职业健康操作规程 36噪声岗位职业卫生操作规程 38电工职业卫生岗位操作规程 40焊工职业卫生岗位操作规程 41职业卫生管理制度一、职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和原则，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制订本制度。二、本制度是从各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业病防治，增进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范畴，凡我司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为确保本制度的有效执行，此后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范畴，对照贯彻对应的职能部门和负责人。各部门和人员的职责：一、矿山负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和原则，贯彻各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和贯彻状况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当规定。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防备方法。5、根据职业卫生“三同时”原则，可能产生职业病危害的新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目，做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加公司内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关负责人予以严肃解决。7、对本公司的职业病防治工作负全方面领导责任。二、分管职业卫生的安全员职责在矿山负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和原则的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。2、根据公司机构设立，明确各部门、人员职责。3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，确保经费的贯彻和使用。4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。5、组织对全公司职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有突出奉献的进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责的进行批评教育和处分。6、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展状况，对查出的问题及时研究，制订整治方法，贯彻部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工有关职业卫生有关状况的报告，及时采用方法。8、对公司内发生职业病危害事故采用应急方法，及时报告，并协助有关部门调查和解决，对有关负责人予以严肃解决。9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。三、生产科职责1、编制公司生产工艺、技术改善方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等，改善职工劳动条件，增进文明生产。2、编制生产过程的技术文献、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本公司的职业病防治工作负技术责任。四、职业卫生管理机构（安全科）职责1、负责具体制订公司职业病危害防治计划和实施方案。2、负责各生产作业环境职业病危害因素的日常检测工作，并委托含有对应资质的职业卫生技术服务机构最少每年进行一次职业病危害因素检测，每三年最少进行一次职业病危害现状评价，根据检测报告、评价报告的结论进行公示，并根据所提出的问题和整治建议进行贯彻整治。3、负责建立健全职业健康监护制度，制订职业健康监护计划及职业卫生专项经费贯彻，依法贯彻职业健康监护工作。4、负责对接触职业病危害因素的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查。及时将职业健康检查成果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。5、负责本单位可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进的建设项目职业卫生“三同时”工作具体手续的办理。6、负责公司职业卫生法律法规和职业病防护知识等职业卫生有关内容的宣传教育培训工作。7、建立健全公司职业卫生档案和职业健康监护档案。8、负责存在或者产生职业病危害的作业场合，根据《工作场合职业病危害警示标记》的规定，在醒目位置设立警示标记和中文警示阐明。9、根据《职业病危害项目申报方法》的规定，负责向安全生产监督管理部门及时、如实申报职业病危害项目。10、负责职业病事故应急预案演习工作。11、负责职业病事故报告，并参加事故调查解决。五、供销科职责1、根据《劳动防护用品监督管理规定》等有关法律法规的规定，为劳动者提供符合国家职业卫生原则的职业病防护用品。2、负责对职业病防护用品进行经常性维护和保养，确保防护用品有效，不得发放不符合国家职业卫生原则或者已经失效的职业病防护用品。不得以发放钱物替代发放职业病防护用品。3、负责公司职业病防护用品的发放工作，建立职业病防护用品发放台账。六、财务科职责1、协助职业卫生领导小组开展职业卫生工作，负责职业卫生投入资金贯彻。2、负责按照国家有关规定及时、足额提取职业卫生管理费用，按计划使用，建立专项台账。七、综合办职责1、在公司职业卫生领导小组的领导下，依法贯彻职业健康监护工作。2、根据《职业病防治法》等有关法律法规的规定，在与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位向劳动者推行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同有关条款。3、负责对职业健康检查成果中存在有职业禁忌的劳动者，应调离或者临时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业有关的劳动者，进行妥善安置。4、协助职业卫生领导小组组织开展职业病事故应急预案演习工作。5、协助职业卫生领导小组进行职业卫生法律法规及有关知识的培训宣传工作。八、职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和原则。汇总和审查各项技术方法、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职工卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。4、负责职业病危害因素的日常监测，公示及建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程及对其执行状况进行监督检查。6、定时组织现场检查，对检查中发现的不安全状况，有权责令改正，或立刻报告领导小组研究解决。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查解决。8、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登记、存档、申报等工作。九、车间主任职责在分管安全员的领导下，做好职业卫生防治工作，具体职责:1、把公司职业卫生管理制度的方法贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间职工的职业卫生培训、教育。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的对的使用。严加制止违章、冒险作业。4、定时组织本车间范畴的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题及时报领导小组，采用方法。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并及时组织急救。6、严格规定车间员工按照对的的操作规程使用职业病防护设施，要对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性维护、检修和保养，定时检测其性能和效果，确保其处在正常状态，不得私自拆除或者停止使用。对本车间的职业病防治工作负全部责任。十、班组长职责1、班组长在车间主任的领导下，认真贯彻职业病防治有关法律法规，对本班组的职业病危害防治工作负责。2、经常带领班组人员学习职业病防治有关法律法规及职业卫生知识。3、督促、指导本班组员工按照使用规则对的使用职业病防护用品。4、对的使用职业病防护设施，并对其进行经常性保养，不准私自拆除及停止使用，当职业病防护设施检修时，做好统计工作。5、配合职业卫生管理人员进行职业病危害因素日常与定时检测工作。二、职业病危害警示与告知制度为了有效防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护用人单位员工健康及其有关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，制订本制度。1、用人单位应当为员工发明符合国家职业卫生原则和卫生规定的工作环境和条件，并采用方法保障劳动者获得职业卫生保护。2、用人单位与新入厂、在岗的员工订立职业病危害劳动告知合同(含聘任合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工订立职业病危害劳动告知合同(含聘任合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的有关规定与员工进行补签。3、用人单位员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并订立职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、用人单位应当在醒目位置设立公示栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援方法和工作场合职业病危害因素检测成果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明对作业人员进行告知。警示阐明应当载明产生职业病危害的种类、后果、防止以及应急救治方法等内容。5、用人单位应定时组织劳动者进行职业健康检查，并及时将职业健康检查成果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。6、因未如实告知从业人员的，从业人员有权回绝作业。用人单位不得以从业人员回绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。7、存在粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场合设立对应的警示标记、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。8、在职业病危害的工作场合，应当在醒目位置按照下列规定设立警示标记：（1）可能引发尘肺的粉尘工作场合，设立“注意防尘”警示标记；（2）放射工作场合设立“当心电离辐射”警示标记；（3）有毒物品工作场合设立“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标记；（4）能引发职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场合，设立“当心腐蚀”警示标记；（5）产生噪声的工作场合，设立“噪声有害”警示标记；（6）高温工作场合设立“当心中暑”警示标记；（7）可能引发电光性眼炎的工作场合，设立“当心弧光”警示标记；（8）可能引发其它职业病危害的工作场合，设立“注意危害”警示标记。三、职业病危害项目申报制度为了规范作业场合职业病危害项目申报工作，加强职业健康工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家安全生产监督管理总局《工作场合职业卫生监督管理规定》、《作业场合职业危害申报管理方法》等有关法律法规的规定，制订本制度。1、职业病危害项目申报工作由职业卫生管理机构负责，在识别职业危害因素的基础上，根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类每年向安全生产监督管理部门进行申报，按照《作业场合职业危害申报管理方法》的规定认真填写职业病危害项目申报表。2、按规定对本单位作业场合职业危害因素进行检测、评价，并向县级安全生产监督管理部门申报。3、职业危害项目申报的重要内容是：（1）生产经营单位的基本状况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况；（3）作业场合职业危害因素的种类、浓度和强度的状况；（4）作业场合接触职业危害因素的人数及分布状况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理状况；（7）法律、法规和规章规定的其它资料。4、职业危害申报采用网上申报和纸质文书两种方式，通过作业场合职业危害申报与备案管理系统，进行电子数据申报，同时将《作业场合职业危害申报表》加盖公章，重要负责人签字后上报县安全生产监督管理部门审查备案，备案完毕后从安全生产监督管理部门取回职业病危害项目申报回执。5、作业场合职业危害每年申报一次，以下列事项发生重大变化时，应按规定向县安全生产监督管理部门申请变更。（1）新建、改建、扩建、技改或者技术引进的在建设项目竣工验收之日起30日进行申报。（2）因技术、工艺或者材料发生变化造成原申报的职业危害因素及其有关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。（3）单位名称、法定代表人或者重要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。（4）通过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价成果之日起15日内进行申报；（5）用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。四、职业病防治宣传教育培训制度为了做好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。普级职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的对的使用、维护的培训，特制订本制度。1、用人单位的重要负责人和职业卫生管理人员应当含有与本单位所从事生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受经安监部门认定的培训机构组织的培训，做到持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、凡公司新入职的工人，分别由公司安全科进行一级职业健康安全教育，车间进行二级职业健康安全教育，班组长进行三级职业健康安全教育，教育内容为：（1）公司级教育：①学习党和国家有关职业卫生的方针政策，学习《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局颁发的各项有关职业卫生的法规；②公司各项职业卫生管理制度，职业健康安全纪律；③用人单位重要的职业病危害区域和典型事故分析及防备方法。④理解公司的职业病危害厂辨别布、工艺流程。⑤学习职业病危害及防护警示标志（2）车间教育：①本车间的工艺流程，职业病危害因素分布状况；②本车间的职业卫生操作规程，防治办法；③职业危害事故应急防备方法及方案；④使用本车间的职业病防护设施的对的使用及维护保养。⑤本车间的职业病危害警示标志辨识（3）班组教育：①本班组的生产组织及工艺流程；②对的使用职业病防护设施及维护保养；③对的使用个人职业病防护用品。④本班组作业中的职业病危害因素及防护方法。⑤职业病危害事故的应急解决及防备方法。。3、定时进行岗中职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者恪守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生原则和操作规程。对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。

五、职业病防护设施维护检修制度1、为了加强对职业病防护设施管理，使职业病防护设施正常运行，控制或者减少职业病危害，保障劳动者的生命健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律、法规的有关规定，制订本制度。2、本方法所称的职业病防护设施（下列称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以制止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

3、防护设施在投入使用前应当经含有对应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生原则和卫生规定的防护设施，不得使用。4、建立防护设施管理责任制，并采用下列管理方法：

(1)设立防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；

(2)制订并实施防护设施管理规章制度；

(3)制订定时对防护设施的运行和防护效果检查制度。5、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：

(1)防护设施的技术文献（设计方案、技术图纸、多个技术参数等）；

(2)防护设施检测、评价和鉴定资料；

(3)防护设施的操作规程和管理制度；

(4)使用、检查和日常维修保养统计；

(5)职业卫生技术服务机构评价报告。6、对防护设施进行定时或不定时检查、维修、保养，确保防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。7、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用规定等有关知识的培训，指导劳动者对的使用职业病防护设施。8、不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采用临时防护方法，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好统计。六、职业病防护用品管理制度为了认真贯彻贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，规范劳动者的劳动防护用品的发放和使用，切实保障劳动者的健康，结合我司实际，制订本制度。1、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助方法，必须以实物形式发放，不得以货币或者其它物品替代。2、我司的职业病防护用品的计划、审批、购置、验收、发放、使用和监督管理合用本制度。3、供销科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放原则编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管安全员审批，财务部门根据计划从安全费用中贯彻资金，由后勤供应部门根据计划进行采购。3、特种劳动防护用品的购置，必须符合国家或行业原则，必须有“三证”“一标志”即生产许可证、安全鉴定证（检测报告）、产品合格证和特种劳动防护用品安全标志（由标志证书和标志标记构成）。4、使用者严格按照规定办法对的使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，执行以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面阐明，由所在部门负责人核算签字，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，试用期限顺延。5、供销科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实施每人一卡制，具体统计姓名、工种、品名、发放原则、领用时间等事项。发放原则执行国家或行业原则，不得减少原则或减少劳动防护用品种类。6、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安全科备案。一人从事多工种作业的，只执行高原则劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停放。7、有下列行为之一者，一经发现核算，由安全科根据情节轻重予以警告或罚款解决：（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；（二）故意损坏劳动防护用品的；（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（五）个人私自购置劳动防护用品的；（六）使自己损坏或失效劳动防护用品的。七、职业病危害监测及评价管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场合职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生原则，有效防止职业病危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，制订本制度。1、在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对我司作业场合的职业病危害因素日常检测和定时检测评价，建立我司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；职业卫生管理机构具体负责对公司生产作业场合职业病危害因素进行日常监测；定时检测与评价委托含有法定资质的职业卫生技术服务机构进行，检测与评价成果及时向劳动者公布并上报所在地安全生产监督管理部门备案。2、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的拟定应符合GBZ159－《工作场合空气中有害物质监测的采样规范》等规范规定，全部的职业病危害因素每年最少检测一次，检测办法应符合国家有关原则规定。3、检测的职业病危害因素种类重要涉及作业场合空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。4、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等有关防护用品，委托的卫生技术服务机构根据检测成果，比对国家有关工作场合有害因素职业接触限值原则做出符合性鉴定和评价并出具《检测报告》，，由职业卫生管理部门填制《职业病危害因素日常检测成果告知书》，并将检测成果在职业卫生栏进行公示。5、公司应对检测成果异常的作业场合进行整治。对跑、冒、滴、漏引发的现场物质超出规定原则的，必须采用有力的防护方法，责成专人解决，及时消除，杜绝事故的发生。6、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场合，职业卫生科要按照作业证的规定及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单位拟定有必要临时增加检测项目。7、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生原则和卫生规定的，职业卫生管理机构应及时下发整治告知书给有关部门，督促其采用有关的治理方法。8、职业卫生管理部门应制订年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。9、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其它规定按照国家现行的职业卫生法规、原则执行。八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、总则1、为了防止、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法》等法律法规的有关规定，制订本制度。2、可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目（下列统称建设项目）是指存在或者产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的建设项目。本制度所称的职业病防护设施，是指消除或者减少工作场合的职业病危害因素的浓度或者强度，防止和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。3、建设单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体。建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（下列简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。4、建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。建设项目职业卫生“三同时”工作能够与安全设施“三同时”工作一并进行。二、职业病危害预评价1、对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段委托含有对应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。职业病危害预评价报告编制完毕后，建设单位应当组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。2、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，建设单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价。三、职业病防护设施设计1、存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托含有对应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。2、建设单位在职业病防护设施设计专篇编制完毕后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。3、建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，建设单位应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理对应的审查手续。其职业病防护设施设计未经审查同意的，建设单位不得进行施工，应当进行整治后重新申请审查四、职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收1、建设项目职业病防护设施应当由获得对应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。2、建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超出180日。建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的状况和工作场合的职业病危害因素进行监测，并委托含有对应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目没有进行试运行的，应当在其竣工后委托含有对应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。3、建设单位在职业病危害控制效果评价报告编制完毕后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。4、职业病危害控制效果评价报告经审查同意后，向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。5、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施应当分期与建设项目同时进行验收。6、建设项目职业病防护设施竣工后未经安全生产监督管理部门备案同意或者验收合格的，不得投入生产或者使用。五、本制度由安全科负责解释，自公布之日起实施。九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护工作的监督管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护管理方法》等法律、法规的有关规定，制订本制度。2、职业健康监护重要涉及上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查以及职业健康监护档案管理等。3、公司建立职业健康监护管理制度，职业卫生管理机构要制订年度职业健康监护计划，加强劳动者的职业健康管理，确保职业健康监护工作的贯彻。4、公司选择有资质的职业健康检查机构承当职业健康检查工作。根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者定时进行在岗期间职业健康检查。在30日内对准备脱离所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不予解除或终止与其订立的劳动合同。并对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者安排离岗后医学随访。5、及时将职业健康检查成果及职业健康检查机构的建议如实告知劳动者。并根据职业健康检查报告，采用下列方法：（1）对有职业禁忌证的劳动者调离或临时脱离原工作岗位；（2）对健康损害可能与所从事的职业有关的劳动者，妥善安置；（3）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构规定的时间安排其复查和医学观察。（4）对疑似职业病病人应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊疗；（5）对存在职业病危害的岗位，改善劳动条件，安装职业病危害防护设施。6、建立健全职业健康监护档案，并按规定妥善保存。（1）职业健康监护管理档案的基本内容涉及：a、职业健康监护委托书；b、职业健康检查成果报告和评价报告；c、职业病报告卡；d、用人单位对职业病患者和职业禁忌证者解决和安置的统计；e、用人单位在职业健康监护中提供的其它资料和职业健康检查机构统计整顿的有关资料；（2）职业健康监护档案涉及：

a、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；b、对应工作场合职业病危害因素监测成果；c、职业健康检查成果及解决状况；d、职业病诊疗等健康资料。7、职业卫生档案的人员应当爱惜档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和私自翻印。十、职业病危害事故处置与报告制度1、总则为了规范职业病危害事故的调查解决，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律、法规的有关规定，结合我司实际，制订本制度。2、按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（1）普通事故：发生急性职业病10人下列的；（2）重大事故：发生急性职业病10人以上50人下列或者死亡5人下列的，或者发生职业性炭疽5人下列的；（3）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。3、职业病危害事故调查解决的重要内容是：（1）依法采用临时控制和应急救援方法，及时组织急救急性职业病病人；（2）按照规定进行事故报告；（3）组织事故调查；（4）依法对事故负责人进行查处；（5）结案存档。4、发生职业病危害事故时，用人单位应当立刻向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。职业病危害事故报告的内容应当涉及事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生因素、已采用方法和发展趋势等。不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。5、发生职业病危害事故时，根据状况立刻采用下列紧急方法：（1）停止造成职业病危害事故的作业，控制事故现场，避免事态扩大，把事故危害降到最低程度；（2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（3）保护事故现场，保存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等；（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（5）按照规定进行事故报告；（6）配合安全生产监督管理部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的规定如实提供事故发生状况、有关材料和样品。十一、职业病危害应急救援与管理制度1、指导思想为认真贯彻贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律、法规的有关规定，避免突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和解决，结合我司实际，本着“反映快速、解决得当”的原则，制订本制度。2、职业病危害事故应急救援目的根据我司岗位存在的粉尘、噪声、高温等职业危害的种类、危险性质以及可能引发职业病危害事故的特点，拟定一下单位为职业病危害事故应急救援目的。职业病危害事故级别：普通职业病危害事故

重大职业病危害事故3、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安全科。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。（1）职责指挥领导小组：①组织制订公司职业病危害事故应急救援预案；②组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演习；③检查督促做好重大职业病危害事故的防止方法和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部：①发生职业病危害事故时，由指挥部公布和解除职业病应急救援命令、信号；②组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；③及时向上级部门报告职业病危害事故解决状况，并向友邻单位通报危害事故状况。必要时向有关单位发出救援请求；④组织职业病危害事故调查及善后解决，总结应急救援工作的经验教训。（2）指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部组员：生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、状况通报及职业病危害事故处置工作。车间主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类急救和护送转院工作；安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联系和对外联系，必要时代表指挥部公布有关信息；负责车辆调配及急救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储藏和应急供应；4、应急救援队伍的构成和分工公司负责人、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。①治安队：由保安室人员构成。负责人：保安队长。肩负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。②消防队：由义务消防员构成。负责人：消防队长。肩负灭火、疏散可燃物料。③抢险抢修队：由工人构成。负责人：设备科长。肩负抢险抢修、现场清理工作。④医疗救护队：由车间班组长构成。负责人：职业卫生管理员，肩负现场急救受伤的人员。⑤物资供应、运输队：由公司负责人调配。负责人：供销科长。确保救援物资和其它急运物资的运输供应。5、发生职业病时的处置（1）普通职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡逻及早发现，未及时采用对应方法予以解决，而引发小范畴的职业病危害事故。（2）重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范畴或更严重的破坏及人员伤害事故。应立刻采用下列应急救援方法：①最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立刻向安全科报警，并采用一切方法切断职业病危害事故源。②安全科接到报警后，应快速告知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范畴，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，告知指挥部组员及医疗救护队伍和各专业队伍快速赶往职业病危害事故现场。③指挥部组员根据职业病危害事故性质和规模，告知专业对口科室快速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故状况。④指挥部组员达成职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出对应的应急决定，并命令各应急救援队立刻开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求增援。⑤当职业病危害事故得到控制，立刻成立两个工作小组：a、在主管生产的指挥下，构成由保卫、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生因素和研究制订防备方法。b、构成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制订抢修方案并立刻组织抢修，尽早恢复生产。6、公司救援信号重要是用电话报警联系。消防火警电话119，医疗急救中心1207、有关规定和规定为了能在职业病危害事故发生后，做到反映快速、处置得当，公司内全部有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演习。确保救援物资及器材的完备和充足供应。应急救援指挥部，在贯彻好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，主动采用多个有效方法，对本预案加以不停提高、改善和完善。十二、岗位职业卫生操作规程1、为了贯彻“防止为主，防治结合”的职业卫生工作方针，避免和减少职业病危害因素对劳动者产生的危害，保护劳动者的生命健康，减少职业危害事故的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》、《工作场合有害因素职业接触限值》等法律、法规、规章、原则的有关规定，特制订本规程。2、本单位生产作业中中存在的职业危害有：粉尘、噪声、高温。在生产作业中凡涉及职业危害的场合和工作地点必须严格执行本规程。3、职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生原则：⑴粉尘①产生的因素：粉尘重要是在生产、输送、破碎过程中出现，如在输送皮带及各运转点，其影响程度与工艺设计、输送设备及通风除尘设施等的条件有关。②危害程度：粉尘进入人体后重要可引发职业性呼吸系统疾病，长久接触高浓度粉尘可引发肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引发对应疾病。③接触限值空气中游离SiO2含量总尘PC-TWA（mg/m³）游离SiO2含量＜10%850%≤游离SiO2含量≤10%180%≤游离SiO2含量≤50%0.7游离SiO2含量＞80%0.5④重要涉及岗位：破碎岗位、采区岗位、装车岗位。⑵噪声①产生因素：重要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声。②危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长久接触强噪声会引发听力下降、神经性衰弱综合症等病症。③卫生限值职业接触8小时，工作地点噪声允许原则为85dB（A）；职业接触4小时，工作地点噪声允许原则为88dB（A）；职业接触2小时，工作地点噪声允许原则为91dB（A）；职业接触1小时，工作地点噪声允许原则为94dB（A）；但最高不能超出115dB（A）。④重要涉及岗位：破碎岗位、搅拌岗位、制砖岗位⑶高温①产生因素：施工生产过程中产生的高温的部位有：砖窑。

②危害程度：体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性减少、肾脏负担加重。当作业场合气温超出34℃时，即可能有中暑病例发生。中暑是高温环境下发生的急性疾病，按其发病机理可分为：热射病、日射病、热痉挛和热衰竭。

③卫生原则

表1

工作地点的夏季空气温度规定本地夏季通风室外计算温度（℃）工作地点与室外温差（℃）22及22下列不得超出1023～28对应不得超出9、8、7、6、5、429～32对应不得超出333及33下列对应不得超出2表2高温作业允许持续接触热时间限值（分钟）工作地点温度（℃）轻度劳动中档劳动重度劳动30～32807060＞32～34706050＞34～36605040＞36～38504030＞38～40403020＞40～42302010＞42～442010104、职业病防护方法

1)防尘方法

①粉尘制造设备应有效密封，不得向外泄漏粉尘。

②各除尘器应有效备用，在输料设备、破碎机运行时，其对应配备的除尘设备应投入使用。

③各输料皮带运转站设立缓冲锁气器、密闭装置和除尘系统，皮带、地面设水冲洗设施，及时清洗地面灰尘。

④在粉尘危害的作业场合对的佩戴防尘口罩等防护用品。

⑤作业场合存在职业危害的职工应定时进行身体检查。

2)防噪声方法

①各值班室应采用合适的隔音方法。

②进入噪音区域佩戴耳塞。

3)防暑降温方法

①对高温设备和管道应进行保温或加隔热套，确保其外表温度不大于50℃。

②持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。

③现场配备防高温烫伤、防中暑药品。

④工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。

⑤采用通风降温方法，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。

5、职业病危害应急方法

1)粉尘

①粉尘污染较为严重时应快速撤离至通风良好的地方，用清水冲洗口、鼻。

②隔离泄漏污染区，限制人员出入。

③联系有关岗位调节运行方式，控制粉尘产生。启动通风换气设备，减少空气中的粉尘浓度。必要时采用雾化水进行降尘解决(但必须满足电气设备的防潮规定)。

④参加处置人员应穿戴工作服、工作帽，并根据粉尘的性质，选戴对应的防尘口罩。参加处置人员若发生头晕、胸闷等不适反映，应及时撤离到空气清新区域休息，有条件予以吸氧。

⑤处置粉尘飘逸时应做好避免粉尘爆炸的方法。

2)噪声

①发生噪声危害症状者，快速撤离至安静的地方休息。

②造成耳朵听力下降、身体不适等状况到医院接受治疗。

3)高温

①当有先兆或轻度中暑时，应将患者快速离开高热环境，移至荫凉通风处休息，解开衣领，并予以凉爽饮料、浓茶、淡盐水、解暑片或藿香正气丸等解暑药品。

②对病情较重的患者，应立刻移到荫凉处，让其平卧（或抬高低肢），根据不同的病情，分别作以下解决：

a.中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓和，并服用含盐凉爽饮料；

b.中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；

c.日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷；身体高热时，应快速降温，如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红），或在额、颈、腋下和腹股沟等处放置冰袋，也可用50％酒精擦浴。

③症状重或昏迷患者，可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应快速送医院进行急救。

6、焊工岗位职业卫生操作规程

1)操作及职业健康工作：

①熟悉所切割、焊接工件的质量原则和技术特性，确保工件的加工质量。

②施工前清理作业现场去除易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等，并挂好警示牌。

③将所使用的设备、配件、用品准备齐全，并认真检查确保完好。

④氧气瓶与乙炔瓶间距必须不不大于10m；运输使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火，周边10m内不得有易燃易爆物品。

⑤焊接时要掌握焊接办法，最大程度减少和消除内应力和变形。

⑥火焊切割时，应避免回火现象。

⑦切割较大零部件时，必须采用可靠的避免下落或下滑的方法。

⑧容器内焊或切割时，焊工与焊件间要绝缘，清理容器内外易燃易爆品，焊件外壳通风良好，容器外有专人监护。

⑨施工完毕，切断电焊机电源，码放好手把线；关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门，码放好氧气带、乙炔带，分类码放好焊接工件；去除焊渣，清点工具，清扫好施工现场，检查无误后方可离开。

2)职业危害防护方法：

①个人防护：作业人员必须使用对应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子。

②奖罚规定：对于违反职业卫生操作规程的职工，施工生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章告知单，并予以罚款，以示教育。

③现场解决：一旦发生事故立刻送往医院治疗。十三、法律、法规、规章规定的其它职业病防治制度一、职业健康奖惩制度1、为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护工作的监督管理，提高职业健康管理水平，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制订本制度。2、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真贯彻以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和有关职业卫生操作规程。3、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫生事故后，及时组织急救和解决事故，避免重大损失，有明显奉献的。（3）在安全生产宣传月中有明显成绩的。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，恪守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩明显的。（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立刻采用方法，转危为安，避免重大事故、装置停产、重要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有明显成绩者。（6）为确保安全生产，主动提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考核有效者。（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，防止职业病发生，对劳动保护奉献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出明显奉献的。4、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处分。（1）违反各项职业卫生管理制度和岗位操作规程的。（2）职业病防护设施长久失修，带病运转，或者私自拆除停用的。（3）事故隐患严重，接到隐患整治告知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。（5）未穿戴好职业病防护用品或将防护用品丢失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至故意破坏现场，影响对事故调查分析的。（9）干扰职业卫生检测、监测工作正常进行的。5、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故因素的分析，将对有关责任部门或个人，进行处分。情节严重的，依法进行解决。6、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行状况进行考核。二、职业卫生日常监测制度1、为了防止、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场合职业健康监督管理暂行规定》的有关规定特制订本制度。2、各单位应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定时对工作场合进行职业危害因素的监测和管理工作，建立本单位的职业危害因素监测档案，并定时向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。3、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场合存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行拟定和辨识，并按照职业健康管理原则进行定时检测及评定，拟定每一种点的危害程度。4、安全科负责建立本单位的职业危害因素监测档案，并保存：⑴监测点的分布图；监测的职业病危害因素种类：

①粉尘危害的日常监测；②高温危害的日常监测管理；③噪声危害的日常监测管理。⑶监测的周期；⑷监测成果的登记与报告。5、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等有关防护用品。6、检测成果发现作业场合职业危害因素浓度或强度超出职业接触限值时，应及时采用有效的治理方法，治理方法难度较大的应制订规划，限期整治到位。7、委托含有对应资质的职业卫生技术服务机构，每年最少进行一次职业病危害因素检测，每三年最少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价成果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。

岗位职业卫生操作规程前言为了确保职工在生产过程中安全开展工作，防止、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，增进生产发展，制订本操作规程。公司在生产工作过程中存在的重要职业危害有：粉尘、噪声、高温。在生产中凡涉及职业危害的场合和工作地点必须严格执行本规程，本规程合用于公司所属各工区（厂）、各部门。接触职业危害的从业人员必须定时进行职业健康检查，并接受职业健康知识培训和学习。培训内容以下：1、职业健康法律、法规：《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理方法》、《职业安全卫生个体防护用品配备原则》《作业场合职业危害防治规定》等。2、本岗位职业危害因素防护设施、设备的使用办法。3、岗位粉尘、噪音的规定限值。4、发生职业健康危害事故时应急自救、互救基本知识等。

高温岗位职业健康操作规程一、术语

1、高温作业：在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25摄氏度时的作业。

2、接触时间率：劳动者在一种工作日内实际接触高温作业的累计时间与8h的比率。

3、生产性热源：系指生产过程中能够散发热量的生产设备，产品和工件等。

二、危害程度

高温致使体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性减少、肾脏负担加重。当作业场合气温超出34℃时，即可能有中暑病例发生。中暑是高温环境下发生的急性疾病，按其发病机理可分为：热射病、日射病、热痉挛和热衰竭。

1、当有先兆或轻度中暑时，应将患者快速离开高热环境，移至荫凉通风处休息，解开衣领，并予以凉爽饮料、浓茶、淡盐水和人丹、解暑片或藿香正气丸等解暑药品。

2、对病情较重的患者，应立刻移到荫凉处，让其平卧（或抬高低肢），根据不同的病情，分别作以下解决：

3、中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓和，并服用含盐凉爽饮料；

4、中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；

5、日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷；身体高热时，应快速降温，如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红），或在额、颈、腋下和腹股沟等处放置冰袋，也可用50％酒精擦浴。

6、症状重或昏迷患者，可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应快速送医院进行急救。

三、职业卫生操作规程

1、操作工在操作时必须严格恪守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，对的佩带和使用劳动防护用品。

2、生产现场必须保持通风良好。

3、对生产现场经常性进行检查。

4、准时巡回检查所属设备的运行状况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

5、对高温设备和管道应进行保温或加隔热装置。

6、缩短一次性持续接触高温时间，持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。执行国家有关原则的规定。

7、工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。

8、采用通风降温方法，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。

9、根据生产工艺流程和厂房建筑条件，采用防暑降温治理方法，安装空调或电扇。

10、按规定准时参加职业危害岗位的健康体检

粉尘岗位职业健康操作规程1粉尘粉尘（Dust）是指悬浮在空气中的固体微粒。习惯上对粉尘有许多名称，如灰尘、尘埃、烟尘、矿尘、砂尘、粉末等，这些名词没有明显的界限。国际原则化组织规定，粒径不大于75μm的固体悬浮物定义为粉尘。在生活和工作中，生产性粉尘是人类健康的天敌，是诱发多个疾病的重要因素。

2术语2.1生产性粉尘：产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。2.2作业场合：工人在生产劳动过程中经常或定时停留的地点。2.3接触生产性粉尘作业：工作在生产性粉尘的作业场合，从事生产劳动的作业。2.4生产性粉尘中游离二氧化硅含量：生产性粉尘中含有游离二氧化硅的质量比例。2.5工人接尘时间肺总通气量：系指工人在1个工作日的接尘时间内，实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积。2.6生产性粉尘浓度超标倍数：作业场合空气中粉尘度浓度超出该作业地点生产性粉尘最高允许浓度的倍数。2.7致癌性：生产性粉尘含有致癌作用的特性。2.8尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。2.9总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘3危害程度：粉尘进入人体后重要可引发职业性呼吸系统疾病，长久接触高浓度粉尘可引发肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引发对应疾病。4职业健康卫生原则10%≤游离SiO2含量≤50%；50%<游离SiO2含量≤80%

总尘PC-TWA(mg/m3)呼尘PC-TWA(mg/m3)10.70.70.30.50.2

5岗位职业卫生操作规程5.1除尘设施必须运行良好。5.2在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。5.3对接触粉尘环境中工作的职工应定时进行组织检查。5.4在粉尘作业场合的职工操作室内，粉尘度不准超出国家卫生原则。5.5操作工在操作时必须严格恪守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，对的佩带和使用劳动防护用品。5.6对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，减