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文档简介

劳动用工合同2023一、合同简介1.1本合同适用于本公司与劳动者签订的劳动用工合同，合同起始时间为2023年1月1日，终止时间为2028年12月31日。1.2本合同内容包括劳动合同书面协议、公司规章制度、工资福利制度、保密协议等书面协议及口头约定等。二、雇佣期限2.1雇佣期限为合同起始日至合同终止日。2.2如需变更雇佣期限，需双方协商一致并签署补充协议。2.3如因不可抗力原因无法履行本合同，双方同意自动解除合同，不承担任何违约责任。三、工作内容及工作地点3.1劳动者应根据公司安排履行相关工作职责，不得擅自离职或转岗。3.2公司可根据业务需要，要求劳动者进行岗位调整，调整后的工作岗位、工作职责、工作时间及相关待遇等应作出书面协议。3.3工作地点以公司规定为准，但因工作需求经公司与劳动者协商一致的除外。四、工资及福利待遇4.1公司将按照政府规定和公司制定的工资福利制度，向劳动者支付工资、福利和津贴等。4.2劳动者的工资、福利及津贴应于每月25日前支付，在支付工资、福利和津贴过程中产生的相关手续费、税费等由公司承担。4.3如劳动者在工作期间发生事假、病假、产假、陪产假等，公司将按照规定予以假期工资，详细标准及规定以公司公告或相应协议为准。五、保密责任5.1劳动者应保护公司的商业机密和技术机密，不得泄露公司技术和商业机密。5.2若因劳动者泄露公司的商业机密和技术机密而导致公司经济损失或其他损失，劳动者应承担相应赔偿责任。六、解除合同6.1双方协商一致的，可以提前解除本合同。6.2如因劳动者经公司纪律部门严厉警告以上的违反公司规章制度的行为而解除合同，公司有权要求劳动者支付相应赔偿及违约金。6.3如因劳动者自身的原因或综合素质低而不能胜任工作，公司可以把该劳动者辞退，但应支付相应经济补偿。七、附则7.1本合同未包含的事项，双方可在签署本合同时或以后协商达成一致，并签署书面补充协议。7.2本合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向劳动争议调解委员会请求调解或向人民法院提起诉讼。7.3本合同一式两份，公司和劳动者各执一份，具有同等法律效力。两份合同内容一致，如文义不符以书面协议为准。本劳动用工合同根据2023年1月1日的政策、制度和公司情

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