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文档简介

财政与编制政务公开工作考核奖惩规章制度财政与编制政务公开工作考核奖惩规章制度一、考核目的为了进一步推进政务公开工作的规范化、制度化、科学化，提高政务公开工作效能，推动政府职能转变，建设法治政府，健全考核机制，树立激励先进、惩戒不良的导向，从而促进政务公开工作的持续发展。二、考核对象所有从事政务公开工作的单位和个人。三、考核内容（一）政务公开制度建设情况。包括单位是否建立健全政务公开制度、政务公开平台是否正常运转、公开信息是否及时、准确、完整、详实等方面的表现。（二）政务公开工作成效。包括政务公开对群众反映强烈的突出问题如环保、食品药品安全等是否及时公开、政府信息公开工作是否有助于推进政务公开工作等方面的表现。（三）政务公开宣传工作情况。包括政务公开工作宣传是否有针对性、宣传力度是否大、传播效果是否佳等方面的表现。（四）群众评议情况。准确、及时开展公众意见征询工作，通过问卷调查、网络投票等方式，听取社会公众对本单位政务公开工作的意见和建议。（五）政务公开工作的创新与贡献。单位和个人在政务公开工作中取得的创新成果和优秀表现，如公开信息形式、公开方式、公开内容等。四、考核方法采用定量与定性相结合的方法进行考核，将考核结果分为几个等次，根据等次制定奖励、惩处措施。五、考核等次（一）优秀：在政务公开工作中，表现突出、成绩显著、评价较高的，给予奖励或表彰。（二）良好：在政务公开工作中，表现较为突出、成绩较为优秀、评价一般的，给予肯定和鼓励。（三）一般：在政务公开工作中，表现一般、成绩平平、评价较低的，不得提拔和晋升，并对其工作予以监督和指导。（四）较差：在政务公开工作中，表现差、成绩不佳、评价很低的，给予严厉批评和惩处，并对其工作进行调整。（五）很差：在政务公开工作中，表现极其差、成绩极其不佳、评价极其低的，给予开除或取消表彰、奖励等惩处措施。六、奖励方式（一）表扬。对于优秀等次的单位和个人，采用表扬的形式，可在全系统范围内进行宣传表彰。（二）奖金。对于优秀等次的单位和个人，给予一定金额的奖金。奖金实行分级分档制度，并分别制定标准和条件。（三）提拔。对于政务公开工作中表现突出的人员，给予适当的晋升机会，充分激发其积极性与创造性。七、惩戒方式（一）通报批评。对于表现一般、成绩平平、评价较低的单位和个人，在全系统范围内通报批评。（二）降职。对于表现较差、成绩不佳、评价很低的人员，进行适当的降低职务的处理。（三）免职。对于表现极其差、成绩极其不佳、评价极其低的人员，给予免职或解聘的处理，公开通报。（四）取消表彰、奖励。对于已获得表彰、奖励的人员，如果其政务公开工作成绩有被剥夺、取消等情况，将取消其表彰、奖励。八、附则1.本制度自公布之日起实施，并不定期进行调整与完善。2.凡在本规章制度实施前表现优秀的单位和个

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