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文档简介

私立幼儿园清洁工聘用合同合同背景本合同由私立幼儿园（以下简称“雇主”）与清洁工（以下简称“雇员”）双方共同签署，旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，确保双方共同遵守合同条款，维护双方的合法权益。一、聘用条款1.1聘用时间本合同自雇员入职之日起生效，聘期为一年。1.2职位描述雇员被聘用为私立幼儿园的清洁工，职责包括但不限于：-清扫和保持幼儿园内的卫生环境；-清理教室、办公室、走廊、洗手间等区域；-清洗玩具、家具和其他设施；-配合其他工作人员的需要协助完成其他工作任务。1.3工作时间雇员每周工作40小时，具体工作时间根据幼儿园的安排而定。如有需要，雇员需要配合额外的工作时间。二、薪资和福利2.1薪资待遇雇员的薪资待遇将根据雇主规定的幼儿园工资标准进行支付。2.2薪资支付雇员的薪资将于每月的15日按照合同规定的薪资标准支付。2.3福利待遇雇员享有以下福利待遇：-包括国家法定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）；-年度带薪假期（具体天数按照劳动法规定执行）；-节假日福利和补贴；-幼儿园提供的工作服和个人保护用品；-雇员自愿参加的培训和进修费用由雇主承担。三、雇佣关系3.1试用期雇员的工作将有一个为期一个月的试用期。试用期内的工资和福利待遇与正式员工一致。3.2劳动合同终止雇员如需终止劳动合同，应提前一个月书面通知雇主；雇主如需终止劳动合同，应提前一个月书面通知雇员或支付一个月工资作为经济补偿。3.3解雇事由以下情况下，雇主有权单方解雇雇员：-雇员严重违反雇佣条款和工作纪律；-雇员连续30天无故缺勤；-雇员工作能力不符合雇主的要求。3.4合同终止后的处理合同终止后，雇员应归还任何由雇主提供的物品，并结清所有与雇主之间的交易。四、合同条款4.1合同变更除非双方协商一致且以书面形式签署的合同变更协议，否则本合同不应作任何形式的变更。4.2法律适用和争议解决本合同受雇佣法律法规的管辖。双方应尽最大的努力解决因合同执行产生的任何纠纷和争议，如无法协商一致，应提交至当地劳动行政部门或仲裁委员会进行仲裁。本合

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