兴盛物业管理公司假期管理规范

重庆兴盛物业管理公司文件名称编号：CWBG-35作业规范假期管理规范版本：A修改状态：0签发人：第1页共5页签发日期编制黄小兵修改状态:01.目的为确保公司正常的工作业务、提高员工的工作积积极性，根据国家劳动法规制定。2.适用范围适用于公司全体员工。3.职责3.1行政人事部负责执行、控制。4.假期种类4.1员工可以享受国家法定节假日及重要假日；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假、年休假。这些假期均为有薪假期。员工必须根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后方可取假。4.2国家法定节假日及重要假日如下：元旦放假一天春节放假三天三八妇女节放假半天（仅限女性）五一节放假三天国庆节放假三天5.年休假5.1员工转正后，可开始享用年假，具体标准如下：工龄Y（年）年休假时间1≤Y<5天2≤Y<10天 4≤Y≤20天5≤Y≤30天5.2备注：5.2.1员工不依期享用的年假，将不获得工资补偿；5.2.2凡享受外派补助的员工可以在上述年假数基础上再增加二十天（受聘第一年按比例计算），包括路途时间，可分阶段享用年假，但必须在一年内最多四次休完；5.2.3年假均以每年1月1日至12月31日为一年度计算；5.2.4上述年假不可跨年度累积，部门经理及总经理批准者除外；5.2.5年假不可兑换现金；5.2.6申请年假应最少提前十天预先通知，并须得到部门经理同意；5.2.7公司会因个别情况而考虑预支年假，但预支年假不可超过其年度应得年假之日数；员工预支年假如超过年度应得之天数，将视为事假处理，扣除工资；员工受聘的第一年内，年假按比例计算如下：受聘转正之月份按比例计算之年假按比例计算外派员工增加之年假一月至二月0.5天

三月至四月1天

五月至六月2天

七月至八月3天

九月至十月4天

十一月至十二月份5天6.病假6.1员工因患病或受伤可享受有薪病假。员工请病假，必须填写请假申请表，经其上级主管批准后报行政与行政人事部备案。如事前未填写请假申请表的，则必须在返回工作岗位后当天补填并报行政人事部备案。6.2如病假超过一天（含一天）以上，必须附医生建议休息书作为有薪病假之证明。6.3一年内有薪病假累计不超过五天，住院假累计不超过三十天（包括星期六、日），超此规定，则按无薪事假处理。重大疾病经公司总经理办公会议决定可延长假期，并且享受原有待遇。6.4有薪病假三日内（含三日）需经部门主管批准；三日以上除经部门主管批准外，还必须报总经理批准。7.事假公司不鼓励员工申请无薪事假，如因特殊情况需经公司核准、酌情批给，但必须在不影响工作的前提下事先作书面申请：7.1无薪事假三日内（含三日）需经部门主管批准；7.2无薪事假三日以上除经部门主管批准外，还必须报总经理批准。7.3无薪事假以工作天计算，薪金在月终扣除，计算方法如下：7.4每月薪金/计薪天数Х事假之工作天数7.5倘若员工尚存有应得之年假，无薪事假将不被接受。8.婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假七天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加三天假期。但员工必须在结婚注册日后五个月内取假。每位员工在职期间只可享有一次有薪婚假。9.丧假员工直系亲属（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母或配偶之父母、祖父母）逝世，公司给假五天，路程时间另计。如亲属逝世而影响员工之婚姻状况、公司保证人等，应尽快通知行政人事部更改记录。10.调动假

去异地办理行政档案和户粮关系调动手续者，给为期七天的假期一次。11.女员工产假11.1符合计划生育政策并在公司工作满一年以上的女员工，可休有薪产假九十天，但必须在怀孕三个月内提供本人结婚证及准生证的原件交行政人事部查验。11.2产假以产前产后休假累计；休产假者不再享受当年年休假。12.男员工护理假公司男员工在太太休产假期间可享受五天护理假，但必须提交本人结婚证及女方准生证原件。13.女员工哺乳假公司女员工的小孩在一周岁以内、需要母亲进行哺乳的，公司给予其每天适当的哺乳时间。14.计划生育假

员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。15.出差补休假员工出差期间，因工作需要而在节假日安排工作的，可在出差结束后，安排相应的补休，但必须于出差前提交出差行程计划（或知会）予行政人事部做备案，并于出差返回后提交出差行程及工作记录单至行政人事部备案作为考勤计薪凭证。16.取假程序16.1本规范所提及的所有假期，要求员工于休假前必须填写书面的《请假申请单》。普通员工层由所在部门与个人协商后统一安排，经部门主管签批，再报行政人事部批准备案；部门经理及以上员工之请假申请需同有关领导及总经理协商安排并经其签批，再报行政人事部备案。未经上述取假程序之休假可以视为无效。16.2员工如计划休假超过七天应在实际休假前十天向所在部门领导人和行政人事部申报拟休假的种类和时间。16.3员工休假前必须向行政人事部查询其休假类别及天数是否有效。一般情况下，行政人事部在工资结算前未收到经有关主管批准的请假申请单者，将扣除未出勤日工资。不能享受年休假的情况：16.4凡有下列情况之一者，不享受当年年休假：16.4.1一年内一次性病假超过五天或累计病假超过八天；16.4.2一年内一次性事假超过五天或累计事假超过八天；16.4.3一年内病、事假相加超过十天；16.4.4一年内休产假超过三十天；16.4.5如在年休假后再请病假、事假或婚假超过上述规定时间的，则取消下一年度年休假。17.各项补助17.1午餐补贴公司为当日出勤员工提供午餐。市内外勤员工如未返回公司享用午餐者，可按相应标准申请误餐补贴。凡外地项目部未享受外派补助的员工可享受相应的午餐补贴。午餐补贴标准根据各项目所在地实际情况制定。出差人员之午餐补贴规定参见《出差补助及报销标准规定》。17.2外派补助

重庆以外各项目经理及由重庆外派至项目的员工可以享受500元/月的外派补助，作为午餐、交通、通讯补贴。17.3交通补贴在市内外勤员工交通应尽量搭乘公共交通工具，经部门主管同意方可搭乘出租车，交通费用报销应半月进行一次，逾期一个月的市内交通费用不予报销。员工出差之交通工具的选择参见《出差补助及报销标准规定》。17.4社会保险公司为已转正员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险。购买医疗保险后，公司将不再为员工报销医药费。试用期员工转正后，其试用期间的社会保险将予以补交。17.5贺仪与奠仪（限职员以上转正后）17.5.1贺仪：如员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报行政人事部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；每位员工在职期间只可享有一次结婚贺礼。如员工在子女出生6个月内向行政人事部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币200元整；公司为员