(绩效考核)职员考核办法_第1页
(绩效考核)职员考核办法_第2页
(绩效考核)职员考核办法_第3页
(绩效考核)职员考核办法_第4页
(绩效考核)职员考核办法_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职员考核办法4程序内容：4.1公司员工考核分为试用考核、临时考核及平时考核、年终考4.1.1试用考核：4.1.3平时考核：A.各级主管应于年度开始时和所属员工设定年度4.3年终考核项目及程序考勤成绩占年终考核成绩20%,由员工全年度出勤情依下列标准计扣：前述[工作考核]及[考勤]分数核定后,再依记录加减考核成绩,加减标准如下：准加减考核成绩：1分1分1分4.4年终考核成绩及等级：考核分数范围如下：4.5年终考核等级之限制：4.6考核权限和程序组长课长经理副总经理总经理协理,处长,二级总管理师,副厂长,副理,副管理副课长,二级助理管理师,二级助理工程师以下初核核决阅4.8年终考核表之工作考核项目，依职等不同而分为：行；4)工作协调；4.8.2各职等考核项目评分对照表：量效行调力//D级4.8.3职等说明：/三组助理管理师/文员/三级助理工程师/技师附件壹：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论