企业富余员工内部分流实施办法员工关系

工作，在临时上岗期间，按同类人员同岗位工资标准与本人内退生活费的差额支付工资，仍作为非在岗员工进行管乙方有权对甲方违反劳动法律的行为提出异议；乙方的工龄连续计算。乙方有权享受有关福利待遇。第三条员工待程序（一）符合离岗退养条件的员工，凡自愿申请者，需填写企业员工分流申请表，经公司同意后，办理离岗退养签订相关协议，籍此变更劳动合同。特此申请申请内容申请人：年月日所在单位意见领导意见（签字）：年月日人企业富余员工内部分流实施办法工作，在临时上岗期间，按同类人员同岗位工资标准与本人内退生活费的差额支付工资，仍作为非在岗员工进行管乙方有权对甲方违反劳动法律的行为提出异议；乙方的工龄连续计算。乙方有权享受有关福利待遇。第三条员工待程序（一）符合离岗退养条件的员工，凡自愿申请者，需填写企业员工分流申请表，经公司同意后，办理离岗退养签订相关协议，籍此变更劳动合同。特此申请申请内容申请人：年月日所在单位意见领导意见（签字）：年月日人国家有关规定，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各单位对富余员工实施内部分流的管理。第三条公司富余员工内部分流的方式：）；（二）待岗。第四条分流的对象及其条件（一）离岗退养（企业内部预退）1、人员X围除公司高管层成员、总经理助理、副三总师及被聘在部长（处长、主任）正职岗位上的员工外，公司其他在册且在岗的员工属实施离岗退养的对象。2、分流条件），（二）待岗符合下列条件之一者都必须及时办理待岗手续：1、经过岗位竞争，没有获得工作岗位的；2、应持有执业XX或岗位证而没有执业XX或岗位证的；3、未被项目部选聘而滞留在项目中心的人员，或因各种原因被项目部解聘及因项目部解体而返回项目中心的人员。第五条分流后的待遇：（一）离岗退养（企业内部预退）员工待遇1、工龄：员工在离岗退养期间，连续计算工龄和缴费年限（社会统筹金属于单位缴纳部分由员工所在单位缴纳，属于员工个人缴纳部分由个人缴纳）。达到法定退休年龄时，按国家规定办理2、离岗退养生活费理待岗手续者，可按公司《劳动合同管理办法》的有关规定，履行相关手续后，解除劳动关系。（四）按现行管理者，只计算一次。③月生活费低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的理待岗手续者，可按公司《劳动合同管理办法》的有关规定，履行相关手续后，解除劳动关系。（四）按现行管理者，只计算一次。③月生活费低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%计发生活费。（2）机构缴纳单位应缴纳的各项保险和住房公积金；其中待岗期间的生活费为：⑴待岗不满一个月，按本单位机关同级按本单位机关同级人员基本工资的80％执行；（3）待岗满三个月不满六个月的，按当地最低工资标准执行；（①基本工资基数为员工办理离岗退养手续时所在单位当期执行的基本工资基数标准（实行年薪制人员、项目部人员、其他经营单位人员皆按本单位机关现行标准计算）。②岗位业绩系数为员工本人在岗期间业绩反映，包括职务系数和嘉奖系数。岗位业绩系数=职务系数+嘉奖系数。职务系数：根据员工本人在岗期间所聘岗位情况确定。其中：正处人员，系数1；副处人员，系数0.95；正科人员，系数0.9；副科人员，系数0.85；），嘉奖系数：根据员工本人在岗期间获得的荣誉称号而确定，其中：获得并保持国家级劳动模X荣誉称号者，系数0.2；获得并保持省级劳动模X荣誉称号者，系数0.1；获得并保持市级劳动模X荣誉称号者，系数0.05；获得并保持市级先进生产工作者及华冶公司标兵（劳动模X）荣誉称号者，系数0.03；获得不同等级荣誉称号者，按高等级荣誉称号的系数计算；多次获得荣誉称号者，只计算一次。③月生活费低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%计发生活费。①五级伤残为本人工资的70%；②六级伤残为本人工资的60%；上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。③月生活费低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准发放生活费。3、福利待遇按有关规定执行。员工在待岗期间，连续计算工龄和缴费年限（社会统筹金属于单位缴纳部分由员工所在单位2、待岗生活费（1）待岗不满一个月的，按本单位机关同级人员基本工资执行；（2）待岗满一个月不满三个月的，按本单位机关同级人员基本工资的80％执行；（3）待岗满三个月不满六个月的，按当地最低工资标准执行；（4）待岗满六个月不满九个月的，按当地最低工资标准80％执行；模X）荣誉称号者，系数0.03模X）荣誉称号者，系数0.03；获得不同等级荣誉称号者，按高等级荣誉称号的系数计算；多次获得荣誉称号OO年月日乙方：二OO年月日中冶集团华冶资源开发XX公司企业员工待岗协议根据国家和公司有关规定，甲方力资源部意见：公司年月日总经理意见（签字）：-3-/8中冶集团华冶资源开发XX公司企业员工离岗退养审数。岗位业绩系数=职务系数+嘉奖系数。职务系数：根据员工本人在岗期间所聘岗位情况确定。其中：正处人员（5）待岗满九个月不满十二个月仍不能竞争上岗的，按当地最低工资标准的60%执行。3、待岗期间的福利待遇按有关规定执行。4、待岗时间满一年，仍不符合岗位要求或竞争不上岗位，即解除劳动关系（项目管理中心待第六条分流程序（一）符合离岗退养条件的员工，凡自愿申请者，需填写企业员工分流申请表，经公司同意后，办理离岗退养手续。（二）公司根据年度经营目标及用人需求，在距法定退休年龄5年之内，确定当年办理离岗退养的具体年龄条件，符合此条件者，由单位（部门）书面通知本人，并与员工办理离岗退养手（三）对于符合待岗条件者，有关单位（部门）及时书面通知本人，并与本人办理待岗手续部审核，公司总经理审批后方可办理，手续办完后报公司人力资源部备案。凡办理待岗手续的员工，由所属单位予以审批办理，办理完毕后报人力资源部备案。系手续，并到当地劳动部门办理备案和送交失业手续。第七条分流员工的管理（一）离岗退养、待岗人员仍为公司的在册员工，但作为非在岗人员管理，并由员工分流时的所在单位进行统计。（二）凡已办理待岗手续的员工，仍可竞争上岗，上岗后按在岗员工进行管理；凡已办理离期间，按同类人员同岗位工资标准与本人内退生活费的差额支付工资，仍作为非在岗员工进行管理和统计。以本人档案中的原始记载为准。第八条本办法由公司人力资源部负责解释。第九条本办法自2009年1月1日起生效。3、企业员工离岗退养协议4、企业员工待岗协议理；乙方有权对甲方违反劳动法律的行为提出异议；乙方的工龄连续计算；乙方有权享受有关福利待遇。第三条员缴代扣）。第四条本协议一式二份，双方各执一份，本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（盖章）：二数。岗位业绩系数=职务系数+嘉奖系数。职务系数：根据员工本人在岗期间所聘岗位情况确定。其中：正处人员理；乙方有权对甲方违反劳动法律的行为提出异议；乙方的工龄连续计算；乙方有权享受有关福利待遇。第三条员缴代扣）。第四条本协议一式二份，双方各执一份，本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（盖章）：二数。岗位业绩系数=职务系数+嘉奖系数。职务系数：根据员工本人在岗期间所聘岗位情况确定。其中：正处人员定，其中：获得并保持国家级劳动模X荣誉称号者，系数0.2；获得并保持省级劳动模X荣誉称号者，系数0.中冶集团华冶资源开发XX公司企业员工分流安置申请表性别基本情况原岗位参加工作时间法定退休时间劳动合同期限根据公司《企业富余员工内部分流实施办法》，经本人慎重考虑，特向公司申请办理分流手续，并签订相关协议，籍此变更劳动合同。特此申请所在公司条件，符合此条件者，由单位（部门）书面通知本人，并与员工办理离岗退养手续。（三）对于符合待岗条件者，业技术人员及其他管理人员和作业人员等），系数0.8。嘉奖系数：根据员工本人在岗期间获得的荣誉称号而确条件，符合此条件者，由单位（部门）书面通知本人，并与员工办理离岗退养手续。（三）对于符合待岗条件者，业技术人员及其他管理人员和作业人员等），系数0.8。嘉奖系数：根据员工本人在岗期间获得的荣誉称号而确所在单位缴纳，属于员工个人缴纳部分由个人缴纳）。达到法定退休年龄时，按国家规定办理退休手续。离岗退养劳动部门办理备案和送交失业手续。第七条分流员工的管理（一）离岗退养、待岗人员仍为公司的在册员工，但作中冶集团华冶资源开发XX公司企业员工离岗退养审批表个人经历养生活算人员基本工资执行；⑵待岗满一个月不满三个月，按本单位机关同级人员基本工资的80％执行；⑶待岗满三个月签订相关协议，籍此变更劳动合同。特此申请申请内容申请人：年月日所在单位意见领导意见（签字）：年月日人人员基本工资执行；⑵待岗满一个月不满三个月，按本单位机关同级人员基本工资的80％执行；⑶待岗满三个月签订相关协议，籍此变更劳动合同。特此申请申请内容申请人：年月日所在单位意见领导意见（签字）：年月日人准的按当地最低工资标准发放生活费。福利待遇按有关规定执行。（二）待岗员工待遇工龄员工在待岗期间，连续所在单所在单位意见公司中冶集团华冶资源开发XX公司企业员工离岗退养协议不满六个月，按当地最低工资标准执行；⑷待岗满六个月不满九个月，按当地最低工资80％执行；⑸待岗满九个理待岗手续者，可按公司《劳动合同管理办法》的有关规定，履行相关手续后，解除劳动关系。（四）按现行管理不满六个月，按当地最低工资标准执行；⑷待岗满六个月不满九个月，按当地最低工资80％执行；⑸待岗满九个理待岗手续者，可按公司《劳动合同管理办法》的有关规定，履行相关手续后，解除劳动关系。（四）按现行管理仍不能竞争上岗的，按当地最低工资标准的60%执行。待岗期间的福利待遇按有关规定执行。待岗时间满一年，权限，凡符合离岗退养条件，需办理离岗退养手续的，先报公司人力资源部审核，公司总经理审批后方可办理，手根据国家和公司有关规定，甲方与乙方协商签订本协议，籍此变更劳动合同，并共同遵守以第一条离岗退养期限自本协议签订之日起至乙方达到法定退休年龄止。第二条员工离岗退养期间双方的权利1、甲方有权根据国家的法律、法规和甲方的有关规定对乙方实施管理；2、乙方有权对甲方违反劳动法律的行为提出异议；3、乙方的工龄连续计算；4、乙方有权享受有关福利待遇。第三条员工离岗退养期间双方的义务1、双方应共同遵守国家的法律、法规、政策；2、甲方应按月向乙方支付离岗退养生活费，其生活费标准为元/月，并向社会保障机构缴纳单位应缴纳的各项保险和住房公积金；4、乙方必须按规定及时足额缴纳个人应缴纳的各项保险和住房公积金（由甲方可在发放生活第四条本协议一式二份，双方各执一份，本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。二OO年月日二OO年月日中冶集团华冶资源开发XX公司参加工作时间劳动合同期限的有关规定，服从甲方的管理；乙方必须按规定及时足额缴纳个人应缴纳的各项保险和住房公积金（由甲方在发放OO年月日乙方：二OO的有关规定，服从甲方的管理；乙方必须按规定及时足额缴纳个人应缴纳的各项保险和住房公积金（由甲方在发放OO年月日乙方：二OO年月日中冶集团华冶资源开发XX公司企业员工待岗协议根据国家和公司有关规定，甲方有关单位（部门）及时书面通知本人，并与本人办理待岗手续（必须由本人签字）。符合待岗条件而本人执意不办续办完后报公司人力资源部备案。凡办理待岗手续的员工，由所属单位予以审批办理，办理完毕后报人力资源部备根据国家和公司有关规定，甲方与乙方协商签订本协议，籍此变更劳动合同，并共同遵守以第一条待岗期限自本协议签订之日起至连续满一年时止。期间劳动合同期满时，劳动合同和本协议即行终止；待岗连续满一年，公司依法与其解除劳动合同，终止劳动关系。第二条员工待岗期间双方的权利1、甲方有权根据国家的法律、法规和甲方的有关规定对乙方实施管理；2、乙方有权对甲方违反劳动法律的行为提出异议；3、乙方的工龄连续计算。4、乙方有权享受有关福利待遇。第三条员工待岗期间双方的义务1、双方应共同遵守国家的法律、法规、政策；2、甲方应按月向乙方支付工资或生活费，并向社会保障机构缴纳单位应缴纳的各项保险和住⑴待岗不满一个月，按本单位机关同级人员基本工资执行；⑵待岗满一个月不满三个月，按本单位机关同级人员基本工资的80％执行；