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文档简介

员工旷工处理流程一、旷工的几种情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。二、旷工处理流程1、员工未正常提供劳动的次日，单位根据员工的联系方式通过短信、微信等方式发送返岗通知书（参考附件1）2、查询员工有无收到返岗通知书，保留发送、回复记录。3、根据劳动者执行情况作出处理。若员工未在指定日内报到，也亦未提供任何休息或请假证明，则依据劳动合同书相关规定作出处理（一般为解除劳动合同关系，但需满足员工已经连续旷工3个工作日及以上）4、将员工旷工事实及处理意见通知工会，工会代表进行研究决议，并作出文件说明（参考附件2，此为书面证据）5、通过邮寄送达的方式将处理结果书面（一般指解除劳动合同通知书（参考附件3））告知劳动者，并保存邮寄和签收记录。三、程序的合法性1、规章制度的合法性通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。规章制度公示的方法很多，比较可靠的证据是员工签名确认已阅读过规章制度的书面证据，比如劳动合同签订时，员工的签字按捺。2、解雇程序的合法性劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。具体实施时，如果存在多个旷工员工，单位工会可在一次会议上进行表决。返岗通知书xxxx女士自xxx^年工月△日起你未正常提供劳动，既未履行请假手续，亦未提供任何休息或请假证明。现请你自收到本通知书起3个工作日内到岗报到，履行请假手续，并提供之前未正常提供劳动期间的休息（假）证明，否则认定为旷工，我单位将依据劳动合同书有关旷工的规定予以处理。xxxxxxxxxx有限公司xxxx年x月x日附件2关于解除与同志劳动合同关系的决议书文件编号一、时间：年—月—日—点二、地点：三、应到人数：人 实到人数：—人四、会议主持人：我单位于年月日召开职工代表大会会议，就单位解除与同志的劳动合同关系进行表决。在此申明本单位已如实将《劳动合同法》及公司相关规章制度向全体职工代表进行了宣传。本着维护职工合法权益和遵守劳动合同法以及与行政部门建立协商制度的宗旨出发，单位现申请即日起与同志解除劳动合同关系。若有不妥，单位全体职工可以反映举报。请代表根据本人意愿在背面栏内签字表决。公司工会委员会（工会章）年月日

解除劳动合同关系通知书先生/女士你于年月—日入职我公司，根据公司劳动合同书第八章第四条第六款规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，我单位有权解除劳动合同，并无须支付任何经济补偿金。你自年月日起，已经多日未到公司上班，已经违反了上述规定，属于严重违反公司规章

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