如何讲好奖金制度

如何讲好奖金制度如何讲好奖金制度讲好奖金制度要点现在互动故事融入激情状态观念导入重点突出回顾总结板书完整与规范制度完整性如何讲好奖金制度<一>、观念导入一：一份好的事业离不开公司、产品、制度 今天我们在座的各位好朋友，一开始无论是健康还是财富，或者是寻求快乐，而结缘新时代，走进了新时代，但是慢慢的最后都会把新时代作为终身跟随、终身奋斗、终身经营的一份事业来做。一份伟大的事业，离不开强大的公司平台；不可复制卓越的产品；公司合理的利润分配。公司好，产品好，那么我们的利润是如何分配的呢？如何讲好奖金制度<二>、导入观念二：奖金分配要三方平衡，三方共赢 一套利润分配是否公平合理，是否能让我们获得财富，取得成功，请问各位朋友，它应具备什么样的特点？ 总结起来，无论是公司，还是经销商，或是消费者，这三方应该平衡，三方获利，只要有一方没有考虑到位，都将影响全局，接下来我们带着研究的态度，共同来探讨新时代公司的奖金制度是如何让三方平衡，三方共赢的！如何讲好奖金制度<三>、观念导入三：借助平台与模式来创业，实现合作与共赢我推荐人（领导人）新时代（平台）天恒体系（运作模式）合作伙伴帮、拉、带推依靠教育培训｛四方合力有人教、有人帮、有人拉有人推、有人带如何讲好奖金制度<四>、制度讲解新时代公司46.5%我们 53.5%直销员计划28%品牌推广费15%绩优网点奖励3%成长基金：1%星级奖励基金：1%店铺管理：5.5%着重强调卡的价值｝53.5%导入观念：换个品牌消费投资健康又理财我们要如何拿到这53.5%的利润呢？首先我们要取得一个身份，要与新时代公司发生关系，办一张优惠卡需提供本人身份证复印件和国有四大银行其中一个复印件即可办理！国有四大银行（工、农、建、交）如何讲好奖金制度优惠卡的四大权利：｛代理权：“国珍”品牌，无代理费、无区域时间限制推荐权：网络通路形成，与国家合作，能吸引优秀高端人才继承权：无风险、无税收、文化传承（苦一阵子，幸福几代人）优惠权：开采家里的黄金，锁定消费者。举例展开如何讲好奖金制度<1>、直销员计划28%66010%220013%1000017%3000022%6000028%业绩累计不归零，无需囤货，不浪费业绩三种形式可赚钱｛消费销售推荐（级差）画示意图举例说明！如何讲好奖金制度<2>、品牌推荐15%1—5千/月5—8千/月8千—1万/月1—3万/月3万以上/月一级二级三级四级五级1-2个6万3-4个6万5-6个6万7-8个6万9个6万6% 6% 6%6% 6%深度：3代 6代 8代 10代 12代分析深度9代月收入93万，按概率1/10×1/3=1/30导入观念：复制+倍增重点突出紧缩12代，单独一个部门都可以赚钱，稳定性（宽度与深度）与双轨制的区别，收入不封顶，可超越，不脱离。本人代如何讲好奖金制度五级好处①万人表彰大会②国内外旅游③黄金勋章④国珍商学院培训⑤年收入30万以上⑥三星以上北大、哈佛深造。如何讲好奖金制度<3>、绩优网点4%旅游 车 房 分红二三四五1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%重点造梦、上级别的老师可分享自己的收获与改变！如何讲好奖金制度<4>、星级奖1%一星二星三星四星五星1-2个五级3个五级4个五级5个五级6个五级3-10万/月10-20万/月20-50万/月50-100万/月100万以上/月<5>、店补5.5%如何讲好奖金制度<五>、制度总结<1>团队业绩累计终身永不归零①弱者生存，强者发展②锁定消费者③基本无PV值<2>找9人累6万不是拉人头，不是推销产品<3>〇投资，〇风险，回报大①只是换品牌消费②无资金人格风险③回报53.5%,数据分析，带动家族及朋友成功<4>帮助别人，成就自己，送健康及财富总结：导入观念制度是否完美，看是什么样的人群获得成功（人才？普通人？）=>新时代制度人人可成！如何讲好奖金制度不一样定位，一样的努力，结果却天差地别定位 发展 收入6万：28%3万：22%1万：17%5000500013%100005000500013%100005000500013%100002万×15%=30002万×9%=18002万×4%=800如何讲好奖金制度6万3千起步的好处<1>利润最大化A.28%级差（3%-18%）全拿B.返利1.2万左右，1.2万÷6.3万≈19%月收益率C.一级起步，多本人代6%，深度三代：6%，6%，6%D.只需找8个人E.6.3万产品，督促自己用产品，获得健康<2>带动市场