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文档简介

第四章劳动基准制度第一节工资制度一.工资制度概述1.工资的概念和特征用人单位按照法律规定和合同约定,直接支付给劳动者的货币报酬.劳动报酬;货币报酬;依法律和合同支付.2.工资制度模式分配型工资制度模式:国家直接决定工资水平.保障型工资制度模式:市场决定工资水平,国家保障最低工资水平和工资实际支付保障3.我国工资制度的基本内容最低工资制度最低工资标准制定和实施工资宏观调控制度工资分配原则;工资宏观调控制度;工资集体协商制度.工资支付保障制度工资支付的一般规定特殊情况下工资支付规定二.最低工资制度1.最低工资的概念劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付的最低数额工资报酬.范围:不包括:加班工资;特殊津贴;保险和福利待遇.2.最低工资标准的确定和发布确定原则:三方原则考虑因素:确定和发布程序3.最低工资的保障与监督监督部门:劳动行政部门法律责任:限期补发;赔偿损失;经济处罚三.工资支付保障制度工资支付的基本规定支付形式;时间;数量;对象;特殊情况下工资支付加班加点工资休假期间工资依法参加社会活动期间工资其他特特殊情况工资支付工资保障监督劳动行政部门有权监察.对违反规定的有权予以处罚.第二节工作时间和休息休假制度一.概述1.工作时间概念根据法律规定从事本职工作的时间.2.休息休假时间概念根据法律规定不从事工作而由自己自由支配的时间.3.法律意义保证劳动者的休息权;提高劳动者素质和效率;协调劳动报酬和促进就业.二.工作时间的类型标准工作时间8小时/天,周40小时非标准工作时间缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间计件工资工作时间延长工作时间三.休息和休假的类型工作日内休息时间工作日之间休息时间公休日法定节假日探亲假年休假婚丧假女职工产假四.加班加点的规定基本精神:限制加班加点主要限制措施劳动者范围限制:禁止怀孕7个月以上和哺乳期女职工和未成年工加班加点时间限制：正常1小时/天，特殊3小时天，36小时/月累计条件和程序限制：生产经营需要；与工会和职工协商。劳动报酬限制：工作日150%；双休200%；法定节假日300%法律责任：行政处罚；拒不改正1-5倍赔偿。第三节劳动安全卫生制度（自学）一.概述1.概念、特点及意义2.立法概况:3.主体及各方权利义务二.劳动安全规程工厂安全技术规程建筑安装工程技术规范矿山安全法律规范三.劳动卫生规程防止粉尘的规定防止职业中毒规定防止噪声和强光等污染规定防署防寒规定工作场所通风照明规定个人防护用品规定职业病防治规定四.劳动安全卫生管理制度安全生产责任制安全教育制度安全卫生标准制度安全卫生认证制度安全卫生三同时制度安全卫生监察制度伤事故报告处理制度五.女职工和未成年工的特殊保护女职工的特殊劳动保护禁止女职工从事劳动的范围女职工特殊生理期间的劳动保护未成工的

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