司龄会计划方案 公司司龄的意义(3篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——司龄会计划方案公司司龄的意义(3篇)为了确保事情或工作得以顺利进行，寻常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？以下是我给大家收集整理的方案计划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

司龄会计划方案公司司龄的意义篇一

大家好!

感谢领导提供给我们这么一个浮现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习机遇，我相信这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的资产。

我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家共享一个故事，希望大家能从中有所获。

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。a就赶快从背后取下一双便捷的运动鞋换上。b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!〞a说：“我只要跑得比你快就好了。〞

二十一世纪，没有危机感是的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险这些我们以为十分稳定和有保障的企业，也会面临大量的变数。当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋?

对于一个有准备的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。〞由于，机遇永远是留给有准备的人。如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家共享心以下几点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助。

随着社会的发展，竞争将越来越猛烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不管是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停顿，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。

优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。由于，热忱是成就一切的前提，事情成功与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。

优秀的员工都是具有积极思想的人。积极的人找方法，消极的人找借口，只有积极的人在任何地方都能获得成功。只思想不滑坡，方法永远比困难多。

俗话说“没有规矩，不成方圆〞。一个企业要想在当今这个竞争猛烈的社会中取得进步，乃至获得成功，实现企业发展的战略目标，必然需要有企业的“规矩〞，而组织原则可以说就是企业的“规矩〞。只有定了“规矩〞，让“规矩〞指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。假使没有了规矩，导致的结果就是：组织分散，人心分散，工作局面将是一盘散沙。于是人人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。

一个员工，假使不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的'员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。

以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事批评指证。

感谢大家!

司龄会计划方案公司司龄的意义篇二

尊敬的`各位领导，各位来宾，各位同事，

大家好!

很高兴今天能和大家团聚一堂，共同为我们xxxx公司10周岁的生日庆祝，作为一名员工我感到无比的高兴与高傲，在此，我代表公司的老员工衷心的祈福——我们xxxx公司十周岁生日开心，更加辉煌。

自20xx年成立以来，xxxx公司从十几名员工发展到近300名员工，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。俗话说“万事开头难〞，xxxx公司的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应当最有体会了。xxxx公司的今天来之不易，十年来的辛苦付出换回今日的成就。我们很欣慰。

如今，我觉得把xxxx公司称作是我们的家更适合，一个由全体的领导、职工组成的大家庭。我很荣幸参与，跟大家一起与xxxx公司共同成长。我坚信：xxxx公司的发展是无限的;前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己的力量，愿我们大家共同携手为xxxx公司更加美好的未来撑起一片蓝天!

最终，祝愿xxxx公司的明天更加辉煌。

我的发言完毕!再一次感谢大家。感谢!

司龄会计划方案公司司龄的意义篇三

这天在那里能代表优秀员工发言，着实有点冲动，好多年都没这么冲动过了，冲动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进〞，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的潜力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评比了六位，但是，我们确定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在一心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。

又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的确定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在那里更需要我们向他们看齐，就譬如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲惫一向写到下班，有时候还会由于工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每一天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每一天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假使这些中层领导不在优秀员工的评比之列，那么来年是不是就应增加一项优秀干部的评比?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

我们部门被评比为“先进群众〞，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都就应比我们有资格，由于我们明白的明白在过去一年里我们有过多少错误和种.种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不明白有没有问题。

虽然我们明白计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，譬如事情一旦太多太杂就不细心，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去战胜困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特性是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些