技师竞聘演讲稿

[荐]技师竞聘演讲稿精选成功时学会谦逊，失意时学会达观，演讲稿的使用已经普及到各个领域。准备演讲稿能够让演讲者更加了解演讲主题，我们在演讲之前一定要准备好自己的演讲稿，还是对演讲稿一筹莫展吗？您所需要的“技师竞聘演讲稿”的编辑已经准备就绪，请记得将这篇文章收藏下来以便日后查看！

技师竞聘演讲稿篇1

大家好！

我是丰西运用一车间电力机车高级技师xx-x，于2015年5月取得机车乘务高级技师职业资格，现竞聘丰西运用一车间第五指导组乘务高级技师岗位。

自聘用技师以来我立足本职积极发挥技术骨干作用，在日常工作中努力学习业务知识及新知识，提高自己的理论和实作水平。坚持安全第一消灭了违章违纪。在工作中态度端正积极肯干，不怕苦、不怕累、任劳任怨起到了党员模范带头作用，充分发挥技术骨干作用，主动学习新知识、新设备性能。

熟知监控装置的使用，日常经常讲课，并编写了《列车监控装置使用提示卡》；编写了石家庄—郑州间《货物列车操纵提示卡》已印发成册并得到推广；石家庄至郑州站场资料已收集并报段安全科；总结了不同站点的站点速度和停车速度以及减压量，减压量和制动距离的参考值。熟悉机车性能，对机车紧急故障进行分析，提出适合乘务作业中机车故障应急处理的几种方法。积极提出合理化建议，定期处理机车故障，对机车常见故障提出整改建议。

经常带徒，在近三年内有xx-x等十人担当了司机。

2011年合并到丰台机务段后就赶上机车更换lkj2000型运器，当时邯郸属地无运器专业教育人员，本人担当起lkj2000型运器使用方法的教育工作，在为期一个月的讲课中使400名机车乘务员得到教育。针对新的模式本人还在lkj2000型运器上模拟试验各项数据，在此过程中本人编写了《石家庄--郑州间lkj2000型运器提示卡》并印发成册发给每名乘务员，缩短了乘务员学习并掌握新知识的时间，有效地提高了乘务员在新设备新模式使用水平，在更换新运器新模式过程中没发生严重问题。并且之后每次改版都参与修改。

自己熟知担当区段站场及线路设备情况，编写了石家庄—郑州间《货物列车操纵提示卡》，对所担区段的列车运行速度的变坡点和站场有特别要求和注意事项重点标示，对提高司机对列车操纵水平起到指导作用，同时方便司机对线路资料的查阅。整理了石家庄至郑州间各站站场资料，绘出各站站场平面图，为司机非正常行车提供帮助，并且该资料已上报段安全科。

为适应提速要求，对制动机距离做了实践试验，在站内停车时，在以往都是凭经验来看距离，这样推广性比较差。为了完善该方法的理论基础，通过实践取得了一些成果。

以列车站内停车为例：

（1）35km/h速度在减压50kpa，列车走行350m左右。

（2）30km/h速度在减压50kpa，列车走行230m左右。

（3）20km/h速度在减压50kpa，列车走行120m左右。

（4）15km/h速度在减压50kpa，列车走行90m左右。

以这样的数据在站内一次停妥，提供了操作数据，提高了线路畅通，减少货物列车抗客车的机会，适应了大提速的要求，同时这样在传授技术带徒时有了理论指导，经实践使新职司机在制动机的使用方面得到了快速提高。

经常利用课余时间讲解工作中遇到的难题。特别是对近期京广线换车过程中，大小号机车存在不同构造处所、机车加装改造项目及对机车运用的影响的讲解。大大提高了机车乘务员的应急故障处理能力。

积极探索机车故障处理的难点，总结ss4机车无现象、无压力、无流量的处理方法。在运行中，无现象的无压无流，不能短时间逐个查找，我总结出一套方法，即“三短接，五确认，三判断”的方法，三短接：短接556ka（557-558号线），短接569ka（401-419号线），短接运器联锁（558-1558号线），五确定：

确认主，副电位器哪个故障（换一个电位器），确定电子柜故障用b组试验，确定线路接触器是否吸合，确定678ka是否吸合，确定操纵节569ka是否失电释放。

三判断：判断线路接触器不吸合，原因为10qp，60qp，未闭合（运用机车在闭合位，只考虑辅助触头是否闭合到位）和将532kt顶死并将正联锁短接,判断操纵节569ka不释放（可拆线圈电源线401），判断将加装改造93号阀和运器隔离开头打故障位，经过上述处理，在不查找故障点的情况下，机车维持进行，尽快开通线路。

积极完成领导交办的各项任务，按时完成技术研究项目。做为一名电力机车司机技术员，我想在丰西一车间竞争高级技术员的职位。在今后的工作中，我将继续发挥好技术骨干的作用，及时学习和掌握新的技术业务和设备知识。

每月进行一次班组技术业务交流，收集解决一些班组在工作中遇到的疑点、难点，使大家共同学习、共同进步，对所学内容结合实际，利用业余时间组织乘务员进行现场演练，从而达到所学有所用的目的。为一线工人解决问题，为安全生产做出贡献。

工人技师竞聘演讲稿[篇2]

尊敬的各位领导、各位同志：

您们好！

首先，我要感谢市局（党委）为我提供了竞争这个职位的机会。我叫xx，xx-x年毕业于xx-x学校，xx-x学历，现年xx岁，任烟叶生产购销科质检仓储部副部长，主要负责烟叶等级质量及样品工作。今天我竞聘的岗位是烟叶分级技师。

我于1981年

他参加工作，先后在原区域农业公司和原区域烟草公司工作81年至86年。1987年开始从事烟草质量检验工作，1997年至1998年借调xx进出口公司负责采购级质量。2015年至今担任xx部副部长，期间，本人勤学苦练，积极探索，锐意进取，烟叶质量检验水平有了较大提高。

2015年，获得国家级质量鉴定资格证书，任xx省第五届烟草质量法官。

烟叶分级技术员是从事烟叶质量检验的专业岗位，要求有丰富的烟叶质量工作经验和较高的分级水平；是集烟叶种植、生产管理、病虫害防治、烟叶收购、调拨、烟叶样品管理于一身的综合性岗位，要求具备烟叶生产、收购各环节的相关知识，能够独立发现和解决工作中的实际问题；负责烟草采购、质量管理岗位的配置，具有一定的组织协调能力；是全市烟叶技能的排头兵和领航者，在烟叶生产发展和等级质量深入探索中起示范带头作用。

根据本人的客观情况分析，我认为我在竞争性招聘烟草分级技术人员方面具有以下优势：

首先，烟草分级技术不可能一蹴而就。它需要在长期的工作实践中加以探索和总结，是一点一点积累的结果。我从事烟草级质量检验工作23年，负责烟草采购指导、烟草级质量培训和样品生产。积累了丰富的工作经验，锻炼了较高的技能水平，形成了独具特色的烟叶等级质量观，具有较高的专业敏锐性。

二是多年来参与烟草工商交接工作，多次外出考察，参与其他地区烟草质量交流研究。能够站在更高的层面用全局的眼光看问题，能够较好地把握烟叶等级质量研究和发展的趋势，从而对本市的质量工作作出科学的指导。

三是从2015年起，担任xx部副主任，负责烟草中心仓库的日常管理。参与和协调各县（区）分公司、各烟叶站在收购季节的收购和调拨工作。我有一定的管理和协调能力。

四是本人勤奋好学，善于向书本学习科学文化知识，向周围的领导和同志们学习工作经验，善于在工作实践中认真总结和提升。爱岗敬业，兢兢业业，塌实肯干，勇于承担更多的工作任务，对工作认真负责，具有较强的责任感和自信心。

请各位领导同志给予我信任和支持。如果我有幸在比赛中获胜，我将从一下几个方面开展工作：

1、领导和部门领导的安排下，继续做好烟叶收购人员的培训工作，言传身教培养出更多的烟叶技能人才，全面提高我市烟叶分级人员的技能水平；继续平衡全市烟叶采购中的采购远景，及时指导采购质量，确保采购顺利进行；继续做好烟叶样品的制样和审批工作，指导烟叶样品的管理和使用，为提高我市的样品生产管理水平打下基础；继续担任部长助理，做好烟草中心仓库的日常管理工作。

2。从发展的角度看问题，在工作中积极探索，勇于实践，发挥表率作用。为身边的同事提供更多的帮助，不吝啬也不拘泥于自己的知识和技能。全心全意致力于提高我市烟草分级技术的整体水平，为安顺烟草的发展做出贡献。

3、积极参与烤烟生产工作。近几年来，我由于工作岗位性质的原因，主要参与烟叶收购调拨工作，而对烟叶生产的参与不够，但烟叶分级技师的工作内容不仅仅是烟叶质量，而应该是熟悉烟叶生产、收购、调拨整个过程的全能型人才。参与烟草生产是技术人员不可推卸的责任。只有积极参与烟草生产，才能提高技术水平。

4、积极开展科研项目活动。以解决工作中的实际问题为目的，积极主动开展科研项目试验活动，争取撰写出较为优秀的**，探索出较多、较有水平的成果，为改变我市科研成果少的现状尽一份力。

如果此次竞聘没能如愿，说明我的水平和能力离烟叶分级技师岗位的要求还有一定差距，我决不灰心气馁，将以此鞭策自己，在今后的工作中更加努力学习，全面提高自己的工作能力。

谢谢大家！

工人技师竞聘演讲稿[篇3]

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

首先感谢局党组给我这个机会参与此次人事制度的重大改革岗位竞聘，我的态度是拥护、支持、参与同时，也是一次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢的走上台来，接受大家的评判。我想竞争的职位是一级计量检定员。

一、个人简介：本人系复转军人，

二、竞聘的理由：

第一，我是一个有过5年军旅生涯的复原军人，部队培养了我严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质，雷厉风行的工作作风，良好的敬业精神，工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，干一行、爱一行、专一行，为干好一切工作打下了良好的基础。

第二，我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，用于创新，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。

第三，我稳重严谨，廉洁自律，这是做好工作的保证。

第四，我相信诚实正直的原则。我工作团结，热情，乐于助人，有良好的协调能力。

第五，在二十几年的工作中，是自己有较高的政治觉悟，很好的职业道德，有较高的理论水平和丰富的实践经验，能解决本岗位关键性的技术问题和难题，具有传授技术的能力。

综上所述，我已具备竞岗的条件，但无论这次竞聘结果如何，我都会一如既往、扎扎实实的工作，踏踏实实的做人。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

技师竞聘演讲稿篇2

尊敬的各位领导、各位同志：

您们好！

首先，我要感谢市局（党委）为我提供了竞争这个职位的机会。我叫xx，***年毕业于***学校，***学历，现年xx岁，任烟叶生产购销科质检仓储部副部长，主要负责烟叶等级质量及样品工作。今天我竞聘的岗位是烟叶分级技师。

我于1981年

他参加工作，先后在原区域农业公司和原区域烟草公司工作81年至86年。1987年开始从事烟草质量检验工作，1997-98年借xx进出口公司负责采购级质量工作。20xx年至今担任xx部副部长，期间，本人勤学苦练，积极探索，锐意进取，烟叶质量检验水平有了较大提高。

20xx年取得国家级质量鉴定资格证书，任xx省第五任烟草质量鉴定员。

烟叶分级技术员是从事烟叶质量检验的专业岗位，要求有丰富的烟叶质量工作经验和较高的分级水平；是集烟叶种植、生产管理、病虫害防治、烟叶收购、调拨、烟叶样品管理于一身的综合性岗位，要求具备烟叶生产、收购各环节的相关知识，能够独立发现和解决工作中的实际问题；负责烟草采购、质量管理岗位的配置，具有一定的组织协调能力；是全市烟叶技能的排头兵和领航者，在烟叶生产发展和等级质量深入探索中起示范带头作用。

根据本人的客观情况分析，我认为我在竞争性招聘烟草分级技术人员方面具有以下优势：

首先，烟草分级技术不可能一蹴而就。需要在长期的工作实践中加以探索和总结，这是一点一点积累的结果。我从事烟草级质量检验工作23年，负责烟草采购指导、烟草级质量培训和样品生产。积累了丰富的工作经验，锻炼了较高的技能水平，形成了独具特色的烟叶等级质量观，具有较高的专业敏锐性。

二是多年来参与烟草工商交接工作，多次外出考察，参与其他地区烟草质量交流研究。能够站在更高的层面用全局的眼光看问题，能够较好地把握烟叶等级质量研究和发展的趋势，从而对本市的质量工作作出科学的指导。

三是从20xx年起，我担任xx部副主任，负责烟草中心仓库的日常管理工作。参与和协调各县（区）分公司、各烟叶站在收购季节的收购和调拨工作。我有一定的管理和协调能力。

四是本人勤奋好学，善于向书本学习科学文化知识，向周围的领导和同志们学习工作经验，善于在工作实践中认真总结和提升。爱岗敬业，兢兢业业，塌实肯干，勇于承担更多的工作任务，对工作认真负责，具有较强的责任感和自信心。

请各位领导同志给予我信任和支持。如果我有幸在比赛中获胜，我将从一下几个方面开展工作：

1、领导和部门领导的安排下，继续做好烟叶收购人员的培训工作，言传身教培养出更多的烟叶技能人才，全面提高我市烟叶分级人员的技能水平；继续平衡全市烟叶采购中的采购远景，及时指导采购质量，确保采购顺利进行；继续做好烟叶样品的制样和审批工作，指导烟叶样品的管理和使用，为提高我市的样品生产管理水平打下基础；继续担任部长助理，做好烟草中心仓库的日常管理工作。

2。从发展的角度看问题，在工作中积极探索，勇于实践，发挥表率作用。为身边的同事提供更多的帮助，不吝啬也不拘泥于自己的知识和技能。全心全意致力于提高我市烟草分级技术的整体水平，为安顺烟草的发展做出贡献。

3、积极参与烤烟生产工作。近几年来，我由于工作岗位性质的原因，主要参与烟叶收购调拨工作，而对烟叶生产的参与不够，但烟叶分级技师的工作内容不仅仅是烟叶质量，而应该是熟悉烟叶生产、收购、调拨整个过程的全能型人才。参与烟草生产是技术人员不可推卸的责任。只有积极参与烟草生产，才能提高自己的技术水平。

4、积极开展科研项目活动。以解决工作中的实际问题为目的，积极主动开展科研项目试验活动，争取撰写出较为优秀的**，探索出较多、较有水平的成果，为改变我市科研成果少的现状尽一份力。

如果此次竞聘没能如愿，说明我的水平和能力离烟叶分级技师岗位的要求还有一定差距，我决不灰心气馁，将以此鞭策自己，在今后的工作中更加努力学习，全面提高自己的工作能力。

谢谢大家！

技师竞聘演讲稿篇3

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

首先感谢局党组给我这个机会参与此次人事制度的重大改革岗位竞聘，我的态度是拥护、支持、参与同时，也是一次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢的走上台来，接受大家的评判。我想竞争的职位是一级计量检定员。

一、个人简介：本人系复转军人，

二、竞聘的理由：

第一，我是一个有过5年军旅生涯的复原军人，部队培养了我严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质，雷厉风行的工作作风，良好的敬业精神，工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，干一行、爱一行、专一行，为干好一切工作打下了良好的基础。

第二，我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，用于创新，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。

三是工作谨慎，工作严谨，廉洁自律，这是做好工作的保证。

第四，我相信诚实正直的原则。我工作团结，热情，乐于助人，有良好的协调能力。

第五，在二十几年的工作中，是自己有较高的政治觉悟，很好的职业道德，有较高的理论水平和丰富的实践经验，能解决本岗位关键性的技术问题和难题，具有传授技术的能力。

综上所述，我已具备竞岗的条件，但无论这次竞聘结果如何，我都会一如既往、扎扎实实的工作，踏踏实实的做人。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

技师竞聘演讲稿篇4

第一条汽车美容店美容技师晋升后考核制度

汽车美容店美容师岗位晋升考核体系

一、目的

为进一步培养员工，充分调动员工积极性，储备人才，提高公司整体业绩，稳定员工队伍，特制订本制度。

二、适用对象

只适用于店内美容学徒和美容技师。

三、晋升考核标准

注：1。实际考核必须由两个以上的岗位人员进行打分，以平均分为最终得分；2、理论考核，由主管或店长负责出题及改卷、打分；三。绩效考核取参考期内绩效评分平均分；

四、晋升标准

五、晋升奖励说明

美容学徒从实习生开始，公司按照晋升制度工作3年后，将奖励5000元。

六、其他说明

一。晋升考核总分100分，实际考核50%，绩效考核20%，理论考核30%。

2、学徒及技师根据参考时限进行考核，由所属部门主管进行实操考核，同时结合人事行政部对其行为规范考核进行评级，总分高于80分的给予晋级。3、其他不予晋级的情况：

a、上一次考核中需要改进的，仍无改进；b、拒绝配合公司考核核晋升；c、考核中作假、舞弊的；

4、当次考核为未晋升成功者，则给予参考时间再次学习，原则上考核不超过三次，第三次考核未合格的，给予降级处理。

5个。各方面考核将提升到一级，并享受同级工资待遇。若未能通过考核则在下次考核前保持原等级，若其考核无法满足本等级所需的技能，则可考虑给予降低原有的等级。

6。优秀员工可申请跨级别晋升考核。如果他们通过评估，他们可以跨级别晋升，这可以缩短学徒期。7、部门主管和店长对每位员工每次的技能考核负责，计入绩效考核内容。篇二：汽车美容店技师工作职责

汽车美容店技师工作职责

一。服从经理领导，安排、协调、监督全员工作；

2.提车时，请接待人员检查车况，并就所需的美容项目向顾客提供指导；

3、仔细阅读《派工单》，按其要求进行作业；

四。在作业中，要合理安排一般工人配合自己的作业，严格控制质量，保证效果，提高效率；

5个。执行操作规程，避免操作失误和工伤事故；

6、作业完毕，将《派工单》送交财务人员，以便及时打单结算收费；

7号。交车时向客户讲解美容效果及日常护理注意事项；

8个。不断总结和改进，及时向经理提出良好的经验和建议，以促进和应用汽车美容店员工的管理策略

一）让制度去管理

如果一个企业，甚至一个集团，没有制度，根本就没有管理，更谈不上好的管理。汽车装饰美容店的日常管理制度也是必不可少的。例如：

预知薪水，就必须明文规定支借的方法，偿还的期限；制定这样的标准和原则可以使员工遵守规则。然而，一味地讲求法则，完全的制度化，也非良好的现象。过分的制度化，会将员工局限于僵化刻板的窠臼里，不仅丧失人情味，也不合乎情理，往往无法应变突如其来的事端。

（二）让制度有理可循

**规讲制度，首先要得力于合理的基础之上。在汽车美容店里最常见的就是生意好时忙的团团转，这时下属员工会抱怨人手不够，催促增聘人员，而经营者会考虑到顾客减少时人员闲置和成本太高的问题，不愿意增加人手，就会发生分歧。作为一个聪明的经营者会洞察各方，面面俱到。

假如与下属发生分歧，千万别以官压人，这不仅不合理，而且会造成与下属永远的鸿沟，所以管理合理化才是真正的合理、合法。

（三）说话委婉悦耳

例如，工作繁忙时，经营者应及时表达关心和同情，以鼓舞下属的士气；有空时，不妨安排员工再培训或外出游玩等休闲活动。

（我认识的一家企业老总，就经常的组织自己的员工每逢周末进行集体活动如：爬山，球类竞赛等，完后再请员工一起共进晚餐。这家公司的所有员工都对自己的业务负责，因为他们很高兴在这里工作。）

（四）让员工自定目标

作为经营者你应该有计划地开展与员工能力相符合的在职培训，但有时也可让员工自己确定目标，从而品尝完成目标带来的喜悦与成功感，反而会更有效。

（5）设计竞争性薪酬体系

经营者与员工之间永远有着一道很难逾越的鸿沟“薪酬”。薪水高了经营者不乐意，薪水低了员工要跳巢。然而，无论是哪种情况最终受损还是员工受损，都有一个最佳的薪酬点，而薪酬设计应该综合考虑，找到最佳的薪酬点。

在薪酬设计上，不同企业有不同的价值观念，有的企业视个人经验为最大财富，而有的则视个人的创造力及潜能为最大财富，企业本身价值观的差异导致了同一个人在不同的企业受到不同的待遇。

（六）制定合理的福利制度

合理的福利制度应包括以下内容：

提供安静的休息场所（允许员工午休，加夜班等）。

★提供舒适的用餐场所。

★发给员工功能性的工作服。

举办旅游、竞技体育等活动，为员工举办生日派对。

★发给津贴补助。

★受灾职工慰问金、疾病职工慰问金、参加研讨会补助金。

提供技术和服务的书籍和杂志，以及娱乐杂志。

设立员工宿舍，摆放各种体育器材，完善娱乐设施。

★帮助员工参加社会保险。

制定与安全健康有关的制度。

上述制度的实施必须根据情况，必须听取工作人员的意见，甚至让工作人员参与活动的筹备过程或让工作人员负责。只有这样才能达到预期的效果。

汽车美容店管理实用参谋策略

一，开业前准备的工作。

1.市场定位。

为什么要把市场定位放在第一位？开店前做得最多的事情，应该是市场调查，调查所在地其他同行的日常经营情况，经营档次和客流量还有经营项

目是主要了解的内容。只有充分了解对手的情况，才能更好地发展自己的业务线，相互学习。是做大排档还是专业店这很关键，关乎到日后的可持续发展和新业务的拓展。

2.店铺准备。关键在于寻找有足够大内室空间的店面（最好在200平方以上,低于200平方则不利于日后的发展），因为室内洗车将是未来美容业的趋势，室内洗车必然会淘汰露天洗车的。

除了面积大之外，我们还应该注意几点：租金应该合理，如果太贵就不值。门口要有足够的停车位，否则洗好的车就停不下来了。

靠近道路，附近没有红绿灯，路中间也没有绿化隔离带，使汽车随时掉头。最好有两个入口。如果只有一辆，最好同时进出两辆车。

3，经营项目。当然，汽车美容店应该以洗车美容为主营业务，但具体的美容项目是什么？这里给大家写一下(注：

仅仅是美容部分而已)：新车开蜡、手打蜡、机打蜡、内饰清洗、内饰消毒、发动机室清洗、封釉真皮保养等。至于怎么做以上说的这些项目呢？

在下面的文中会详细列出。

只能写一个概括，就是为以后的具体操作提供参考。如果你想成为一站式的汽车美容中心，就需要准备更多的新项目，以便为客人提供全套的服务。

4，招聘员工。最好在招工时，多招熟练工人。除了能够快速进入工作状态，让店铺快速走上正轨外，还可以安排他培训其他新手。

此外，注意的是，不要在招工启事上注明“招美容师傅”。因为来这里的人大多只做打蜡、抛光、封釉的工作，从来不洗车。招人一定要招什么都肯干的人，如果有这样的师傅，宁可多付点工资。

除了降低不必要的门店运营成本外，它还可以在团队中树立一个好榜样。

5，装修店面。装修美容车间时，应多以方便日后的使用为好，并尽可能的考虑到多方面的情况，安排好蓄水（水池）、排水（污水）、滤水（污水）等方面，电器插座还要考虑防潮防短路等问题。车间设计应尽可能简单合理。最好用刀闸将车间的用电分开，防止将来短路跳闸影响整个门店的正常用电。

此外，要考虑到日后的拓展需要，为日后拓展新业务需要而预留空间，比如说贴膜房和举升机位置,我给些准备装修的朋友一些建议：

1.洗车位置应设计有3个以上为好，要是面积不够，最少也不能少过两个位置，否则雨后的晴天，是根本忙不过来的。

2。最好安装电梯。无论是换油还是喷涂底盘装甲，都是向客人展示自己专业形象的最佳方式。

3.保留贴膜房，而且最好是靠近外面设置，而不是缩在店里面。贴胶卷时，关上玻璃门，行人经过时可以看到。

6.设备购买。我给大家列举需要购买的设备：

（1）抽水机2台或以上。以备不时之需，突然坏了，另一台顶上。

（2）地毯甩干机1台。最好是不锈钢外壳的。（3）吸尘器2台最好。刚开张的时候，工人很少，所以你只能买一台，但你需要一台备用电动机。

（4）打蜡机2台。当车辆较多或赶工时，可同时施工。快点。

（5）抛光机2台。理由同上。

（6）一台臭氧消毒器或高温消毒器。臭氧消毒机实用和危险度低于高温机。

（7）泡沫机1台。装洗车液用。

（8）有几个水桶，毛巾和刷子。

7.制度设定。

在任何一家公司，都应该有员工守则，用来约束员工，而不是老板来监督员工。具体的细则将在下文提供参考。

8.加盟学习。

如果你考虑到加盟一个品牌的话，那么就需要做这方面的准备了，但是在众多的美容品牌里挑选一个好的，的确不是件容易的事。因此，在加入之前，我们必须了解品牌的实力、能够提供的帮助、企业和产品的知名度、加入的条件和成本等。就算是选好的连锁品牌，在签约时也必须把合同看清楚，了解透彻了方好签字。

否则日后出来问题，就又免不了一些无谓的争吵了。

加盟的合同写多漂亮都好，和现实都有很大的差别。相反，他所写的是一种超正常的运行状态，排除了雨天、停电、停水、节假日等因素。更重要的是，他们通常强调收入，但不计算费用成本。

就算是列出了成本，也只是简单的计算了一下工资、房租、水电税金等常用费用，而没有把其他的杂七杂八的费用给大家列明，例如说水桶、水鞋、**、刷子、清洗剂、机器设备配件和维修折旧、工人的伙食费、工人房的租金、工人提成等等一系列的费用。这些都是非常大的运营成本，奇怪的是特许经营总部没有一一列出。不能说是故意的，只能说是“善意”的。

只有当你真正加入，你才能看到问题的所在，但到那时，这通常时一个骑老虎的问题。虽然不能一棍子打翻一船人，但有心想加盟的你，必须有这个心理准备才好。

9.产品购买。

如果你选择加入连锁品牌，那么大部分产品都是由品牌提供的。但如果你不选择加入，你会选择使用什么产品？其实不难，这就要看你市场调查的工作做得够不够细了。

通过仔细的观察同行，不难发现他们通常使用的产品是什么牌子的，既然大家都选择了这个牌子的产品，自然不会差到**去了。

二，美容施工项目细解。很多朋友问我，我想做汽车美容，但我连洗车的基本流程都要怎么做？洗车不难。洗车不难。每天洗车很难

技师竞聘演讲稿篇5

各位领导你们好：

我叫，出生于1965年2月，学历，年参加工作，到目前为止，在电工岗位上工作了年，现任维修电工。

我今天的演讲主要分为两部分：一是我的电工竞争优势；第二，谈谈如何成为一名优秀的电工。

我竞争电工的优势如下：

一．政治素质

没有坚定而真实的政治方向，就没有积极的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外时事，保证自己在思想和行动上始终与党和单位保持一致。同时，也将这一理念带入工作和学习中，不断追求自身的进步。

电工这个职业技术性很强，它要求看事用心、做事专心、学习虚心。容不得有半点马虎和出错。所以我一直要求自己端正工作态，拥有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。

二．业务能力

我有高级电工资格。我在从业期间，多次参加了电工的培训，年月进行了高级电工作业的培训，并拿到了高级电工资格证书。

“活到老，学到老”一直是我的座右铭，科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是电工技术这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。这不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。

三．工作态度

从我进入单位参加工作之后，我便深知机电管理工作的重要性，特别是含有大部分**的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法**，这是我们作为一名电工一种考验和责任。我总是尽力做好每件事，把单位的利益放在第益为，做事认真细致。

我有信心和能力成为一名优秀的电工，勤勉兢业。如果我在比赛中获胜，我将在今后的工作中落实安全管理的基础工作，加强安全检查和安全评价工作。我会在今后的日子中更加严格要求自己，不断提高自身业务素质，和大家一起，团结一致，务实合作，做好本职，以身作则，以全新的工作面貌投入到今后的工作当中。

我相信，凭借我的个人素质，我爱岗敬业、脚踏实地的精神，我热情的工作态度，我一定能把电工技师的工作做好，为单位的发展献出自己的一份力，谢谢大家。

技师竞聘演讲稿篇6

尊敬的各位领导：

感谢各位领导给予我们展示自我的平台和施展才华的机会！工人技师实行公平、公正、公开地竞聘上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。我一是拥护，二是支持，三是参与。我将珍惜这次机会，勇敢地接受各位领导及评委的评判。