我在人力资源部实习的这几个月感受

1/1我在人力资源部实习的这几个月感受

先说下个人情况，本科在上海一所经济类重点大学读市场营销，不过觉得自己的性格一点也不适合做市场，我就特喜欢“幕后”的工作，于是选择了考研，最后有幸被国内一所TOP10内的学校录取，读应用心理学，人力资源方向，可以说，这是我喜欢的。这一路走来，我知道我不是人们所说的牛人，只是运气好，混到现在，大学研究生都没有好好专心于学习，这一点其实挺遗憾的，英文也不好。

目前研二，找实习是今年3月份才有的念头，本科的时候也做过几份实习，不过大多没有学到什么东西，这份HR岗位的实习，是我决定找实习后3天得到回复的，所以整个过程只费了3天，我想这真的很幸运，希望这样的幸运可以持续下去。公司虽然名气不是很大，但却是高速发展中的一个通信企业，人数大概有2500左右，实习待遇什么其实都不错，关键是在这个岗位上，真的第一次让我接触到了实际中的人力资源部是怎样运作的，至少招聘这块有了非常多的了解。

我3月份来这里，被安置的岗位就是招聘专员，负责公司职员的招聘，每天看上百份简历吧，一开始挺新鲜的，后来就完全是当完成任务了，这里简单说下简历的问题，其实每天看那么多简历，大家都可以知道在每份简历上停留的时间，所以非常重要的一点是，你的简历内容一定要体现招聘要求，因为很多HR可能只是学管理专业的，对一些岗位并不是特别了解，那么在筛选简历的时候，就会按岗位要求来找简历里的关键字，比如招一个结构工程师，可能需要会CAD制图，那么简历里最好是可以体现这一点，其它的也是这样。这是我这几个月来最深刻的体会，所以大家在投简历的时候，最好是在一个基础简历的基础上根据各个公司的具体要求进行修改，全面的体现招聘需求。

另外，我来这个公司后，也给领导推荐了应届生的平台，后来公司也开辟了一个，不过并不是重点招聘平台，只是应届生招聘的补充，应届生的网上简历格式其实挺不错的，大家可以作为模板。另外，作为一名应届生，真的没有必要因为一两次的挫败而难过，有时候你没有找到工作，并不是你不优秀，而只是出现了更优秀的人，我们公司招聘也常常遇到这样的情况，本来已经打算要某个求职者了，后来第二天又来了一个更优秀的，自然前一个就没有了机会，所以这是一种缘分。

最后，希望每个应届生都能珍惜自己的第一份工作，并且做好自己的职业规划，在筛选简历的时候，那种一会做采购，一会又做销售的简历并不会太受欢迎，岗位跨度太大，跳槽次数过多的简历都不会受欢迎，所以一开始就要想好自己喜欢做什么，并且适合做什么，然后在这个领域做好。

最后补充一点，各个公司HR的素质差别很大，大家在找工作的时候可能会遇到这种HR，没有什么解决办法，谁让我们在找工作呢，所以就忍忍吧(我目前工作的公司HR的素质就不怎么样，常常忘记还有人在会议室等着她面试，唉。。)

接下来说下我们公司的招聘流程

首先，部门会提交用人需求，然后我就根据这些需求在招聘平台上发布，包括岗位要求和岗位职责，之后就等着收简历，一般情况下，如果需求里明确写了本科以上的，那么大专的简历是不会被点开看的(学历在系统里会直接显示)，而且很多工程师的岗位，虽然需求里面写了性别不限，但是一般都会倾向于要男性，没办法，企业都是这么实际的，但是我们不会明显写明男性，那是因为怕影响企业形象，所以大多数女性的简历也是不会被点开的。

然后，我会根据简历的质量筛选，首先会看专业，专业是否相符，然后看学校，再然后看工作经验，其他基本就不看了，因为真的没时间，之后每天筛选出4-5份简历(一个岗位)，提交给各部门领导，然后他们再给我面试名单，之后就根据名单统一安排面试，因为公司是搞研发的，工程师招得很多，面试一般是技术面，之后人力资源部再面，最后公司老总再面，一般技术面能过，后面就也能过。

有些岗位，比如部门文员，会计，商务经理一类的，会要女性，那么就会要求我看简历的时候注意年龄，最受欢迎的对象是结过婚生过小孩的(因为不用派婚假和产假)，社会很现实，我的领导就告诉过我，如果30岁打算跳槽，那么最好结好婚生好小孩，