XXX集团公司岗位说明书

XXＸ集团公司岗位说明书第1章高层管理职位总经理职位名称总经理岗位编码：GM001所属部门:经营决策委员会直属上级：党委书记简略职责：制定和实施公司总体战略与年度经营计划建立和健全公司的管理体系与组织结构主持公司的日常经营管理工作实现公司经营管理目标和进展目标。a依据党委书记或集团公司提出的战略目标制定公司战略提出公司的业务规划、经营方针和经营形式经集团公司或董事会确定后组织实施。b主持公司的基本团队建设、规范内部管理c拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度d审定公司简略规章、奖罚条例审定公司工资奖金安排方案审定经济责任挂钩方法并组织实施e审核签发以公司名义发出的文件f召集、主持总部长办公会议检查、督促和协调各部门的工作进展主持召开行政例会、专题会等会议总结工作、听取汇报ｇ主持公司的全面经营管理工作组织实施董事会决议ｈ向董党委书记或集团公司提出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支计划ｉ处理公司重大突发大事j推动公司企业文化的建设工作。任职资格：教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历.培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训.经验:◆1０年以上企业管理工作阅历至少5年以上企业全面管理工作阅历.技能技巧:◆熟识企业业务和运营流程◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能◆掌握先进企业管理模式及精要具有先进的管理理念◆擅长制定企业进展的战略及具备把握企业进展全局的能力◆熟识企业全面运作企业经营管理、各部门工作流程◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩◆良好的中英文写作、口语、阅读能力◆具备基本的网络知识◆娴熟使用办公软件。态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力◆擅长协调、沟通责任心、事业心强◆亲和力、推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强◆为人干练、踏实◆良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和分散力。副总经理职位名称副总经理岗位编码D１００1所属部门经营决策委员会直属上级总经理简略职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略实现公司的经营管理目标及进展目标.工作内容:a协助总经理制定公司进展战略规划、经营计划、业务进展计划b将公司内部管理制度化、规范化c制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度d组织、监督公司各项规划和计划的实施e开展企业形象宣扬活动ｆ按时提交公司进展现状报告、进展计划报告g指导公司人才队伍的建设工作h协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理协助监督各项管理制度的制定及推行i协助总经理推动公司企业文化的建设工作j完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景：◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历.培训经历：◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:◆８年以上工作阅历5年以上企业全面管理工作阅历。技能技巧:◆熟识企业业务和流程在团队管理方面有极强的领导技巧和才能◆熟识企业全面运作具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力有广泛的客户资源和社会资源◆良好的中英文写作、口语、阅读能力◆娴熟使用办公软件。态度：◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力◆良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和分散力责任心、事业心强。财务副总职位名称财务副总岗位编码D２001所属部门:经营决策委员会直属上级：总经理简略职责：主持公司财务战略的制定、财务管理及内部掌握工作筹集公司运营所需资金完成企业财务计划。工作内容:利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策供应依据协助总经理制定公司战略并主持公司财务战略规划的制定a建立和完善财务部门建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系进行有效的内部掌握b制定公司资金运营计划监督资金管理报告和预、决算ｃ对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算并供应最为经济的酬资方式d筹集公司运营所需资金保证公司战略进展的资金需求审批公司重大资金流向e主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险掌握f协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系维护公司利益g参加公司重要事项的分析和决策为企业的生产经营、业务进展及对外投资等事项供应财务方面的分析和决策依据h审核财务报表提交财务管理工作报告i完成总经理临时交办的其他任务。任职资格：教育背景：会计、财务或相关专业高校本科以上学历.培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经验:８年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作阅历。技能技巧：◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识熟识财经法律法规和制度◆熟识财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程◆参加过较大投资项目的分析、论证和决策◆熟识税法政策、营运分析、成本掌握及成本核算◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作阅历◆良好的口头及书面表达能力.态度：◆工作细致、严谨并具有战略前瞻性思维◆具有较强的推断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力◆具有较强的工作热忱和责任感。市场副总职位名称市场副总岗位编码D3０0１所属部门：经营决策委员会直属上级：总经理简略职责：规划制定公司的市场战略与策略并推动实施实现市场进展目标.工作内容:b协助总经理制定总体市场进展战略以及市场进展目标c拓展公司的市场策略把握公司在行业中的进展方向完成公司在行业中的市场定位准时供应市场反馈ｄ制定和实施年度市场推广计划和产品计划协助营销中心制定业务计划协作市场推广业务计划e制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区掩盖策略及推广计划并组织相关人员培训f制定公司品牌管理策略维护公司品牌g指导、参加市场的开拓、渠道管理等日常工作h管理监督公司市场费用使用、掌握工作以及本部门管理工作。任职资格：教育背景：◆市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历：◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经验：◆8年以上企业市场管理工作阅历3年以上市场部部长工作阅历。技能技巧:◆对市场营销工作有深刻认知◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力◆亲密的媒体合作关系具备大型活动的现场管理能力◆娴熟操作办公软件◆优秀的英语听、说、读、写能力。态度:◆工作努力乐观进取责任心强◆高度的工作热忱良好的团队合作精神◆较强的观察力和应变能力◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。生产副总职位名称：生产副总岗位编码Ｄ4004所属部门：经营决策委员会直属上级：总经理简略职责：组织制定并执行公司生产战略计划组织、管理、掌握和监督生产系统以实现公司生产目标.工作内容：a参加制定公司进展战略与年度经营计划b组织制定并实施生产战略规划c主持制定、调整年度生产计划及总预算ｄ按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系ｅ领导建立和完善质量管理制度组织实施并监督、检查生产质量体系的运行f随时掌握生产过程中的质量状态协调各部门之间的沟通与合作准时解决生产中消灭的问题ｇ组织新技术、新工艺、新设备的应用推广ｈ组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等i领导、管理车间维护部门对车间基础设备维护保证生产现场能够正常生产设备处于良好状态ｊ指导、监督、检查所属下级的各项工作掌握工作情况和有关数据ｋ综合平衡年度生产任务制定下达月度生产计划做到均衡生产任职资格:教育背景:◆理工类或相关专业本科以上学历。培训经历：◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经验：◆5年以上相关行业生产管理协调阅历在部门部长岗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟识所在行业的生产过程熟识原材料的供应渠道◆熟识生产规程以及质量标准◆具备良好的生产经营管理理念有肯定财务与法律知识◆娴熟使用办公软件◆良好的英文基础。态度：◆优秀的领导能力、推断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力◆能承受较大的工作压力◆能够带领团队较好的团队合作精神。人力资源部人力资源部长职位名称:人力资源部长岗位编码D1202所属部门人力资源部直属上级:人力资源副总简略职责：协助制定、组织实施公司人力资源战略建设进展人力资源各项构成体系最大限度地开发人力资源为实现公司经营进展战略目标供应人力保障。a参加制定人力资源战略规划为重大人事决策供应建议和信息支持ｂ组织制定、执行、监督公司人事管理制度c协助人力资源副总做好相应的职位说明书并依据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符d依据部门人员需求情况提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出经上级领导审批后实施促进人员的优化配置e与员工进行乐观沟通f制定聘请计划、聘请程序进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等g依据公司对绩效管理的要求制定评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督掌握准时解决其中消灭的问题使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系h制定薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利i组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续j协作人力资源副总做好各种职系人员进展体系的建立做好人员进展的日常管理工作k完成人力资源副总交办的其他工作.任职资格：教育背景：◆人力资源、管理或相关专业高校本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验：◆5年以上人力资源管理相关工作阅历。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧熟识人事工作流程◆熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针◆娴熟使用办公软件及相关的人事管理软件◆较好的英文听、说、读、写能力.态度：◆对人及组织变化敏感具有很强的沟通、协调和推动能力◆高度的敬业精神及高涨的工作激情能接受高强度的工作态度乐观乐观◆擅长与各类性格的人交往待人公正。人力资源助理职位名称人力资源助理岗位编码：D12０2所属部门:人力资源部直属上级:人力资源部长简略职责：执行人力资源日常性事务工作帮助人力资源部长完成人力资源目标规划。a协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作例如收集审核各类表格、表单b协助做好聘请与任用的简略事务性工作包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的情况等ｃ协助计算员工薪资、福利参加薪酬与福利调查d管理员工信息资料及各类人事资料e办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续f办理各类职称评定g办理劳动年检ｈ执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验：◆2年以上人力资源管理工作阅历。技能技巧:◆熟识国家相关法律法规◆熟识人力资源管理各项实务的操作流程◆人力资源管理理论基础扎实◆娴熟使用相关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致思维活跃有创新精神良好的团队合作意识◆较强的学习能力和责任心能自我激励具备较强的独立处理事务的能力。人力资源专员职位名称：人力资源专员岗位编码：Ｄ12０３所属部门:人力资源部直属上级:人力资源部长简略职责:协助上级制定实施人力资源目标及计划以实现人力资源最优配置。a协助上级掌握人力资源状况b管理劳动合同办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算c填制和分析各类人事统计报表ｄ拟订公司规章制度、聘请制度草案e帮助建立乐观的员工关系协调员工与管理层的关系组织策划员工的各类活动f协助上级推行公司各类规章制度的实施g协助上级完成对员工的年度考核ｈ管理争端解决程序。任职资格：教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验：◆5年以上人力资源管理工作阅历。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施阅历◆熟识国家相关法律法规◆熟识人力资源管理各项实务的操作流程◆人力资源管理理论基础扎实◆娴熟使用相关办公软件.态度：◆办事沉稳、细致思维活跃有创新精神良好的团队合作意识◆优秀的品德和职业素养强烈的敬业精神与责任感工作原则性强。财务部职位总会计师职位名称:会计主管岗位编码：Ｄ2０02所属部门：财务部直属上级：财务部长简略职责：分析、讨论会计数据筹备财务报告向管理层供应财务信息。ａ协助财务副总制定业务计划、财务预算、监督计划b核签、编制会计凭证整理保管财务会计档案ｃ登记保管各种明细账、总分类账ｄ定期对账如发现差异查明差异缘由处理结账时有关的账务的调整事宜e设计、修订会计制度、会计表单分析财务结构编制会计报告、报表ｆ简略执行资金预算及掌握预算内的经费支出管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目g完成财务部长交办的其他工作。任职资格：教育背景:◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历：◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训.经验:◆３年以上企业财务工作阅历有丰富财务处理工作阅历有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务猜测等财务制度和业务◆熟识国家会计法规了解税务法规和相关税收政策◆熟识银行业务和报税流程◆良好的口头及书面表达能力◆娴熟应用财务软件和办公软件◆娴熟的英文读写能力.态度：◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。成本会计师职位名称财务成本掌握主管岗位编码D２002所属部门财务部直属上级财务部长简略职责：制定全面的成本掌握计划向管理层供应成本信息和改进意见.a在各种预算基础上提出成本掌握计划b进行项目清算c依据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析并对所得分析结果做出解释d向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议e向上级提交财务报告。任职资格:教育背景：◆会计、金融、财务或相关专业高校本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经验:◆3年以上财务管理工作阅历有中级会计师以上职称。技能技巧：◆熟识公司财务分析、财务管理、预算管理具备时间管理技能◆了解行业、企业的运作、财务系统◆具有肯定的资本运营能力◆流利的中英文表达能力◆娴熟操作财务软件和办公软件.态度:◆责任感强、工作自主◆有较强的学习能力、思路清楚◆有影响力和说服力较强的沟通协调能力具备团队合作精神。应收账款会计师职位名称应收账款主管岗位编码：Ｄ２003所属部门:财务部直属上级：财务部长简略职责：管理公司应收账款向相关部门供应应收账款信息。ａ监控指定账户的应收账款子系统b分析并调整应收账户交易和数据c审核应收账目清单调整应收账目差异d每月给业务部长供应简略账目清单e通过账目分析对超期应收款提出简略处理建议与应收账目ｆ依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动g协助外部机构对应收账目的审核应答其质疑并向其供应有关信息ｈ筹备月度应收账目报表ｉ向审计人员供应资料支持.任职资格：教育背景：◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历.培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训.经验:◆3年以上财