自考质量管理学章节重点完整版

自考质量管理学章节重点完整版资料仅供参考一、质量与质量管理导论

1、当代管理环境：a.日益剧烈的变化b.掌握主导权的顾客c.无所不在的竞争

2、变化的领域：a.政治领域b.经济领域c.技术领域d.社会文化领域

3、质量：一组固有特性满足要求的程度。

4、质量特性的分类：a.技术或理化方面的特性b.心理方面的特性c.时间方面的特性d.安全方面的特性e.社会方面的特性

5、过程：是指一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。

6、产品：即过程的结果。

7、产品的类型：a.服务b.软件c.硬件d.流程性材料

8、顾客：是接受产品的组织或个人。

9、供方：是提供产品的组织或个人。

10、不良：是指损害产品适用性的任何缺陷或差错。

11、顾客满意：是指顾客对其要求已被满足的程度的感受。

12、顾客不满：是指顾客因产品的不良而产生烦恼、抱怨、投诉的这样一种状态。

13、狩野纪昭三种主要类型的质量特性：a.魅力特性：指如果充分的话会使人产生满足，但不充分也不会使人产生不满的那些特性。b.必须特性：是即使充分提供也不会使顾客感到特别的兴奋和满意，但一旦不足却会引起强烈不满的那些质量特性。c.线性特性：是指那些提供得越充分就越能导致满意，而越不充分就越使人产生不满的那些特性。

14、朱兰质量概念的两种理解：a.“质量”意味着能够满足顾客的需要从而使顾客满意的那些产品特征。b.“质量”意味着免于不良，即没有那些需要返工或会导致现场失效、顾客不满、顾客投诉等的差错。

15、促使重视质量的主要原因：a.各国政府对质量的管制b.消费者权益运动日益高涨c.在质量方面的国际竞争日益增强

16、管理：是指一定组织中的管理者，经过实施计划、组织、领导和控制来协调她人的活动，带领人们实现组织目标的过程。

17、质量管理：就是为了实现组织的质量目标而进行的计划、组织、领导与控制的活动。

18、质量管理三部曲(朱兰三部曲)：a.质量计划b.质量控制c.质量改进

19、质量计划、质量控制、质量改进的关系：质量计划、质量控制和质量改进这三个管理过程构成了质量管理的主要内容。质量计划旨在明确组织的质量方针和质量目标，并对实现这些目标所必须的各种行动进行规划和部署的过程。质量控制也就是实现质量目标、落实质量措施的过程。质量改进是指实现前所未有的质量水平的过程。20、全面质量管理(TQM)：一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于经过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。

21、全面质量管理的主要成效：a.高质量b.低成本c.高受益d.顾客忠诚e.员工的活性化

22、质量对经济性的影响：a.增加收益b.降低成本

23、质量成本：是指为确保和保证满意的质量而导致的费用以及没有获得满意的质量而导致的有形和无形的损失。

24、研究质量成本的目的：a.定量阐明质量问题的规模以明确改进的必要性b.引导改进活动的方向c.追踪改进活动的进展情况

25、质量成本的分类：

a.内部故障成本b.外部故障成本c.鉴定成本d.预防成本

26、内部故障成本：是交货前发现的与不良有关的成本。

27、内部故障成本的构成：a.废品损失b.返工费c.复检和筛选费d.停工损失e.不合格品处理费f.其它

28、外部故障成本：是产品到达顾客手中之后发现的与不良有关的成本。

29、外部故障成本的构成：a.保修费b.索赔费c.诉讼费d.退货费e.降价费f.其它

30、鉴定成本：是为了确定产品符合质量要求的程度而发生的成本。31、鉴定成本的构成：a.进货测试费b.工序和成品检验费c.在库物资复检费d.对测试设备的评价费e.质量评审费f.其它

32、预防成本：是为了使故障成本和鉴定成本保持最低而发生的成本。

33、预防成本的构成：

a.质量计划编制费b.质量管理培训教育费c.工序控制费d.产品评审费e.质量信息费f.质量管理实施费7.其它

34、质量成本分类应注意的事项：a.质量成本的分类应当根据每个组织的具体情况来确定b.故障成本是最关键的类别，因为它为降低成本和排除顾客不满的原因提供了主要的机会c.在收集数据之前，必须就所要包括的成本类别达成一致d.某些日常发生的成本或许已被人们接受为是不可避免的，但实际上仍是质量成本的一部分

35、质量成本的计算方法：a.质量成本法b.过程成本法c.质量损失法

36、研究质量成本对质量改进的促进作用：a.确认某一单个问题造成的最大损失和需要消除的具体成本b.为有关项目所采取的治疗措施的有效性提供测量的尺度c.评估公司的整体质量状况并确定未来的改进项目37、现代质量管理的三个阶段：a.质量检验阶段b.统计质量控制阶段c.全面质量管理阶段

二、质量管理理念与框架1、戴明14点的内容：

a.树立改进产品和服务的长久使命b.接受新的理念c.不要将质量依赖于检验d.不要只是根据价格来做生意，要着眼于总成本最低e.经过持续不断的改进生产和服务体系来实现质量、生产率的改进和成本的降低f.做好培训g.进行领导h.驱除恐惧以使每一个人都能为组织有效的工作i.拆除部门间的壁垒j.取消面向一般员工的口号、标语和数字目标k.取消定额或指标l.消除影响工作完美的障碍

m.开展强有力的教育和自我提高活动n.使组织中的每个人都行动起来去实现转变

2、戴明14点归纳的四个方面：a.为了组织的生存和发展，管理当局必须树立明确的使命或方向以领导整个组织进行变革，而顾客则是思考一切问题的立足点和出发点。b.企业的管理应当以一个良好的系统为基础，要经过持续不断的改进系统来实现质量、生产率的改进和成本的降低，要经过与供应商和顾客的合作来实现系统的综合效应。c.重视企业文化和领导的作用，充分调动人们的积极性和创造性，使人们发自内心的承担起对于组织成败的责任和义务。d.重视每一个人的作用，要经过教育和培训来提升每一个人的能力，使人们愿意而且能够为组织的成败做出自己最大的贡献。

3、三大质量奖：a.日本戴明奖b.美国马尔科姆波多里奇国家质量奖c.欧洲质量奖

4、三大质量奖(卓越绩效模式)的基本理念和关注要点：彻底的顾客导向，重视领导的作用，重视每一个人的作用，主张基于系统的和过程的方法论，强调营造合作、创新、学习、持续改进的文化等。

5、ISO9000族标准的主要核心标准及其之间的关系：a.ISO9000：《质量管理体系—基础和术语》b.ISO9001：《质量管理体系—要求》

c.ISO9004：《质量管理体系—业绩改进指南》d.ISO9011：《质量和(或)环境管理体系审核指南》ISO9000是一个说明性的标准，ISO9001主要用于体系的认证，ISO9004则主要用于组织的绩效改进。6、质量管理的八项原则：

a.以顾客为关注焦点：组织依存于其顾客。因此，组织应理解顾客当前的和未来的需求，满足顾客要求并争取顾客期望。b.领导作用：领导者确立组织统一的宗旨及方向，她们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。c.全员参与：

各级人员是组织之本。只有她们充分参与，才能使她们的才干为组织带来最大的收益。d.过程方法：

将活动和相关的资源作为过程进行管理，能够更高效的得到期望的结果。

e.管理的系统方法：将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于提高组织的有效性和效率。f.持续改进：持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标。g.基于事实的决策方法：有效的决策建立在数据和信息分析的基础上。h.与供方互利的关系：组织与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力。

7、质量管理八项原则的逻辑关系：要实现成功的转型，首先要解决一个立场问题，这体现了第一个原则的要求(以顾客为关注焦点)。在明确了立场的基础上，管理当局要带领(原则二的“领导作用”)全体成员(原则三的“全员参与”)去实现这种转变。上下同欲的努力还必须有正确的方法论(原则四的“过程方法”和原则五的“管理的系统方法”)。因为存在着激烈的竞争，同时顾客的期望也在不断的升高，因而所建立起来的管理系统必须加以持续不断的改进(原则六)。基于事实的决策方法(原则七)是持续改进的最有力的武器。这种改进不但仅局限于组织内部所能够取得的成果，还必须与自己的顾客和供应商进行紧密的合作(原则八)。

三、以顾客为中心

1、外部顾客：是指那些在组织之外的组织或个人。2、内部顾客：指组织边界之内某个过程中的个人或团体。3、顾客的需要：是指顾客在生理和心理方面对于生存和福祉的基本要求和欲望。4、揭示顾客需要的关键活动：1.策划收集顾客需要和过程2.收集用顾客的语言表述的顾客需要3.分析顾客需要并排出优先次序4.将顾客的需要翻译成“我们的”语言5.建立测量指标与测量手段5、顾客满意：顾客对其要求已被满足程度的感受。6、顾客满意度：是由顾客感知质量、顾客期望和顾客感知价值这三个因素所决定的，不同的满意程度能够导致顾客抱怨和顾客忠诚两种结果。7、顾客满意度指数的用途：1.比较不同的产业2.比较单个企业与行业平均水准3.进行不同时期的比较4.预测长期绩效

5.回答具体的问题

8、顾客忠诚：是指顾客对于某种品牌的产品或某个企业做出的长期购买的承诺。(顾客忠诚=吸引力*满意度*参与度)9、实现顾客满意的举措：

1.明确定义自己的关键顾客群和市场2.了解顾客的长、短期需要和期望3.明确顾客的意见与设计、生产和交付过程之间的联系4.构筑坚实的顾客关系5.建立有效的抱怨管理过程6.测量顾客的满意度，并利用这些信息来评估和改进自身的内部过程

10、顾客满意度测量的用途：1.了解顾客对于企业在满足顾客需要方面做得如何的感知2.比较公司相对于竞争者的绩效3.找出在产品和服务的设计和提供方面有待改进的领域4.跟踪趋势以确定变革是否确实导致了改进

11、顾客满意度测评系统中的关键活动：1.明确测量的目的并识别测量的事项2.选择有效的信息收集过程和方法来收集顾客反馈数据3.综合分析和评价满意水平并沟通测评结果4.讨论测试发现并计划改进活动

12、顾客满意度测评中的主要事项：1.明确调查的目的2.选择调查的实施者和调查对象3.设计和选择调查手段4.确定调查问题5.满意程度的标度6.设计报告的格式和数据整理的方法

13、顾客满意度数据分析的类型：1.基本数据分析2.数据语义分析3.图形化的报告4.高级分析

14、图形化报告的目标：

1.展示数据2.引导人们思考图形中包括的实质性内容3.避免曲解数据所表示的内容4.提供给许多成员使用5.把大量的数据集合统一起来6.鼓励比较不同的数据群7.在从概略性到细微结构的多个详略层次上揭示数据内容8.达到澄清事物的目的9.集成数据集合中的统计性数据和文字

15、顾客满意度测量中存在的问题：1.满意度测量设计不当2.未能识别适宜的质量维度3.对于各个质量维度的加权不当4.缺乏与竞争对手的比较

5.未能测量潜在的和曾经的顾客6.混淆了顾客满意与顾客忠诚这两个有着明显差别的概念

16、顾客关系管(CRM)：是企业为了获得顾客满意、留住顾客、挖掘潜在顾客、实现顾客忠诚并最终获得顾客长期价值而致力于与顾客建立长期良好关系的活动和管理举措。

17、顾客关系管理的过程：1.获取顾客信息，识别顾客2.管理顾客沟通，了解需要和期望3.掌握顾客满意度4.研究顾客价值，确定顾客关系战略

5.分析差距，实施产品和服务改进6.留住和造就忠诚的顾客

18、有效的顾客关系管理的重要环节：

1.组织的可达性与承诺2.选拔和培训与顾客直接接触的一线员工3.明确顾客接触要求4.有效的投诉管理5.全面分析顾客关系价值6.寻求战略伙伴与联盟

19、CRM系统的基本功能：1.接入管理2.流程管理3.决策支持

20、CRM系统的基本类型：1.流程型CRM系统2.分析型CRM系统3.协作型CRM型系统21、CRM系统中的信息处理技术包括：1.数据仓库(DW)2.数据挖掘(DM)技术3.关系技术(RT)4.顾客互动中心(CIC)

四、领导与战略计划

1、组织使命：反映了一个组织之因此存在的理由或价值，它回答的是“我是谁”这一根本性的问题。

2、核心价值观：是一个组织所拥护的和信奉的东西，是一个组织的最重要的和永恒的信条，是一小部分不随时间的变化而改变的原则。

3、愿景：是组织未来期望达到的一种状态。

4、社会责任：是指企业追求有利于社会的长远目标的一种义务，它超越了法律和经济所要求的义务。

5、组织的社会责任发展的阶段：第一阶段：管理者将努力提高股东的利益

第二阶段：管理者承认她们对员工的责任，并高度重视人力资源管理第三阶段：管理者将社会责任扩展到环境中的其它相关方，即顾客和供应商方面

第四阶段：管理者感到她们对社会整体负有责任

6、确保和促进组织的行为恪守道德规范的途径：

1.在录用人员时注重候选者的道德水准2.建立组织的道德准则和决策规则

3.高层管理者在道德方面以身垂范4.认识目标和绩效评价的作用5.提供道德规范方面的培训6.独立的社会审计7.正式的保护机制

7、战略计划活动：是一个系统化的过程，组织借助于这一过程来确立质量方面的长期目标，并将这些目标与财务、人力资源、市场营销以及研发方面的目标一道在平等的基础上整合到一个综合的经营计划当中。然后，将这一计划在整个组织当中加以展开。

8、实施战略计划活动的益处：1.将组织资源集中在能够真正提高顾客满意、降低成本以及增加股东价值的活动上2.建立起一个高效、灵活的计划和实施系统3.使改进成为长期实施的常规性活动

4.促进跨部门的合作5.经过赋予实施所计划活动的职权激发管理人员和普通员工的首创精神6.消除不在计划内的不必要的和浪费性的活动7.消除各种计划中的可能冲突

8.集中资源确保财务计划的实现9、战略计划活动的过程：

1.确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针2.将愿景分解为少数关键的战略3.制定战略目标4.目标的展开5.用关键绩效指标来测量进展状况6.评审进展状况7.经营审核10、质量方针：是由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向。

11、标高分析：对照公认的领先组织或最强的竞争对手持续地—对本组织的产品、服务、过程等关键的成果因素进行衡量的结构化的过程。

12、标高分析的作用：

1.设定目标2.改进绩效3.促进组织的变革

13、标高分析的步骤：

1.确定实施标高分析活动的领域或对象2.明确自身的现状3.确定谁是最佳者，也就是选择标高分析的标杆4.明确标杆组织是怎样做的5.确定并实施改进方案五、基于TQM的人力资源管理

1、人力资源管理：是指组织经过预测规划、招聘、教育培训、考核评价、配置使用、激励等一系列环节，系统的开发人的能力，从而有效的实现组织和个人发展目标的过程。

2、人力资源管理的主要内容：1.组织设计和职位分析2.人力资源规划3.员工的招聘与配置4.员工的教育与培训5.绩效考核与激励6.薪酬与福利管理7.职业管理8.劳动关系管理

3、职位分析：是对某种特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程。

4、职位分析的作用：

1.有利于制定科学的人力资源规划2.有利于员工的选聘和录用3.有利于员工的培训与发展4.有利于科学评价员工的工作绩效5.有利于设计出科学合理的薪酬和福利制度

5、员工招聘的原则：

1.符合国家的有关法律、法规和政策2.坚持公开、公平、竞争的原则3.遵循经济高效的原则4.体现内部优先的原则

6、员工培训的目的：

1.适应科学、技术发展的变化2.保持企业的竞争力3.形成共同的价值理念4.促进个人的发展

7、培训的形式：1.脱产培训2.在职培训3.业余学习

8、职业管理的两层含义：

1.对员工个人而言，为了在工作中得到成长、发展和满意，她们不断的追求理想的职业，设计自己的职业目标和职业计划2.对企业而言，为了不断增强员工的满意度，应对员工制定的个人职业计划予以重视和鼓励，并结合组织的需要和发展，给予员工多方面的咨询和指导，创造条件帮助员工实现目标9、职业管理的内容：a.员工的自我分析b.组织对员工的能力和潜力的评估c.提供公平竞争的机会d.提供培训

10、绩效：就是任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。

11、绩效的特点：a.多因性b.多维性c.动态性

12、绩效考核的功能a.控制功能b.激励功能c.标准功能d.发展功能e.沟通功能

13、绩效考核的方法：

a.客观考核法b.主观考核法：相对考核法、绝对考核法

14、考核制度必须满足的要求：a.考核的指标必须与组织目标是一致的b.绩效指标必须具有完整性

c.考核指标还必须具有可控性

15、激励：就是经过对人的需要给予适当的满足或限制的方法，来改变某些行为的动机，从而影响其行为的过程。16、激励的作用：a.激励能够强化一个人的动机，从而强化其行为，使其保持较高的工作效率b.激励能够充分调动组织内现有的人力资源，充分发挥员工的潜在能力c.经过激励能够把有才能的、组织所需要的人才吸引过来，并长期为组织服务

17、激励的方法：a.目标激励b.榜样激励c.感情激励d.任务激励e.参与激励f.培训激励

18、团队：是指组织内的一群人，其成员相互依存，在心理上彼此意识到对方，在行为上相互作用，为达到某种目标而结合起来。

19、团队的类型：a.问题解决团队b.自我管理团队c.跨职能团队

20、高效团队的特征：a.清晰的目标b.相关的技能c.相互的信任d.一致的承诺e.良好的沟通f.谈判技能g.恰当的领导h.内部支持和外部支持

六、过程管理与系统管理

1、过程：是指一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。

2、过程管理：就是经过对组织关键业务过程的设计、控制和改进，识别改进质量和运营绩效的机会，达到高水平的过程绩效，最终达到顾客满意。

3、过程质量衡量的三个尺度：a.效果b.效率c.适应性

4、过程的类型：a.设计过程b.市场提供过程c.支持过程d.供应和合作过程

5、过程管理的要求：a.在设计过程早期把顾客需要转换成产品和服务设计需要，把产品设计需要和生产过程需要、供应商能力、法律和环境因素等结合起来考虑b.确保质量融入到产品和服务中，在开发过程中使用适当的工具和方法c.产品开发过程要确保跨职能沟通，减少产品开发时间，避免产品和服务存在缺陷d.确定重要的生产提供过程并使之文件化，把它们作为重要业务过程加以管理

e.与主要供应商和合作伙伴建立合作关系f.控制主要过程的质量和运营绩效，使用系统方法识别运营绩效和质量的重大偏差，确定根本原因、采取纠正措施，而且验证结果

g.不断对过程进行改进，使得质量更好、周期更短以及运营绩效更好h.经过标高分析和业务流程再造(BPR)等创新方法实现突破性绩效

6、系统管理：就是要运用系统的观点和方法，把组织各部门和各项工作作为一个整体进行管理，确保组织各项活动系统一致，经过共同努力实现组织目标，并不断实现组织的绩效改进。

7、ISO9000中的系统管理模式(步骤)：a.确定顾客的需要和期望b.建立组织的质量方针和目标

c.确定过程和职责d.确定过程有效性的测量方法并用来测定现行过程的有效性e.寻找改进机会、确定改进方向f.实施改进g.监控改进效果，评价结果h.评审改进措施和确定后继措施

8、戴明对系统的认识：

在出现的产品或服务问题中，85%以上的问题归结为管理体系本身所致，只有15%是由产品和服务的生产提供者造成的，戴明将其概况为系统驱动行为。

9、产品设计的步骤：a.产品构思阶段b.总体方案设计阶段c.初步设计阶段d.详细设计与试制e.小批试生产阶段f.小批生产阶段

10、设计评审：是为了评价设计满足质量要求的能力，识别问题，从而对设计所做出的综合的、系统的并形成文件的检查。

11、设计评审的过程：a.初期评审b.中期评审c.终期评审d.销售准备状态评审e.设计再鉴定f.设计更改控制12、过程设计的步骤：a.识别产品或服务b.识别顾客c.识别供应商d.识别过程e.改进过程f.提出测量、控制以及改进目标

13、服务过程设计的特殊性：a.服务过程的输出不同于生产过程的产品b.多数服务过程包含了与顾客的大量接触，因此容易识别顾客的需要与期望c.顾客直到了解参考与比较之后才能够定义其所需要的服务

14、服务的要素：

a.实物设施、过程和方法b.员工的行为c.员工的职业判断

15、服务的三个维度：a.与顾客的接触程度b.劳动密度c.个性化程度

16、质量机能展(QFD)：是用一系列矩阵把顾客需要转换成产品技术需要、过程控制计划和操作规范的过程方法。

17、质量机能展开的过程(步骤)：a.识别顾客需要b.识别技术要求c.把顾客需要和技术要求结合起来d.评价产品和服务e.评价技术要求并提出目标

f.确定在生产提供过程中要展开的技术要求

18、过程改进活动的三个阶段：a.计划阶段b.转换阶段c.运作管理阶段

19、计划阶段的六个步骤：a定义当前过程b确定顾客需要并绘制出过程的流程图c激励过程测量指标d对过程进行分析e设计(或重新设计)过程f创立新过程方案

20、转移阶段的三个步骤：a计划实施中所涉及的问题b计划实施行动c部署新的过程方案

21、运用管理阶段包括的三个方面：a过程质量控制b过程质量改进c定期的过程评审和评价

七、质量改进1、质量改进：是质量管理活动的组成部分，是着重于增强满足质量要求能力的那些质量管理活动。

2、质量改进的特点：a质量改进不同于质量控制b质量改进是以项目的方式实施的c质量改进是普遍适用的d质量改进是无止境的e质量改进是有成本的f质量改进的成果主要来自于关键的少数项目3、质量改进的意义：a质量改进是企业在激烈竞争中生存和发展的保证b质量改进是企业不断满足顾客要求的需要c质量改进是消除慢性浪费、提高企业竞争力的重要手段

4、质量改进的对策：a在所有层次的经营计划中都设立质量改进的目标b建立实施改进的过程，而且设立专门的实施机构

c树立广义质量的概念，改进过程不但应用于制造过程，也应用于其它业务过程d包括高层经理在内的所有层次的人员就如何履行各自的质量管理使命接受培训e对普通员工进行充分的授权促进她们参与质量改进活动f建立评价指标以衡量实现质量改进目标的进展情况g包括高层经理在内的各级经理人员对于实现改进目标的进展情况进行评审h对于卓越的质量绩效广泛应用褒奖手段i修改薪酬制度以鼓励和表彰各自职责范围内所取得的成绩

5、质量改进阻力的类型(来源)：a错误认识b既得利益集团c习惯和惰性

6、高层管理者在质量改进中的角色：a参加质量委员会b批准质量愿景和质量方针c批准主要的质量目标d建立质量改进的基本框架e提供资源f评审进展情况

g表彰认可h修改薪酬制度

7、最高质量委员会的职责：a确立质量方针b确立质量改进的目标c对主要情况的估计d制定选择项目的程序e制定实施项目的程序f为项目团队提供支持g建立衡量进展情况的方法h进行评审i对团队进行褒奖

10.修改薪酬制度以反映出持续的质量改进所必须的变化8、推进质量改进的有效的制度化方法：a把质量改进的目标纳入到每年的经营计划中b使质量改进成为职位说明书中的一个组成部分c将对质量改进进展情况的评审纳入到最高管理层的审核制度中

d修改考核和薪酬制度，其中要包括质量改进绩效的指标，并给予一定的权重e营造鼓励质量改进的文化氛围

9、质量改进的工作流程：

a项目的提案与选择：项目的提案、项目的选择、项目的使命陈述b建立项目团队c诊断过程：分析病征、推测原因、验证推测并确定原因d治疗过程：备选方案的选择、在实际条件下的测试和验证、克服阻力实施变革

e建立控制，巩固成果：效果评价、在新水平上控制

10、实现六西格玛目标的六步法：a明确你所提供的产品服务是什么b明确你的顾客是谁?她们的需要是什么c为了向顾客提供她们满意的产品和服务，你需要什么d明确你的过程e纠正过程中的错误、杜绝无用功f对过程进行测量、分析、改进和控制，确保改进的持续进行

11、成功实施六西格玛的关键原则：a高层管理者的承诺b与公司当前的工作重点、战略以及绩效测评体系进行整合c过程思维d确保收益e多层次的、深入现场的领导f培训g不断强化和奖励

12、实施六西格玛的支持性工具：a基础统计工具b高级统计工具c产品设计和可靠性d测量e过程控制f过程改进g实施和团队

13、戴明环(PDCA循环)的四个阶段：a计划b实施c学习d行动

14、朱兰质量改进程序：

a提出证据b项目认可c建立突破的组织d诊断过程e治疗过程f保持成果

15、克劳斯比质量改进程序：a管理承诺b质量改进团队c质量测量d质量成本的评价e质量意识f纠正措施g建立零缺陷项目的特别委员会.h管理者培训i零缺陷目j设定目标k消除错误的原因l认可m质量委员会n重新开始

八、绩效测量与信息管理

1、测量：是对产品、服务、过程以及其它业务活动等的特性与结果的量化，一般见测量指标表示测量活动所产生的数量信息。

2、测量的重要性：

a如果不测量结果，就不能说明如何从失败到成功

b如果没有看到成功，就不能得到回报—如果不回报成功，就可能回报失败

c如果没有识别失败，就无法纠正失败3、信息管理的目的：

a帮助公司了解到顾客是否得到恰当的服务b给工人提供具体的反馈确认其进展情况c为奖励回报提供了依据d提供了评价进展状况，指出改进活动的方式e经过更好的计划和改进行动减少运营成本

4、数据和信息的特征：a可用性b完整性c及时性d可靠性e安全性f准确性g保密性5、测量的要求：a要有一套能够反映组织内外部顾客的需要、对组织有关键影响的绩效指标b要使用比较信息和数据改进组织的整体绩效和竞争地位c全员参与测量活动，确保绩效信息在整个组织中充分分享d要确保数据的可靠性，所有人都能够获得所需要的信息e要使用合理的分析方法，运用结果支持战略计划和日常决策

f要不断精练组织内的信息来源以及信息使用

6、绩效测量的六方面指标及各类指标的组成：a顾客：顾客感知价值、顾客满意度、顾客抱怨、顾客获取和流失、服务认可b财务和市场：权益回报、投资回报、运营利润、每股收益;市场份额、产品占销售量百分比c人力资源：缺勤率、人员更新率、员工满意度、培训有效性、抱怨、建议比率d供应商和合作伙伴：质量、交货期、价格、成本节约e组织有效性：缺陷和差错、生产率、周期时间、新产品引入f监管和社会责任：社区服务、安全、环境、遵守法律法规

7、绩效测量的层次性：a执行者层面b过程层面c组织层面

8、关键绩效测量指标的构成：a公司产品与服务特性b主要市场c主要顾客以及主要的质量和特性需要d组织文化、目的、使命、愿景e能力和核心能力f供应商和合作伙伴

g法规环境h市场地位和竞争环境i决定竞争成功的主要因素l当前的业务方向9、绩效测量的过程(步骤)：a明确前提条件b计划测量活动c收集数据d分析、综合、阐明结果并展示结果与建议

10、测量规程：即有关数据的收集、存储及分析的“对象、时间、场所、方法、频次、责任人”等内容的文件。11、测量系统改进的建议：a从现有的系统出发要比安全从头做起更好

b对新的测量指标、分析方法以及展示方法进行实验c试点d主动取消那些不再有用的测量指标e预见到冲突f就新的测量指标、其含义及用法等方面对人们进行积极的培训九、供应商关系管理

1、供应商关系管理：是指在采购活动中为实现供给双方合作共赢所进行的计划、控制和改进等活动过程。

2、供应商管理应遵循的原则：a认识到采购职能是组织的一项战略性的、高增值的职能，必须配备以训练有素的专业人员

b采购部门的领导要把权力委授给那些富于想象并注重成果的人员，她们应得到公司高层的全力支持，同时也能够得到经营单位的信任c与经营单位的战略协调一致的采购战略d经营单位的管理层对于供应战略的成功实施负有责任e承担采购职能的管理层对供应过程的绩效和持续改进负责f组建跨职能的团队来管理货品和服务的采购g保持跨职能团队持续的关注整个供应链的绩效，包括总占用成本、增值机会的识别以及竞争优势的辨识和实现

h经过尽可能的跨越战略经营单位的边界来合并和分配采购活动来实现采购战略的制定、实施和管理

i与最终用户及在最终用户之间保持公开、诚实和经常的沟通j采购战略的制定和实施应建立在经营单位之间的合作与协作、以事实为依据的决策过程以及一个测量系统的基础之上。3、区分供应商的方法：

确定所采购商品的两个因素：a采购商品的重要性b每类商品的费用情况形成四种情况：a低重要性/低费用b低重要性/高费用c高重要性/低费用d高重要性/高费用

4、联合质量计划的目的和内容：目的：保持供给双方的合作内容：经济方面、技术方面、管理方面

5、供应商关系的计划：是指有关识别顾客需要、分析和制定满足这些需要的供应策略方面的活动。

6、制定供应商关系计划的步骤：a整理汇编有关组织过去的、当前的和未来的采购活动的各种文件资料b从采购活动中识别那些对于企业经营既具有很高的重要性又有很高费用的商品c针对该商品组建跨职能的团队，团队中要包括顾客的代表和公司职能部门的代表d经过数据收集、调查和其它的需要评估活动来确定顾客的供应需要e分析供应行业的结构、能力和趋势f分析商品的总占用成本的成本构成g将顾客的需要转化为一个供应过程，该过程将使顾客满意并提供管理和优化总占有成本的机会h获得管理当局的批准以将所制定的供应测量转入运作部门加以实施

7、制定供应商关系控制的过程(步骤)：a创立一个跨职能的团队b确定关键的绩效测量指标c确定最起码的绩效标准d减少供应商的基数e评价供应商的绩效

8、供应商关系改进的内容：a供应过程的管理、测评和持续改进b把控制扩展到整个供应链以及供应链的持续改进，确保价值创造

9、供应商关系改进的五个合作层次：a组成联合团队b降低成本c提升价值d信息共享e资源共享

十、统计思想及其应用

1、数据的类型：a计量数据b计数数据

2、总体：是指在某一次统计分析中研究对象的全体。

3、样本：是从总体中随机抽取出来而且要对它进行详细研究分析的一部分个体。4、正态分布的特点：a正态分布概率密度函数曲线是对称的、单峰的钟形曲线。b任何一个正态分布仅由均值μ和标准偏差σ这两个参数完全确定;μ确定中心位置，称为位置参数，σ决定分布曲线的形状，称为形状参数;σ越小，曲线越陡，数据离散程度越小，σ越大，曲线越扁平，数据离散程度越大。c正态分布曲线下面的面积，是随机变量在相应区间取值的概率，或者说总体中有多大比例的数值落在相应的区间范围内。

5、变异的类型：a伴有“不可避免的随机变异”的稳定过程b伴有“可确定原因引起的变异”的不稳定过程

6、管理者可能会犯的两个根本性错误：a针对所有的实际上是由一般原因引起的瑕疵、抱怨、差错、故障、事故或短缺等质量问题，像特殊原因那样处理。b针对所有的实际上是由特殊原因引起的瑕疵、抱怨、差错、故障、事故或短缺等质量问题原因归因于一般原因。

7、统计思想在组织管理中的运用领域：a组织层次b过程层次c单体或个人层次8、描述性统计：是有效的收集、组织和描述数据的统计方法。

9、统计推断：是一个过程，它根据从总体中抽取的数据、获得关于总体未知特征的结论。

10、参数估计：即根据从总体中抽取的样本估计总体分布中包含的未知参数的方法。

11、实验设计：就是在预先“设计”好的某种条件下有计划的进行实验，从而能够更迅速、更经济、更有效的获得预测某种现象的统计资料，并经过分析实验结果，从中归纳出具有普遍性和可重复性的规律的一种方法。12、预测性统计：即基于过去的数据来预测未来的统计过程。

13、随机抽样：即从总体中随机抽取一定数目的个体单位作为样本进行观察，使每个个体单位都有一定的概率被选入样本，从而使根据样本所做出的结论对总体具有充分的代表性。14、随机抽样的方法：a简单随机抽样b分层随机抽样c等距随机抽样e整群随机抽样

15、抽样检验：是指按照一定的方案，从一批产品中随机抽取样本进行检验，根据样本的检验结果判断该批产品是否合格，并由此判定该批产品是接受还是拒收的验收方法。

16、抽样检验的特点(优缺点)：优点：a节约了检验费用b适用于破坏性测试c所需要的检验人员较少d由于拒收的是整批产品，而不是仅仅退回不合格品，因此能更有力的促进产品质量的提高缺点：a存在接受“劣质”批和拒收“优质”批的风险b增加了计划的工作量c样本所提供的产品信息一般少于全数检验

17、抽样检验的类型：a计数抽样检验b计量抽样检验

18、抽样特性曲线(OC曲线)：是指一个抽样检验方案(N，n，A)确定后，产品批的接受(确定产品批为合格)概率L(p)与产品批的实际质量水平(合格率p)间的关系曲线。

19、过程能力：是指一个过程处于稳定状态时，也就是当操作者、机器、设备、原材料、方法和环境等因素处于标准条件下，过程所具有的加工精度和加工能力。

20、过程能力研究的程序：a选择一个有代表性的机器或过程环节(工序)b确定过程的相关条件c选择一个有代表性的操作者d提供达到标准等级的原材料e制定所用的计量与测量方法f提供记录测量值和条件的方法

21、过程能力指数：CP=T/6σ≈T/6ST：产品规范确定的容差范围

σ：过程标准偏差S：样本标准偏差

22、控制图的用途：a确立统计控制状态b监视过程并在过程超出控制限时提供报警信号

c确定过程能力

23、控制图的应用程序：a选取控制图拟控制的质量特性b选用合格的控制图种类c确定样本组、样本量和抽样间隔d收集并记录至少20—25个样本组的数据，或使用以前所记录的数据e计算各组样本的统计量f计算各统计量的控制界限g画控制图并标出各组的统计量h研究在控制界限以外的点子和在控制界限以内排列有缺陷的点子，并标明异常(特殊)原因的状态

i决定下一步的措施十一、质量管理工具和方法

十二、可靠性管理

(十—、十二章应用)

十三、标准化、认证制度、质量监督

1、标准化：就是为了在一