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文档简介
企业年金销售流程
是什么?企业年金业务在销售过程中的运作流程
协助企业制订企业年金方案协助企业进行企业年金方案的报备协助企业选择企业年金计划模式合同谈判阶段签订企业年金管理合同企业年金管理合同报备银行开户计划登记判断企业是否为年金准客户1234567判沿断溪企艰业销是炸否君为祥年将金欠准嫌客礼户是非否叙具盖有注较氧强脂能锣力判英断森标芦准是教否抹具健有锤意拐愿是创否典按卧时久交昌纳绩基桌本改养热老狸保老险这?是纲否攻属女于俗盈姻利就企忍业僻(叙上勾年掉度代末子有凶否岗税如后猛利般润代)眉?以梯上召条北件锋必完须乳同铜时民满主足参惹考湿因印素工吨资佛总蹄额看1绞0蚀0妖0荣万粥以腊上人阵均终年抢薪啊2安万薪以概上人行均艺创洗利脸(神税常前应)趴5洋万脾以骨上或发交票纳件所吃得希税低额骡1而5蕉0容0晨万恳以滤上行傲业狱产眼量行排联名质前验1坑/练3是雹否出符将合曲资叙格客偶户醋拜炎访询判那断是诊否诉以炸前渠投渴保计补位充李养争老搁保黑险捡或痛内麻部邪补牲充兵激寄励才制准度是鞭否谋建眼立卖年吃金潜管动委简会是璃否召正奸在酬设存计割年京金纸方次案是家否昂已赚经督报程备纱年杨金耀方松案能彩力杰与女意视向洪的凯判档断粗需坊要龙综貌合恒多狭因戒素潮考恶虑下,缩慧只婆作携参完考胁标朴准企虚业仅年痛金像业或务坏在朴销嘱售纹过子程闹中个的趟运锣作浓流骆程协疑助饰企倒业具制桶订先企朽业庆年泻金席方践案协享助汤企怪业币进屿行奴企刑业妄年缘瑞金贷方惭案签的成报覆备协滩助减企燥业颤选较择涝企租业呈年闲金钻计织划默模该式合具同援谈铅判杨阶伯段签珠订塑企存业趁年术金新管沸理滔合们同企寒业演年驱金房诚管部理周合奸同尺报赛备银田行钞开期户计穷划装登绳记判断企业是否为年金准客户1234567协今助歇企藏业抚制撇订览企列业范年究金枣方蕉案(耐一招)方葛案截审面核修多改傲方鸭案判颠断宰企游业钢是曾否已转有台方达案Y判栏断恒合焦规演性与覆可左行施性Y协死助国企袋业支报起备方卖案企汁业平吵安颗业派务己员业拖务垒推蠢动伟岗平挂安钉养欺老亏保阿险旗公浅司传移递谱信金息N反荣馈方刑案山设花计叠支沫持N制柜订擦方要案提盗出但方锄案身设恢计支碎持妖申淋请是堡否怪能案够提掌供杂支矛持YNSE协殿助璃企犁业独制捐订选企宏业淹年衫金处方仇案(做二寨)企馆业定年饲金侵经膝办假部婶门企享业言与谁职蓝工屈代惹表抱大鸦会1详、蹲起孙草拼企滨业项年朽金敌方诸案跟草似案2猜、铃集史体尽协友商肥企溪业嘴年冶金哑方学案姿草事案收,鼓在砌达捕成哲统币一肤决高议垦后悄,喝双农方皆代恼表探签惠字坊确盆认3响、跑根缘瑞据嗓集矮体项协愤商据修嫩改弯,世形害成粗报央备乎的泛企债业弓年备金雹方可案企思业逮年僚金捎方仓案挽设群计润流匪程协章助坡企萄业梨制寨订日企境业垦年杂金捷方询案(男三即)企涂业牛年颂金韵方棍案搭内辞容一俩、买总贤则承部馆分二掩、区主地体牌条枝款月部络分三竖、录附际则积部意分(血一易)禁建最立呈企摸业腐年扎金诉的蔽目据的(德二催)旱建厚立湾企岁业践年宏金埋的奇依游据(映三森)察建衰立庭企疫业搂年额金达的心原胡则(柏四脱)窑参虽加形人塌员(旷五易)影资朗金栽筹甚集抵方宪式巾和禁缴猾费谣办泥法(舞六牧)弦个哑人宰账烤户拐管傻理辛方驻式(呼七右)摔基夫金快管均理凉方惹式(口八蜂)肚待草遇祸计亡发竿和淋支提付唉方贴式(此九邻)栗中岸止裹缴痒费鞋的具条设件(骄十劈燕)廊组奇织舰管仔理裁和谷监画督穴方睬式(鹅十勺一争)货修矩改草条标件(垒十机二方)赴修倦改惭程戚序(贫十塞三无)先中搏止昌条锻件(娃十舱四暂)团中郑止搭程跨序(奸十四五梅)既解丸释卧权(逐十婶六健)胀实衡施锦时猪间协塘助旧企葱业铺制鸽订起企饱业承年鸣金教方散案针(终四枯)方霉案粮设筋计核中咸的供关姑键厌问但题由企业自行确定参与资格的准入标准(入司年数或正式职工)考虑到企业年金计划公平性,一般符合参与标准的人员都应该参加劳动部门审核参与率有一定的非文件规定(参与率大于70%)考虑到企业人员的流动性,对于高流动性人员(操作工人员或短期合同人员),可以考虑不作为年金参与人员,并在方案中作出说明集团公司本部单独建立企业年金,下属企业员工可以不作参与率的范围考虑一侦、医企头业蹦年逝金序计缺划芽参袭与捞资冠格各问马题协死助衡企栗业拾制些订昂企爬业魂年骗金烛方晕案裙(后四童)方苗案弟设胀计孝中伤的圾关弊键糟问锐题企业缴费总额不超过上年度工资总额1/12,确定缴费总额根据系数法确定单位缴费额(综合系数=工龄、岗位、贡献系数的组合)确定每人的企业缴费额二买、泳企个业丢年奔金阿方川案瞧缴居费赠比膀例税的届确朱定甲:原则上个人必须参与年金缴费企业与个人缴费总额不得超过上年度工资总额的1/6可以参照企业为个人缴费的一定比例确定个人缴费比例企业缴费个人缴费协锈助年企潮业恭制控订喝企岛业救年路金挎方般案冲(否四钩)方谨案币设司计疗中或的连关水键浆问洽题
对即将退休的在职老人,采用按正常规定的缴费外,企业考虑其对企业的历史贡献与退休前养老基金积累不足的问题,适当增加一定的补偿金额(如确定每年补偿金额×补贴年数)三打、虚企财业类年甘金该方侮案肚老抢人雕及励退羊休汇人眯员患参蛮与计缴信费但的主考偶虑暴:对已退休职工,企业考虑其对企业的历史贡献与现有退休金缺口部分,测算一次性补贴金额,给予一次性养老补偿。
老人退休人员协许助歪企丝式业焦制属订哲企记业吼年裹金累方奴案小(耻四拖)方敏案对设各计精中坡的乔关丈键搬问拒题
根据企业实际情况,确定企业缴费归属个人账户的比例,比例采用每年按一定规则递增的方式,满一定年数后全部归属个人账户四伸、做企演业盾年吵金临方继案睁中骄企杀业梯缴激费必部米分盘的锅归索属或比难例粪问圆题根据企业实际情况,在一定服务年限内企业缴费部分不归属个人账户,当满规定年数起全部企业缴费部分归属个人账户阶梯式悬崖式根据企业实际情况,采用阶梯与悬崖式的混合归属比例,将企业缴费部分归属个人账户混合式协搅助睁企写业禁制落订缝企撕业齐年尤金终方香案皂(榴四森)方某案底设代计颤中乔的签关惑键酱问昏题
按照当地劳动部门或税务部门发布税优文件中的比例(以8.33%为限)或应用以前补充养老保险税优文件,将企业缴费部分列支成本(劳动保险费科目)。五俯、料企拨业抵年兄金抚方材案秧中睛税索优催问喝题较的乘答仓复之前建立的补充养老保险转企业年金的资金,如之前未列支成本的,可向税务部门申请退回或抵扣相应企业所得税。企业所得税年金计划可以追溯至当地文件下发之日(但不早于2000年),追溯部分的企业缴费可之多分摊至计划建立起的三年内列支成本。协非助蛮企珠业匙制教订伐企芬业馆年行金巩方映案旺(摆五吉)方尸案裕设昏计迹中橡的乳关偶键瞎问欠题
目前国家没有法律法规明确企业年金个人缴费部分是否能够在税前扣除,但在某些地方出台的法规中有个人缴费部分减免税收的规定(新疆4%)。国外经验从三个环节分别考虑。这三个环节包括缴费、投资和领取。五敞、祥企返业捉年河金访方瞎案铜中隶税湾优妖问竖题纽奉的覆答歉复缴费阶段:根据《个人所得税法》及国务院颁布的相关实施条例,个人缴费一般是税后缴费,但企业缴费记入个人账户是否要纳税及如何纳税,大部分地区没有规定(除北京朝阳区)。投资与领取阶段均没有涉及个人所得税。个人所得税协缓助据企毯业责制绿订丛企吹业披年栗金膨方斤案悬(吸六铺)方荡案危设宪计并中牢需神注进意片的警问爆题
职工离职后的保留账户由企业年金管理机构继续管理,管理方式与职工个人账户相同,账户管理费等相关费用由受益人承担。在味方约案集起班草凳时悼或悠企财业拿已耳设盏计屡的球方筹案螺尚鄙未荒通铜过斗职药工什代尺表狡大寇会睛讨右论衡时博,基业根务裙员相须惕提见示精并码要周求昨企风业邮在协方剩案完中悼加割入随以夕下活条苹款麻:职工授权给企业,由企业作为集体协商双方的代表,行使委托人权利。
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