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文档简介

导购招人方案随着线下零售店的兴起，导购员已经成为了零售业中不可缺少的一环。导购员可以为顾客提供良好的购物体验，提高顾客满意度，提高店铺的销售额。由此可见，优秀的导购员对零售店的发展有着至关重要的作用。下面，我们来探讨一下导购招人的方案。招聘渠道在线招聘网站通过在招聘网站发布招聘信息，可以吸引更多符合条件的人才加入店铺。这些招聘网站可以是普通的招聘网站，也可以是针对零售业的招聘网站。微信公众号通过在店铺的微信公众号上发布招聘信息，可以吸引更多的年轻人加入店铺。年轻人对于社交媒体的使用率非常高，因此通过微信公众号进行招聘，不仅能够快速吸引人才，还能增加店铺的曝光率。直接面试在日常运营中，店主可以通过发现顾客中有潜力的导购员，邀请其面试。这种招聘方式不仅能够快速招到符合条件的导购员，还能够提高店铺的顾客满意度。招人条件导购员是店铺的第一道门面。因此，店主在招聘导购员时，应该注重以下条件：业务能力导购员需要具备一定的业务能力，包括对商品的了解程度、销售技巧、顾客服务等方面。沟通能力导购员需要具备良好的沟通能力，能够很好地与顾客沟通交流，并能够传递正面信息。外貌气质导购员是店铺的门面，因此需要具有较好的外貌和良好的气质，能够给顾客留下良好的印象。工作态度导购员需要具备良好的工作态度，能够承担责任、认真负责地完成工作。招人流程招聘导购员应该有完整的流程，以确保成功招聘到符合条件的人才。招聘计划店主应该制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准、招聘流程等。筛选简历根据招聘计划，筛选符合条件的简历，确定面试人选。面试根据面试人选，进行面试。面试应该分为多个环节，包括初试、终试、能力测试等，以确保面试结果的准确性。发放offer当确定招聘对象后，向其发放offer，并签订劳动合同。结语招聘导购员是店铺发展的重要环节。制定详细的招人方案，从招聘渠道、

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