人力资源主任的基本职责

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随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的人力资源主任的基本职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主任的基本职责篇1

1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理；

2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续；；

3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作；

4、协助完善劳动关系方面制度、流程；

5、协助组织公司员工的`各类活动，建设完善公司企业文化；

6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，；

7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续；

8、交代的其他事务。

人力资源主任的基本职责篇2

1、协助部门经理根据公司的'发展需要进行年度招聘计划的编制；

2、根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务；

3、根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护；

4、负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理；

5、负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源主任的基本职责篇3

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的.团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主任的基本职责篇4

职责：

1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作；

2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实；

3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实；

4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作；

5、负责总经理交代的其他事宜。

任职资格：

1、23—32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历；

2、1—3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑；

3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的`口头及书面表达能力；

4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。

人力资源主任的基本职责篇5

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；

7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

8、完成总经理授权与交办的'其他工作。

人力资源主任的基本职责篇6

1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

4、处理外部机关或客户等的`公共关系

5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的存档

7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源主任的基本职责篇7

1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责；

2、建立合理科学的人力资源制度和体系；

3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作；

4、发展并宣扬企业文化，增强员工的`归属感与团队凝聚力；

5、进行员工关系管理和沟通疏导；

6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决；

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责篇8

1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；

2、培训、绩效、员工关系等人事工作的`管理及执行；

3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；

4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主任的基本职责篇9

1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控；

2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织；

3、负责与公司项目所在当地对外关系协调；

人力资源主任的基本职责篇10

1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持；

2、管理和优化公司的员工关系管理体系；

3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作；

4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系；开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果；

5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的'人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。

人力资源主任的基本职责篇11

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

5、集团及公司相关人力资源报表的`填制工作，

6、领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责篇12

1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作；

2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施；

3、负责各项人事报表数据的汇总和分析；

4、协助完成公司及部门的.各类活动；

5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源主任的基本职责篇13

职责：

1、负责7—11南中国西区店铺（含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等）的招聘工作

2、负责7—11南中国西区配送中心（顺德陈村）的招聘工作

3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

5、跟进上级交办的相关工作

入职要求：

1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

2、较好的沟通、协调能力

3、较强的.团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力

4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高

人力资源主任的基本职责篇14

1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作；

2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度；

3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展；

4、参与新建分支机构（分公司）的.筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源主任的基本职责篇15

根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划；

负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的`复试准；

负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理；

负责福州公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ESS系统；

负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新；

负责OA系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护；

负责制作工资支持数据、员工绩效考核等；

负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续；

负责福州公司员工关系维护；

完成上级交办的其它事项。

人力资源主任的基本职责篇16

职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的.人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；对外衔接相关业务；

5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案；

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等；

8、上级交代的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；

5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力；

8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先；

人力资源主任的基本职责篇17

1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

6、制定相应的`职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

人力资源主任的基本职责篇18

职责：

1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；

2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的`完成招聘任务目标；

3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；

4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；

5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；

6、协助完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先；

3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；

4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力；

5、保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。

人力资源主任的基本职责篇19

1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控；

2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织；

3、负责与公司项目所在当地对外关系协调；

人力资源主任的基本职责篇20

1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理；

2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续；；

3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作；

4、协助完善劳动关系方面制度、流程；

5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化；

6、负责员工