(完整版)考勤制度实施细则范本

xxx司 (完整版)考本考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪维护正常的工作秩序，提高、。第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实.第四条各部门负责人（项目负责人、团队负责人,下同、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条卡帮卡.第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章考勤管理第七条工作时间一、公司行每周五半工作，工作日星期一星期六上午，星天为休息日;二、星期六下午为公司弹性活动间，包括外运动、业务讲座、技能培训、业务自习等，活动的内容于每周三公示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；三、工作日上班时间为上午：00-1：00，午：001800；第八条考勤办法一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡.政签在3天过3申。第1页共8页三、上班间后10—0

(完整版)考本间0视到60分钟以上的按旷工半天处理。四通过。工4日。款50元。七每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告超过五次以上的给予扣。第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加.二加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班例如，某员工早上：00到公司上班，如果晚上加班超过21:0，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间加班时间以不低于1个半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后,还需进行加班打卡以此记录加班的时间提。为20元人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实.六非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班不享受加班餐补和交通费报销。七国家法定假日以外的加班由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。第十条公务外出和公务出差一工作时间不得擅自离开工作岗位申请表，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备.三临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的返回公司后应补回申请表送行政部备.第2页共8页第十一条请假和销假 (完整版)考本请案;假1、；项同批天；3明因；4人；假未及时销假的以考勤记录为准；6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准工资总额/30天/7小时。二、病假、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；、病假一天以内的由部门负责人审超过一天的报公司负责人审批；3员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。急诊者事后应提交有关医院签发的病假单在工作时间内外出就诊作病假处理。5员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理年休假可冲抵病假。6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。三、年休假1、员工在公司工作满一年，享受年休假;年休假原则上安排在非繁忙季节员工必须提前十天书面申请报公司负责人审批经批准后方可休假；3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。四、婚假1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不;婚假为有薪假期共3天员工请婚假需《请假申请表后附《结婚证》复印件，报公司负责人审批；五、产假1实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告以便公司做出工作安排；2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审;第3页共8页3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假； (完整版)考本产假为有薪假期具体休假办法按员工手册相关条款执行计划生育外的不享受有薪假期。六、丧假1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹去世，可申请带薪丧假；2丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；第十二条旷工一、有下列行为之一者视为旷工、未按规定执行上下班打卡的；、未经请假不上班的；、请假未经批准擅自离开工作岗位的；、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接;、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；日3连工3天；。第十三条奖惩办法一、奖励1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元;2、全勤奖的标准为一个月无迟到、退、请、休假二、处罚1、处罚种类包括口警告、面警告、小过和大过处分；两次头警告等一次书警告两次书面告等于一小过两次小过等于一次过；3、处罚标准如下：口头警告罚款0元告罚款50元记小过罚款200元记大过罚款600元、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。第三章附则第十四条本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；第4页共8页第十五条本制度解释权归公司人事行政部； (完整版)考本第十六条本制度自2012年x月x日起执行.xxx有限公司二○一二年x月x日制度阅读签名表xxx有限公司22年x月x日颁于2012年x月x制度实施细则，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行.序号 姓名 签名确认日期123456789101112131415第5页共8页16 (完整版)考本17181920212223制度阅读签名表（续页一）xxx有限公司22年x月x颁于2012年x月x理》诺。序号 姓名 签名