人力资源管理职位说明

岗位名称:人力资源经理岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源总监岗位概述:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.工作职责：♦对公司人力资源管理制度有效执行负责；♦对实现公司人力资源规划目标负责；♦对公司招聘计划的实现程度负责；♦对公司培训体系、绩效考核体系及员工关系管理等负责。工作内容：♦参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；♦协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；♦根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；♦制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；♦根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；♦制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；♦完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景：♦人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 :♦5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧：♦对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；♦对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；♦熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；♦熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态 :♦对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；♦高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；♦善于与各类性格的人交往，待人公平.间接下属：可轮转岗位:直接下属可晋升岗位:间接下属：可轮转岗位:岗位名称:人力资源助理岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:岗位名称:人力资源助理岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理岗位概述：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划.工作职责：♦对人力资源部日常性事物的顺利进行负责；♦对员工信息资料及各类人事资料的准确性、完整性负责；♦对办理各种人事手续的公正性负责。工作内容：♦协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；♦协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；♦协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；♦管理员工信息资料及各类人事资料；♦办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；♦办理各类职称评定；♦办理劳动年检；♦执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。任职资格:教育背景：♦人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 :♦2年以上人力资源管理工作经验.技能技巧：♦熟悉国家相关法律法规；♦熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；♦人力资源管理理论基础扎实；♦熟练使用相关办公软件.态 :♦办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；♦较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。直接下属可晋升岗位:岗位名称:人力资源专员岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理岗位概述：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作职责：♦对员工的工资与考勤结算的准确性负责；♦对各种人事统计报表的有效性、正确性负责；♦对员工培训管理及绩效管理负责.工作内容：♦协助上级掌握人力资源状况；♦管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；♦填制和分析各类人事统计报表；♦拟订公司规章制度、招聘制度草案；♦帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;♦协助上级推行公司各类规章制度的实施；♦协助上级完成对员工的年度考核。任职资格:教育背景：♦人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 :♦3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：♦有人力资源项目规划和实施经验；♦熟悉国家相关法律法规；♦熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；♦人力资源管理理论基础扎实；♦熟练使用相关办公软件.态——:♦办事沉稳、细致，思维活跃,有创新精神，良好的团队合作意识；♦优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。直接下属可晋升岗位:所属部门:人力资源部所属部门:人力资源部岗位名称:招聘主管岗位代码:岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理岗位概述：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作职责：♦负责组织编制企业人才招聘计划；♦对公司招聘目标的完成负责；♦对公司拥有充足的人才储备负责；♦负责管理招聘渠道。工作内容：♦根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;♦建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；♦利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；♦执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；♦进行聘前测试和简历甄别工作；♦充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；♦建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景：♦人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历.培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 :♦3年以上企业招聘工作经验。技能技巧：♦对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;♦对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；♦熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；♦熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；态——:♦人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；♦较高的敏感度及一定的判断能力；♦性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。直接下属可晋升岗位:岗位名称：员工培训与发展主管岗位代码：所属部门：人力资源部岗位类别：岗位等级：直属上级：人力资源经理岗位概述：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作职责：♦对制定公司人力资源培训计划及顺利实施负责；♦对公司培训体系的简历及完善负责；♦对培训质量的提升负责.工作内容：♦制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；♦编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；♦建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；♦按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；♦拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；♦掌握需接受培训的人数和培训种类；♦与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；♦为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；♦统一安排和办理培训实习人员的工作.任职资格：教育背景：♦人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训.经 验：♦3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧：♦熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；♦熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；♦对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；♦熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态——:♦具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；♦优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。直接下属 间接下属：可晋升岗位： 可轮转岗位：岗位名称:培训师岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:培训主管岗位名称:培训师岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:培训主管岗位概述：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。工作职责：♦对培训课程开发、教材编写、授课等质量负责；♦对培训效果负责。工作内容：♦协助公司培训主管编制培训规划；♦制定与实施专项培训计划；♦开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；♦跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源；♦设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；♦设计培训形式和方法；♦设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:教育背景：♦人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验♦有5年以上从事企业培训工作经验.技能技巧：♦熟练制定企业培训课程规划及培训教案；♦能够熟练使用现代培训工具；♦较强的企业分析能力和课程研发能力；♦熟练使用办公软件和人事管理软件。态——度:♦具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；♦优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。直接下属可晋升岗位:岗位名称:培训专员岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:培训主管岗位概述：协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作职责：♦对培训需求判断的准确性负责；♦对培训方案的实施负责；♦对培训效果反馈的及时性负责。工作内容：♦协助培训主管拟订培训计划；♦了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；♦协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;♦联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；♦组织培训材料，开发利用培训辅助设施；♦指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；♦控制培训支出；♦管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景：♦人力资源、管理或相关专业本科以上学历.培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验♦2年以上培训部门实际工作经验.技能技巧：♦熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；♦熟悉岗位培训流程；♦熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:♦工作积极、勤奋、主动；♦进取并具敬业精神，富有团队合作精神。直接下属可晋升岗位:岗位名称:绩效考核主管岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源部经理岗位概述：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量.工作职责：♦对绩效考核工作开展的公正性、及时性负责；♦对绩效考核结果反馈及应用的及时性和公正性负责。工作内容：♦协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；♦调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；♦建立公司职位流动和晋升体系；♦协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；♦改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；♦指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；♦根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；♦组织实施绩效评价面谈；♦协助上级完成其他相关绩效管理工作.任职资格：教育背景：♦人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验：♦3年以上绩效管理工作经验。技能技巧：♦熟悉国家人事政策、法律法规；♦熟悉各种绩效评价方法；♦熟悉绩效管理流程；♦人力资源管理理论基础扎实；♦熟练使用相关办公软件。态——度：♦良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；♦强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；♦人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。间接下属：可轮转岗位:直接下属可晋升岗位:间接下属：可轮转岗位:岗位名称:薪资福利主管岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:岗位名称:薪资福利主管岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理岗位概述：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作职责：♦对建立公司薪酬福利体系及合理性负责；♦对薪酬调查的准确及适用性负责；♦对薪酬管理工作负责。工作内容：♦起草公司年度薪酬规划及福利计划；♦参与制定、调整薪酬福利政策；♦定期收集市场薪酬信息和数据；♦根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；♦按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；♦制作公司每月的工资报表，按时发放工资；♦办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住