拿到实习offer后如何适应职场

1/1拿到实习offer后如何适应职场拿到实习offer后如何适应职场

拿到了offer只是胜利的开头，如何在实习期间更好地表现自我，就是接下来大家需要面对的挑战。以下，YJBYS我为大家整理了拿到实习offer后如何适应职场,盼望对你有关心。

逃离负能量的漩涡

刚进入职场我就连续遭受了两波负能量，让我的心情产生了起伏与波动。我甚至开头动摇和质疑自己的选择，还好我准时调整心态，渡过了进入职场的第一道坎。

远离埋怨的人

埋怨是一种传染性很强的负能量。

埋怨的人，看到的永久是缺点，想到的永久是自己有多委屈：公司欠他的，部门欠他的，同事可能也欠他的。

常常与这样的人为伍，时间久了(或许只有几天)，我们也会被他的思维方式所影响。

戴着有色眼镜去看人,去揣摩他人，把自己放在一个受害者的角度，忽视了事情本身的客观性。

远离即将辞职的人

即将辞职的人，许多会对公司存有敌意，觉得是公司逼走他的，而不是自己的缘由导致的。

跟他们相处他们只会一个劲地向我们的灌输公司的缺点与不足，甚至鼓动我们离职，早点解脱苦海。

小刘就是一个即将离职的人，我刚进公司的时候就差点中招。

刚开头接触感觉他人还不错，后面熟了之后就开头给我说各种不好，各种内幕，各种规章。当时就信了，差点就想着换个实习工作了。

后面自己排解了这些片面的、带着不满的看法之后，才开头真正去了解一个公司，熟悉一个公司，我和他得出了完全不一样的结论，我觉得公司很不错。

远离推卸责任的人

推卸责任，真的是一种病，习惯推卸责任的人，已经病入膏肓了。

他们生怕自己多做一点事，生怕自己多负一点责任。许多时间都用来和别人扯皮而不是踏实的工作。

人一旦被传染，知道推卸责任原来可以使自己少做事、更轻松的时候，就会陷入一种怪圈，不致力于提高自己，而是去相互推诿。

作为职场新人，千万要避开这个雷区，由于我们正处在学习期和上升期。

远离站位不清，分不清场合的人

站位不清的人，永久不知道自己怎么死的。

可以说是一种情商很低的表现，看不清自己所处的位置，对自己和公司没有一个正确的推断。在甄嬛传里活不过1集，在公司估量也不会太久。

你还在鄙视察言观色吗?

只有充分的察言观色，才有可能正确的随机应变。

会察言观色的人，一般都不会在领导心情不好的时候去办事，尤其是麻烦和没有解决的事。这里不是说领导脾气大，而是任何一个人心情不好的时候，即使再努力调整，看什么的感觉都不会太好，何况是原来就不好的东西呢。

领悟领导意图，并不等于拍马屁

比如在我们开会的时候，领导走进会场扫视全场，这是为什么?

这是在看哪些人没有到位，人有没有到齐，假如自己部门的人没有到位，就要尽快督促，假如是负责签到人员就要去汇报一下到席状况，并解释缺席人员的缘由。

再比如有一次领导特地召集分管的条线开了一次会议，讲了人员青黄不接的问题，盼望我们尽快想出解决方法。

这又是为什么?由于有一个关键人物想要离职，领导在侧面做挽留。

许多事情我们不去想，可能就不知道背后的意义。

这时候我们尽量做一个可以领悟别人意图的人，主动把事情做好，做到位。

当然假如有"你不懂我，我不怪你'的这种胸怀的人除外。

一当我们产生都有"为什么我们沟通不了'、"为什么你不理解我的意思呢?'这种想法的时候，就知道彼此能领悟意图的重要性了。

都说选择比努力更重要，正确地领悟意图也会给我们助力。

临危上任，敢于担当

在公司需要我们的时候，在上级或者领导需要有人解决这个事的时候，我们要敢于跳出来担当，为他们解忧。

同样做一件事，对于上级来说在乎的事和能给他分忧的事，能非常获得好感，不要问我为什么知道，由于我亲身感受过这带来的好处。

要学会感恩

作为实习生，刚进入公司许多东西都不懂，需要上级教导。

他对我也比较急躁，许多事都跟我说的很具体，给了我许多意见如何缩短在即在公司的学习时间。

有一次我写了一篇上交总公司的活动总结，完全没写站在公司层面来考虑。

最终还是上级亲自改完的`，相当于重新写了一遍，但是最终的署名他还是写的我的名字。那我应当怎么做呢?

我直接跟上级说：这总结一看就不是我这种水平可以写出来的，这种重要的文章还是需要您来亲自写才能体现公司的大局，我还是把署名改成您的吧。

不忘师恩，心怀感谢。

许多时候上级可能会给我们制造一些机会，但是我们肯定不要忘了关心我们的人，感恩才能使我们走得更久。

年轻的优势充分利用了吗?

我号称是我们公司最小的员工。此处的公司专指我们办公的职场，100多号人。现在估量也是的吧，由于95后还蛮少的，今年才毕业。

我以前觉得自己年纪小，会不会受欺侮，后面发觉是我想多啦。

一般人才不会记得一个小小的实习生呢，我去了几个月好多人才陆间续续和我熟悉了。

利用年纪小的优势助你营造良好的人际关系

公司有许多元老级别的人，和我们父母的年纪差不多，其实只要我们呈现出了一个年轻人该有的精神风貌，他们一般不会犯难我们。

他们常常跟我提到的是，看到你就想起了我们家的孩子，跟你差不多大了，不知道以后出来工作会怎么样啊。

这个时候我们就可以多聊聊，是一个很好的加深彼此了解的机会。

还有一些是比我们年长的，30岁上下的居多，其实这一部分人还是很好相处的，可以走近他们，多和他们聊谈天，在他们眼中我们就相当于是小弟弟和小妹妹吧。

你有试错的机会，和被谅解的理由

新人尤其是实习生，我们拥有试错的机会，我们做错了事更简单被谅解。

假如我们挨骂了，请不要太放在心上，由于换成其他人只可能被骂得更惨。

我们有改过的机会，所以我们要珍惜每一次出错，去总结和反思，从中得出可以避开出错和提高的阅历，渐渐成长起来。

你是可被培育的，潜力巨大的

新人就是一张白纸，我们的培育潜力大，所以我们更要专心去对待，努力做好每一件事，让他们看到我们具有被培育的潜质，那么我们所得到的关注会更多。

做一个乐观上进的青年

年轻人应当是有朝气的，活力的。刚进入职场的我们或许还在迷茫，或许过得也比较困难，但是请乐观地去面对每一天的生活，活出年轻人该有的风采。

你是有捷径可走的

在这里举一个小栗子：公司有一位同事，收到了一份PDF的文件，让他依据分公司的状况修改部分内容，然后下发。

假如是你，你会怎么做呢?

我这位同事花了接近一天的时间，纯手工把字打完了。他努力吗?努力。仔细吗?仔细。辛苦吗?辛苦。这种方式值得提倡吗?不值得!

拿到一个事情，我们不应当立刻着手去做。

而是应当想想，我的力量可以达到吗?假如达不到，我可以怎样去解决，向谁寻求关心?有没有其他方法可以更好，更高效的去解决?

向同事，上级询问

假如实在不清晰，为了保证任务完成的质量和精准度，我们要敢于去承认自己的不足，向同事或者上进请教。

如何把事情做好，比我们的脸皮更重要，由于这不仅关系着自己的利益，更关系着一个部门，甚至一个活动能否顺当进行。

当时上级看到他怎么做，直接说：你怎么不早说呢，我直接去问发件人要一份WORD文件就行了。

百度或者知乎、微信搜寻

假如上级不便利问，我们也不太想问的话，还有一种解决方式，就是去各大学问社区、网站去搜寻。

我们会得到许多解决方式，比如百度、知乎、微信，现在在简书也可以去试试。

我的做法可能会是：百度PDF如何转换成WORD，然后根据提示去转换就搞定了。

学习学问和把握技能

最大的捷径是什么呢?

就是把学问与技能学到自己的脑子里，成为自己的学问。

一个人把握的学问越多、越深化，他更有可能高效、高质地去完成一个事情。

这就是我们为什么崇拜大神的缘由，他们往往能轻松解决我们很苦恼、很头疼的事情。

持续学习，精进

貌似这句话我常常说，可能是由于我是一个比较爱学习的人吧。许多时候都在感谢自己多学了一点学问，在突然需要用到的时候才不会感觉突然，不知所措。

许多时候我又经常埋怨自己，为什么不多学点学问，我还可以做得更好，我有时候甚至会厌烦自己曾经虚度了那么多的光阴。

专业技能

立足本职工作，学好专业技能。

只有在方寸之地立足，才有机会往更好的地方去。

做不好本职工作，别人没有理由信任我们还能胜任其他岗位，更别说晋升。

晋升需要的技能

假如我们有一个长期的进展规划，不甘心始终在基层，甚至还想换岗位的话。那么就得提前做好预备，去了解我们要去到目的地所需要的技能和学问。

只有这样，我们才能在机会来临的时候抓住它，把握它。

而不是在怀疑自己究竟能不能胜任中，错失机会。

加分技能:沟通表达、规律、协作等

这个加分技能要看自己所在的行业和岗位需求，详细问题详细分析。

但是像沟通表达、规律、协作这些基本都是一些通用的技能，我们有意识地去培育，会给我们带来许多惊喜。

每次作品都要比前一次有进步

可造之才是什么?

不是一开头就能做得非常完善(当然这