经理求职信息(4篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——经理求职信息(4篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

经理求职信息篇一

您好！感谢您能在百忙之中垂阅的我的求职自荐信！贵公司的良好形象和员工素质吸引着我，我渴望能参与贵公司并为银行的发展贡献自己的一份微薄之力！

我叫xxx，专业是金融专业。在校期间通过认真学思考、刻苦钻研，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。我有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，希看通过不断的学习来不断完善自我，超越自我。

在校期间，积极参与学校组织的各类活动，与老师同学和气相处，能说一口流利地英语，还在自学国际贸易专业相关课程。在业余我有计划的抽出时间大量阅读专业书籍，力求尽可能的扩大自己的知识面。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕获每一个可以锻炼的机遇，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个“大家庭〞。我很希望能到贵公司去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵公司的整体形象，管理方式，工作气氛会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会悔恨！

再次感谢您能抽出时间查阅我的求职信，感谢！

祝您身体健康、阖家幸福；祝贵企业蒸蒸日上、财源广进！

此致

敬礼！

求职人：xxx

年月日

经理求职信息篇二

尊敬的xx公司领导：<

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料，扬帆远航，赖您东风助力!我是一名即将毕业的大学生，所学专业是市场营销。在完成学业，即将跨出象牙塔走出康乐园进入社会之际，我需要谋求一份适合自己发展的工作。很愉快看到贵公司在重庆渝伯人才网上发布的“客户经理-应届生〞一职，现有机遇把我介绍给贵单位，希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。

在大学四年的求知之旅中，大学生活的丰富多彩，树立了我良好的思想品质，造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识，遇事能想、能说、能写、能做，培养了我独立分析问题解决问题的能力，同时亦具有敏锐的洞察力。

为了立足社会，为了自己的事业成功，大学三年，我始终以“天道酬勤〞自励，积极进取立足扎实的基础，对专业求广度求深度。我系统的学习并把握了营销营销、管理学、营销计划、市场调查预计、现代推销技术、广告学等相关专业知识。并不断通过自学来拓展自己的知识面，广泛涉猎心理学、会计、法律、超市营销等领域的知识，使自己能够适应现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展，为从事不同方面的工作打下了一个良好的基础。三年中我不断努力学习，不管是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩，先后获得国家一等助学金、学院三等奖学金、国家二等助学金、学院首届促销计划方案大赛二等奖，顺利的通过了英语a级考试和全国普通话测试二级乙等考试。

除了圆满完成学院规定的实习和实践课程外，还加入了学院的市场营销协会。作为市场营销协会的会员，我积极的加入部内的各项活动，在实践中积累了较多的经验。作为学生部的.干事，我积极协同部内的工作，认真负责的完成每天的查寝工作，在此期间培养了我的耐心，提高了分析处理问题的能力，也学会了怎样与人沟通及为人处事的能力，铸就了我坚毅的性格和猛烈的责任心，我坚信“天生我才必有用〞。

此外，我还利用假期和周末的时间加入了一些社会实践活动，抓住每一个机遇锻炼自己，努力提升自身的综合素质。例如：火锅店服务员、超市促销员、饮料促销员等，通过亲身的工作将所学的理论知识与实际相结合，以完善我的专业知识与技能，虽不敢说自己收获了累累硕果，但是自信自己把握了一定的专业知识，积累了好多的实际经验。

同时我相信我的能力和知识也正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为贵单位的一名成员!如我能够荣幸的被您们所接受，我会用行动来证明：您们的过去，我来不及参与;但您们的未来，我愿奉献我通过系统的理论学习与丰富的社会实践，使我成为一名具有较高综合素质的当代大学生。尽管如此，作为一个年轻人，我认为我还应当通过不断的学习来完善自己，使自己更加优秀。

诚祝：贵单位前程似锦!事业美好!

此致

敬礼!

求职人：

年月日

经理求职信息篇三

姓名：

目前所在：

天河区

年龄：

27

户口所在：

梅州

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参与

身高：

168cm

诚信徽章：

未申请

体重：

65kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

测绘/测量：项目经理，生产/营运：，行政/后勤：

工作年限：

职称：

初级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

20xx--3500

希望工作地区：

广东省,广州,广州

工作经历

广州华运探测技术有限公司起止年月：20xx-05～至今

公司性质：

私营企业所属行业：服务业

担任职位：

工程部部门经理

工作描述：

负责工程部的整体计划和实施，对工程部人员聘请、培训、考核等进行管理，处理好工程部其他日常事务。

离职原因：

私人事情

广州精一规划勘测科技有限公司起止年月：20xx-08～20xx-03

公司性质：

私营企业所属行业：其他行业

担任职位：

项目经理

工作描述：

负责项目的整体计划和实施，对人员聘请、培训、考核等进行管理，项目期间对客户的沟通和跟进。

离职原因：

私人事情

东莞卓越电脑有限公司起止年月：20xx-05～20xx-07

公司性质：

私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：

售后服务技术工程师

工作描述：

联想电脑专卖上门服务，技术支持，网络连接等电脑软硬件问题的处理

离职原因：

实习

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

广东技术师范学院

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

20xx-07

专业一：

计算机应用

专业二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

20xx-09

20xx-07

广东技术师范学院

计算机应用

毕业证

-

20xx-09

20xx-12

中国国培培训中心

培训

iso9000质量管理体系、iso14000环境管理体系内审员，助理参谋师资格

-

20xx-02

20xx-05

梅州市丰顺县驾驶学校

培训

c1牌驾驶执照

-

语言能力

外语：

英语良好

粤语水平：

良好

其它外语能力：

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

任职精一公司期间主要的绘图工具是：autocad、mapinfo、arcgis

任职期间参与的项目：城市现状建设用地电子地图制作，外业信息点采集与调查，道路交通信息采集与调查，门牌号码地址采集与调查，潮州市城市规划局1：500城市规划图制作，广东省警卫地理信息系统电子地图制作，110报警系统电子地图制作。

任职华运公司部门经理期间，参与广东省各市、区的管线普查工作并取得一定成绩，获得公司领导和甲方单位的一致好评。

任职期间，本人要求严格，尽职尽责，做好自己的本分工作，获得任职公司领导的一致好评，并荣获精一公司20xx年度优秀员工奖励。

喜欢运动，学习，音乐，交朋友。

自我评价

开朗乐观，自信宽容，矜持稳重，勤奋好学，敢于挑战。

工作认真负责，恳切信用，有较好的团队精神，有较强的组织能力和社会交际能力。

写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧

高质量＋好的方法＋正确的心态是我的追求!

经理求职信息篇四

各位尊敬的公司领导：

您好!

在公司工作快2年时间里，我在工作，积累了一些实践经验。通过学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是由于学习，让我获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了酒店行业，而且逐步明确了人生职业理想，争取成为酒店管理领域的专家。大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。

下面是我在戛纳店的一点感想：

我们酒店是以中低档商务市场为目标市场，所以在服务中突出“热心、舒适、廉价与便利〞的特点，重视标准化服务，加强成本控制。

酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动密集度，使管理阶层难以提供一种真实具体的考核与监视服务质量的标准。因此，酒店的这种非实体性的产品给酒店的服务员提供了更大的道德风险、机遇主义和“搭便车〞的空间。所以我们要重视过程管理，而不只是结果。因

为酒店所提供的产品根本上有别于工业产品。服务的全过程性要求酒店实行全方位的管理;而服务的直接性则要求饭店实行灵活的管理。员工处在一种动态的服务过程之中，管理活动就是管理过程。因此，最有效的组织设计就是依照过程滚动进行组织设置，围围着过程实现或完成分派各方面的职能人员，而各职能的横向联系及其相应的组织就需要紧凑协同，协调一致，才能完成一个完备的产品生产，因之也能战胜单一的分工化和职能化的弊端。例如：明确的岗位职责和管理人员的场进行巡查，假使服务员对客人的眼神或手势未做出反应，管理人员会及时补台为客人服务，客人较多时，管理人员协调服务员把握好服务的节奏和顺序。在管理过程中，管理者会面临各种问题：市场的猛烈竞争、设备的老化、奖金的不足、员工的埋怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前，被动等待，还是主动想方法去解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。

当一个管理人员就要“以人为本、以客为先〞。酒店员工作为“服务〞的基本载体，成为酒店产品价值实现交换的重要中介，从面成为酒店在运转管理过程中的一个“焦点〞——酒店运转管理的基本出发点与归宿点。“以人为本〞反映了现代酒店及其经营者的一个基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、资产源泉;员工则是酒店经济效益与社会效益的基本生产力。所以，如何调动员工的“敬业、乐业、勤业〞的工作积极性，如何建立良性、有效的人力资源开发鼓舞机制，成为酒店运转管理的一个核心问题。“以人为本〞即以员工为利益之本、效益

之源。然而，鉴于酒店的客观属性，客人又自然而然地成为现代酒店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点〞，即优先于员工之先的“焦点〞。没有满意的员工，就不会有客人的满意;没有微笑的员工，就不会有客人的微笑!

一个管理人员还要有敢于承受责任，关键时刻上得去，这是管理者在管理到位中的作用表达。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得把握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人;擅长沟通，把握人际交往的艺术;学会鼓舞员工的技巧，擅长调动人的积极性;

要是公司给我这个机遇我觉得在以后的管理当中应当做到以下几点：

一服务员要不断培训的服务常识，要是基础服务还没做好，更不用提特性化服务了。