人事管理规章制度

医院规章制度你知道多少公司规章制度第一章员工行为准则与规范第二章人事管理制度第三章考勤、请假、加班制度第四章保密制度、奖惩制度员工基本行为规范尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好单击此处添加段落文字内容工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室1234禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，禁止在办公区内留宿5下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所6仪表仪容规范规范标准员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。上班时间员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴胸牌。男员工1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；2.不穿拖鞋、背心、短裤。女员工1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。人力资源部调职与晋升入职指引离职指引人事管理制度1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正1.公司内部调动2.晋升与降职1.解除劳动合同2.离职手续作为医院人的第一步怎么走入职手续1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品，领取工作服（帽、鞋）以及胸牌；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事,使其尽快进入工作角色。1.新员工入职后一周内，应向人事部提供身份证、学历学位证书、医师资格证书、医师执业证书等各类职称证书的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，医院有权立即与其解除劳动合同。试用与转正

你了解多少试岗期满须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资12341.经医院综合考评，对于表现优秀员工可以根据医院职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样的，经医院综合考评，对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门，必须经过人力资源部的审批，汇报医院总经理，通过后方可予以调动。员工受聘期间，医院有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。调职调职与晋升

你准备好了吗离职指引

你必须要知道的离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反医院规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的5、员工被有关部门注销专业资格者程序1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照《员工离职申请表》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管了领导审核同意后，《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，2.人力资源部进行核实，报批分管领导3.经分管领导同意后，由人力资源部下发《辞退通知书》程序考勤制度一、工作时间：医院实行综合计算工时工作制。冬季上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。夏季上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。二、人面扫描考勤：1.员工上班需按规定自觉打考勤。考勤机内存储的考勤数据将作为当月工资计算的重要依据。考勤管理由人事部具体负责。医院统一实行人面扫描考勤制度。2.未按上下班时间打卡或未打卡者，分别记为迟到、早退或旷工。并按劳动纪律规定给予处罚。因特殊原因未能及时打卡者，经调查属实后，可予酌情处理。3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按缺勤半天计算，计扣半日日工资；迟到时间超过30分钟者按旷工论处。4.提前离岗为早退，早退时间在10分钟（含10分）者给予罚款10元/次，早退时间超过10分钟者，按缺勤半天计算，计扣半日工资；早退时间超过30分钟者按旷工论处。请假制度一、事假：医院所有员工请假者按日工资来扣除；旷工一天扣发当日工资的3倍及当期绩效奖金二、病假：需出示医院证明，医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理。三、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.婚假时间为七天，包括公休假和法定假日。3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休三、产假1.正式女员工为医院服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、计划生育假女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天。五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。4.丧假期间包含公休假和法定假日。六、探亲假1.员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。2.无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期10天。3.有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天（入职满二年后方可提出员工探望配偶，每年给假一次，假期10天。请假流程如何走1.员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请并填写请假条，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。2.员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。加班制度1.医院鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写《加班申请单》，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。