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文档简介

1/1怎样向面试官提问的技巧怎样向面试官提问的技巧

面试的过程中，不仅是考官向面试者的提问，为了实现良好的求职互动，面试者，也需要预备一些问题，在面试的时候，向考官提出，以证明你是一位擅长思索，并布满“才智”的应聘者，如何向面试官提问的技巧，在此，就给你介绍下吧！

人力资源专家表示，求职者反过来问问题是个好现象，一来可以看出求职者很自信，二来也让我们知道，你是在慎重考虑这家公司、这份工作是不是适合你。那么如何向面试官提问？

许多应聘者在面试中简单紧急，一时想不出什么好问题。建议应聘者在面试前应对公司做好充分讨论，列一张问题清单，以确保心中有数，条理清楚。假如你担忧遗忘，你甚至可以在面试现场把清单拿在手上一一问来，完全不必担忧这会影响你的形象。

在这里共享一下，向面试官提问的技巧：

1.“您在**（你要求职的公司）工作多久了？为什么您能在这里工作那么多年？您最喜爱的是**（你要求职的公司）的哪个方面呢？”

这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员TA对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更详细和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、骄傲的'感觉。当然，假如面试官模糊其辞，或者避重就轻，或者TA强调的那个缘由，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。

2.“您如何看待会计师行业的进展呢？**（你要求职的公司）在将来五年有什么进展方案？”或者“**（你要求职的公司）是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢？”

这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都盼望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你肯定要仔细听TA的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清晰你的职业方向。

3.“您认为这个职位需要具备哪些素养呢？”

这是个颇具摸索性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和特长，是不是足够满意他们的要求。

4.“为什么会有这个空职位？”

这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。留意了解是有什么缘由造成了员工的离职，还是由于业务进展衍生出的新需求。假如是员工离职，了解一下离职的缘由，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。假如是业务进展的需要，当时是一件好事，由于一家处于业务增长状态的公司，可以为员工供应许多上升的机会和空间。

5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的详细工作么？”

这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的详细工作内容、力量要求以及职业进展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期盼与热忱，会令面试官对你的好感又增一分。

最终提示，面试提问只要问一、两个问题就足够了，，提的问题要尽量做到

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