【全国】2023年4月自学考试00167劳动法真题

全国2023年4月高等教育自学考试劳动法【课程代码】00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是()A、两种能力是统一的B、两种能力可以分割C、两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格D、两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制2、关于劳动合同终止，说法正确的是()A、劳动合同终止的条件可以在合同中约定B、劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止C、因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿D、劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延3、用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是()A、服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍B、服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期C、用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训D、劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用4、为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是()A、在劳动合同中约定服务期条款B、与劳动者普遍签订竞业禁止协议C、在规章制度中规定禁止兼职及其后果D、在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件5、某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈某提起劳动争议仲裁,请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是()A、实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求B、陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求C、实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求D、实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求6、被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为()A、5日内B、10日内C、15日内D、20日内7、下列不应当认定为工伤的情形是()A、刘某工作时间上厕所滑倒受伤B、李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤C、金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤D、厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤8、劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过()A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月9、根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是()A、劳动者主动辞职B、劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止C、因''双减政策〃某培训机构裁员D、企业维持劳动条件续订劳动合同未果10、关于医疗期与病假的关系，说法错误的是()A、超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准B、劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准C、医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定D、病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健康权的制度11、最早出现集体协议的国家是()A、英国B、美国C、法国D、德国12、实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是()A、在公休日工作B、在法定节假日工作C、在工作日延长工作时间D、在工作日超额完成工作量13、劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当()A、裁定中止执行B、裁定终结执行C、告知劳动者另行起诉D、裁定不予受理执行申请14、有关年休假的表述，错误的是()A、员工休年休假应得到用人单位批准B、女职工因流产而休假不能计算为法定年休假C、在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假D、因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬15、劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当()A、优先适用劳动合同约定B、优先适用规章制度规定C、优先适用签订或发布在后的规则内容D、由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用16、关于集体合同的法律特征，表述错误的是()A、集体合同主体具有特定性B、集体合同必须采用书面形式C、集体合同具有劳动基准法的效能D、集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定17、限制劳动合同终止情形的表述，错误的是()A、用人单位不得与大部分丧失劳动能力的工伤职工终止劳动合同B、基层工会委员的劳动合同期限自任职之日起，自动延长至任职期满C、女职工在孕产哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同D、劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满，用人单位不得提前终止劳动合同18、根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于()A、签订劳动合同时B、有劳动用工行为时C、劳动合同生效时D、劳动用工1个月后19、关于劳动争议的解决途径，表述错误的是()A、劳动者请求工会出面与用人单位协商解决B、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院申请撤销仲裁裁决D、劳动者持用人单位工资欠条，无其他争议的，可以直接向人民法院起诉20、包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是()A、发包方B、包工头常某C、意外伤害保险承保人D、工人李某二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、不属于劳动者工资范围的收入有()A、丧葬抚恤救济费B、劳动保护方面的费用C、年终奖D、合理化建议和技术改进奖22、关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有()A、仅适用劳动法B、劳动法补充适用C、有关争议适用劳动争议调解仲裁法D、有关争议适用独立的人事争议解决程序23、我国在贯彻三方性原则上存在的不足之处有()A、三方机制相关法律不完善B、劳动争议处理机制不完善C、三方机制运行的社会影响力不大D、劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步增强24、我国养老保险体系的组成部分有()A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、长期照护保险25、不属于法院受理劳动争议范围的纠纷有()A、个体工匠余某与其学徒之间的纠纷B、钱某与家政工周某之间发生的报酬纠纷C、魏某因对职业病诊断鉴定结论有异议提起的诉讼D、农村承包经营户孙某与受雇为其采摘棉花的江某等之间发生的费用纠纷26、关于劳动争议仲裁裁决的类型，说法正确的有()A、仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准B、对劳动者而言，所有劳动争议仲裁裁决都属于非终局仲裁裁决C、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理D、同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应当按照非终局裁决处理27、有关竞业限制，说法正确的有()A、竞业限制时间不能超过2年B、未支付经济补偿金的竞业限制协议无效C、竞业限制经济补偿金不能低于当地最低工资标准D、超过3个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议28、关于劳动争议调解委员会调解，正确的说法有()A、不是劳动争议解决的必经程序B、具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力C、仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以申请司法确认D、仅就劳动报酬争议达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以直接起诉29、某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产人员分别签订一份《承揽协议》，约定双方不存在劳动关系。2019年8月，杨某在工作时摔倒致骨折入院治疗，因医疗费用等发生争议。对此案例，说法错误的有()A、杨某可以提起劳动争议仲裁，请求确认其与某铝业公司存在劳动关系B、依据承揽协议，杨某与铝业公司不存在劳动关系，不能申请工伤认定C、杨某从事铝业公司安排的有报酬劳动，受其劳动管理，应认定双方劳动关系成立D、铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任，人民法院查证属实应当移送劳动保障监察部门予以行政处罚30、关于非全日制用工的说法，正确的有()A、可以不订立书面合同B、可以随时通知对方终止用工C、工资发放方式与全日制用工相同D、终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31、劳务派遣32、无效劳动合同33、劳动法律关系客体34、社会保险四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。35、简述劳动争议仲裁管辖。36、简述工资的特征。37、简述政府是就业促进最主要主体的理由。五、论述题：本题15分。38、试述工作时间法律调整的意义。六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。39、刘某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1日，刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。问：（1）刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？（2）劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法？（3）若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲裁请求？40、尹某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、2017年分别续订劳动合同，月工资为6000元。2018年12月尹某未能通过考核，被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月尹某重新上岗。2019年6月，尹某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2