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文档简介

学校工会工作制度一、引言学校工会作为职工的利益代表和服务机构，起到了重要的作用。为了规范学校工会的工作，提高工会工作效率和服务质量，制定本工作制度。二、工会组织机构学校工会设置工会委员会、工会办公室和工会会员组成的基层委员会。1.工会委员会工会委员会是学校工会的最高决策和执行机构，由工会会员选举产生，主要职责包括：制定工会工作方案、工资待遇和奖励政策等；组织和推动工会活动，维护职工合法权益；监督工资支付和福利发放，确保公平公正。2.工会办公室工会办公室是日常工会工作的具体执行机构，负责：组织和协调工会内部事务；与学校管理层进行有效沟通，代表职工与学校管理层交涉；组织开展各种职工培训和娱乐活动。3.基层委员会基层委员会由工会会员选举产生，负责：负责组织和宣传工会相关政策和活动；收集职工意见和建议，向上级工会委员会汇报；组织职工日常娱乐和文化活动，增进同事之间的交流与合作。三、工会会员权益保障学校工会致力于保障职工的合法权益，包括但不限于以下方面：1.薪酬福利保障工会将与学校管理层共同制定合理的薪酬政策，确保职工薪资合理、福利待遇优厚，同时监督薪酬的及时支付和福利的及时发放。2.劳动权益保障工会将积极维护职工劳动权益，包括但不限于以下方面：参与职工劳动合同签订和执行的监督；维护职工休息休假权益，确保合理的工作时间和休假制度；坚决反对各种形式的歧视和不公。3.健康安全保障工会将关注职工的身心健康，推动建立和完善安全生产制度，并组织开展职工健康促进活动，提供必要的健康咨询和服务。四、工会活动开展为了增强职工凝聚力，促进良好的工作氛围，工会将组织各种活动，包括但不限于以下方面：1.文化娱乐活动工会将组织丰富多样的文化娱乐活动，如职工晚会、课外兴趣班、旅游等，丰富职工的业余文化生活，增进同事之间的感情。2.职工培训工会将定期组织职工培训，包括但不限于职业技能培训、心理健康培训等，提升职工的综合素质和工作能力。3.职工福利与奖励工会将协调学校管理层，为职工提供合理的福利待遇和奖励机制，如节假日福利、年终奖金、荣誉称号等，激发职工工作积极性和创造力。五、工会会费管理为了保障工会的正常运作，学校工会会员需按照规定缴纳会费，具体管理办法如下：工会会费的标准和缴纳周期由工会委员会根据实际情况确定；工会办公室负责会费的收取、记录和管理；工会会费的使用必须符合工会工作的规定，由工会委员会审批和监督。六、工会工作评估与监督为了提高工会工作效率和服务质量，建立健全的评估与监督机制，学校将：定期组织对工会工作进行评估和考核；设立监督反馈渠道，接收职工的意见和建议，确保工会工作透明、公正。七、工会工作制度的修改与解释本工会工作制度由工会委员会制定并进行定期修订。工会委员会对本工会工作制度解释权、修改权归属。八、附则本工会工作制度

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