管理学习题及答案第五章计划方法

管理学的习题与答案,非常实用。一、名词解释1、计划2、5W1H3、战略性计划4、战术性计划5、目标管理二、判断题1、控制过程只要分为三个步骤：衡量实际绩效；将绩效与标准进行比较；采取行动纠正偏差（）2、一般来讲控制必须从计划中产生，计划必须先与控制（）3、严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制员工的工作积极性。（）4、没有计划和控制系统，就无法实现组织中的沟通，组织中信息流就会中断。（）5、控制工作的实质是纠正偏差。（）6、对于一个不确定性决策的问题，以小取大法与大中取大法可能得到不同的结论（）7、企业生产计划的制定属于战略性决策（）三、单选题1、目标管理的特点是：（）A、强调管理B、强调过程控制C、参与试管理D、权利集中2、某企业确定了上半年的目标，这种目标是：（）A、长期目标B、短期目标C、中期目标D、战略目标3、计划指定中的滚动计划法是动态的、灵活的，它的主要特点是：（）A、按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划B、不断逐期向前推移，使短、中期考虑有机结合C、按近细远粗的原则来指定，避免对不确定性远期计划过早过死的安排D、以上三方面都是4目标管理最突出的特点就是强调：（）A、划与执行相分离B、过程管理和全面控制C、成果管理和自我控制D、自我考评和全面控制5、目标管理的基本精神是（）A、以自我管理为中心B、以监督控制为中心C、以岗位设置为中心D、以人员编制为中心6、计划是控制的（）A、纽带B、保证C、前提D、展开7、在行动或工作之前预先拟订组织目标和行动方案是管理的（）A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能8、计划功能的使命是使决策方案（）A、整体化B、稳定化C、连续化D、具体化管理学的习题与答案,非常实用。9、计划职能的主要任务就是确定（）A、组织的领导方式B、组织结构C、组织的目标及实现目标的途径D组织目标的实现程度10、“跳一跳，摘桃子”，说明目标必须具有（）A、可接受性B、挑战性C、可考核性D、多样性四、简答题1、简述计划的制定过程。2、简述目标管理的过程。五、案例分析案例一商业银行的困境20世纪90年代中期，国家进行了大规模金融体制改革，原有的几大国有银行纷纷开始向商业银行转变，在这种形势下，各银行纷纷打算拓展自己的业务。某银行也指定了一个长远规划：通过不断增设营业部，在5年之内，把每年的储蓄额提高到200亿元。规划中的另一个目标是，一旦每年的储蓄额达到200亿元，那么年利润要达到20亿元。经过几年的努力，该银行在各地开设了200个营业部，而且在规定的时间内也要达到储蓄额为200亿元的目标，但不是赚了20亿元，而是亏损了近5000万元，使自身陷入了困境。在其他银行快速发展、综合实力不断扩大的情况下，该银行只能勉强维持生存，连掉头的机会也微乎其微。问题：什么原因使得该银行在生死攸关的利润指标上判断失误，而且差距如此之大？案例二斯诺尔机床厂的目标管理斯诺尔机床厂从2001年开始推行目标管理。为了能够充分发挥各职能部门得到作用，调动一千多名职能部门人员的积极性，该厂首先对厂部和科室实施了目标管理。经过一段时间的试验后，逐步推广到全厂各车间工段和班组。多年的实践表明，目标管理改善了企业经营管理，挖掘了企业内部潜力，增强了企业的应变能力，提高了企业素质，取得了较好的经济效益。按照目标管理的原则，该厂把目标管理分为三个阶段进行。第一阶段：目标制定阶段1．总目标制定该厂通过对国内外市场机床需求的调查，结合长远规划的要求，并根据企业的具体生产能力，提出了19某某年“三提高“、”三突破“的总方针。所谓“三提高”，就是提高经济效益，提高管理水平和提高竞争里“三突破”是指新产品数目2、创汇和增收节支方面要有较大突破。在此基础上，该厂把总方针具体化、数量化。初步指定出总目标方案，并发动全厂员工反复讨论、不断补充，同时交职工代表大会研究通过，正式制定出全厂19某某年的总目标。2．部门目标的制定企业总目标由厂长向全厂宣布后，全厂就对总目标进行层层分解，层层落实。各部门的分目标由各部门和厂企业管理委员会共同商定，先确定项目，再制定各项目标的指标标准。其指定依据是厂总目标和有关部门负责拟订、经厂部批准下达的各项计划任务，原则是各部门的工作目标值只能高于总目标中的定量目标值，同时，为了集中精神抓好目标的完成，目标的数量不可太多。为此，各部门的目标分为必考目标和参考标准两种。必考目标包括厂部管理学的习题与答案,非常实用。明确下达目标和部门主要的经济技术指标；参考目标包括部门的日常工作目标或主要协作项目。其中，必考目标一般控制在2~~4项，参考目标项可以多一些。目标完成标准由各部门以目标卡片的形式填报厂部，通过协调和讨论最后由厂部批准。3．目标的进一步分解和落实部门的目标确定以后，接下来的工作就是目标的进一步分解和层层落实。（1）部门内部小组（个人）目标管理，其形式和要求与部门目标制定相类似，拟订目标也采用目标卡片，由部门自行负责实施和考核。要求各个小组（个人）努力完成各自目标值，保证部门目标的如期完成。该厂部门部标的分解是采用流程图方式进行的。具体方法是：先把部门目标分解落实到职能组，职能组再分解落实到工段，工段再下达给个人。通过层层分解，全厂的总目标就落实到每一个人身上第二阶段：目标实施阶段该厂在目标实施过程中，主要抓了以下三项工作。1．自我检查、自我控制和自我管理目标卡片经主管副厂长批准后，一份存企业管理委员会，一份由制定单位自存。由于每一个部门、每一个人都有了具体的、定量的明确目标，所以在目标实施过程中，人们会自觉地、努力地实现这些目标，并对照目标进行自我检查、自我控制和自我管理。这种“自我管理”，能充分调动各部门及每一个人的主观能动性和工作热情，充分挖掘自己的潜力，完全改变了过去那种上级下达任务、下级汇报完成情况，并由上级不断检查、监督的传统管理方法。2．加强经济考核虽然该厂目标管理的循环周期为一年。但为了进一步落实经济责任制即使纠正目标实施过程中与原目标之间的偏差，该厂打破了目标管理的一个循环周期只能考核一次、评定一次的束缚，坚持每一个季度考核一次和年终总评定。这种加强经济考核的做法，进一步调动了广大职工的积极性有力的促进了经济责任制的落实。3．重视信息反馈工作为了随时了解目标实施过程中的动态情况，以便采取措施、及时协调使目标能顺利实现，该厂十分重视目标实施过程中的信息反馈工作，并采用了两种信息反馈方法。了解情况。经过深入调查，尽快加以解决。这样就大大提高了工作效率，减少了部门之间不协调的现象。（2）通过“修正目标方案”来调整目标。内容包括目标项目、原定目标、休整目标以及休整原因等。并规定在工作条件发生重大变化需修改目标时，责任部门必须填写“修正目标方案”提交企业管理委员会，由该委员会提出意见交主管副厂长批准后方能修正目标。该厂长在实施过程中由于狠抓了以上三项工作，不仅大大加强了对目标实施动态的了解，更重要的是加强了各部门的责任心和主动性，从而使全厂各部门从过去等待问题找上门的被动局面，转变为积极寻找和解决问题的主动局面。第三阶段：目标成果评定阶段目标管理实际上就是根据成果来进行管理的，故成果评定阶段显得十分重要，该厂采用了“自我评价”和上级主观部门评价相结合的做法，即在下一个嫉妒第一个月的10日之前，每一部门必须把一份季度工作目标完成情况表报送企业管理委员会（这份报表，要求每一部门对上一阶段的工作作一恰如其分的评价）；企业管理委员会核实后，也给予恰当的评（2）管理学的习题与答案,非常实用。分。每一项目标超过指标3%加1分，以后每增加3%再加1分。一般目标有一项未完成而不影响其他部门目标完成的，扣一般项目中的3分，影响其他部门目标完成的则扣5分；加1分相当于增加该部门基本奖金的1%，减1分则扣该部门奖金的1%。如果有一项必考目标未完成，则扣至少10%奖金。该厂在目标成果评定工作中深深体会到目标管理的基础是经济责任制目标管理只有同明确的责任划分结合起来，才能深入持久，具有生命力，也才能达到最终的成功。问题：1．据以上案例，分析在目标管理过程中，应该注意一些什么问题2．目标管理有什么功能？3增加和减少员工奖金的发放额是实行奖惩的最佳方法吗？除此之外你认为还有什么极力和约束措施？案例三一份商业计划书经过多年的努力，本公司对虫草的人工培育和工厂化生产技术已经成熟，并且通过稳定而良好的技术大大地提高了药用成分的含量，为这种珍贵的天然中药的扩大产量和品质提升开创了良好的基础。发明人不但运用现代生物工程解决了对虫草的驯化、量产与品质提升，并取得了多项制剂和产品类别的专利，拥有充分的知识产权，这对未来产品的上市和竞争取得了相对优势和保障。当今国际上对生物科技、生物农药、中草药开发、健康食品/用品的投资正方兴未艾，此领域俨