考勤管理制度

考勤管理制度上班及午休时间：1、上班时间：上午8：45—下午6：002、午休时间：中午12：30-13：303、服务前台及车间维修人员午餐采用轮班制，其他各部门午餐时间至少要保证一名员工在岗。出勤管理规定1、企业职能部门正常休息日为周六或周日及国家法定节假日，须保证工作任务的正常完毕，其他特殊状况时，在休息日、节假日酌情安排加/值班。一线业务部门（包括一线内勤人员）实行周一至周五轮休制，根据平常业务量合适安排加/值班。2、全体员工上、下班必须打卡以记考勤，且在正常状况下员工每天打卡2次，打卡地点为指定打卡地点。如伪造出勤记录、委托他人代为打卡、替代他人打卡者，一经发现，扣除双方当事人200元/人/次。忘掉打卡者（确实出勤）或因公外出不能打卡者，需于当日或次日内填写《未打卡阐明》，经上级领导签字后，报行政人事部立案，否则按旷工处理，不计发当日工资。3、上班和出差人员以半天为最小考勤单位，上班期间需外出工作回企业者，在外出时同样必须打卡，不打卡者做迟到、早退处理。4、行政人事部实行月度考勤记录，发现异常状况及时反馈给各部门负责人。5、各部门员工出勤异常状况由部门负责反馈，由部门负责人确认签字后交综合办公室备查，加班打卡时间作为调休的申请根据。6、迟到和早退罚款金额从当月工资中扣除。员工迟到及早退，予以20元/次的罚款，月合计迟到3次扣罚50元/次，且扣除当月绩效工资的50%，迟到1小时以上（含1小时）按旷工半天处理。7、未经请假或假满未续或请假未准，而私自不到岗者视为旷工。员工旷工1天以内的，处以200元的罚款，月合计超过2次的，扣除当月全额绩效工资，并予以解除劳动关系。三、公假假期（符合下列规定者凭有效证明予以公假）1、按照上级规定或由部门负责人以上人员指定参与会议、考试及其他社会活动者。2、经企业许可的多种深造考勤、升职考试。3、国家明确规定的可作为公假处理的假期。4、法定假：下列假期均予以放假，工资照发。①元旦（1月1日）放假一天；②国际劳动节（5月1日）放假一天；③国庆节（10月1日）放假三天；④农历春节放假八天；⑤清明节放假一天；⑥端午节放假一天；⑦中秋节放假一天；四、病事假请假制度1、员工有事必须亲自处理的可请事假，员工必须事先提前一天填写《请假申请表》，并经所属部门主管、班组长、高管同意，再提交行政人事部。按当日岗位工资日薪计算事假扣款，在当月工资中扣除。2、员工请事假以半天为单位计算，4小时以内按半天计算，半天以上局限性1天按1天计算，以此类推。事假扣除计算公式：岗位工资/26×实际事假天数。3、请假在1天以内，由请假人填写《请假申请表》，经主管及班组长批精确认签名，报交行政人事部复核及立案。4、请假在1天以上3天以内，由请假人填写《请假申请表》，逐层签名，经部门负责人终批确认签名，报行政人事部复核及立案。5、请假在3天以上，由请假人填写《请假申请表》，逐层签名，经企业高管终批确认签名，报行政人事部复核及立案。6、员工因疾病或生理原因必须治疗或休养者，经承认的医疗单位证明，可请病假。在工作时间看病，视作病假。病假扣除计算公式：基本工资/26×实际事假天数。7、员工因病休假1天（含1天）如下须有区级以上医院证明并经部门第一负责人同意；因病休假2天以上须有市级以上医院证明，并经主管及班组长同意后至行政人事部复核及立案。8、持续病假3个月以内，工龄在2年以内的，按日基本工资的60%发放；9、持续病假6个月（含6个月）以上病假的，不发工资，可在病假结束后保留1个月的员工资格。10、因病需请长假者，最长不得超过劳动法定的医疗期。11、一种月以内，事假超过5天或病假超过10天者，将不能参与本月的绩效与提成分派。12、年累积病/事假超过25天者，不能参与当年年奖分派，延期一年晋升工资。四、其他假期1、婚假：员工结婚可持结婚证明材料，按有关规定事先办理手续带薪休假3天，婚假需一次性休完。2、丧假：员工直系亲属（父、母、配偶、子女及配偶父母）丧亡的，企业予以带薪休假3天；员工亲属（祖父母、外祖父母、岳父母）死亡时，企业予以带薪休假2天。员工请丧假须按照企业中规定办理请假手续，并在亲属死亡之日起10天之内使用，过期无效。3、产假①女员工在符合国家政府计划生育规定生育时，可休产假，假期为98天带薪休假（包括临产前休息日）按基本工资发放。及80天计生奖励假。②女员工在符合政府计划生范围内，怀孕不满4个月流产时，根据医院证明，企业将予以15-30天假期（根据医院诊断书），怀孕满四个月流产时，凭医院证明，可休42天假期。③员工违反政府计划生育条例规定的，将不享有产假及有关待遇。4、哺乳假①培育不满一周岁婴儿的女员工，除规定的正常休息外，每天在工作时间予以两次每次三十分钟或两次合并使用六十分钟的哺乳时间。②哺乳期满正值夏季七月或八月的，其哺乳期可合适延长一至两个月，但最多延长至九月底。③哺乳期不扣除工资。5、国家规定的带薪年休假①员工合计满1年不满的，年休假5天；已满不满的，年休假10天；已满的，年休假15天。②国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。③企业员工的年假根据工作状况，经上级及行政部同意后可集中或分散使用，也可以以年假抵消个人所休病假和事假。④因工作需要不能享有年假的，企业按照肇庆市规定予以加班费赔偿。⑤员工请年休假必须提前2周申请，同岗位或同工种在同一时间段只能安排一人年休假。6、工伤假①若员工因工受伤，部门主管及班组长及时告知行行政人事部，并于事发后三天向行政人事部呈报工伤意外汇报。②员工休工伤假期间须定期与企业保持联络；工伤假按基本工资计发。③休假者必须提供医院病假证明及病历，企业按劳动部门工伤医疗假期处理。7、调休：在节假日因工作需要不能正常休息的，经部门主管或班组长签批，由行政人事部立案后可调休。五、请假程序所有员工必须按照如下环节办理正式请假手续；1、员工必须事先提前一天填写《请假申请单》，并经所属部门主管或班组长签批，3天以上，必须由所属管理高管签批。2、员工申请婚假需提前半个月提出，以便在其休假期间企业安排其他员工顶替工作。3、员工申请病假，必须于上班前或不迟于上班后30分钟内提前联络所有部门及班组请假，病愈复工后当日，员工须将医院出具的病假证明及请假单补交行政人事部，假如员工不能提供符合规定的病假证明，作事假处理。4、员工因忽然有重大急事请假或患急症，而未能事前请假，则应在当日提前半小时以电话或次日上班后第一时间向部门主管或班组长请假，并向行政人事部补办请假手续及补交病假单。5、未事先请假，事后又未补假，一律作旷工处理。六、全勤奖1、当月无事假、病假、迟到、早退、脱岗等现象，每月奖全勤奖100元。总经理签发：签发日期：附件一：请假单部门/班组职务姓名请假类别□事假□病假□年休假□调休□其他请假事由请假时间起年月日至年月日止，合计天主管/班组长部门高管阐明：1、请假流程请参照《生活馆考勤管理制度》执行；2、正常休息无需填写《请假单》，月休每周一天，人事部将自动计算。请假单部门/班组职务姓名