![咸阳基本法测试二_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f35797/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f357971.gif)
![咸阳基本法测试二_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f35797/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f357972.gif)
![咸阳基本法测试二_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f35797/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f357973.gif)
![咸阳基本法测试二_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f35797/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f357974.gif)
![咸阳基本法测试二_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f35797/72ce222512f9e9784c0bc6fa61f357975.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
空空4答案:80%空空2答案:22-50咸阳基本法测试二新契约回访截止日:在公司未有特别宣布的情况下,每月()日为新契约回访截止日。如有特别宣布,以当月公司公布的时间表为准。[填空题]*(答案:19)考勤机出勤打卡要求:所有在职人员每天需在考勤机上打卡次,两次打卡的时间间隔不得短于小时,则当日视为考勤机出勤一天。[填空题]*空1答案:2空2答案:1新入职人员须在入职之日起()个自然日内(含)采集面部并正常打卡一次。不可跨月录入。[填空题]*(答案:5)综合开拓佣金(简称:综合金融)=*10%+团险佣金+产险信保承保额*[填空题]*空1答案:产险实收且起保保费空2答案:0.3%普通新人财补享受的年龄时间段,精英新人财补享受的年龄时间段[填空题]*空1答案:22-55每月()日为保证佣金在当月发放的保单回执回销截止日。[填空题]*(答案:5)犹豫期指投保人在签收保险合同后()日内向本公司提出退保,公司解除保险合同并按照条款规定全额无息退还已收取客户的保险费(特殊产品犹豫期以公司相关发文为准)[填空题]*(答案:15)佣金发放日:在公司未有特别宣布的情况下,每月日为上月代理手续费(佣金/奖金等)发放日,如日为星期的,则提前一个工作日发放:如日为星期的,则顺延至下一个工作日发放)。[填空题]*空1答案:27空2答案:27空3答案:六空4答案:27空5答案:日考勤与新人财补挂钩的具体规则普通新人财补获取,需要出勤天以上,发放比例。精英新人财补获取,需要出勤天以上,发放比例。[填空题]*空1答案:12空2答案:100%空3答案:16空4答案:100%新入职人员上岗首月考勤挂钩聘才打折规则1日-10日,出勤N天,新人财补发放比例100%;11日-日,出勤N4天,新人财补发放比例100%,-日-月末,不考核天数(次有效打卡),新人财补发放比例100%;[填空题]*空1答案:8空2答案:20空3答案:21空4答案:1业务主任AS,每自然季度考核一次,维持条件为个人DFYC元,直辖组DFYC,直辖组过维持考核的CA人,直辖组综合继续率。[填空题]*空1答案:2800空2答案:6400空3答案:1CA每自然季度考核一次,维持条件为:个人DFYC元,个人件数件,个人综合继续率[填空题]*空1答案:1200空2答案:2空3答案:80%资深寿险顾问(CA)若同时满足以下条件,经公司批准后,可晋升为业务主任(AS)个人DFYC元,准团队DFYC元,准团队通过维持考核的CA个数(不含本人)人,准团队直增且通过维持考核的CA个数人,个人综合继续率〉[填空题]*空1答案:5600空2答案:12800空3答案:2空4答案:1空5答案:83%增员奖发放标准:增员奖金=所增员成员个人DFYC*增员奖金计提比例合格人力计提系数双星人力计提系数阳光人力计提系数[填空题]*空空2答案:1600空3答案:1400空空2答案:1600空3答案:1400空空2答案:666空3答案:777空1答案:15%空2答案:25%空3答案:20%父母赡养津贴入司三年以上元,入司年以上300元,入司10年以上元。入司满年以上,连续12个月阳光之星以上,与公司签订代理合同,执业证真实有效,13个月继续率以上,最近一年没有品质投诉,父母有一方年满周岁。[填空题]*空1答案:200空2答案:6空3答案:500空4答案:3空5答案:83%空6答案:60父母大寿祝寿金,Ca职级以上人员,父母周岁及以上逢十大寿,公司向其发放祝寿金。金额分别为,,,,。[填空题]*空1答案:60空4答案:888空5答案:999空6答案:1888绩效津贴绩效津贴=季度个人DFYC合计*计提比例*个人继续率调整系数阳光人力计提系数30%阳光双星计提系数阳光星计提系数40%阳光六星计提系数[填空题]*空1答案:35%空2答案:四空3答案:45%新人财补获取标准DFYC800元,件数___件,财补800元DFYC元,件数2件,财补元DFYC3200元,件数2件,财补元DFYC元,件数件,财补4600元[填空题]*空1答案:1空空8答案:14400空9答案:3空4答案:2800空5答案:6400空6答案:2精英新人财补获取标准TOC\o"1-5"\h\zDFYC800元,件数1件,财补元DFYC元,件数2件,财补1400元DFYC3200元,件数2件,财补元DFYC元,件数件,财补6400元DFYC9600元,件数件,财补元DFYC元,件数件,财补14400元[填空题]*空1答案:0空2答案:1600空3答案:3200空4答案:6400空5答案:2空6答案:3空7答案:9600综合金融计
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 北师大版组合图形面积学习心得
- 人教版数学因式分解解题方法
- 《森林运动会》课件
- 关节人体的灵活之漫画故事集故事
- 大班语言教案绘本语言活动小黑鱼
- 炮手北师大版三年级下册教学指南
- 拾穗者画面的解读
- 北师大版一年级数学上下册教学课件包
- 新版苏教版小数除法教学设计分析
- 统计图选择与数据呈现技巧
- 2018 电梯防雷工程设计与施工技术规范
- 机动车维修企业安全生产达标标准
- 16J607-建筑节能门窗
- 2022人工智能产业人才发展报告
- 感觉统合训练诊疗常规
- 江苏省无锡市一年级数学下册期末复习试卷及答案
- 中学排球校本课程教材(小学也可用)
- 劳动仲裁诉求申请书范本12篇,劳动仲裁书申请书范本
- 国际海上人命安全公约
- 《水利水电工程外观质量检测与评定规程》
- 干部履历表示例
评论
0/150
提交评论