建筑施工企业安全文化建设

建筑施工企业安全文化建设

建筑施工企业安全文化建设建筑施工企业是一种仅次于矿山行业的事故多发行业，搞好施工企业的安全管理至关重要。安全文化能弥补安全管理的局限性，是由于安全文化重视人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文原因，通过教育、宣传、奖惩、创立群体气氛等手段，不停提高施工企业职工的安全修养，改善安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成积极自觉地按安全规定采用行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。

一、施工企业安全文化功能

施工企业的安全文化具有如下功能：

1．教育功能。施工企业的安全文化是施工企业根据安全工作的客观实际与自身规定而进行设计的一种文化，它符合施工企业的思想、文化、经济等基础条件，适合施工企业的地区、时域的需求；它传递着施工企业有关安全的目的、方针以及实行计划等信息，宣传了安全管理的成效。

2．认识功能。施工企业的安全文化把社会学、管理学、心理学、行为科学等相结合，使施工企业生产安全管理的实际转化为另一种体现形式，使之更直观详细、更生动形象，更贴近现实生活与工作，让相对较为抽象的理论更易为施工企业全体组员所认识、所理解和接受。

二、建设施工企业安全文化的必要性

1．建设施工企业安全文化是施工企业生产安全管理自身的需要。现代管理科学强调“以人为本”的原则，就是要处理人的思想问题，为管理的其他环节发明先决条件。构建安全文化，可以增强管理上的道德含量和安全意识，符合施工企业所有人员的客观实际及生产场地的特性，是处理所有人员对安全的认识问题、形成对的的安全意识的有效形式；构建安全文化就是要营造一种安全友好的文化气氛，使所有人员形成一种安全思维定式，把搞好生产安全管理作为出发点和归宿点。

2．建设施工企业安全文化是施工企业在市场经济条件下生存与发展的需要。市场经济体制下的施工企业之间的竞争日趋剧烈，这也给施工企业的安全系列管理带来了严峻的挑战。施工企业的管理至今已历经了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段，而安全文化管理是施工企业管理的第四个阶段，并与市场经济体制相适应。

3．建设施工企业安全文化是弥补施工生产安全管理工作缺陷的需要。引起安全事故的直接原因可分为两类，即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是指由于生产过程中使用的物质、能量等的客观存在而也许导致事故和伤害发生的状态，不包括纯粹由于人的行为导致的物的不安全状态，如违章堆放的物料、私自焊接使用的压力容器等。物的不安全状态是事故发生的本源，假如没有物的不安全状态存在，则人的行为也就无所谓安全还是不安全。

三、施工企业安全文化的重要内容

安全文化是施工企业管理技术的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管剪发展的新阶段。它重要包括如下两个方面的内容：

1．精神文化。安全文化首先是施工企业的一种精神文化，也可称为一种观念文化，重要是指施工企业要培养和体现职工群体意志、鼓励职工奋发向上的施工企业精神。精神文化着眼于造就人的品格与提高人的素质，通过多种形式的思想教育、道德建设、楷模示范等，在施工企业组员的灵魂深处产生一种振奋人心的力量，冲破多种不良影响的桎梏，把自己的事业与国民经济的繁华、建筑业的振兴结合起来，建立起对的的价值观、人生观，以促使施工企业全体组员形成良好的职业道德；同步，也促使施工企业组员形成良好的道德素质和科学的思维措施以及工作观念。

2．管理文化。施工企业安全文化中的管理文化又包括如下三种文化：

（1）制度文化。制度文化按照现代管理科学的原则，用优化的管理措施，规范、约束施工企业全体组员的行为，以提高施工企业的管理效益和生产安全，实现施工企业的奋斗目的。施工企业要建立起一整套针对思想教育、安全管理、生活管理、劳务人员、管理人员等的规章制度，使所有人员的工作、生活行为有章可循，使考核、督促有据可依。制度的建立，不仅能成为全体组员的行为准则，并且应是鼓励组员前进的动力。这些制度应当具有法规性，需不折不扣地执行；应当具有针对性，紧紧围绕管理对象、工作范围；应当具有可操作性，定性定量相宜，并要具有连贯性，易于贯彻执行。（2）目的文化。目的文化应体现施工企业的发展内涵及企业特色。施工企业应对自己的安全生产管理能力有一种客观的评价，要根据自身的客观资源、所处的社会环境和为社会输送合格建筑产品的责任，确定施工企业的定位目的、奋斗目的及发展战略。施工企业的目的文化可宣传“品牌战略”、“精品意识”，但不能脱离现实，空喊口号。目的文化对外宣示了施工企业对外作出的承诺，以树立起良好的信誉形象，获得社会的承认与支持；对内则产生一股强大的号召力、凝聚力，使施工企业全体组员同心同德为之奋斗。

（3）行为文化。安全文化也是施工企业的一种行为文化，包括全体组员要具有明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，可以很好地发挥先锋模范作用，每个人员具有良好的素质等。

四、建设施工企业安全文化及重要措施

企业安全文化是企业文化的一种构成部分，是企业的一种精神财富，其重要性在于企业内部自然形成气氛，用一种有形或无形的感知力，使进入企业者无论能力强弱、个性异同、经历怎样，都会受其气氛和感知力的影响而自觉约束自己的不安全行为，并使自己在企业中得到认同感和归属感，从而到达防止事故发生的目的。企业安全文化重视发挥员工的主观能动性，它把一种具有科学性的鼓励性的企业安全目的，以多种形式灌输到员工的思想意识中。企业员工以此为导向鼓励或约束自己的行为。在企业里假如做到尊重爱惜员工的生命，关怀员工的安全健康，使员工感受到自己生命的重要性，就会促使员工增强安全意识，更好地握安全生产的科学知识，不停提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我防护的能力，从而使得劳动生产率的提高，也同样使员工在企业中得到荣誉感和舒适感。既然安全文化可以弥补安全管理的局限性，就像安全管理可以弥补安全技术局限性同样。因此，安全文化绝不应是一种空中楼阁，而应当紧密结合施工企业的安全生产实践活动。建设施工企业的安全文化，应当采用如下措施：

1．以良好的安全技术、安全管理措施为基础，发明提高安全素养的气氛与环境。安全文化的推行，必须建立在完善的安全技术措施和良好的安全管理基础之上。施工企业职工个人安全素养的提高，除了自身的努力外，还要依托群体效应的引导，这与人的“从众心理”有关。

2．将安全文化建设融合于施工企业总体文化和各项工作之中。施工企业开展安全文化建设，不应当把安全文化看作尤其独行的事务，而要在施工企业的总体理念、形象识别、工作目的与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。在施工企业中，也许看不见、听不到的“安全文化”词