劳动合同管理办法

二、劳动协议管理措施第一章总则第一条为加强劳动协议管理，规范劳动协议的履行行为，维护劳动协议当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动协议法实行条例》、《中铁劳动协议管理措施（试行）》等法律、法规的规定，结合企业的实际，制定本措施。第二条本措施合用于与企业签订劳动协议的员工。第三条本措施所指员工为与企业存有劳动关系，在企业建立人事档案及参与社会保险统筹的员工。第二章劳动协议的签订第四条企业与员工个人签订劳动协议应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系同步签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应自用工之日起一种月内签订书面劳动协议。第五条劳动协议的签订由法人代表或法人代表授权委托代理人与员工个人签订，劳动协议由员工本人亲自签订，其他人不能代理。劳动协议自双方签字之日起生效。第六条企业使用的劳动协议文本，应参照北京市劳动协议范本并结合企业实际状况由劳感人事部确定。劳动协议期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。第七条与企业初次签订劳动协议的人员按照如下原则进行签订：中专、技校毕业生可签订三年固定期限劳动协议；大专、本科毕业生可签订五年固定期限劳动协议；初级专业技术职称人员签订三年固定期限劳动协议；中级、高级专业技术人员签订五年以上固定期限或无固定期限劳动协议。企业为了引进或留住中高级专业技术人才、经营管理人才或为处理夫妻两地分居等状况，需要附带与第三人签订劳动协议步，企业在与第三人签订的劳动协议中应明确“同去同留”等附加条件。第八条初次与企业签订劳动协议的人员应确定试用期。试用期根据劳动协议期限按照《劳动协议法》规定执行。第九条有下列情形之一的，企业与员工签订无固定期限劳动协议：1、员工在企业持续工作满十年的；2、员工在企业持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；3、与企业持续签订两次固定期限劳动协议，且员工没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。第三章劳动协议的履行和变更第十条企业与员工签订书面劳动协议自签字盖章之日起生效。劳动协议主体自生效之日起应当全面履行协议义务。第十一条企业与员工协商一致可以变更劳动协议内容，变更劳动协议采用书面形式。变更后的劳动协议文本由企业和员工本人各执一份。第四章劳动协议的解除和终止第十二条员工有如下行为不能按职责履行劳动协议义务的，企业按照《劳动协议法》规定与员工解除劳动协议：（一）企业与员工协商一致可以解除劳动协议。（二）在试用期间被证明不符合录取条件的。（三）员工有下列情形之一的，为严重违反企业规章制度，企业有权单方解除劳动协议：1、持续旷工15天或一年合计旷工30天以上的（含15天和30天）。2、不执行命令，不服从指挥，不服从调动，通过批评无效的；3、一贯消极怠工，完不成生产任务、工作任务的；4、违反操作安全规程，导致安全、质量事故，损失在20万元以上者；5、在工作时间或在企业管理的区域内无理取闹，打架斗殴，聚众赌博、酗酒闹事、影响生产、工作秩序，经企业警告，拒不改正的。（四）、严重失职、营私舞弊、违章指挥、强令冒险作业导致安全、质量责任事故并给企业导致经济损失20万元（含20万元）以上的；或以暴力、危险、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，给企业导致法律责任或对企业的声誉导致恶劣影响的。（五）、员工与企业以外的其他用人单位建立事实劳动关系的。（六）、员工被依法追究刑事责任的。（七）、劳动者患病或者非因工负伤，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部发[1995]236号文献规定核定医疗期。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的。第十三条、因员工责任给企业导致经济损失的，当事员工应当承担赔偿责任；其导致的经济损失，企业可在其工资等收入中扣除。第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动协议法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十五条有下列情形之一的，劳动协议终止：（一）劳动协议期满的；（二）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；（四）用人单位被依法宣布破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十六条员工与企业解除劳动协议或因员工自身原因被企业解除劳动协议步，员工应按企业规定办理工作交接并向企业缴纳提高其技能、技术水平的专题培训费用。第十七条负有保密义务的员工，无论是解除、终止劳动协议均应签订保密协议或规定脱密期限，与员工约定竞业限制、违约责任等条款。第十八条企业对已经解除或终止的劳动协议文本，至少保持两年备查。第五章劳动协议的续订第十九条劳动协议期限届满前三十日