劳动法第一章

.高等教育出版社第一章劳动法基本理论.高等教育出版社

本章导语本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分，是学习劳动法具体制度的前提。本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动立法和国际劳动立法的关键性内容。本章教学重难点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理、主体及权利内容。.高等教育出版社

第一节劳动法概述.高等教育出版社

一、劳动法的概念和特点劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。.高等教育出版社二、劳动法的调整对象（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。——注意区分不同表述之间的使用差别特点.高等教育出版社与劳务关系的区别归结：防止用人单位滥用劳务关系规避依法应当承担的劳动者职业风险责任.高等教育出版社（一）劳动法的调整对象之二：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要情形.高等教育出版社三、劳动法的适用范围.高等教育出版社四、劳动法基本原则.高等教育出版社（一）确立劳动法基本原则的标准三个视角.高等教育出版社含义理论基础具体体现（二）劳动法基本原则——劳动自由原则.高等教育出版社（三）劳动法基本原则——劳动者权益保护原则含义理论基础具体体现.高等教育出版社（四）劳动法基本原则——劳动协调原则含义理论基础具体体现.高等教育出版社五、劳动法的体系.高等教育出版社第二节劳动法律关系.高等教育出版社一、劳动法律关系概述（一）劳动法律关系的概念和特点.高等教育出版社特点.高等教育出版社（二）劳动法律关系的种类.高等教育出版社.高等教育出版社二、劳动法律关系主体.高等教育出版社（一）劳动者：作为主体资格的劳动者与作为劳动合同法律关系中的劳动者区分意义.高等教育出版社作为主体资格的劳动者：需具备劳动权利能力和劳动行为能力评价要素.高等教育出版社作为劳动合同法律关系中的劳动者含义特点特别提示.高等教育出版社（二）用人单位.高等教育出版社（三）其他主体就业服务职业培训劳动保护社会保险其他服务工会雇主组织.高等教育出版社三、劳动者的权利和义务（一）劳动者在个别劳动法律关系中的权利和义务劳动者在个别劳动法律关系中的权利.高等教育出版社劳动者在个别劳动法律关系中的权利.高等教育出版社劳动者在个别劳动法律关系中的义务.高等教育出版社工会代表劳动者相对于资方的权利（二）“劳方”在集体劳动法律关系中的权利和义务.高等教育出版社集体劳动权的基本内容“劳动三权”.高等教育出版社会员相对于工会的权利.高等教育出版社工会代表劳动者相对于资方的义务.高等教育出版社会员相对于工会的义务.高等教育出版社三、用人单位的权利和义务用人单位在个别劳动法律关系中的权利（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务.高等教育出版社用人单位在个别劳动法律关系中的义务.高等教育出版社（二）“资方”在集体劳动法律关系中的权利和义务“资方”在集体劳动法律关系中的权利.高等教育出版社“资方”在集体劳动法律关系中的义务.高等教育出版社第三节劳动法的产生和发展.高等教育出版社一、外国劳动法的产生和发展产生背景产生标志1802年英国《学徒健康与道德法》.高等教育出版社发展历程引申思考：1.信息社会对劳动法调整生产的影响？2.非正规就业对劳动法调整的影响？3.“去管制化”思潮对我国劳动法调整的影响？4.如何处理劳动关系的安定性与灵活性？.高等教育出版社二、我国劳动法的产生和发展.高等教育出版社（一）新中国成立后至20世纪60年代的劳动立法1954年《宪法》明确规定保障劳动权。《工会法》《劳动保险条例》《劳动争议解决程序的规定》等（二）20世纪60年代后期至改革开放前的劳动立法1978年《宪法》恢复规定保障劳动权。.高等教育出版社（三）十一届三中全会后至20世界90年代的劳动立法1982年《宪法》明确规定保障劳动权、休息权、获得物质帮助权、受教育权。劳动就业方面：《职业介绍暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》《关于招工考核择优录取的暂行规定》等劳动合同方面：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等职业培训方面：《关于就业训练若干问题的暂行办法》等工时制度方面：

1982年《宪法》规定保障休息权工资制度方面：《关于国营企业工资改革问题的通知》《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》等劳动安全卫生方面：《矿山安全法》《尘肺病防治条例》等特殊群体保护方面：《女职工劳动保护规定》等社会保险方面：《国有企业职工待业保险规定》等集体劳动法方面：《工会法》的修改劳动争议处置方面：《企业劳动争议处理条例》.高等教育出版社（四）《劳动法》颁布和实施以来的劳动立法劳动合同方面：《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等集体劳动关系法方面：《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》《工会法》的再次修改等劳动基准方面：《工资支付暂行规定》《职业病防治法》《安全生产法》《禁止使用童工的规定》《最低工资规定》等劳动就业方面：

《就业促进法》《就业服务于就业管理规定》等劳动争议处理方面：《劳动争议调解仲裁法》等社会保险方面：《失业保险条例》《工伤保险条例》及修改、《社会保险征缴暂行条例》《尘社会保险法》《全国社会保障基金条例》等相关司法解释：最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一、二、三、四）.高等教育出版社三、国际劳动立法（一）概念又称国际劳动标准或国际劳工标准，指国际劳工组织制定的与劳动者权益有关的最低标准（二）表现形式.高等教育出版社（三）产生背景.高等教育出版社（四）国际劳动组织.高等教育出版社《费城宣言》：1.劳动者不是商品2.言论自由和结社自由是不断进步的必要条件3.反对贫困.高等教育出版社（五）国际劳工公约的类型.高等教育出版社八大核心公约.高等教育出版社（六）国际劳动公约的主要内容.高等教育出版社1971年：新中国恢复了在ILO的合法席位1983年：新中国正式恢复了在ILO的