FESCO-2022-2023十大行业洞察：金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析

金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析口那么，金融科技到底是什么?中国目前的金融科技发展有哪些特征?金融科技发展趋势如何?相关行业相关领域的人才缺口有多大?金融科技企业的人力资源管理特点是什么?这些企业通常需要哪些人力资源服务?亿美元；中国金融科技企业融资规模从2014年仅占全球的3.1指以金融行业应用需求为导向，利用一切科学技术(包括但不限于信息通信科技)广义维度为金融行业发展提供科技能力支撑，进而提升金融服务能力，降低金融服务成本。主要聚焦于互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能和区块链等一系列狭义维度新型信息通信技术在金融领域的创新应用。概念角度概念角度新的金融理念可能业态角度共享经济大数据信息来源：中国互联网金融协会&毕马威，《2021中国金融科技企业首席洞察报告》2021年71.2发展历程-全球(以欧美国家为主)金融科技发展历程1980~1989年1990~2010年2009年2017年2019年年)》2022年1.3行业概况-政策背景(宏观层面)经过近3年的努力，第一轮发展规划目标已基本实现。意义，主要目标是建立健全金融科技“四梁八柱”顶层设计。1.3行业概况-政策背景(微观层面)重要政策：重要政策：重要政策：重要政策：重要政策：大要点"。美国 (如：腾讯云)生态技术输出采购或自研采购或自研服务需求方业务能力传感器人工智能获客运营互联网金融支付亚太地区拉丁美洲非洲行业营收方面，前文“发展历程”与“政策背景”部分提到，2016年是"金融科技”概念在中国引发热潮的开始，但当年行业营收仅为4213.8亿元，整体增速由此前两年的102.5%、110.8%降至42%。伴随着监管入场、互联网金融收紧、金融科技概念逐渐明朗化，以及金融科技市场规范不断完善，行业总体规模的增长趋于理性、稳定。(详见左图)另一方面，在投融资维度，2021年下半年中国金融科技投融资市场持续回暖(详见右图),资金进一步向盈利模式成熟的优质项目积聚，投资机构态度趋于谨慎。伴随着《金融科技(FinTech)发展规划(2022-2025年)》的出台，基于其提出的“数字驱动、智慧为民、绿色低碳、公平普惠”四项基本原则，从投融资市数据安全、绿色金融、中小企业融资难等问题的“专精特新”型金融科技企业将持续受中国金融科技营收规模(2013-2020年)中国金融科技投融资规模(2018-2021年)0中国金融科技营收规模(亿元)—增长率中国金融科技投融资规模(单位：百万美元)美国57.10%■中国3.10%亚洲(除中国)6.00%欧洲33.9%美国48.90%■中国16.40%亚洲(除中国)4.00%欧洲30.70%2016-2018年中国金融科技企业估值分布数据来源：艾瑞咨询，《夜明前—2017年中国金融科技发展报告》,20从细分金融领域来看，银行、保险、证券、基金等1.产品推荐：传统业务模式下，主要通过银行客户经理对客户进行理财产品推荐，人工成本高，效率低。而后来移动互联网的诞生，拓宽了用户触达渠道，但对用户的个性化推荐及复杂业务场景下的应变性仍需加强；2.客户服务：传统业务模式下的客户服务以人工为主，成本高、效率低；3.投资顾问：传统业务模式下的(私人)投顾服务通常只能面向高资产用1.我国证券市场以自然投资人为主，小市值用户占比高达60～70%,“十万美元困境”让投资者失败率较高，影响投资者投资信心，阻碍市场规模发展；2.客户服务、清结算等工作主要以人工方式进行，成本高、效率低；3.股市中存在“割韭菜”、股票操纵等暗枪操作；4.资产证券化业务无法实现大量资产的动态、穿透式监管(通常律所、会计所等机构对底层资产抽查约10%),风险高；SPV、券商、律所、银行等机构系统银行证券1.产品设计：保险产品在定价时，无法获取全面风险数据无法根据风险不同形成差异化定价；2.销售：代理人模式+传统销售管理模式使得保险销售环节成本3.理赔：理赔流程复杂等原因使理赔难度增加；传统模式下获取的风控数据及理赔判定方法对保险欺诈的甄别1.营销与获客方面，用户数据维度少，难形成深层次的客户互动、难以精准获客；人工电话等获客方式效率低；平参差不齐，且依赖个人经验，基金推荐主观性较强、服务效果存在优劣差异；服务流程繁琐、难以实时响应、成本较高；3.传统风险评测，除用户主观填写评测问卷外，对用户客观风险评测较弱，导致艾瑞容询，《破晓-2019年中国金融科技行业研究报告》,2019年10月18日。知识产权是科技创新的典型转化成果。2018年全球金融科技发明专利申请量排行榜前20的企业中，有六家中国企业(中国平安、阿里巴知识产权是科技创新的典型转化成果。2018年全球金融科技发明专利申请量排行榜前20的企业中，有六家中国企业(中国平安、阿里巴巴、腾讯、京东、中国银行、百度),且这六家企业的专利申请量占比高达42%,几乎占据未来，如何通过技术投入来增强自身的科技含量与专利价值，从而以更加具有“性价比”的路径和方式提升自身的市场竞争力，将是以技踪开源软件的迭代速度并及时修补技术缺陷。2.技术研发与运维发与运维难度更大。3.技术安全4.开源许可及知识产权专利申请数量源用户的使用，且对未明确授予专利权的许可证存在法律风险。专利申请数量"数字底座"。信息来源：信通院，《中国金融科技生态白皮书(2020年)》,2020年9月信通院，《中国金融科技生态白皮书(2021年)》,2021年10月.收入(增值业务服务及广告业务收入),系统构建传统金融机构每年在T系统构建中的投入，其中一部分会通过外包的方式，转化成专业金融科技公司的收入。一般务费为主要收入。网络信贷涵盖比较丰富，包含网贷“利差”,风控模型构建、联合信贷的分润以及反欺诈等相关服务费收入。较高困难生活科技比如：在金融领域应用的生物识别等。较高信息来源：艾瑞咨询，《夜明前一2017年中国金融科技发展报告》,20东吴证券。《“科技+金融”的公司，我们需要关注哪些政策基于多方联合共建的可信(产业)金融网络，技术1.4细分行业研究-银行云计算大数据其它支付清结算非金融科技资金投入(亿元)■金融科技资金投入(亿元)2020e2021e2022e333.42023e投融资金额(亿元)—投融资事件数量(件)云计算与大数据区块链RPA/IPA其它2020e202le2022e2023e88.085.3云计算缩短业务上线周期快速对接分销渠道碎片化业务的设计和承接支持互联网流量接入自动核保反欺诈精准营销自动核保反欺诈精准营销交叉销售数据关联分析欺诈风险识别定制化产品开发人工智能智能客服智能核保引擎智能定损智能保顾身份认证移动理赔分销管理(培训/考核)智能双录声纹识别反欺诈智慧营业厅区块链保单区块链保单智能合约自动赔付简化核保流程非金融科技资金投入(亿元)■金融科技资金投入(亿元)非金融科技资金投入(亿元)■金融科技资金投入(亿元)云计算与大数据其它2020e2021e2022e2023e据据一套顶层规划1.4细分行业研究-基金云计算与大数据(亿元)■云计算与大数据(亿元)■AI(亿元)■其它(亿元)艾瑞咨询，《破晓-2019年中国金融科技行业研究报告》,2019年10月18日；开始开始1.5发展趋势信息来源：1.5发展趋势01布局优化集聚效应03数据安全数据质量08监管创新行业自律信息来源：毕马威。《2021中国金融科技企业首席洞察报告》,2021年7月25日.排名排名12345Lemonade6789——IDC—InsiderMonkey排名企业名称3Solutions6VirtuFinancial9DieboldNixdorf12Finastra16TransUnion18Corelogic19ACIWorldwide20BlackKnight线企业作为代表进行分析。线企业作为代表进行分析。类别iCapitalNetwork投资投资KlarnaKrakenBehavox金融Blend房地产MoCaFi个人金融房地产金融OrumPaxosPlaid支付方式支付方式Coalition个人金融个人金融B2B贷款Current个人金融Robinhood投资Roofstock房地产DivwyHomes房地产Esusu个人金融Stash投资Forter支付方式Truebill个人金融个人金融Trumid金融Greenlight个人金融Varo个人金融Guideline投资Wise支付方式■美国地区(137.12亿，占比54.05%)■交易收入(234.02亿，占比92.24%)英国地区(23.4亿，占比9.22%)其他附加值收入(19.69亿，占比7.76%)其它国家和地区(93.19亿，占比36.73%)PayPal营业总收入(2016-2021)营业总收入(单位：亿美元)—同比增长PayPal归母净利润(2016-2021)Stripe的盈利模式业务板块PaymentsTerminal每笔交易2.7%+0.1美元每个用户2美元或每笔交易0.25%+25美分每笔交易1.4-2美分，或者每月0-100合作伙伴合作伙伴总收入(单位：亿美元)—同比增长货币电商Stripe服务体系交易通过嵌入金融服务(包括账Wise业务构成(2019-2020财年)国际货币转账(420亿，占比62.69%)■欧洲地区(占比52%)美国地区(占比26%)境内货币转账(250亿，占比37.31%)其它地区(占比22%)跨境支付同赛道企业业务能力对比分析(Wisevs.其它)2020年：进军中国市场类别1类别1234京东数科金融科技综合服务天星数科金融科技综合服务陆金所众安保险线上财富管理金融科技综合服务金融保险微众银行金融科技综合服务旷视科技易道博识计算机视觉识别5马上消费持牌金融机构凌志软件67宇信科技金融信息技术解决方案新致软件云链金融金融科技综合服务8金融软件和网络服务农银金科安硕信息银行支付及商业服务9神州信息南天信息场景金融云平台金融数字化服务提供商天阳科技老虎证券网络券商京北方领雁科技长亮科技金融科技服务提供商金融T服务慧择汇付天下中企云链商汤科技金山云华控清交保准牛趣链科技供应链金融金融科技综合服务云服务度小满金融金融科技综合服务通联数据达观数据人工智能大数据和人工智能联易融供应链金融360数科金融科技综合服务科大讯飞金融信息技术解决方案冰鉴科技智能风控万国数据互联网及云计算大数据百融云创大数据银联商务金融服务同盾科技大数据风控栈略数据金融保险工银科技银行科技服务中译语通大数据信息来源：企业名称万向区块链2兴业数金本应科技融慧金科4融联易云价值在线工银科技6汇付天下平安科技7金融壹账通南天信息蚂蚁集团9同盾科技网商银行11科大讯飞13老虎证券恒生电子15泰康在线乒兵智能天道金科16360数科致星科技18众安在线根网科技瑞莱智慧爱保科技拉卡拉集团招银云创商汤科技百信银行25微众银行技术服务商企业技术服务商企业《2021年中国FinTech卓越者榜单》——艾瑞咨询解决方案厂商洞见租技飞虎互动黄问料技ANTGROUpNeBankNeBank信也2.2国内领先企业：腾讯云(技术服务商-科技类)腾讯云的基础设施覆盖全球五大洲27个地区，运营应用创新演进。混合云和分布式演进：云成为金融架构首选，在多种数字化触达：双向高速八车道低成本触达客户。数字化运营：私域与社群经营取代传统流量分配；数字化触达：双向高速八车道低成本触达客户。数字化运营：私域与社群经营取代传统流量分配；消费者),构建联邦数据生态。开放金融：借助新服务三大组理进行四三大组理进行四2.2国内领先企业：腾讯云(技术服务商-科技类)腾讯云产品体系数据应用中国银联终端安全数据安全人脸识别信息来源：艾瑞咨询，《展嗟-2021年中国金融科技(FinTech)行业发展洞察报告》,2021年12月27日。腾讯云盲网,httus//doudtencentcom/供应链金融AI解决方案为产业量创造增量价值科技能力区块链服务云平台BeeTrust持实体经济发展供应链金融全栈云原生解决方案景化、自动化的创新业其供应链生态圈供应链资产证券化联易融2016年2月成立于深圳，在腾讯等早期股东的支持下，由国际上具有资深金融、互联网背景的高级管理人员发起。>联易融致力于通过科技和创新来重新定义和改造供应链金融，成为全球领先的供应链金融科技解决方案提供商，聚焦于ABCD(人工智能、区块链、云计算、大数据)等先进技术在供应链生态的应用，以线上化、场景化、数据化的方式提供创新供应链金融科技解决方案。>2021年4月，联易融于港交所主板正式挂牌，成为首家上市的中国供应链金融科技SaaS企业。根据灼识咨询数据，联易融于2021年蝉联中国供应链金融科技解决方案提供商市场占有率排名第一名。截至2021年底，联易融累计资产服务规模超过5600亿元，已经与近700家核心企业和300家金融机构达成合作；客户覆盖全国32个省及行政区，服务了超过14万中小微企业。联易融还推出了中国首个基于区块链的跨境供应链融资平台。e链云金融机构云ABS云平台供应链金融服务方案智能数字风控平台微金融新模式注联易融营业总收入(2018-2021)营业总收入(单位：亿元)—同比增长联易融毛利情况(2018-2021)毛利(单位：亿元)—同比增长联易融业务构成基本情况√2021大湾区“年度行业发展创新奖”√金港股“最佳SaaS公司”√2021年度毕马威中国领先金融科技企业“双50”榜单√香港信报“年度上市公司卓越大奖”√2021中国供应链金融优秀科技服务商√2021年度供应链金融科技公司√2021艾瑞“最佳创新企业”√粤港澳大湾区最具创新价值大奖√2020粤港澳大湾区新经济企业TOP100榜单Bdu请求BpU融资2.2国内领先企业：蚂蚁集团(金融科技企业)Bdu请求BpU融资买家方案方案案Blockchain案订单智能履约2.2国内领先企业：蚂蚁集团(金融科技企业)蚂蚁集团营业总收入(2017-2020)营业总收入(单位：亿元)—同比增长蚂蚁集团归母净利润(2017-2020)归母净利润(单位：亿元)—同比增长□数字金融科技平台(459.72亿元，占比63.39%)数字支付与商家服务(260.11亿元，占比35.86%)华夏银行目前拥有1万多名员工，其中70%以上为研发和专业人员。底座"块数据平台"。搭建企业级区块链防伪追溯平台(JDBaaS)已有超13X"北斗七星"产品帮助中小银行从零启动零售联名发卡业务，与15家大中型银行合作，累计“开放平台”产品帮助机构与场景端企业对接，华能费运信托微众银行产品网络爱普AppFATE应用效果微众银行全球首个工业级联邦学习框架FATE核心功能FATE价值体现秉承"ABCD"微众银行作为分布式商业基础设施提供者，在开发完善各类金融科技基础上，不仅将技术用于自身的业务产品，而且积极向国内外合作伙伴分享，通过开源代码、免费软件、开放秉承"ABCD"引入"30"引入"30"的合作伙伴，积极促进多方在技术创新与分享方面的互动，继而实现多领域多组织不同形式的合作。艾瑞咨询，《2019年中国金融科技价值研究报告》,2019年12月318.核心优势2.2国内领先企业：陆金所(金融机构)核心优势个人业务科技赋能金融智能服务信息来源：陆金所营业总收入(2017-2021)营业总收入(单位：亿元)—同比增长陆金所归母净利润(2017-2021)归母净利润(单位：亿元)—同比增长92.92亿(53.66%)382.9亿(61.93%)198.9亿(66.13%)102.9亿(67.47%)49.84亿(28.78%)141.7亿(22.92%)99.40亿(21.61%)61.38亿(20.41%)29.11亿(19.09%)19.02亿(10.99%)43.7亿(7.07%)27.35亿(5.95%)14.42亿(4.79%)5.514亿(3.62%)4.35亿(2.51%)11.52亿(1.86%)7.929亿(1.72%)5.265亿(1.75%)4.897亿(3.21%)-37.7万(-0.00%)-3114万(-0.05%)-2942万(-0.06%)-2785万(-0.09%)-2988万(-0.20%)7.036亿(4.06%)38.75亿(6.27%)31.06亿(6.75%)21.09亿(7.01%)10.39亿(6.81%)招聘企业规模不完全统计(单位：人)1-49以及5000-9999不同地区招聘岗位平均工资单位(千元/月)3.1整体洞察TOP.1业青睐。—京东数科人力资源副总经理董作鹏50管理类人才在不同领域的分布情况—平均薪资(千元/月)-行业高管率■从企业招聘情况来看，根据拉勾网数据，2021年，金融科技行业在人才需求上大幅提升，传统金融及金融科技行业岗位需求同比增长50%,位列所有行业中前十；相比2020年，金融行业各月岗位发布数均有大幅增长，1月用户需求量同比增长高达90%,2021上半年金融行业岗位需求量整体增涨43%。2021年各行业岗位需求量同比增长(%)02019-2021金融行业岗位发布量同比增长趋势(%)2819年1月2819年1月N2019年月2019年月N2026年3月2020年11月2021年1月2021年5月金融&金融科技公司热招岗位金融&金融科技公司热招岗位核心需求岗位近三年需求占比变化技术&测试&运维销售&商务产品运营&策划综合职能&高级管理排行金融科技公司全部金融公司1JAVA工程师销售代表2运营经理JAVA工程师34前端工程师后端工程师测试工程师算法工程师移动端工程师保险顾问567前端工程师89大数据开发工程师电话销售运维工程师数据分析师架构师软件工程师投资风控大数据开发工程师测试工程师算法工程师直播运营/推广后端工程师数据来源：流入/留出人群工作经验分布金融科技人才工作年限分布(2020.09.20数据)流入/留出人群工作经验分布行业平均工资区块链银行金融科技子公司26.38金融壹账通银行理财子公司中信理财征信机构26.04芝麻信用大数据风控机构同盾科技互联网保险公司22.97众安保险证券科技/T公司同花顺平安一账通互联网证券公司富途证券消费金融公司17.67哈银消金32.673.3人才供给2019年被调研企业金融科技人才机制建设情况82.60%60.00%65.00%70.00%75.00%80.00%85.02019年被调研企业金融科技人员占比情况5%以下5%-10%10%-30%30%-50%50%以上数据来源!3.3人才供给固守“以教师为中心、教材为中心、教室为中心”答案标准整齐划一，依据考试分数高低评价学生水平和教论、轻实践，重知识积累、轻动手操作”的弊病。仅的传统理念，在金融科技时代背景下，过于呆板学质量。在大数据和金融科技的冲击下，不能灵活、动态仅依靠理论知识的灌输，远远达不到金融人才培养的和理论化的教学模式，无法满足学生全方位的学地反映学生的学业进展情况和个人创新性能力的进步情况，质量标准，仍需要加强对金融人才实践技能以及通识也不能满足由“专才”向"通才"转型的培养要求。知识的培养。信息来源：3.3人才供给■根据《中国金融科技人才培养与发展研究报告》,被调研企业对金融科技人才培养和后续发展的重视程度较高，积极举办金融科技培训学习。但是被调研机构金融科技相关培训费用支出较少，培养金融科技人员过程比较艰难。■被调研企业及金融科技行业人员都希望得到金融科技行业实践案例方面的培训，金融科技人才最感兴趣的前沿技术分别是人工智能、大数据、云计算、区块链。对5G和物联网应用也有很大期待。普遍要求英语等外求语中国平安零售金融-软1.负责营销、信贷、风控等系统的架构设计与开发；2.负责数据平台设计与开发；3.参与系统日常维护，保障系统正常稳定运行；4.负责智能风控数字风控系统开发与生产运维支持；5.编写各种开发文档及项目文档，代码审查；6.协助区域需求落地。.计算机、通信和电子信息科学等相关专业优先；2.熟悉主流开发框架，编程专业成绩优异；3.能够长期出差者优先，熟悉主流；4.熟悉java,大数据，了解springcloud框架中国建设银行团金融科技创主要从事技术与业务创新相关工作，包括集团金融科技创新相关项目研究、实施与推广，区块链、人工智能、大数据等前沿技术研发应用等。招聘在符合《中国建设银行总行直属机构2022年度校园招聘公告》中“基本条件”的基础上，还应满足以下要求：1.专业要求：信息技术、计算机等相关专业，以及少量统计学专业。2.具有良好的英语听说读写能力，英语专业毕业生应至少达到英语专业四级(含)以上水平。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。分部成员1.拓展与服务新的核心企业赋能输1.大学本科及以上学历，专业不限；出；2.具有银行对公业务实习经验，或具有支行长、分2.拓展与服务新的金融机构赋能输行部门负责人等岗位对接经验者优先考虑；出；3.具有较强的资源整合能力，擅长市场拓展，机构3.对接多级流转平台的的银行与客合作和商务谈判，能够承担供应链金融业务的营销4.协助总部或者其他团队客户在当4.具有较强的沟通能力、学习能力，能接受挑战，地的维护与支持。工作主动，富有激情，拥有良好的抗压能力。3.4人才画像(“金融+技术”复合型人才-社会招聘)云丛科技交付项目1负责金融客户现场项目从启动、1规.算、机相关专业本科及以上学历；2.负责金融项目的交付实施工作，包括不证书者优先；限于产品部署、功能验证、性能测试；3.三年以上金融(银行、证券、保险)行业项目经验；风险、相关方管理，确保项目按照多个项目，对事项进行优先级排序；4.制定项目管理文档，包括不限于成本预目计划、实施方案的编写能力；算、实施计划；对项目资源进行6动.熟态悉管各种中间件、数据库、docker、java框架；理，组织完成项目确收工作等。7.有ai领域(人脸识别、asr、ocr)项目经验优先。蚂蚁集团消费金融1.消费金融业务架构、应用架构设计，与技术架构师对接；为重点金融客户提供咨询业务规划、应用规划及合作伙伴售前团队的技术赋能；参与关键业务系统的设计优化，结合蚂蚁技术体系提供最优的解决方案。能力标准化、产品化，赋能生态合作伙伴，并建立项目级的研发管理平台和制术交付，同时联合产研以及合作伙伴团队进行解决方案沉淀。1.有5年以上金融行业解决方案或架构设计的从业经历，综合能力强，有熟悉银行消费金融或互联网金融行业背景优先；2.能够独立完成对客户的业务设计和技术决策的影响，独立对客户中高层(部门总经理级别以上)的决策产生影响；4.熟悉金融领域客户π系统的技术架构和相关解决方案，了解银行业务系统现状及未来发展趋势，具有丰富的对客经验；5.具备大型系统的完整交付经验，能领导交付团队完成系统架构设计、开发、测试和上线；中国建设银行金融科技管理岗1.把握金融科技、人工智能、大数据等技1.具有计算机术的发展趋势，深入研究行业技术演进专业背景。方向和架构布局，及时提供全分行技术2.具有7年以上信息技术行业工作经验，在国外大型金融机构和数据能力建设建议。或金融科技企业工作5年以上，有超过两个中大型以上金融行2.负责全分行总体架构规划设计、数据能业大数据研发项目经验或核心应用系统主架构师经验者优先；3.熟悉大数据应用及相关项目管理、金融科技技术应用、I基础设施建设、信息系统开发创新、信息系统运行管理、信息安全管理等大数据和金融科技管理创新工作。4.具有高级专业技术职称或CFA、CPA等专业资格者优先考虑3.4人才画像(中层管理人员/专家+高管)中层管理人员/专家高管大数据岗位4.2人才引进第一阶段第三阶段第二阶段第一阶段第三阶段整合资源，协同发力专业引领，扩大声量扩散流量，垂直人群智能化招聘管理平台4.2人才引进√法律咨询√房源预选√证件新办√证件注销√城市观光√语言课程在职4.3人才培养中国建设银行金融科技部项目制培养模式目前，金融科技企业人才主要来自高校，而现阶段我国高校已开展金融科技专业的数量有限。由于金融科技是一个跨领域、跨学科的新概念，金融或者科技等单一专业背景人才一般通过在工作过程中自我学习提升以及公司培训才能成为复合型人才。通过金融科技管理人才项目制培养模式，健全配套支持体系，帮助企业形成体系化、可持续的人才培养机制。4.3人才培养求，金融科技企业须重新定义自己内部人才标准，符合金融生态系统建设当前及未来发展的动态需要。持续学习的能力在金融科技企业中也需要提升到战略高度。金融科技企业的主要角色：整合内外部学习资源，为人才创建不断学习和再学习的环腾讯大学4.4人才保留纵向搭建横向打通人才激励扁平化架构布局链接前中后台功能适应科技应用人才4.4人才保留■传统的多层级领导力亟需被打破，转向更为扁平和开放的工作环境，更灵活的内部人才流动机制，更有效的自我学习和企业培训体系等。这与人才端的需求也是相匹配■金融科技企业在人才保留策略方面需加强谋划，具备灵活的目标管理。绩效管理的目的，从仅关注员工个人业绩转向评估其对团队的整体贡献度，最终目的是驱动整体业务目标的实现。当金融科技企业关注团队绩效时，须采取不同的衡量标准，以结果为导向，进行评估。团队成功的关键因素在于信任、包容性、多样化和明确的分工2020年12月31日，华泰证券第五届董事会第十一次会议审议通过《关于〈华泰证券股份有限公司A股限制性股票股权激励计划(草案)及其摘要〉的议案》2021年3月23日华泰证券公布股权激励计划，拟向占公司总人数的约7.7%的813名的工授予不超过约4564万股限制性股票(占总股本的0.5%)。华泰证券此时推出在未来有条件分期解除限售的股权激励计划，有利于完善公司治理结构，建立健全长期激励和约束机制，充分调动公司董事、高管及核心员工高水位资金和人员投入高水位资金和人员投入股权激励计划落地股权激励计划落地2020年华泰证券信息技术投入总额17.6亿，同比+24%。近年来一直保持高水位资金和人员投入，着力构建领先的信息技术自主研发体系，力图通过数字化转型，推动线上线下一体化，以专业化的投顾队伍和有竞争力的金融产品，提升归集客户资产和变现客户价值能力，有效推动客户规模和客户活跃度增长。公司旗下涨乐财富通平台2020年月活达912万，位居券商类APP第一名，同比增长17%。公司战略措施中提及未来将强化金融科技赋能，秉持“科技赋能未来，数据驱动发展”的理念，围绕“数字化转型”战略目标，持续推进数字化转型工作，为客户提供优质产品及服务。4.5业务外包非全日制用工非全日制用工实习、退休返聘非雇佣关系(社会化用工)兼职、零工自由职业者合伙关系独立承包人4.5业务外包技术研发人才标准众包适用岗位类型商业与创新导向能力咨询类岗位+弹性福利奋斗者精神众包模式可高质量交付能力营销推广类岗位市场职位对标岗位职级地区年固定薪酬年总现金收入25分位50分位75分位90分位25分位50分位75分位位金融产品销售一线城市新一线城市二线城市金融产品销售专员中级一线城市新一线城市二线城市金融产品销售主管主管/高级一线城市新一线城市二线城市9金融产品销售经理经理/资深一线城市新一线城市二线城市市场职位对标岗位职级地区年固定薪酬年总现金收入50分位75分位90分位50分位75分位90分位客户投资客户投资助理初级/助理一线城市新一线城市二线城市客户投资专员中级一线城市新一线城市二线城市客户投资经理经理/资深一线城市新一线城市二线城市市场职位对标岗位职级地区年固定薪酬年总现金收入50分位75分位90分位50分位75分位90分位客户融资客户融资专员中级一线城市新一线城市二线城市客户融资主管主管/高级一线城市新一线城市二线城市客户融资经理经理/资深一线城市新一线城市二线城市市场职位对标岗位职级地区年固定薪酬25分位位位位25分位位位位基金交易中级一线城市二线城市主管/高级一线城市新一线城市二线城市基金交易经理经理/资深一线城市二线城市市场职位对标岗位职级地区年固定薪酬年总现金收入25分位50分位75分位90