公司考勤管理制度汇编

./员工出勤管理规定一、出勤时间公司实行每周六天工作制。需保证员工每月4天的公休假日〔不含节假日。法定节假日必需在当月内安排调休。每天出勤时间根据各公司〔部门管理制度执行。二、考勤打卡规定考勤方式：公司采用"钉钉"软件或指纹进行打卡。全体员工上班早7:30—8：00之间打卡,下班晚6:00-6:30之间打卡,每日共需打卡2次。员工漏打卡〔查实非缺勤,应在次日内申请补卡,否则申请无效。员工出差、请假必需在"钉钉"上申请。员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护的,一经查实,按处罚员工的三倍予以处罚。每月人力资源部每月对考勤记录进行检查,如有未经审批私自更改考勤的,第一次处罚100元并给予警告,第二次处罚200元,并全公司通报,第三次报董事长研究决定。申请补卡需详细填写申请内容并提供证明人姓名,每月补卡有次数限定,补卡超出规定次数的给予相应处罚。月补卡处罚标准如下〔经查实未缺勤：上班或下班时间未打卡补卡次数3次内〔含第4次起〔每多一次处罚标准不予处罚罚款20元/次迟到、早退、脱岗处罚标准迟到/早退/脱岗10分钟以内,每分钟扣罚4元。迟到/早退/脱岗11-30分钟的扣罚50元。迟到/早退/脱岗30分钟以上1小时以下,扣罚半天工资。迟到/早退/脱岗1小时以上,视为旷工处理。迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减。四、旷工处罚标准旷工1小时以上半天以内,扣罚当日工资。旷工半天扣罚两日工资。旷工1天扣罚三日工资。每月连续旷工两天或累计旷工达三天者,予以辞退。旷工的罚款在当月工资里扣减。五、集体活动考勤规定参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,参加人员必须在约定时间前5分钟到达指定地点,召集人必须提前10分钟到达指定地点,在规定时间内未到或早退的,按照50元/次的标准给予处罚,无故不参加者按旷工1天处理。如公司组织外出活动,在规定时间内未到达规定地点者,视为自动放弃活动权利；无故不参加者按旷工1天处理。六、加班管理规定因工作失误或工作效率低导致工作时间延长的,不列入加班范畴。集团直属部门负责人及分公司副总经理级以上管理人员不计发加班工资。实行计时、计件工资或提成工资的员工已经以计件、计时、提成工资方式支付,不再计算加班津贴。加班必须在"钉钉"上提交加班申请,经批准后方视为加班,否则不计加班工资。加班津贴按照各公司或部门具体管理规定计发。七、请销假管理规定员工请假必须在请假日期前一天在"钉钉"上提出申请,并详细说明请假事由、工作接手人、请假时间,通过批准后才能离岗,否则视为旷工。部门主管批假权限为1天,申请假期超过1天,部门主管核准后,需经所在单位最高负责人批准。集团直属部门负责人、集团副总、集团总监级、分公司总经理、董事办成员请假须经董事长助理批准。若请假员工假期满未经续假或续假未获批准,未能正常到岗上班者一律以旷工论处。请假以半天为最小单位；特殊情况请假30分钟以内不计扣工资,每月不超过2次。所有人员请休假前必需做好相应的工作交接,并由上级领导安排假期间的职务代理人,确保工作的正常开展；回岗后需第一时间向上级报告,接受工作安排。八、病假规定1．员工病假期满返岗后需向所在单位负责人提交医院出具的诊断证明资料。3．病假为无薪假,病假期间不计发工资。4．病假超过2个月的情况,公司按照停薪留职或待岗处理,回到公司后视具体情况可调整工作岗位。九、事假规定所有员工事假每月不超过3天,每季度不超过7天,超出部分按照日工资1.5倍计扣。事假是无薪假,事假期间不计发工资。十、婚假规定公司正式员工结婚可享受3天婚假〔包含公休假日和法定节假日。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在婚假和路程假期间,工资照发。十一、丧假规定公司正式员工可享受带薪婚假,在批准的假期间,工资照发。直系亲属<父母、配偶和子女>死亡时,可以根据具体情况,给予员工3天的丧假。岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,给予3天的丧假〔包含公休假日和法定节假日。其他旁系亲属死亡时,可以根据具体情况给予1天丧假。丧假可以根据路程远近给予相应天数的路程假。十二、产假规定该规定适用于符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工。女员工怀孕期间,每月可享受一天孕期检查假,该假为有薪假；超出天数按事假计算。符合法律、法规规定生育子女的,女员工享受产假158天,男员工给予护理陪产假15天。难产,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对哺乳未满1周岁婴儿的女员工,公司不会延长劳动时间或者安排夜班劳动。产假、护理假期间的公休假日和法定节日计入产假,产假应一次休完,不得分期休假；女员工产假期间的生育津贴、生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的或不符合享受生育保险津贴的职工,按照蒙自市最低工资标准由公司发放1500元/月生活补贴。男员工护理陪产假期间,按照蒙自市最低工资标准由公司发放1500元/月生活补贴,超出15天的视为事假。不符合享受生育津贴和医疗费用的女员工在产假期间的生活补贴在回岗后一次性发放；员工在产假回岗后若工作不满6个月〔员工单方面解除劳动关系,公司可以要求员工退回产假期间生活补贴总额的50%。员工在产假后不按时回岗或者自动解除劳动关系,公司不予发放产假期间生活补贴。员工可以根据自身实际情况提前申请休产假或者结束产假；提前结束产假的员工在回岗后按所在岗位工资标准发放。产假、护理假应提前一个星期提交本人的结婚证、医院的相关证明材料的原件和复印件〔留存,并在请假单据上注明具体预产期日期。员工产假期间视为待岗,回岗后均需通过试用考核后进行正式定岗。如不能适应相应工作岗位,公司可以根据双方意愿解除劳动关系。十三、年假规定每年春节前后,公司统一安排年假,年假期间仍需工作