设备操作工绩效考核管理办法

附件6设备操作工绩效考核实施细则（修订版）第一章总则第一条为进一步提高设备操作人员的工作责任心和积极性，提高各类设备操作技术工种的专业技术水平，加强操作人员的管理，促进操作人员做好设备使用和维护保养工作，保障项目施工的顺利开展，制订本细则。第二条本细则适用范围为设备管理站工程机械设备操作人员。第三条绩效考核指导原则，增效增资、以岗定薪、多劳多得。第四条在公司人力资源部和物资设备部的指导下，以设备管理站（以下简称设备站）考核为主，使用项目部评价为辅，成立操作工绩效考核工作小组（以下简称考核组），考核组组长：站长，副组长：副站长，组员业务科、综合科、使用项目部。第二章操作人员基本要求第五条工作质量设备操作人员按日填写设备使用记录表和检查记录表，于每月26日上交设备站业务科，记录内容必须真实、准确、不得造假。按照设备维保说明书按时保养所操作设备。保养间隔为一般300-500小时。保持设备外观及内饰干净整洁。设备不得带病施工，设备出现故障应立即向设备管理站业务科汇报，进行维修，设备维修时操作人员应全力配合；起动发动机前必须检查以下项目：检查各种油液（液压油、发动机油、润滑油和冷却液）液位是否正常，是否存在油液泄漏，必要时补充油液，风扇上皮带松紧度，有无漏油及其部件松动现象。检查当天工作所需的各种配件、附件、工具等是否齐备。具备查找和解决一般性故障的能力；严禁酒后操作设备，操作设备时必须穿戴整齐，不得穿拖鞋，不得有吸烟、饮食等其他有碍安全作业行为。施工结束后，操作人员须做好设备的清洁工作，防止对周围环境的污染。所操作设备的铰接处按照保养规定加注润滑脂。第六条、工作态度施工期间，须听从项目部管理人员的安排，不得出现因操作人员自身原因造成投诉的日常工作中不服从管理站、项目部工作安排；工作不及时引起施工延迟；因操作人员工作疏忽或不认真引起质量或设备事故；由于保养、维护不及时造成设备故障的。第七条安全管理每个设备配备灭火器；上下平板车时做好防滑工作，匀速慢速；设备平台必须保持清洁，无油污，防止滑倒；设备工作前确定设备附件是否齐全完好；安全附件完备：倒车语音、倒车影像及反光镜等必须齐全，皮轮压路机要确保自喷油系统和刹车系统正常使用。第三章薪酬组成第八条薪酬分为基本薪酬、施工奖励、其它奖励与处罚等。第九条基本薪酬包括基础工资和岗位工资。基础工资和岗位工资：根据各工种操作技术要求及操作工技能水平的不同，每个工种设置五岗（其一岗为学徒），见如下表。铣刨机摊铺机压路机滑移装载机备注I1 1 4 1 卜 1 1 1 1—1岗级基础工资岗位工资基础工资岗位工资基础工资岗位工资基础工资岗位工资—五岗20002300200021002000190020001900四岗19002070190018901900171019001710三岗18001863180017011800153918001539二岗17001677170015311700138517001385一岗3500-4000学徒学徒初始岗级为一岗，基本薪酬3500-4000元/月，不参与其它考核奖励。3•岗级调整：学徒工原则上3-6个月进行学徒考核，考核合格，晋升为二岗，考核不合格，劝退处理；其它岗级每年年底进行岗级调整（调整考核表量化对应区间，考核得分-岗级），次年1月份正式实施，首次实施时由设备管理站对每位操作工进行综合评定确定（评定得分区间对应岗级）。第十条施工考核奖励根据按劳分配、多劳多得的原则，按不同工种、不同施工类型，根据施工天数与月度考核相结合方式，发放施工考核奖励。施工考核奖励表设备名称工作类型施工考核奖励五岗190元/天四岗170元/天1各类型设备操作工■uU二冈150元/天一uU二冈130元/天一岗0元/天备注：其他施工参考上述施工类型，不能超过上述基数。施工考核奖励由项目部分管领导组织工程、机料、安全等科室对驻点项目部的设备操作人员出勤情况、工作态度、工作质量、安全管理等每月进行考核评价，在次月10日前报设备管理站，设备站根据项目部考核情况进行综合评价后计算操作人员月度考核奖励与其它补贴。具体考核方式按照本办法月度考核表执行，月度考核得分在95分及以上，发放全额施工奖励；考核分数在90-94分，发放95%施工奖励；考核分数在85-89分，发放90%施工奖励；考核分数在80-84分，发放85%施工奖励；考核分数在75-79分，发放80%施工奖励；考核分数在70-74分，发放75%施工奖励；考核分数在70分以下扣除当月施工奖励，连续2个月考核在70分以下者，可视情节严重程度令其待命或由公司另行安排处理或辞退。第十一条其它奖励与处罚一、其它奖励1.全勤奖：对于当月没有请假休假操作工，每月设置300元全勤奖，在当月工资中发放，全勤奖适用于施工高峰期5-10月，其他月份不适用。.2.带徒弟的操作人员，师傅要具有较强的工作、指导能力，带徒弟前双方签订责任书，带徒时间原则上不得超过6个月，在此时间内学徒须熟练掌握操作技能及简单维修保养。带徒时间在3个月（含）内，按每月300-500元进行带徒奖励，带徒时间在3-6个月的，按每月100-300元进行带徒奖励，带徒奖励根据带徒结果，在带徒结束后的第二个月进行一次性奖励发放。若师傅在带徒过程中未耐心指导，在规定周期内学徒操作技能未达到要求，奖励不予发放，学徒予以辞退处理。3•长期综合施工，根据施工时间长短额外增加施工补助，连续作业时间超出8小时以上的（到达施工现场至施工结束退场时间），超出部分按照6元/小时标准发放补助，加班补助由设备管理站代发，费用转对应使用项目部承担。4•操作人员可以单独操作两种以上的路面施工设备且服从公司安排，代班其他不同种类的设备操作，根据施工时间长短，保证原有工资标准的同时，额外奖励50元/天（按照实际作业天数计算）。对设备改造升级或性能提升方面提出合理化建议的操作人员，建议被采纳的，可适当给予200-500元奖励；参与技能比武获奖的操作工由设备管理站酌情奖励200-1000元；小技改、小发明出效果的由设备管理站结合公司《科技工作管理细则》酌情进行奖励。6•操作人员在空闲期间兼职其他工作（除操作设备之外的工作，如兼职施工员、安全员、驾驶员等），在原基本薪酬的基础上，发放不高于80元/天的兼职补贴。7.操作工班组长，根据管理能力和业务水平，每月额外补助500-1500元。二、处罚1.压路机倒车喇叭失效或安装后未开启使用，处以100-300元/次罚款。2.皮轮压路机自动喷油失效、倒车自动刹车系统损坏未及时报告的，处以100-200元/次罚款。压路机在爬平板车过程中未采取防滑措施，处以200-300元/次罚款；在未封道情况下，筑路机械设备驶入到通行车道，处以300-500元/次罚款。设备爬上平板车后未采取稳固措施的，处以200-300元/次罚款。发生安全事故、设备信号系统严重失灵、设备安全防护装置缺失或不起作用的，均免除当月考核奖励。违章操作造成未触及法律的机械责任事故者，按照直接经济损失进行必要的经济赔偿。直接经济损失500元（含）以下的按实赔偿，直接经济损失500元以上的，按500元加上超出500元部分的10%进行赔偿，赔偿额度最高不超过5000元（含）。对事故责任者，根据情节轻重和损失大小，分别进行批评教育、纪律处分，直至追究刑事责任。对人为造成的机械事故及隐瞒事故、拖延不报或弄虚作假者，要加重处分，情节严重者解除劳动合同。酒后操作的，处以200-300元/次罚款，并进行批评教育，屡教屡犯或情节严重者解除劳动合同。因操作工自身原因设备达到保养小时数未按时保养的，处以200-500元/次罚款。12•其他应当予以处罚的情况，根据责任大小进行处罚。13.上述处罚款项从本人对应月度工资中扣除；第四章设备空闲期管理第十二条每年年底施工任务结束后，操作人员应及时对设备进行清洁和维修保养，对于需在设备管理站进行维修的设备，操作人员须配合维修人员共同开展维修保养工作。第十三条每年年底至次年年初空闲期间,设备管理站根据员工自愿，愿意继续留在本职岗位的人员，保持原基本薪酬不变；愿意提早回家待岗的，基本薪酬不予发放，每月发放2000元基本生活费，待岗期间基本生活费发放时间不超过3个月，次年返岗后分月发放。第五章考核执行及有关要求第十四条设备管理站成立考核小组，不定期对所有设备进行检查，每月月底填写设备操作人员考核表，检查结果次月10日前由设备管理站业务科归集汇总。第十五条设备实行定人定机管理，未经公司同意，不允许更换设备操作人员。第六章附则第十六条本实施细则与公司相关制度不一致的，以公司相关制度为准。第十七条设备操作工考核结果作为公司评优、晋升的依据。第十八条本细则从2021年1月1日开始实施，由设备管理站综合科进行解释。

附件设备操作工月度考核表（年月）设备名称型号设备编号操作工使用单位序号考评因素考评内容考评指标分值得分存在问题1工作质量操作技能1、 设备不得带病施工；（2分）2、 发动前必须检查各种油液；（2分）3、 检查当天工作所需的各种配件、附件、工具等是否齐备；（2分）4、 严禁酒后操作；（2分）5、 具备查找一般性故障的能力；（4分）6、 具备解决一般性故障的能力。（8分）20设备日常保养1、 按照设备说明书按时保养，一般保养间隔为300-500小时；（10分）2、 对设备的铰接处按照保养规定加注润滑脂。10分）20设备清洁设施工中设备上整洁无杂物堆放1、机身内外；2、驾驶室内外；3、发动机；4、水箱、散热器；5、公司logo；（每项3分）15设备报表业务科要求的设备使用记录表、检查记录表、保养记录表、进出场确认单等表格，填写规范、仔细、认真、及时。102工作态度服从安排1、 日常工作中服从上级工作安排；（5分）2、 遵守岗位纪律；（3分）3、 不存在斗殴、赌博等不良表现。（2分）10积极主动1、由于工作不及时而引起施工延迟的；（5分）2、由于工作的疏忽或不认真引起质量事故的；（5分）3、由于保养、维护不及时造成设备故障的。（5分）153安全管理施工安全无事故1、 工作服、安全防护用品等佩戴齐全、规范；2分）2、 每个设备配备灭火器；（1分）3、 上下平板车做好防滑工作，匀速慢速；（2分）4、 设备平台必须保持清洁，无油污，防止滑倒；1分）5、 倒车喇叭、皮轮自动刹车等齐全。（4分）10总分（满分100分）考核人员签名考核日期

设备操作工岗级晋升考核表被考核人序号考评因素考评内容考评指标分值得分存在的问题1工作质量操作技能1、 设备不得带病施工；（2分）2、 发动前必须检查各种油液；（2分）3、 检查当天工作所需的各种配件、附件、工具等是否齐备；（2分）4、 严禁酒后操作；（2分）5、 具备查找一般性故障的能力；（4分）6、 具备解决一般性故障的能力。（8分）20设备日常保养1、 按照设备说明书按时保养，一般保养间隔为300-500小时；（10分）2、 对设备的铰接处按照保养规定加注润滑脂。（10分）20设备清洁设施工中设备上整洁无杂物堆放1、机身内外；2、驾驶室内外；3、发动机；4、水箱、散热器；5、公司logo；（每项3分）15设备报表业务科要求的设备使用记录表、检查记录表、保养记录表、进出场确认单等表格，填写规范、仔细、认真、及时。102工作态度服从安排1、 日常工作中服从上级工作安排；（5分）2、 遵守岗位纪律