2023年培训策划书(合集篇)

2023年培训策划书（合集篇）培训筻划书I、活动背景：学生会是一个以一心一意为同学服务的组织，我们的工作具有相对的自主性和独立性，可以发挥的空间大，但全部实施工作都要靠我们自己。所以，为了提高为同学服务的质量，我们应当不断加强我们干部的素养，让大家具备独当一面的实力。为此，学生会有目的、有组织地进行了一系列的干部培训活动。学生会公文写作培训正是在这大背景下进行的。，，活动目的通过公文写作培训，可以让干部在公文与作方面得到肯定提高，吏之驾驭本部门具有的最基本的技能，并以此提高部门干部今后在各部门的工作效率，同时，也让干部在学习过程中提高实力，充溢自己。另外，这也供应了一个让干部进行初步了解有关部门日常工作的途径，为其在将来发展供应新的路径。，活动主题：提升自我技能赛出数科风采四，活动对象：华南师范高校数学科学学院学生会相关部门五，活动形式：分组竞赛六、活动时间及地点：南楼505七、负责部门：秘书处、编辑部八、活动流程：前期打算：(1)公文写作资料的打算选择主持人主持稿的打算中期打算：（l)活动宣扬（借助部长例会）参加活动人数的确定资料的复印（依照人数的统计状况适当加多几分）资料的发放课室的借用（发放资料也许一个星期后）分组号码条的打算（依照报名者的职位分为“主”席或部长票，“副部示，“干事票”。各种票的详细数目应依照报名人数来确定。这是活动时用来将参赛者分组的依活动当天详细流程：（I)参赛人员到场签到，并抽签分组（2）主持开场（3）主席讲话竞赛进行竞赛结束奖品颁发（7）主持总结九、经费预算：待定十、可行性分析．比起常常采纳的教条式的培训方式，该活动以嬉戏方式进行，信任会给人以耳目一新的感觉、激发爱好。在前期打算中做好宣扬、动员工作，宣扬中强调“学”这个字眼，订正干部对干培的看法，有助于提高他们参加的主动性。竞赛之前将部长，副部，干事进行了分组，使每个小组的实力比较匀称，不至于会出现分数一边倒现象。竞赛过程时常地会有奖品，这样可以激发起参加者的主动性，同时也可以调整下气氛。培训策划书2、培训目的通过一系列培训活动，增加全体学生会系统各级干部的干部意识、精英意识、公仆意识、草根情节，提高其自身的'思想政治素养和基本工作实力，内强业务素养，外树良好形象。通过本次培训班，务求使每一位青年骨干成为富有活力、富有售新精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀学生干部。、培训整体说明本次培训是在当前校区学生工作调整时期，充分发挥组织优势，统实力培训课程。、培训形式本着集中学习与个人学习相结合的原则，习等形式进行：四、培训对象院内学生会及团总支各级主要干部（主席、副主席、团总支副书记、团总支委员、各部部长、各班班长）五、培训时间20xx年不、培训地点教学楼课室、多功能会议厅等七，培训工作支配打算工作1．联络：通知学生会系统各级相关干部；邀请相关培训主讲人；2．申请：培训场地、麦克风、胶凳、活动经费、音频影像记录器材：3．宣扬：横幅，宣扬海报，新闻稿等：4．制作座位支配表（电子版和纸质版）特殊是基层学生组织架构调整期间，学生会理顺学生会系统关系，整合各方资氵原，为学生会系统各级干部供应的系通过专题讲座、观看录像、阅历沟通、分组学一一4月、邀请函及感谢信、培训材料等。为确保学有所成，要求全部学员做到“三个一”每次课程一篇培训心得（600字以上，电子版即可），下一次课程上交：与其他干部组成项目团队，撰写一篇学生工作探讨论文（3000字以上），并制作一份成果展示（如分钟PPT展示）。未尽事宜另行通知。培训《策划书3支学生会各部门部长、副部长及其干事、建工系各班班长及团员干部（团支书、组织委员、宣扬委员和心理委员）。、活动意义加强团员干部自身的文化修养，使他们的思想道德水平进一步提高，在广阔青年学生中树立好榜样，加强团干部处理事．解决问题的实力。使他们不仅在工作中取得各项突破，在生活上也能适应多变困难的社会。通过此次培训，扩大我系学生干部队伍的影响力，达到提升团干部思想觉悟的目的，勤学简朴，乐于助人，脚踏实地，勇于创新，打造出一个相互学习，相互沟通，相互帮助，共同进步的平台，使我系学生干部队伍更团结，范文写作更具有战斗力。带领广阔共青团员在各种多元化的、新局势下面对新的挑战有足够的应变实力，共同开创建工系的新天地。、课程支配本学期暂定支配团干培训课程5期，主要从学习上、生活上、情感上、环境上及精神上来为同学们授课。详细如下、详细活动支配：活动前期打算：在例会上宣布本次团干培训的相关信息。召集大一各班班长及团支书召开会议，传达本次团干培训的相关内容，并确定各班参与人员，以引起全系同学的重视。培训前，在每个班征集同学们对团干培训所关注和期盼的主题和内容，并在征集的看法中选定出此次团干培训的主题及内容。各部门主动帮助协作联系院和系里的领导、老帅。联系好培训所需的多媒体教室。宣扬部负责POP海报及联系广播站进行活动宣扬，大力宣扬本次团干培训的内容，扩大活动之影响力。组织部做好培训期间与主题有关的PPT,并收集好同学们对主题的问题文艺部选定两名主持人〔一男一女〕。活动期间支配：勤工部、生活部布置会场，自律部组织人员有秩进场，编辑部进行现场拍照，及新闻报导，其他部门帮助工作。活动流程1、组织部进行考勤，并做好相应记录。亠主持人做。、主持人介绍各位嘉宾及主讲老师。“、山嘉宾代表致词，宣布培训起先。v、08级团干代表发言主讲老师主讲培训的主题及内容。“、主讲老师与学员进行互动．互动方式I:学员主动进行提问互动方式2：主讲老师抽取同学们在会前的问题，互动方式3．主讲老师通过传球嬉戏选定学员进行回答问题。vüi-由系领导对本次团干培训进行总结，并对优秀学员进行颁奖。活动后期工作：培训策划书4主办方．黄淮学院红十字会活动时间：20xx年Il月25日上午9：00—Il:00活动地点：10号教学楼116教室四、0加人员：校红十字会干事与红会会员五、活动主题：同伴教化关系你、我、他六、活动目的：力争使每一位参加者都能通过我们的活动学习到肯定的学同，并且树立一种理念一一在同等且友善的对待艾滋病人的同时，也应正确有效的爱护自己。我们将通过参加者获得正确的信息来变更原有的偏见，共同创建温馨的生活环境。七、活动内容：o概述国家红十字会并介绍世界红十字会。最终带领干事们做嬉戏。介绍艾滋病相关内容。八，活动流程：联系志愿者，确定参与活动人数及主持人。志愿者们活动前布置好活动场地讲解与活动内容相关的学问。干事们互动做嬉戏。办公室撰写新闻稿并对活动效果进行评估。九、嬉戏环节．1）樨手嬉戏。病毒防护嬉戏。其他嬉戏。十、活动预算：活动条幅40元水30兀瓜子30元共计100元十一、活动总结．o统计参加人员对此活动的看法和建议，以便类似活动进行改进。2）活动结束后相关材料整理归档。十二留意事项．o保持活动场地干净整齐，请勿随地乱扔垃圾。2）会场留意活动秩序，并留意调动参加人员活动主动性。培训策划书5、培训对象：本局全部新进员工、、培训方式．脱岗培训山人事部制定培训安排和方案并组织实施，采纳集中授课的形式，一般为期1周·在岗培训：新员工所在部门（班组）负责人为培训指导人，对其己有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制定新员工培训安排并负责实施，人事部跟踪监控．可采纳日常工作指导及一对一辅导形式，部门（班组）负责人填写新员工培训安排，评估，等辅导表格，定期上报人事部．一、入职培训内容：企业概况（本局的历史，背景，经营理念，愿景，使命，价值观），组织结构图；规章制度，南网方略与企业文化；职业道德，廉政教化：韶关供电局半安生产方针》平安教化及半安法律法规，《安规》及半安工器具：触电急救：消防学问，各个不同岗位的基础学问；公务礼仪，行为规范，职业操守．四，培训考核培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主；在岗培训以应用考核为主，各占考核总成果的5的，书面考核考题山各位授课老师供应，人事部统一印制考卷；应用考核通过技能考核，岗位考核，面试答辩等手段考查新员工在实际工作中对培训学问或技巧的应用及取得的业绩，山其所在部门的领导，有关部门人员及人事部共同鉴定．效果评估，人事部与新员工所在部门通过与学员，部门培训负责人干脆沟通，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步削减培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标，五、，培训工作流程人事部依据新入职员工的详细状况确定培训时间并拟定培训详细方案；人事部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作,包括经费申请，人员协调组织力场地的支配布置，课程的调整及进度推动，培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；人事部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报局领导批阅；新员工集中脱产培训结束后，安排至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培训),各部门负责人为培训指导人，于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人事部，人事部在新员工上岗培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的视察测试手段考查受训者在实际工作中对培训学问和技巧的运用以及行为的改善状况，以评估培训结果，调整培训筻略和培训方法，六，部门新员工培训所需表格新员工业务，技能培训安排表（新员工在岗培训一周内提交人事部）序号受训人培训时间指导人培训内容备注部门（班组）负责人签名：新员工部门岗位培训（新员工到岗后第一周部门填写提交人事部〕新员工姓名：部门（班组）：岗位：序号培训内容完成确认（负责人签名）就职前培训让本部门其他员工知道新员工的到来打算好新员工办公场所，办公用品打算好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定培训人1部门负责人代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工相识本部门员工2部门及班组结构与功能介绍，部门及班组内的特别规定3新员工工作描述，职责要求，支配新员工进行在岗技术，技能培训4一周内，部门负责人与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题、对新员工一周的表现作出评估、谈话记录：部门（班组）负责人签名：日期：新员工岗位培训反馈表（新员工到岗后一周内塤写提交人事部）部门（班组）：新员工姓名：你是否己了解部门（班组）的组织架构及部门功能是0否0你是否己清楚了解自己的工作职责及岗位描述是囗否囗你是否己熟识工作场所的状况是囗否0你是否己相识部门里全部的同事是0否0你是否觉得部门岗位培训有效果是0否0你今后在工作中遇到词题，是否知道如何寻求帮助是囗否0你是否己接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务训训训是囗否囗在岗位培中，可以改进的地方在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训表四新员工月表现评估表新员工姓名：部门（班组）：岗位你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：新员工对工作的适应程度：很好好差新员工的工作实力：优一差其他评价（必填）：部门（班组〕负责人签名：日期：表五新员工培报告表（每月1日提交人事部）年月日培训名称培训时间培训方式指导人培训内容培训反馈（新员工填写）培训建议签名：年月凵部门（班组）负责人签名：表六新员工培训成果评核表（新员工实习期满部门填写提交人事部）煩表日期》年月日部门（班组）负责人签名：姓名培训期间学历培部门一，新员工对工作了解程度如何二，对新员工专业学问（包括技术，理论，技能）评核．三，新员工对各项规章，制度了解状况．四，新员工提出改善看法评核，以实例子说明．五，辅导人员评语．培训筻划书6、总论项目名称：氟化工系列产品综合开发项目拟建地点，xxx工业园区建设内容与规模：生产规模．年产]．0万吨氢氧化钾，并依托副产的液氯，建设年产]，0丿j吨甲烷氯化物、2万吨四氟乙烷、2万吨二氟甲皖、2。4万吨二氟一氯甲烷、]．万吨聚些氟乙烯、5000吨氟硅树脂。建设内容：建设年产10万吨氢氧化钾，并依托副产的液氯，建设年产10万吨甲烷氯化物、2万吨四氟乙烷、2万吨二氟甲烷、2。4万吨二氟一氯甲烷、1万吨聚四氟乙烯、50佣吨氟硅树脂生产装置及配套设施。概算投资：总投资30亿兀、项目建设的财要性、用途和条件建设的必要性分析氟化工作为化工新材料之一，在国家“十二五”规划单列一个专项规划，山于产品具有高性能、高附加值，氟化工产业被称为黄金产业。全球氟化工产业稳步发展，含氟高分了材料的生产实力与消费需求快速同步增长，其中亚洲地区尤其是中国的发展快速，近几年全球消费增长率在左右，而中国的年增长率超过巧％。在下游需求方而，目前氟下游产品如含氟电子化学品（液晶材料）、含氟医药、含氟农药等产品的需求非常旺盛，市场前景广袤。产品的用途氢氧化钾主要用作钾生产的原料，如高锰酸钾、碳酸钾等。有机氟化工产品以其耐化学品、耐凹凸温、耐老化、低摩擦、绝缘等优异的性能，广泛应用于军工、化工、机械等领域，己成为化工行业中发展最决、最具高新技术和最有应用前景的行业之一。四氟乙烷是一种新型有机化合物，作为制冷剂广泛用于洗车空调、冰箱、中心空调、商业制冷等制冷空调系统。氟硅树脂主要用于建筑外墙、钢架结构，可防污、防雨蚀，还可用于光亮、油性防粘涂料。建设条件分析人员保障：xxx总人凵约1。5万，劳动力足够，为企业的正常运行供应了人力保障。地理位置。本项目拟建在xxx工业园区，距德令哈市2佣公里，距西宁市732公里，南距格尔木市级190公里，西北距冷湖镇至甘肃敦煌市328公里。xxx海拔一般在4佣0米以上，总的、地势是北高南低，平均海拔在3000米以上。土地利用现状。xxx工业园规划总用地面积约42。76平方公里，开发区现状用地为大面积戈壁荒地，地势平坦，工程地质条件较好，有利于行业布局：当地气象条件。x行委位于柴达木盆地北缘，属典型的高原大陆性气候，具有冬季寒冷、夏季凉快、昼夜温差大、于燥少雨、风速强劲、沙尘暴多、无霜期短和冰冻期长等高原气候特征。据xxx气象站资料，该地区平均气温为L53℃：最高气温出现在6一8月份，为以。69一巧。35℃；区内年平均气温为4。5℃，最高气温为28℃，平均最低气温出现在1月份，为一17。5℃；全年负温月为十一月份到翌年三月；多年平均降水量。&1“，多集中在5一9月份，占全年降水量的86。2多年平均蒸发量在2H5。10mm,潮湿系数为0。037，属于干旱气戾带。地形、地貌。柴旦地区地处柴达木腹地，境内四面环山。客克图蒙古，古尔斑阵热达陇，科克希里山，柴达木山雄居于东部，锡铁山，绿梁山绵延于南，赛什腾山，马海答版（青山）横桓于西部。这些山脉分属于祁连山系和柴达木山、系。水文地质。区内河流发源于北部的柴达木山、东部的库尔克山，主要河流为鱼卡河、塔塔棱河、全集河、大头羊河，温泉河，八里沟河，其中塔塔棱河和鱼卡河是区内最大的河流，平均流量为28。31113/so此外，xxx湖和小柴旦湖镶嵌在漂亮的草原上。当地施工协作条件。目前已建成青海五彩碱业有限公司、西部矿业股份有限公司锡铁山分公司等项目，企业运行状态良好。园区内有铁路专用线，马路四通八达，各厂之间协作基础和条件良好。公用工程及基础建设状况。供电：形成以锡铁山330千伏变电站为核心，以110千伏锡铁山至鱼卡、至饮马峡、至大煤沟电网为主骨架，以35千伏、10千伏低压电网为补充的覆盖各工矿企业和各产业区的电网结构。目前，xxx地区大工业用电为0。36元/千瓦时。供水：锡铁山产业区形成1丿j立方米/日的供水实力；饮马峡产业区形成5万立方米/日的供水实力；柴旦产业区形成0。5力立方米/日的供水实力。目前，xxx地区一般工业用水为2元／吨。交通：铁路，青藏铁路电气化复线在境内自东向西南通过，通车里程达到107公里，分别在锡铁山产业区、饮马峡产业区设置两处客货运火车站点敦格铁路现正在施工建设，建成后境内通车里程达到300公里，将分别在饮马峡、xxx产业区设置客货运火车站点。马路，国道G2巧线高速马路在境内自北向西南通过，与高泉煤矿区、滩间山金矿区、鱼卡煤矿区、马海盐湖和柴旦产业区、锡铁山产业区通过三级马路相连G3巧线高速马路在境内自东向西通过，与大煤沟、大头羊、绿草山煤矿区和饮马峡产业区通过三级马路相连，各产业区骨干运输通道基本形成三级马路主骨架。排水目前饮马峡、锡铁山工业园区已建成污水处理厂、垃圾填埋场、xxx工业园区己建成污水处理厂：电xxx地区现有固定电话用户3455户，移动电话用户16894户，互联网用户1690户，各产业区均实现程控电话、移动、联通无线电话全覆盖。征地、拆迁、移民安置条件：不涉及拆迁、移民安置司題。因此，其征地费用较低。（四）资源条件评价项目所需原材料有：氯化镁、萤石矿、煤炭、自然气、水、电等。萤石矿来源于格尔木大格拉矿区，氯化镁来源于团结湖老卤，煤炭来源于xxx地区鱼卡、大煤沟、高泉等煤矿，自然气来源于涩北气田。“x地区交通便利，电力充裕，锡铁山建成330KV变电站，饮马峡工业区内电力供应以35KV和110KV输电线路供应；xxx饮马峡工业区有5万立方米/日的供水实力，项目所需原料供应充盈。XXXXXX培训策划书7活动背景2伍x年5月到6月是限制与机械工程学院“青春飞扬、幻想起航”科技文化节，本次科技文化节以培育高校生思想素养为核心，以培育创新实力和实践实力为重点，以普遍提高科学素养和人文素养为目的，以根据现代人力资源开发的思想和理念，为我院学生的综合素养培育打下坚实的基础。在技能培训这一模块，主要进行ps培训，这是因为ps技能在生活工作中有着广泛应用，作为当代高校生应当具备这一技能。活动对象限制与机械工程学院学生会全体成员活动意义让同学们学会ps基本技能，在今后学习工作中能够娴熟运用这一能提高高校生素养，实现素养拓展的目的。些、活动时间与地点时河，本次培训支配为周五周六晚7：00一一8：30分为四次，分别为6月1号、2号、8号、9号地点：待定五，活动流程(l)前期打算L召开本部门会议；商讨培训策划方案，并支配分工合2．提前向老师接好投影仪&落实培训时间地点，以海报，展牌，飞信（发给各班团支书）等形式刚好告知全院同学。4．想参与的同学到每部部特长报名（每部至少一名以保证活动质量）。也可以干脆找通讯部人员报名参与。5，确定主持人和主讲人。（主持人可以山通讯部出，主讲人为美城总负责人：王帅超。&培训现场电脑等用具到位，以确保每位同学都能够清晰看到操作流程。（关于电脑问题，在发通知的时候说明，有电脑的同学可以带自己的电脑，活动当日提前到现场拷贝ppt并安装ps软件即可。假如没有电脑的同学，在报名的时候要说明报给各部部长，各部长在报名的时候顺便把没有电脑的，同学人数报上来，我们部门再依据人数借电脑，保证三个人有一台即可。7，将各方人员支配到位，各个部门内部人员工作细化，支配到个人。8，关于后勤工作的问题，现场布置〔通讯部2人），维持现场秩序（体育部2人）。（2）活动期间流程支配：）开放培训教室，通讯部派专人签到，刚好保证培训效果。山主持人宣布活动起先，并请主讲人出场。主讲人起先讲解，同时放映ppt，进行现场演小。）主讲人讲完理论部分后，以一个实例来进行实际操作。主讲人演不完毕，现场同学自由提问。主持人作总结并公布公邮。活动结束，讲课用的ppt或作品传到公邮，以供同学们下载。后期支配）本次培训分为四次，前三次主讲人现场演示完后，同学们自己练习，并对出现的问题进行讲解。第三次培训完布置作业并让同学交到公共邮箱，并对优秀作品进行评比。通讯部应做好现场拍照摄像工作（1人），派2人做活动记录并在结束后整理材料，刚好写成通讯。留意我们应尽量地运用各种生动好玩的实例进行讲解，争取把他们拉到PS的世界，信任自己的实力，去做PS，这也是本次活动讲解的重点与难点。针对讲师的要求会高一些，希望其能驾驭尽量多的技巧和克服上台的怯场，这要求在模拟时能把气氛搞好，把它当成一次真正的培训课。六，奖项设置L一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖若干名。2·作品主题山主讲人自拟七、活动应急方案可事先确定两个主讲人，以防止当天的主讲人没有刚好赶到，同时也可以在课时多的状况下减轻负担。（备选的主讲人最好是部门内的，这样会更加便利一点）在打算期间将主讲人的ppt进行试放映并且拷贝一份给负责人，以防止主讲人忘带ppte会前确保现场全部的电脑运作正常，全部装上ps软件，并且拷有演示ppt会前半小时，全部相关人员必需到场，以防突发事务。做好对培训的照片文字记录，并做好存档和备份，以防止培训无资料存档。八、经费预算，奖品奖状100元限制与机械工程学院学生会通讯部时间：20xx年5月21日培训策划书8、活动主题：学生会干事培训活动、活动目的：随着学生会纳新活动的顺当完成，学生会又注入了一批簇新血液。从秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事有对于学生会相关工作并不明确，其笔试中所写的工作文书格式不清、条理混亂。因此希望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽决熟识相关工作，并投入到学生工作中去。提高学生会干事的综合素养，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能提前做好相关打算与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务学院、服务同学。提高新一届学生干事在学生会工作中的基本业务素养与活动实力等，培育创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康发展。在活动中增加新老成员的沟通与沟通，增加团队凝合力和集体使命感、荣誉感。、活动时间：Il月22日一12月6日的每周日0：00一17：00四、活动地点：三教（详细教室待定）五，主办单位：吉林高校法学院学生会活动支配（一）第一期培训活动活动时间：xx年11月22日14：00一17：00参与人员：学生会10级全体干事，09级干部可自愿参与。主讲人：高岩老师、邹运主席、井源副秘书长等主持人：马朕卓秘书长活动内容召开学生会全体干事大会邀请学生会指导老师对10级干事进行思想教化培训，阐述干事进入学生会的目的和意义，并指出学生会的宗旨在于服务学生，要发挥学生会“同学之家，师生之桥"的作用，同时，激励干事们能树立学生会意识，部门意识，团队意识和责任心愿识。邀请学生会主席邹运同学为大家讲解学生会工作纪律及规章制度，包括请准假制度、奖惩制度、财务制度及签到签退制度等。由09级部分干部，为大家做先进事迹报告。介绍自己的先进事迹及心路历程，引起同学共鸣，使之树立正确的人生观、价值观。（二）其次期培训活动活动时间，xx年11月29日14：00一17：00参与人员：秘书处、发改部、宣扬部、外联部、文艺部以及体育部干事须全体参与，其他人员可自愿参与。主讲人贾真（第1、2部分）、刘健章（第3部分）、王殳昊（第4部分）、陈天允（第5部分）活动内容：o）讲解学生会工作中的基本礼仪，简洁介绍举办活动的会议材料打算及会场布置等学问。培育干事的组织策划实力。以文艺部、体育部为例，向干事们介绍策划书的基本步骤、关键点和细微环节，并耐性解答干事们关于写策划书方面的、问题。培训结束后，到场干事（除宣扬部外）以4人为单位随机组团，共同完成一份策划书，于12月6日前交至负责人处。策划内容从“趣味体育赛"、“阳光体育运动月"、“校迎新晚会”、“圣诞狂欢party “主题讲座”（主題自拟）中任选一个活动进行策划。培育干事的绘画、设计等实力。以宣扬部为例，讲解手绘海报构图设计的要点、留意事项，手绘技巧，艺术字相关学问以及制作展板的相关事宜。课后，宣扬部干事须每人完成一张手绘海报，于12月13日前交至负责人处。内容从“征文竞赛”、“系列讲座”、“圣诞主题嬉戏”中任选培育干事的资料整理实力。介绍活动总结的格式、写作技巧以及做会议记录的有关学问。课后，到场干事须每人完成一份“其次期培训活动”的活动总纟吉书，于12月6日前交至负责人处。．普及裁判学问，包括拔河竟赛、篮球竞赛、足球竞赛等。（三）第三期培训活动活动时间XX年12月6日14：00一17：00参与人员：宣扬部、外联部干事须全体参与，其他人员可自愿参与。主讲人：吴迪（第1部分）、吴佳蔚（第2部分）、潘东旭（第3部分）活动内容：o）培育干事的人际交往实力、沟通实力等，讲解外联部拉赞助的相关技巧及留意事项等。以宣扬海报为例，讲解彩色以及黑白宣扬海报各自的构图、文本设计以及相关电脑处理技术。课后，宣扬部每人设计两张电子宣扬海报（彩色和黑白各一张），于12月6凵前交至负责人处。宣扬内容从“情景剧大赛”、“校迎新晚会”和“演讲竞赛”中任选其一讲解制作条幅的宣扬标语设计的特点和各种方式，以及每次活动后，拟写新闻报道的详细格式及写作技巧。到场干事须每人拟定3条以上条幅标语和写1篇新闻报道（不得从已有作品中抄袭），于12月13日前交至负责人处。标语内容从“班级拔河竞赛”“12，9合唱竞赛”“学生会纳新”中任选其一，新闻报道内容从“建国六上周年图片展"“话剧表演"“先进事迹报告会"中任选其一七，活动预算矿泉水：24*仁24元荣誉证书．1*20：20元相关资料复印：20元不行预见费用：30元总十：9兀八、其他事项：]、于活动前一周，通知各主讲人，并打算好所需材料。每次培训时，对到场人员做好登记。评委由常务委员会及每期活动负责人组成，依据各干事的学习状况，对其上交的作业进行点评并打分，最终评比出本次干事培训的优秀学员，并颁发“优秀学员”荣誉证书。活动结束后，刚好做好通讯及新闻发布工作，并仔细总结本次活动，写成书面活动总结，交由秘书处存档。吉林高校法学院学生会秘书处吉林高校法学院学生会发展和改革部xx年11月12日培训策划书9，活动背景新学期，新起先，又一批新干事加入到青志协这个大家庭中，为了加强新进干事对青志协的全面了解，提升整个新进干事的综合素养，特此举办**年东华理工高校青年志愿者协会干事培训。、活动目的希望通过这次培训，使新一届的干事对青志协有个全面、深化的了解，提高新任干事的理论学问水平和工作实力，给自己进行正确的定位，清晰自己的职责，树立起剧烈的团队协作意识，端正的工作看法，真正的成为青志协优秀的新生力气，让他们更好的融入这个大家庭中。、活动主题呈现自我秀出风采学以致用共同进步。些、活动时间和地点待定参加对象艺术学院，文法学院，待定。活动前期打算]、办公室向学工处申请在本部二教租借教室。宣扬部负责出板报宣扬此次活动。组织部提前入场进行会场布置及干事签到。宣扬部负责本次会议的拍照，记录。七，活动流程：1、各个部门详细工作介绍、办公室，策划部，组织部，实践部，宣扬部等（由各部门部长做介绍，同时提出对该部门新一干事工作的要求以及留意事项，以便新干事更好的了解该部门工作，更好地做好自己的本职工作）要求：各部门必需打算足够（打算好PPO,不能走过场，要具体。部门介绍：由各部门部长介绍包括部门职能，该部门工作须要的素养及工作方法。应详细地说明部门的工作状况：“做什么工作"，“什么工作没能完成"，“部门现状是什么等等"，每个部门肯定要照实的讲解并描述一些阅历与教训，讲解并描述胜利之处和不足之处。各部门部长应对下一届提出希望与要求，并激励干事主动加入。在各部门部长结束介绍后都会有学员提问时间，各部长应做好充分的打算。人际交往实力：包括上下级、同学间的沟通、沟通、（请各个协会的副会长行阅历传授，请新干事代表向学长学姐们提问）组织管理实力，包括青志协内部的管理，部门的设置，任务的'安排等、（由部长代表提问新干事，提问内容可以是以前工作中遇到的问题，新干事给出回答后，由副会长和各部进步行评判，同时賜予订正和说明。）觌划方向：会议最终由各学院的会长依次上台做本协会发展目标的规划。八、留意事项：开会期间不得无故迟到早退，如遇特别状况必需请假，需提前向各部长请假。开会期间需遵守会场纪律，不能做玩手机，睡觉，喧哗等违反会场纪律的事：培训结束后各部门需召开一次培训总结会，各新干事可以发表自己对此次培训的看法和看法，沟通自己所学到的学问，部长可以做一次工作总结。注：如遇特别状况，详细事宜另行通知。培训簽划书10本活动应中国农业银行广州分行要求而设计，以“团结、健康、向上，为主题，通过挑战并具针对性的「体验式」活动，以及各种体育健身活动项目，来共同营造一种健康、向上的，团队协作精神。活动目的L提升团队协作气氛，创建新团队文化2、增加团队的沟通及了解3，提升团队的信任和合作度4，建立良好的供应体系5、增加体育健身意识。活动地点番禺优雅农庄基地南沙祈福酒店（四星级）活动时间20xx年I月24日星期五活动项目「体验式」活动，体育培训、竞赛注：1、「体验式」活动包括低绳网、基地嬉戏、趣味运动等2、体育培训包括网球培训、壁球培训、保龄球培训等。1活动程序活动经费注：1、活动设计、导师费为「体验式」活动费用。2、场地租用费包括优雅农庄场地、网球、乒乓球等场租。2培训簽划书Il活动背景在这瞬息万变竞争越来越激烈的社会中，只有不断学习，努力提高自己的价值，才不会被社会所淘汰。依据我国法律要求，更多的工作岗位要求的不是学历和工作阅历，而是职业资格证书。活动对象针对各本科专科及其高职院校的全部学生和参与工作的，年轻人活动目的培育人才，更广袤的选择自己的就业方向，做自己喜爱的工作。四，考证项目建筑、电器、人力资渥管理、文秘、老师资格等证书。五、营销安排（一）前期打算制作两份培训考证相关的精密的问卷调查，了解、分析市场价值：制作相关宣扬海报贴于各个高校食堂和教学楼门前：3、制作传单，更广泛的宣扬本公司，让更多的人知道了解智汇人才市场：巛利用QQS微博、飞信等电子通讯宣扬：整理培训师的资料，让同学们放心申请选择培训科目，与学生会社联部合作。学校有大型活动时，我们加于资助，通过学生会来进一步宣扬我们智汇人才市场，（二）活动过程申请报名的同学的课时支配。大部分都是学生所以时间一般要支配到星期六和星期天或者晚上；培训地点的确定；培训考试资料的分发：培训过程中有的同学错过或者有事而耽搁了课时，有一次补听的机会：考试时间，上半年的6月份和下半年的12月。20xx年10月6日王费培训策划书12培训背景．在高校生活中，学生和老师的距离与中学相比相对较远。作为学生干部，就要肩负起关切同学生活状况，关注同学心理改变的重任。要正确处理和同学们之间的关系，注意方式方法，既要讲求工作原则又要驾驭敏捷的工作方法：这样才能和同学融为一体，从而架起学生和老师之间的桥梁，帮助老师处理好班级事务。总之，在学习和工作中，学生干部要努力引导同学们取长补短，培育自己的专长，熬炼自身的气场，使大家生活有规律，以诚相待，在四年高校生活中和谐相处，打造一个团结、奋进的班集体。培训目的：为了让各班级团支书在丌展班级活动中应针对性的解决工作问题，提高工作效率，在班级工作中拧成一股绳，故好带头作用，增加班级的，凝合力，并全心为同学服务，同时还应加强对同学们学习、心理和生涯规划播下一种思想，收获一种行为：播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。本次培训班的开班旨在加强团的思想建设，教化团学青年，引导团学青年，增加青年的团员意识，加强团的组织实力。通过本次培训班，增加了各团支书的组织和策划实力，使他们了解了应当如何策划一个优秀的团日活动，并且明白了团支书工作的重要性及如何做好一个团支书，有利于团日活动更好的开展，为学院的稳定发展做出贡献。培训对象：团支书（具体暂定）培训时间．暂定培训形式：、（第一阶段）以讲座形式拉开培训序幕，山阅历丰富的老师做演讲，开拓团支书们的学问范围、（其次阶段）继而由团支书代表室内课室发言提问，各团支书做好相应打算辩论答题，以增加各团支书各方面学问以及辩论反应实力等。、（第三阶段）绽开综合项目考核环节，熬炼各团支书的团队合作实力以及整体项目实力。活动打算I,宣扬：由团总支干事向各团支书发送培训传单；2，报名：有意愿的团支书联系团总支秘书部进行报名，3，由团总支干事申、青借用培训的课室；4，邀、青老师前来讲座；5，选购结业证书与荣誉证书。活动流程：X月X日确认报名人数以及核对相关信息，通知培训时x月x日进行第一阶段培训课程x月x日进行其次阶段培训课程x月x日进行第三阶段培训课程颁发证书x月x日经费月算：宣扬单：0，I元埭50张：5元矿泉水：l.5元20支：30兀证书：2．5兀*20本：50兀共计：85元培训筻划书13、培训背景·随着20xx年度我院团委学生会招新工作的结束，又一批学生干事与干部组成一支为湖南外贸学院同学服务的队伍。为了提高我校新任学生干事干部的理论学问水平和实践工作实力，加强对新任各部门干事干部的培育，使端正工作思想，协调好工作与学习，提高办事效率，使他们了解学生工作程序，尽快进入主子翁角色，充分其发挥主观能动性使之能够更好地适应我校学生干部工乍环境，全面推动我院学生工作的开展，特制定此学生各级组织干部干事培训安排。、培训目的：为供应给全院学生干部干事沟通的平台与机会：增师学生干部干事的理论基础以及工作实力：团委、学生会是学院联系学生的桥梁和纽带，以服务师生为宗旨。它是一个大家庭也是一个小社会，我们都要不断的提高个人素养和工作实力，更好的创建起这个大家庭。为了保证我院团学社有足够高素养的后备力气，能有效地开展学生会工作，培育和壮高校生和干部队伍，保证团学社工作的连续性，充分发挥团学社的主体作用，服务学校、服务同学，．故实行团学社干事及一干部培训活动，弥补团学社成员在组织管理实力、人际交往实力、执行力方面的不足，提高团学社干事及干部的综合实力，以便团学社的．更加健康的发展。、培训主题：新起点，新挑战，我们打算好了！四、培训人员支配（共270人）院团委学生会各部门部分干部与干事，及社联干部干事。培训现场工作人员：院组织部，纪检部，团委、学生会办公室、记者团五，培训时间地点：时间：20xx年12月6日起先20xx年12月27日，每周星期四12点30地点：xxxxxo六、培训要求：提高相识。全体参与培训的团学社干部干事要从思想上高度重视，充分相识培训的重要意义，明确目的，主动参加。严明纪律。全体参与培训的团学社干部干事要严格遵守培训纪律：o）仔细做好培训笔记，在每课时结束后，每位参加培训的干部干事需写一份至少800字的电子版学习心得体会，并择优公示全校（由团委学生会办公室统一收，交山组织部统一批阅头培训前履行签到手续，培训时维持良好的秩序：不得无故缺席、迟到、早退，有事需提前向院组织部办理请假手续，培训结束后院组织部将把考勤状况下发至团学社各个部门，对于缺勤人员，部门内部应组织人员检讨并向组织部说明状况。务求实效。全体参与培训的团学社干部干事要仔细主动地参加学习、探讨和探讨，理论联系实际，做到“示范一紕，带动一片”，切实发挥学生干部干事的重要作用。七，培训流程：开班仪式正式授课支配培训结束活动活动预算：座位表：一负责人：XXX培训策划书14、活动背景：公共管理学院第五届学生会、团委、（第一届）科协成立之际，我们在荣幸之于更应当明白我们的使命，我们要继承和发扬公共管理学院学生一贯的优良品质，这就要求我们不断开拓思路，加强自身建设，以良好的精神风貊、专业的服务技能、坚韧的工作作风服务于公共管理学院，致力于学生全方位成长成才，而学生干部则是为学院服务的'中坚力气。为了让各成员更好的应对工作中出现的问题和状况，同时也为了加强学院与学生间的沟通沟通，院团委和院科协协力开展针对全体学生干部的培训工作，旨在加强学生干部的团队精神以及合作实力，同时，为了便于培训工作的顺当进行，特此策划。、活动目的：增进成员间的相互了解与沟通，建立彼此的信任，培育集体和团队观念，提升科协干部成员的综合实力和团队战斗力，增力日凝合力，为团委、学生会、科协以后活动的更好开展奠定良好基础。、活动主题：在集体中发掘自我，在合作中体会欢乐四、主办方：公共管理学院团委、学生会、学生科协承办方：公共管理学院学生科协创新实践部、团委素养拓展部指导老师：苗芳老师七一、活动时间，·20xx年10月21日晚7：00一9：30丿巛活动地点·石家庄经济学院蕙馨园五楼活动对象，公共管理学院团委、学生会、科协全体成员活动流程：]，、20年]．0月23日8：30全体成员在篮球场集合，按分组站成N列，并查点人数〔分组名单见附件二）；2，邀请公共管理学院科协主席郝建华学姐做动员发强调活动留意事项，避开擅自行动，留意平安等，3，组织全体成员分组进行素养拓展活动；4、10月24日下午其次节课在电教101由吕科健老师及校科协主席团给全体成员进行科普学问讲座；5．要求全体成员于活动结束后写活动心得，并由各部部长于一周内收集归纳后交由学术部整理归档。十一、打算工作．1.内部会议：召开内部会议进行活动的详细分工，各项工作负责到部，由创新实践部部长向其他部长说明活动流程，以及各部门负责的活动支配，各部门要主动精彩完成所安排到的任务，各部的工作要分工明确，切忌出现部门工作交叉的现象：2·活动宣扬：o）由各部部长负责向自己部部员进行详细的活动宣扬，并统计参与人数，并在16日将统计结果交到科协，将参与成员随机分成6组，制作成表格，分别发于主席团和各部部长。（2）宣扬部通过手绘海报形式在展板上进行宣扬并悬挂有关拓展活动的横幅。3，嘉宾．邀请由主席团负责嘉宾邀请，并告知其活动时间、地点。4，场地申请，由团委素养拓展部申请场地。5，设备借用：由科协组织部和团委组织部向校学生会借用音箱设备。6，道具打算：（l)20日之前购置及做好素养拓展活动所需物品：（2）打算好相机以便记录活动过程。7．报名方式：由各部部长于10月16日上午12：00之前将参赛人员及参与的相应项目表格发送到邮箱培训策划书15，培训目的通过一系列培训活动，增力日全体团委学生会各干部干事责随意识、团结意识和服务意识，提高其自身的基本工作实力和对团委学生会大家庭的归属感，同时力卩强自身工作实力。希望通过本次培训，使新一届的干事对团委、学生会有个全面、深化的了解，提高新任学生干部干事的理论学问水平和工作实力，给自己以正确的定位，清晰自己的职责，树立起剧烈的主子翁意识，端正的工作看氵去，真正的成为学生会优秀的新生力气。培训对象全部理学院团委学生会干部干事，主办单位理学院团委，理学院学生会四、培训时间20xx年12月五．培训地点待定六．活动的前期打算工作：．宣扬：]．、在开学典礼之前在校内里挂条幅，贴海报。（宣扬部详细负责）。2、联系兄弟院校邀请他们参与开学典礼（外朕部详细负责）@借场地o购买活动相关物品，纯净水，奖状等。@邀请嘉宾七．培训形式及流程开学典礼：山院团委副书记主持本次开学典礼，介绍到场领导，山理学院书记许其芳老师发