幼儿园综合素质测试题综合素质测试题及答案

第第#页共24页实施德尔菲法时.主持者将整理后的材料重新交给每位专家.供其相互参考的前提是()。A:保证专家们不知道提出不同意见的是谁B:保证专家们知道提出不同意见的是谁C:不能够保证专家们能够达成一致意见D:保证专家们不能够达成一致意见答案:A()方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案:A在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是()。A:企业B:子公司C:银行D:特大型企业答案:D绩效棱镜首先要考虑的是()。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的需要D:利益相关者的贡献答案:C()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:KPIC:BSCD:SWOT答案:D企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的，体现了战略的()。A:目标性B:全局性C:长远性D:计划性答案:C罗夏墨迹测试属于投射测试的()。A:联想法B:构造法C:绘图法D:完成法答案:A逻辑思维在创造中不具备的作用是()。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案:B()包括制度管理和资源依赖理论A:一般系统理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:用户基础答案:D对于()，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中A:人员招聘B:人员规划C:培训开发D:绩效管理答案:B胜任特征()主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案:C()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案:B平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案:A()不属于战略分析工具。A:SWOTB:PESTC:SMARTD:价值链分析答案:c依托型职能机构(或实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制)的缺点不包括()。A:集团公司的总经理和各职能部门兼任集团的管理工作，工作量增大，容易造成失误B:集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因，容易忽视其他成员企业的利益C:集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因怕其他成员企业说自己偏袒本企业，而不敢果断地处理问题D:难以在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理关系答案:D在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于()。A:技能B:知识C:动机D:自身特质答案:A经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:NC:YD:J答案:D实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括()。A:复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上.特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件B:评价这些员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等C:调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等D:准确掌握每个员工的具体情况和需求答案:D一般而言，采取()的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案:B在胜任特征模型中，()是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案:C二、多项选择题人类的间接需求是指为满足直接需求而引发的相关或辅助需求，如与冰箱配套的()A:水果B:保鲜盒C:保鲜膜D:除臭剂E:制冰格答案:B,C,D,E人格测试常用的测试方法包括()。A:自陈量表B:投射技术C:公文筐测试D:评价中心技术E:无领导小组讨论答案:A,B答案：ABP120、沙盘推演测评具有以下特点()。A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者之间可以实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:能使被试者获得身临其境的体验E:能考察被试者的综合能力答案:A,B,C,D,E在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握()信息等。A:地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B:当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C:本地区城镇居民消费价格指数D:企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E:上年度企业工资总额和平均工资水平答案:A,B,C,D,E集体协商谈判策略的应用应系统地掌握相关信息地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;企业资产保值增值;上年度企业工资总额和平均工资水平;其他与工资集体协商有关的情况关于职业锚，下列说法正确的是()。A:职业锚就是当一个不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观B：职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果C:以某种程度而言•职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机D:一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果E:职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心答案:A,B,C,D,E通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。A:人事考核B:价值观调查C:人格测试D:情景模拟E:职业能力倾向测验答案:A,C,D,E下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有()。A:团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束B:劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理C:《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分D:劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况E:劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定答案:C,D在职业生涯后期阶段，组织的任务包括()。A:通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题B:鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验C:帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排D:帮助员工建立职业锚E:适时做好人员更替计划和人事调整计划答案:B,C,E员工调动的目的包括()。A:可以满足企业调整组织结构的需要B:可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会C:可以满足员工的需要D:是处理劳动关系冲突的有效方法，解决不可调和的劳动冲突E:是获得不同经验的重要途径答案:A,B,C,D,E人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括()。A:负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理B:根据工作发展设定不同的职业发展通道C:针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训D:对员工的日常工作直接进行评估E:培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家答案:A,B,C,E关于公文筐测试法.下列说法正确的是()。A:有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度存在很大的差异B:被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一C:被试者常犯的错误是不理解“模拟”的含义D:在测试指导语中必须提示被试者注意：如果要授权，请详细写出授权的对象、授权要求、跟踪内容等E:确定的评分标准应当即使是非专业人士也可以运用答案:A,B,C,D,E从母公司层面看。影响企业集团管控模式选择的主要因素包括()A:企业发展阶段(生命周期)B:母公司管理成熟度C:企业文化集权程度D:企业家领导风格E:集团信息化水平答案:A,B,C,D,E企业集团从层次上划分有()。A:集团公司B:全资子公司C:控股公司D:参股公司E:关联公司答案:A,B,C,D,E企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点有()。A:管理活动的协商性B:管理活动的统一性C:管理体制的新型性D:管理内容的复杂性E:管理体制的复杂性答案:A,C,D在以刺激为基础的模式中，()属于组织结构和气候的压力源因素A:晋升过快B:工作过于复杂C:决策中缺乏参与D:上级干涉人际交往E:工作过程的时间压力答案:C,D关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是()。A:组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能B:职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构C:职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务D:每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展E:员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级答案:A,B,C,D,E监事会的权力包括()。A:对财务的检查审核权B:对董事会成员和经理人员实施监督权C:对公司实施日常管理的权力D:对董事会或经理人员业务执行情况的检查权E:对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见答案:A,B,D,E培训者在培训前应该做的工作有()。A:参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划B:收集组织和环境的信息，并在设计培训项目时充分考虑这些因素C:和管理者/主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标D:评定受训者现有技能和知识E:参与讨论培训需求分析答案:B,C,D组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有()。A:对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达B:长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作C:组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂D:将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化E:将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化答案:A,B,C,E人力资源战略规划的企业外部环境包括()。A:本行业发展状况与趋势B:劳动力市场的发展情况C:劳动力的市场平衡情况D:国家劳动人事法律规章E:工会组织健全完善程度答案:A,B,D,E关于竞业限制，下列说法正确的是()。A:竞业限制期限不得超过两年B:竞业限制的人员包括企业各类人员C:在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职D:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金E:用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿答案:A,D依据其存在方式，企业大学可以分为()A:内向型企业大学B:实体化存在C:虚拟化存在D:普通型企业大学E:外向型企业大学答案:B,C关于考评组织，下列说法正确的是()。A:绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B：绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C：人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案D:绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E:在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级答案:A,D,E培训实施体系包括()。A:内培B:外培C:课堂培训D:现场培训E:职业培训答案:A,B,C,D薪酬设计的平衡定价法适合()。A:当地员工B:超过10年以上的外派人员C:执行半年任务，然后回国的员工D:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员E:有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性答案:D,E下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A:建立在合格标准的基础上B:包含了对所有职位的能力要求C:是一组结构化的胜任特征指标D:不要求和绩效有较高的相关性E:经过深入调查和统计分析而建立起来答案:C,E公文筐测试的不足有()。A:评分较困难B:不够经济C:表达能力受到限制D:发挥受到书面表达能力的限制E:试题对被试能力发挥影响比较大答案:A,B,D,E公文筐测试存在的不足评分比较困难不够经济被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制试题对被试能力发挥的影响比较大股票期权的特点包括()。A:是经营者的义务B:有利于降低企业的激励成本C:是经营者不确定的预期收入D:可以不用支付费用，由公司赠送E:将企业的资产质量变成了经营者的收入答案:B,C,E主体附加法使用了()。A:缺点列举法B:焦点法C:希望点列举法D:二元坐标法E:逆向转型技法答案:A,C心理测试的标准化包括()。A:相同的时间限制B:相同的测试环境C:测试题目相同或等值D:相同的评分方法E:相同类型的受测人员答案:A,B,C,D人类的需求按需求的用途分，可分为()。A:生活需求B:显性需求C:潜在需求D:生产需求E:直接需求答案:A,D组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是()。A:以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者B：及时制止违反会议原则的现象•创造一种自由畅想的局面•充分诱导与会者积极思考.提出大胆、独特的设想C：目标统一，讨论要围绕中心议题•发言集中，不允许私下谈话D:对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置，鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想一一免费搭车，引起“链式反应”E:对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能做启示诱导答案:A,B,C,D,E公文筐测试对评分者的要求是()。A:了解测试的本质B:通晓每份材料之间的内部联系C:对每个可能的答案了如指掌D:评分前要对被试