(高级)2022年碳排放管理师理论知识考试练习题及答案

#/25所称清洁生产，是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从（B，提高资源利用效率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。A、杜绝浪费B、源头削减污染C、节约能源D、末端治理国家对浪费资源和严重污染环境的落后生产技术、工艺、设备和产品实行（A）A、限期淘汰制度B、停业整顿制度C、加收排污费制度D、勒令停产制度下列属于二次能源的是？（A）蒸汽天然气生物质能太阳能对企业，综合能耗是指统计报告期内（B）的综合能耗总和。生产和生活系统主要生产系统主要生产系统、辅助生产系统和附属生产系统主要生产系统和辅助生产系统生产过程中耗能高的产品的生产单位，应当执行（C）设备能源效率标准单位产品能耗限额标准节能产品标准严于国家标准的企业节能标准审核报告最终由（C）正式发布。审核组长认证机构审核组经充分讨论后认证机构技术委员会二、判断题（判断下列各题，正确的写T,错误的写F,填在下表相应位置中。每题1分，共10分，不在指定位置答题不得分）能源管理体系是企业综合管理体系的一部分，它应与企业的质量、成本、安全、环境方面的管理要求相容、协调一致，而不应走向一味追求节能的误区。（T）能源绩效是能源管理体系绩效的一部分。（T）具有不同的能源绩效水平的组织，只要满足GB/T23331标准及适用法律法规的要求，即可申请能源管理体系认证。（T）能源管理体系必须建立单独的管理手册。（F）能源使用是使用能源的方式、种类和数量。（F）能源评审是基于分析能源使用和能源消耗的数据和其他信息，确定组织的能源绩效水平，识别改进机会的工作。（T）能源审计结束后，审计单位应在30日内向审计委托方提出审计报告。（F）余能资源利用率是企业利用的余能资源量与企业消耗各种能源量总和的比值。F）用能设备能量平衡计算时，燃料发热量以低（位）发热量为基准计算。（T）国务院教育部门，应当将清洁生产技术和管理课程纳入有关高等教育、职业教育和技术培训体系。（T）组织确定的与主要能源使用相关的运行和维护活动，应确保在规定条件下运行（T）12．标准要求组织必须制定与外部相关方就能源方针和绩效进行交流的文件。13.确定能源管理体系的范围和边界是管理者代表的职责。（F）14．组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。能源体系的管理者代表应由最高管理层中的一员担任。（F）用能单位的源计量器具准确度等级应满足GB17167-2006标准的要求（T）用能单位实际消耗的燃料能源应以其高（位）发热量为计算基础折算为标准煤量。（F）18．企业能源计量及统计状况、用能设备运行效率计算分析、能源成本指标计算分析、节能量计算、评审节能技措项目的财务和经济分析，都可作为能源审计的内容。（T）19．工业企业应定期测定重点转换设备的运行效率，以其运行效率是否处于经济运行范围作为安排检修的依据之一。（T）余能资源率是余能资源量与企业消耗各种能源量总和的比值。（T）能源管理团队是指：负责有效地实施能源管理体系活动并实现能源绩效持续改进的团队，不能是一个人。（F）能源基准经过审定发布后，在一段时期内不允许再作调整。（F）能源目标和指标应与能源方针保持一致，能源指标与能源目标可不保持一致。（F）采购能源时，只要我们公司能够使用，不影响生产，有没有能源标准（或规范）都可以。（F）能源管理体系适用于冶金、机械、化工、建材等能源消耗大的企业（行业）（F）在能源消耗中占有较大比例或具有较大节能潜力的能源使用，即为主要能源使用。（T）对于集中管理同类用能设备的用能单元（锅炉房、泵房等），如果用能单元已配备了能源计量器具，用能单元中的主要用能设备可以不再单独配备能源计量器具。（T）进出用能单位的各种能源、耗能工质能源计量器具配备率要求100%。（F）重点用能单位主要耗能设备操作人员未经培训，不得上岗。（T）国家鼓励和支持节能服务机构开展咨询、设计、评估、检测审计、认证等服务。（T）三、多项选择题（从下面各题选项中选出两个或两个以上最恰当的答案，并将答案填在下表相应位置中。少选、多选、错选均不得分。每题2分，共30分，不在指定位置答题不得分）能源管理实施方案应包括：（ACD）职责和时间进度安排；目标和指标以及达到每项指标的方法；耗能设备的检修规程；验证结果的方法。组织应采取措施，使全体员工认识到：（ABCD）符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性；偏离规定程序的显在后果；改进能源绩效所带来的益处；满足能源管理体系要求的作用、职责和权限。能源管理体系可以与以下哪些管理体系/系统要求相结合或整合？（ABCD）环境管理体系；公司现有生产及成本核算管理系统；质量管理体系；职业健康安全管理体系。以下属于管理评审输入的有（ABC）组织的能源绩效及目标指标的实现程度；改进的建议；合规性评价的结果；能源管理基准的变更。能源绩效包括：（ABCD）能源消耗能源效率能源使用能源强度（最高管理者应制定能源方针，并确保其满足：（ABCD）与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应；包括提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标；支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计；形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达。组织应对能源体系的哪些方面进行监视、测量和分析？（ABD）能源目标、指标和能源管理方案的执行情况；能源目标、指标的实现程度；与能源使用相关的变量；能源绩效参数。组织在出现（）情况时，应对能源基准进行调整。（ABD）能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时;用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时；相关方要求时；其他预先规定的情况。标准4.5.7条款提出的采购控制的范围，包括：（ABCD）燃料的采购；为企业提供节能服务的合同能源管理公司；对能源绩效有重要影响的用能设备的采购；对能源绩效有重要影响的原材料的采购。应当单独编制节能评估报告书的固定资产投资项目包括：ACD）年综合能源消费量3000吨标准煤以上；年电力消费量500万千瓦时以上；年石油消费量500吨以上；年天然气消费量100万立方米以上。综合能耗分类包括：（ABCD）综合能耗产品单位产量综合能耗单位产值综合能耗产品单位产量可比综合能耗企业能源审计基本方法主要是运用：（BCD）现场测试数据审核盘库查帐案例调查能源管理的主要环节包括：（ABCD）能源规划及设计能源使用和转换能源输入、分配和传输能耗分析评价及节能技术进步下列能源种类中属于二次能源的是：（ABD）洗精煤天然气液化石油气电力重点用能单位是指：（BC）年综合能源消费总量五千吨标准煤以上的用能单位；政府节能部门指定的年综合能源消费总量五千吨以上不满一万吨标准煤的用能单位；年综合能源消费总量一万吨标准煤以上的用能单位；政府节能部门指定的年综合能源消费总量一万吨标准煤以上的用能单位。重点用能单位聘任的能源管理负责人应具有：（ABC）中级以上技术职称三年以上实际工作经验节能专业知识能源相关专业本科以上学历除了节能技术应用外，节能的主要途径还有什么？（BC）空调改造管理节能结构节能人走关灯三、案例分析题（每题6分，共90分）请对以下场景进行分析，写出不符合标准条款的编号及内容，并写出不符合事实。审核员在主管节能的部门审核能源目标指标完成情况，该部门负责人介绍说：“去年一年我们的节能目标完成很好，为此，公司还给予我们部门节能奖励”。审核员检查了去年每月的能源目标指标统计分析报表，确实都完成了计划目标。审核员进一步对照国家能耗限额标准，发现某个主要工序能耗的计划目标和实际结果均超出该工序相应的能耗限额值。审核员问负责人是否知道能耗限额要求，负责人回答说：“真还没注意这事”。答：不符合标准4.4.2条款“组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求”。不符合事实：一个主要工序的年度能耗指标超出了该工序能耗限额标准要求，且在制定主要工序的能耗目标指标时，没有考虑国家相关能耗限额强制性标准要求。审核员在去往企业燃煤锅炉房审核的路上发现锅炉放散管有大量蒸汽放散，进入锅炉房后，两名司炉工一名正在加煤操作，一名在监控室监视。审核员问：“现在蒸汽大量放散，怎么还使劲烧火？”锅炉工说：“可能是有的用户暂时不用蒸汽，管网压力高造成放散，一会就好啦。我们俩都是临时工，厂里要求必须保证管网蒸汽压力，否则扣钱，所以经常会出现放散”。审核员继续问：“你们接受过节能培训吗？”锅炉工说：“厂里忙，哪有时间给我们临时工培训呀。”答：不符合标准4.5.2条款：组织应识别与主要能源使用及能源管理体系运行控制有关的培训需求，并提供培训或采取其他措施来满足这些要求。组织应确保为其或代表其工作的人员认识到：d）自身活动对能源使用和消耗产生的实际或潜在影响，其活动和行为对实现能源目标和指标的贡献，以及偏离规定程序的潜在后果。不符合事实：锅炉蒸汽已大量放散浪费，司炉工还在使劲烧火。两名司炉工作为主要能源使用岗位操作人员，企业也没有识别培训需求，没有实施节能培训教育。某企业设计研发部门正在进行将燃煤加热炉改造为燃气加热炉的项目设计，设计已经接近尾声。审核员询问项目负责人，在项目设计过程中考虑了哪些因素，负责人说：“我们这个设计主要是为了工艺的改进，因为燃气加热炉比燃煤加热炉控制更稳定，对产品实现和成品质量都有好处。”再询问对将燃煤改燃气方式会对能耗指标有什么影响，该负责人说：“能耗指标是能环部负责的，他们没有提过要求，我们也就不考虑能耗指标的问题了。”答：不符合GB/T23331-2012标准4.5.6“组织在新建和改进设施、设备、系统和过程的设计时，并对能源绩效具有重大影响的情况下，应考虑能源绩效改进的机会及运行控制。”不符合事实：设计研发部门在进行工艺改进的设计时，没有考虑燃煤改燃气方式对能耗指标的影响，没有在设计阶段将能源绩效改进加以考虑。在轧钢车间，审核员了解到正在进行停机检修，轧机已经停转6个小时了，但循环水泵还开着。审核员询问岗位人员：“遇到停机检修时，有没有水泵等配套辅助设施的经济运行方案？”岗位人员回答：“我们按照调度指令来进行，调度让我们停什么设备我们就停什么设备。”审核员来到生产技术科，查阅工厂节能管理制度，里面有：“„轧钢机停机1小时以上，必须停水泵„”的规定。答：不符合GB/T23331-2012标准4.5.5“组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，„确保其在规定条件下„运行:„”的要求。不符合事实：现场停机检修已超过1个小时，但岗位人员没有按“„轧钢机停机1小时以上，必须停水泵„”的规定操作。在某化工厂精炼车间，审核员看到使用的原料泵为三相异步电动机，型号为Y80M1-2。询问车间主任“为什么使用此型号的电机？”，车间主任回答“原设计就是此类型的电机，而且电机比较便宜，更换方便”。审核员继续询问“是否知道此类型电机是高耗能的电机？”，车间主任回答：“是吗？我们这里很多这种型号的电机，用着都比较好，没感觉到能耗高”。答案：不符合GB/T23331-2012标准中条款4.5.2中“组织应识别与主要能源使用及能源管理体系运行控制有关的培训需求，并提供培训或采取其他措施来满足这些要求”。不符合事实：精炼车间主任不知道Y80M1-2型号的电机为国家明令淘汰的高耗能电机。审核员在某厂查阅环形加热炉岗位操作规程，要求“环形加热炉排烟氧含量控制在5%—8%”。现场观察近一周环形加热炉烟气氧含量控制在8%—9.4%，询问该工序工段长，“环形加热炉烟气氧含量应控制多少？”，该工段长回答“我们主要是保证加热温度符合规定。至于烟气氧含量，不是重要工艺参数，况且由于燃气的热值和压力波动较大，不太好控制”。答案：不符合GB/T23331-2012标准4.5.5“组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，„确保其在规定条件下„运行：根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程”的要求。不符合事实：环形加热炉排烟氧含量，超过控制在5%—8%的要求。在某公司审核时，发现该公司正在新建一个技术改造项目，产能将扩大28%。当审核员了解是否对该项目的能源使用及消耗情况进行了评审时，公司副总经理告诉审核员：该项目是省里要求上的重点项目，省里面保证能源供应，就没有必要进行能源评审了。答案：不符合GB/T23331-2012标准4.4.3“,,当设施、设备、系统、过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审”、“„评估未来的能源使用和能源消耗”的要求。不符合事实：针对新建的产能扩大28%的技改项目，没有对未来的能源使用和能源消耗进行评估。在某大型锅炉的运行现场，审核员询问是否设立了锅炉的能源绩效参数，能源科长说：我们的能源基准是整个分厂的，没有单独给锅炉运行设立基准，因此，也就没有锅炉运行的能源绩效参数。答案：不符合GB/T23331-2012标准4.4.5“组织应识别适于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数”的要求。不符合事实：大型锅炉属于重点用能设备，组织应识别、确定锅炉的能源绩效参数，并据此对锅炉的能源绩效进行监视测量。审核员在某分厂审核时发现，该厂设定的能源基准为：单位产品综合能耗50Kgce/1,公司给分厂下达的能源考核指标为47Kgce/1。审核员查阅该分厂近一年来的能源数据统计分析时，发现有2个月单位产品综合能耗超过了能源考核指标的要求,有8个月的能耗超过了50Kgce/T。公司对没有达到考核指标要求的月份给分厂下达了考核单,分厂针对没有达到公司考核指标的原因进行了分析,并制定了改进措施,但对能耗没有达到基准的月份没有分析原因。答案：不符合GB/T23331-2012标准4.4.4条“组织应通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。当出现以下一种或多种情况时,应对能源基准进行调整。不符合事实：分厂多个月份的单位产品综合能耗超过了设定的相应的能源基准。应按标准4.4.4条要求,分析能源基准的设定是否合理,有无必要进行调整？某公司动力车间有一台给公司供蒸汽的燃气锅炉,审核员在审核动力车间能源绩效的监视、测量和分析活动时，审核员问：“对锅炉的空气过剩系数或烟气残氧含量是否进行监控时？”锅炉负责人讲：“锅炉日产蒸汽量”是一个综合性能源绩效指标，为了便于高效考核，我们将“锅炉日产蒸汽量”指标作为锅炉岗位能源绩效管理及考核的唯一指标进行管控，对其它指标就不太关注了。答案：不符合GB/T23331-2012标准4.6.1条“组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和分析，关键特性至少应包括：„„与主要能源使用相关的变量；能源绩效参数„„“的要求。不符合事实：“锅炉日产蒸汽量”指标，很大程度上是能源转换的产量指标，有关锅炉能源绩效的关键特性值，如：吨蒸汽燃气消耗量、空燃比/空气过剩系数、烟气残氧量、蒸汽温度及压力等反映能源转换效率等的关键参数指标应进行识别和监控。审核员在一加热炉工段了解加热炉加热过程控制情况，工段长自豪地告诉审核员，我们工会刚刚组织了加热炉加热岗位比武竞赛，我们每个员工均摸索出了一套优化烧炉的操作方案，虽然每个方案效果不一样，但都有可取之处。审核员问：“是否总结形成一套有利于节能的运行准则？”工段长回答：“目前还没有”。答：不符合GB/T23331-2012标准4.5.5“a）建立和设置主要能源使用有效运行和维护的准则，防止因缺乏该准则而导致的能源绩效的严重偏离；根据运行准则运行和维护设施、b）设备、系统和过程”的要求。不符合事实：加热炉岗位每个员工各有一套烧炉操作方案，且效果不一样。应归纳总结一套统一的、有效的运行准则，以防止由于操作不当导致的加热炉能源绩效的偏离。审核员在某公司审核发现：能源合规性评价由能环部实施，其它各部门/单位仅提供协助；相关的法律法规遵守情况，公司每年评价一次，每次评价结果均有记录；相关的其他要求遵守情况，公司每半年评价一次，但没有评价记录。答：不符合GB/T23331-2012标准第4.6.2条款“组织应保存合规性评价结果的记录。”的规定。不符合事实：组织适用的其他要求的遵守情况，没有形成并保存合规性评价结果的记录。在某炼钢厂1201转炉钢包烘烤岗位，审核员查阅钢包周转信息卡，其中记录16号钢包小修上线烘烤时间是11月17日8时，上线周转时间是11月19日9时，共烘烤了49个小时，问岗位人员钢包烘烤时间你们有规定吗？岗位人员拿出“钢包烘烤管理制度”第一条规定“小修钢包烘烤时间为8〜12个小时”。岗位人员解释说：炼钢生产组织经常不顺畅，所以很难保证钢包的烘烤时间在规定时间范围，我们必须保证钢包烘烤不能影响生产。答案：不符合GB/T23331-2012标准4.5.5