安全教育与培训管理制度8篇

安全教育与培训管理制度8篇I,定期组织治理员仔细学习《计算机信息网络国际互联网安全爱护治理方法》、《网络安全治理制度》及《信、息审核治理制度》，提高工作人员的维护网络安全的警觉性和自觉性。2，定身对本单位网络用户迸展安全教育和培训，使用户自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全爱护治理方法》，使他们具备根本的网络安全学问。3，对本单位网络用户进展安全教育和培训，杜绝公布违犯《计算机信息网络国际互联网安全爱护治理方法》的信息内容。4，不定期地进展信息安全方面的培训，加对有害信息，特殊是影射性有害信息的识别力量，提高防犯力量。5，定期对学生进展网络安全教育，强化网络安全意识，增加守法观安全教育砉训制度篇二第一条为加强和标准公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素一养，防范伤亡事故，减轻职业危害，依据安全生产法和有关法律、行政法规,制定本规定。其次条公司从业人员的安全培训教育，适用本规定。第三条公司安全办公室详细负责本单位从业人员安全培训工作，人事部门负责安全培训的登录工作。根据安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。第四条公司应当进展安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产治理人员、有限空间作业人员、犄种作业人员和其他从业人员。公司有哏空间作业人员应当承受安全培训，熟识有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具各必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急https://.shu楠．com/处理约力量。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。有限空问作业人员及其他从业人员的安全培训第五条公司必需对新上岗约员二进展强制性安全培训，保讠正其具备本岗位安全噪作，自救互救以及应急处置所需的学问和技能后，方能安排上岗作业。第六条其他从业人员，在上岗前必需经过厂、车间（工段〕、班组三级安全培训教育。公司可以依据工作性质对其他从业人员进展安全培训，保证其具备本岗位安全操作，应急处置等学问和技能。第七条公司新上岗的从业人员，岗前培训时问不得少于24学时。车闫操作员司规定岗前培训时河为40小时。第八条厂级岗前安全培新内容应当包括：一）本单位安全生产状况及安全生产根本学问：二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；三〕从业人员全生产权利和义务，（四）有关事故案例等。第九条车间级岗前安全培训内容应当包括：〕工作外境及危急因素；〕所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故，〕所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救，急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；〔五〕安全设备设施、个人防护用品的佼用和维护；〔六〕本二段安全生产状况及单位内规章制度；〔七〕预方事故和职业危害的指施及应留意的安全事项；〔八〕有关事故案例；〔九〕其他需要培训的内容，，第十条班组级岗前安全培训内容应当包括：一）岗位安全操作规程；〕岗位之间工作连接作的安全与职业卫生事项；）有关事故案例；〔四〕其他需要培训的内容。第十一条从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受班组级的安全培训，公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时1应当对有关从业人员重新进展有针对性的安全培训。第十二条公司的特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定承受特地的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的范围和培训考核治理方法，另行规定。年度和平常安全教育培训第十三条公司在年度生产淡李，由生产单位或安全生产治理部门进展全员相关的岗位安全培训，培训内容参照员工入厂时的厂级和车问级培训内容，参见第十一条、十二条。第十叾条公0在消剪方面的安全教育培训0肖防演习在消防治理制度中另行规定。第十五条公司各单位在班前会或班后会或部门、车间集合会议时，在布置生产任务，检讨质量等问题的同时，要讲安全预方工作。第十六条在发生事故调查处理时，要公布调查处理的事故缘由，预的措施，责任人处分等状况，以教育全体人员。第十七条可以实行各种教育培训方式，七方张點标语、漫画，放映相关影视等。安全培训的组织实施第十八条公司除主要负责人、安全生产治理人员、有限空间作业人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司组织实施，第十丿L条公司应当以自主培训为可以托付具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进展安全涪训。其次十条公司应当将安全涪训工作纳入本单位年度工作规划。保证本单位安全涪训工作所需资金。其次一条公司应建立健全从业人员安全培训档案，具体、精确记录培训考核状况。其次十二条公司安排从业人员进展安全培训期问，应当支付工资和必要的费用。第六章监视治珲其次十三条公司安全氵台理部门对各单位安全培训及其持证上岗的状况进展监视检查，主要包括以下内容，〕安全培训制度、规划的制定及其实施的状况；〕公司主要负责人和安全生产治理人员培训的状况；）特种作业人员操作资格证持证上岗的状况；（四〕建立安全培训档案的状况；（五）其他需妄检查的内容。第七章附则其次十四条公司主要负贵人是指本公司的最高治理人员即驻地最高主管。公司安全生产治理人员是指公司分管安全生产的负责人即治理部主管、安全生产治理机构负责人及其安全治理人员。公司其他从业人员是指除主要负责人、安全生产治理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的全部人员，包括其他负责人、其他治理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。其次十五条本制度自最高主管核准之日起实行。安全教育培训制度三第一条为贯彻安全第一、预方为主的方针，加强公司职工安全培训教育二作，增加职二的安全意识和安全防护力量，削减伤亡事故的发生，制定本制度。其次条公司全部职工必需定期承受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。第三条公司职工每年必需承受一次特地的安全培训。一〕公司法定代表人`工程经理每年承受安全培训的时间，不得少于30学时；二〕公司专职安全治理人员除根据建教099D522号文《建立企事业单位关键岗位持证上岗治理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必需承受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；三〕其他治理人员和技术人员每年承受安全培训的时间，不得少于20学时；特别工种〔包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等〕在通过专业技术训并取得岗位操作证后，每年仍须承受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；其他职工每年承受安全培训的时问，不得少于巧学时；《六〕待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必需承受一次安全培训，时问不得少于20学时。六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。第四条公司新进场的职二，必需承受公司`分公司`工程部的三级安全培训教育，方能上岗。一〕公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针，政策、法规、标准、标准、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于巧学时。〔二〕分公司安全培训教育的主要内容是工地安全制度`施二现场环境，工程施工特点及可能存在的担心全因素等。培训教育的时闫不得少于15学时。（三〕工程部安全培训教育的主要内容是；本工程、本岗位的安全噪作规程、事故案例剖析`劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时闫不得少于20学时。第五条实行安全培训教育登记制度。公司必需建立职工的安金培训教育档案，没有承受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者治理活动。第六条安全培训的实施主．要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部涪训是指公司劳动人事部托付培训单位对局部职工进展培训，从而取得上岗证或是连续教育，提高业务水平。第七条劳动人事部会司分公司定选派、安排公司領导及职工进展安全培训，以满意依据公司进展需要。第八条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。安全教育培训治理制度篇四第一条安全教育的分类公司安全教育分为，入矿前安全教育、曰常安全教育和特别安全教育三大类，而入矿前安全教育又分为，矿级安全教育．区队级安全教育和班组级安全教育，即“三级"教一其次杀安全教育职能与分工]一公司安全主管部0负责全公司的安全教育治理工作，其职责是：o）负责组织制定公司安全教育规划并仔细组织实施；结合公司实际组织编写安全教育学习材料和教材；负贵入矿前的安全教育工作；〔4）负贵全公司的E常安全教育和治理；（5）布置、催促、检查各区（班组）安全教育工作，会同有关部门对职工进展安全技术培训并为其供应安全教育资料；（6〕总结沟通安全生产工作阅历，办好安全生产简报，利用典型事故或事例对职工进展安全教育。厶各生产区队负责本区队的安全教育工作，其职责是：）负责组织本区队（班组）职工参与公司及有关业务部门组织的安全教育活动和安全技术培训，〔2）负贵对新调入本区队的人员上前的安全教育；〔3〕负责组织区队E常安全教育和斑前班后作业安全教育，(4)负责对技术工种的岗位培训，对本区队（班组）职工逝展现场治理和作业安全育；吓）抓典型，建立安全奖惩制度，办好本区队宣传报导。3，各主管业务部门负对本部门和本部门业务范围内的安全教育，其职责是〕做好本部门外来人员的安全教育；负责本部的主管范围内特别工种和技未工种作业人员安全技术培训；负责新调入本部门工作人员上岗前的安全教育；〔4）負贵制定本部门安全教育规划并组织实施，组织本部门人员按时参与公司或有关部0组织的安全学问学习的培训。第三条三级安全教育分工与内容]．、三级安全教育由培训部组织，安全部门进展．教育，主要教育内容包括：00国家有关安全生产的规定、法规和法．令，（2）公司生产特点及对安全生产方面的规定、制度，《3）安全生产的根本学问、消方常识；《4）公司内典型事故及吸取的教训；〔5）结合生产特点进展针对性教育。2、区队气斑组）级安全教育由本区队（班组）领导或指定的专人负责，主要内容包括：）本区队（班组）状况、生产或工作特点，〔2）本区队（班组）有关安全生产规定、制度及岗位操作规程；〔3）本区队（班组）安全生产设施及其使用方法；〔的合本区队（班组）生产`工作性质和实0进展针对性的安全教育。3，班组级安全教育由班组长或安全员负责进展，主要内容是：）本工种、本岗位工作性质、特点、工艺流程及应留意的事项；本工种、本岗位技术操作规程；本工种，本岗位所使用的设备、仪器、装置等的性能特点，安金护用品使用与保管方法等；安全安全本工种、本岗位曾发生过的事故应吸取的教训和预方措施等。第四条日常安全教育的特点和形式1、日常安全教育的特点是：不分时问、不管场合、不拘形式、常常地、反复地对职工进展广泛、深入、系统的．宣传和教育。厶日常安全教育的形式：o）进展安全教育利用每周一次的安全活动山《2）派班前上岗安全教育，〔3）利用各种会议、简报`标语、图片、播送、录像、画廊．板报等宣传工具进展安全教育；〔4）开展位练兵、安全技术表演、安全学问竞赛、安全技木讲座、沟通安全阅历等进展安全教育。第五条特种安全．教育]一对特别工种应按上级主管部门规定的培训内容`时闫进展特地培训，经考试合榕后，持证上岗。厶从一般岗位调到特是工种岗位的人员，要按特别工种的要求，经过特地培训后持证上岗。安全教育培训制度耱五第一条但凡进入本公司的职工，都必需遵守本培训制度。其次条为保证生产顺当进展，避开事故的发生，必需常常准时地对干部职工进展安全生产方针、政策、法规、生产技术学问、规章制度和操作技术的教育培训。第三条新职工经公司检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进展二级教育培训，工程部或机台班组再对其进展三级．教育培训，并将教育掊训状况建档。第四条新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工〕入公司后需经过三级（公司安检会、部0羊位、工程部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。第五条转（包括调转、工种转变）的职工必需重新进展二三级教育培训，各生产单位内部职工调转必需重新进展三级教育培训。第六条因工作需要，对从事临时性工作的职工，由工程负责人负责教育培训，并具体介绍操作方法、安全留意事项和应遵守的。规章。第七条对从事危急性的二作人员，必需由工程负责人带到现场进展有关教育培训，具体介绍工作的危急特点，留意事项和防范措施。第八条对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，根据“匹不放过，的原则进展，即缘由不清不故过群众（职工）没受到教育不放过；没有范措施不放过；有关责任者末受处处罚不放过。第九条各级领导平常要自觉学习，贯彻执行安全生产法律`法规，加强对职工的常常性教育培训，履行安全职责。第十条各生产班组要依据工作性质，任务缓急，生产特点，气候变化状况，由班长或班组安全员进展班前安全讲话，班后讲评，对避开事故的阅历和先进的安全操作方法准时总结推广。第十一条新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门依据新的安全规程和操作规程，对有关人员进展特地教育培训，经考试合格前方能上岗操作。第十二条对从事特别工种的职工，必需经国家规定的有关部门进展安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。第十三条各生产经营单位要坚持每月一次的安全活动，做到有规划、有目的、有要求，加强对职工进展有关安全忮木和劳动卫生学问的教育培训，沟通推广先进约安全操作阅历，解决安全缺陷提出合理建议。第十叾条因工负伤职工在伤愈复工前，要进展一次安全考核教育，新提或调任的生产治理干部应承受必需的安全学问和有关责任制教育。第十五条安全工作例会应从时问上，制度上赐予保证，各级领导要纳入议事日程，正确处理安全生产关系。第十六条安全工作例会是本公司做好安全生产治理工作，促进安全生产，把握安全生产动态，对每个时的安全生产工作进展目标治理，到达猜测，预报`预防事故的手段之一第十七条全公司安全工作会议由公司安全设备部组织，分管公司领导主持，每年度召开一次全公司年度．生产工作会议；每李度召开一次安全委员会会议。各生产经营单位安全工作会议由各单位负责人组织并主持，每月召开一次单位安全生产例会；各工程、机台或班组安全工作会议由各工程负责人、机长或班组长主持，每周召开一次工程、机台或班组安全生产例会。第十八条安全工作例会要有记录，纳入各单位年度安全生产目标治理，并作为考核依据之一第十九条安全工作例会应有规划、有目的、有要求，准时贯彻国家和主管部门关于安全生产的最新精神，通报当前安全生产有关状况，分析安全生产中存在的问题并提出整改措施和要求，落实各级安全检查提出的意见和建议。其次十条各级安全生产工作例会可与相应的生产经营例会一并进展。安全教育与培训治理制度篇六为仔细贯彻“安全第一，预防为主一综合治理”的安全生产方钅0坚持“治理`裝备`培训"三并屯的原则，进一步强化和标准企业安全技木培训工作，使员工的安全教育培训工作制度化，标准化，不断提高员工的安全技术素养，促进矿安全生产的持续稳定进展，依据国家有关法律，法规和上级要求，制定本制度。第一条安全技术培训是实现矿井安全生产的重要根底工作，必需坚持强制培训以鼓舞匀学、严格考核的治理原则。坚持从实际动身，为安全生产效劳，切实把安全技术培训工作纳入常常化，制度化轨道。其次条安全技术培训工作由矿安全教育培训治理科负责，列入矿安全办公会议议事日程，由圹安全教育培训科科长详0负责。安全科、生产技未科、机电科等对员工安全．教育与培训业务工作负责。第三条矿安全科是安全技术培训的主管部门，负责组织有关部门制订安全培训规划，下达培训指标，并对安全技术培训工作进展指导、协调、监视、检查。第四条：安全教育培训的根本任务。一〕负责本矿员工的安全培训及教学治理。二〕负贵根据上级下达的培训规划向有关培训部门输送学员。三〕负贲把握本单位各类工种的培训壮况，建立员工安全技术培训档案，定蝴向上级主管部门填报有关安全技木培训报表。〔四〕负贲一般工种及新入圹员工的安全技术培训。〔五〕负责举办安全教育展览，对事故案例、安全生产历和典型事进展宣传教育，并协同有关部0组织开展常常性的群众安全宣传教育活动。负责监视落实每月一次作业规程、每季一次操作规程`每半年一次应知应会全员考核制度。建立各岗位工种安全考试趣厍，负责安全工作资格证书及复审考试的组织工作。第五条必需严格执行“工作资格证书”制度。全部从事生产建立的员工上岗前必需经过安全技术培训，涉及安全生产的特别工种作业人员要经过特地的安全技术培训并考试合格，取得“安全工作资格证书”方准上岗作业，未取得“安全工作资格证书”的人员，不准指挥生产，不准上岗作业。、但凡安排未取得“安全工作资格证书”的员工上岗，要追究用人单位负责人以及本人的责任，根据《安全治理制度》有关规定进展处理煤矿需制定年度安全培训规划，并严格落实。基层各单位要编制年度安全培训规划，并按规划对员工进展教育培训，对不落实的要追究责任。各单位要按规划选送学员，培训规划上报不准时的，赐予相关责任人员罚款200元，每少送培1人，赐予送培学员单位罚款5佣元。第六条《安全资格证书〗在有效期期满前须重新考试验讠正，进展复审。为鼓舞员工自学谋矿安全技术学问，复审实行先考试后培训的方法，对考试成绩及格者免于复训，同时赐予嘉奖；考试成缋不及格者以及一未按期进展复审的要撤消“安全工作资榕证书"。安全工作资格证书起证或复审考试须由上级有关部门监考。第七条建立健全安全培训档案治理制度，圹培训科对取得《安全工作资格证书》的学员建立培训档案。培训档案应包括以下内容：匚培训规划表；厶培训人员登记表》；3、考核申请表；4、安康体检表；5，培训教案主要内容名目；6、教学规划执行状况表；学员考勤表；8，考场记安全技术理论和实际操作试卷、取证（复审）名册表（含成绩表区队培训档案应包括以下内容：1、培训教案；2、培训规划表；3、考试试卷和考试成绩登统表。第八条：安全技术培训经费，从员工培训费列支。第九条矿要按上级有关规定配备专兼职教师，建立健全培训考核制度。专兼职教师任职资格须符合有关规定要求。第十条有关各特别工种培训、考核、发证按国家及上级主管部门有关规定和程序执行。第十一条：E常安全教育培训制度。〔一〕班前安全教育。每班员工上岗前由值班人员或班组长组织不少于20分约班前安全教育。当班带班领导必需提前10分到副井口帮助班组长召开班前教育会。班前安全教育要讲评上一班安全质量0作，提出。本班安全工作留意事项和要求，灌注安全理念。要求教育面到达生严出勤的100%，有签到，有记录。每天的班子碰头会必需讨论确定其次天班前会的教育内容，并由其次天的带班人员提前进展细心预备，做到条理清楚，内容充实，防止班前会教育内容的便性和简洁化。群众安全活动。由基层单位班组长主持，每月一次，时间不少于30分钟。主要内容：学习传达上级有关安全生产的会议、文件精神，结合本羊位实际部署落实；总结讲评上月安全生产和质量标准化工作，通报分析安全生产形势，组织员工开展隐患排查、事故案例教育，布置下一月的安全生产重点工作。要求教育面到达生产出勤的100‰，有签到、有记录。全生产专题教育。由基层斑组主要领导主持，针对节假日前后、农忙季节、重点工程、临时任务开工前、长休长停人员返岗、新工人上岗等特别阶段和安全生产重点人员，开展有针对性的安全生产专题教育，重点进展安全生产形势和技术业务规程教育，剖析事故案例，组织安全事故案例的当事人，进展安全事故案伊的宣传、讲解，吸取阅历，提高安全的范意识和技术业务素养。〔四〕安全素养教育。每月至少组织一次，每次不少于15分钟。有规划`有步地开展安全生产学问、安全生产法律法规教育培训，增加员二安全生产意识和标准治理、标准操作的自觉性，促进员二思想由“要我安全"向“我要安全"的转变，提高员工综合素养。建立严格的对“三违人员进展分级帮教的详细方法和体系，真正做到“三违'人员全部承受帮教，并建立'三违一，人员帮教档案或记录。第十二条：安全思想分析制度安全思想分析每月至少一次，分析的主要内容有：（一）分析员工“安全第一”思想和“生命只有一次，遵章守规是爱护神”等安全理念树得是否坚固，能否自觉摆正安全与生产、安全与效益、安全与质量的关系，引导员工树立正确的安全生产思想。〔二〕分析员工是否能够做到“事故预想，危急预知”对幸运心理安全安全造成的危害熟悉是否深刻，引导员工树立正确的安全理念。分析员工对习慣性违章、不标准操作危害的熟悉，引导员工树立标准治理、标准操作的观念。分析在生产作业过程中三违”现象产生的思想根源，引导员工树立自主保安、相互保安的意识；《五〕分析员工特别行为表现、精神状态，制定相应帮教措施，确保员工不带思想问题上岗。第十三条：对新从业人员，上岗前必需进展矿．区队、班组三级强制性安全生产教育培训。保证其具备本岗位安全操作，自救互救以及应急处置所需的学问和技能后，方能安排上岗工作。岢前培训时问不得少于72学时，每年承受再培训时「司不得少于20学时。第十五条，矿、区队、班组三级安全生产教育培训。教育培训内容，〔一〕矿级主要是；本单位安全生产状况及安全生产的根本学问；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产杈利和义务；作业场所和工作岗位的担心全因素，防范措施及事故应急救援，事故应急预案演练及防范措施；劳动防护用品“三会”（会检查防护品的牢靠性、会正确使用防护品，会正确维护保养护品）教育培有关事故案例等内容。区队级主要是：工作环境及危急因素；所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故；所从事工种的安全职贵、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；安全设．备设施、个人防护用品的使用和维护；本区陂安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项；有关事故案例等内容。班组级主要是：岗位芰全操作规程、应知应会学问；岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项，事故案例等。经三级安全教育培训，取得安全资格证书前方可上岗作业。特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定承受特地的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。对未按规定进展教育培训而安排人员上岗作业的，一经发觉根据安全生产法规，对该单位主管任人员赐予行政警告处分，对单位出示部位黄牌警告。第十瓤条：各科室、区队、班组都必需坚持“五必需”常常性安全教育培训制度；每斑必需召开班前会布置安全工作，每种必需组织一次斟众安全活动，每不必需进展一次作业规程的贯彻考试，每李度必需进展一次噪作规程的教育培训考试，每半年必需进展一次本岗位安全操作应知应会的教育培训考试`考核制度，，第十七蔗职工在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必需承受区队和班组级的安全培训。实施新工艺、新技未或使用新设备`新材料及新的劳动护用品时，必需对有关人员重新进展有针对性的安全培训。第十八条．安全教育培训治理与考核安全教育培训治理制度落实由安全培训科负责，坚持定期检查和随时抽查，对制度不落实或宣传教育质量差的区队、班组要进展通报，并对相关责任人賜予必要的经济惩罚。安全教育培训治理制度篇七1、为确保从业人员上岗所必备的安全力量，确保从业人员培训教育能满意公司安全标准化体系运行的要求，厶适用范围适用于辽宁金地阳啕瓷有哏公司安全培训教育工作。3，职责3．1新员工入厂教育分工负责I)一级安全教育，由人事行政部负贵实施。2）二级安全教育，由车间的安全员或车问经理负责实施。3冫三级安全教育，由班组长负责实施。32曰常安全教育，由安姿办提出，吝车间、部门组织实施。3特种作业教育，由安委办负贵跟进培训及取证和常检查工作，杜绝元讠正上岗。4，治理程序1入司安全教育1)凡新聘请的员工，外单位和学校来公司培训，实习人员，都必需进展三级（公司、车问或部门、班组）安全教育，新聘请员工一级安全教育由人事行政部负责调组织。公司级（一级）教育内容为：国家有关安全生产方针、政，法令、制度和规定，安全生产的重要意义，根本的安全学问，重大事故案例，本公司生产概况、特点，入厂后的安全留意事项，作业场所存在的风险，防范措施及事故应急措施，工业卫生和职业病预防以及厂规厂纪等。车间或部门级（二级）安全教育内容为：经公司级安委办教育考试合格后，持《从业人员安全教育培训登记表》到车问或部室，由车问安全员或部门负责人进展教育，内容有．本部门的工艺流程及生产特点、作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施、典型事故案例、事故应急措施、安全装置、安全技木规程及规章制度等。教育考试合格后签字。的斑组教育（三级〕经公司、车闫或部门两级教育后，由班组安全员或班组进步行教育并签字。教育内容：生产特点、岗位操作规程，位事故案例及预灾难事故措施，安全装置及器具，个人防护用晶使用方法，工艺流程及生产设备设施等“教育后签字。引外来培训和实习人员，由人事行政部组织安全教育，经安全根本学问教育后才能上岗位培训或实习。6）临时参观人员由安委办进展一般安全留意事项的教育后，按规定穿戴好劳护用品方可进入车间、部0参观学习。的外单位来我公司参与工程工程施工，由职能部门组织，由所在部0进展安全根本学问、司和车间安全生产特点的教育后，由职能部门到安委办办理手续，并签订协议，才能进展工程现场施工。42曰常教育1)各级领导应对员工进展常常性的安全理念、安全技术和组织纪律性的教育，增加法制观念1使员工自觉地遵章守纪，履行安全职责，确保生产安全。安委办负责编制全年的安全教育规划，开展定期或不定期的各种形式的安全涪训教育。车问大、中修或重点装置检修时，车间经理或车问安全员应进展检修前、检修中和开车前特地的安全教育，确保检修安全。5）对重大危急作业，作业前施工部门和安全员必需按预定的安全措施和要求，对作业人员展施工前安全教育，否则不能作业。4．3特别教育和五新教育l)从事电气`锅炉、焊接，起重．厂内车辆驾驶等特种作业人员由有资顶的培训机构进展培训，取得上岗证后，方可上岗作业。2》对特种作业人员，设备部应每年组织培训一次，以专业工种的安全技术和灾难性事故案伊分析为主要内容进展教育，不断提高安全技术水平。安委办和用人部门，对各类特种作业的上岗证要进展常常检查，以杜绝无证上岗现象。新产品，新工艺、新设备、新技术`新材料在投产前，安委办和生产技术部要依据新的安全规程和操作规程要求，对操作人员进展特地安全培训教育。操作人员须经考核（试〕合格盾，方能上岗操作。44复工教育和调岗位教育1)凡因病、工伤、脱岗等离岗6个月以上（含6个月）的各类人员，复工前要进展二三级安全教育。．仍回原班组的，由班组进展三级安全教育。@回原车间并重新安排的，由调入班组进展三级安全教育。o跨部门安排工作由调入部门进展二三级安全教育。2）调岗教育（i)车问．部门内进展调动，由调入班组迸展三级教育。跨部门调开工作由调入部门进展了二三级安全教育。各车问要建立调岗安全教育台帐，并报安娄办备案。4．5现场教育l)发生屯大事故和恶性未遂事故时，生产技术部门应会同安全等其他有关部门组织有关人员进展事现场教育，吸取教训，的止类似事故发生。2》充分利0交接班时间，广泛深入开展班前班后技术提问`安全讲话、事故猜测，班后安全小结等形式的教育活动。3）对严峻违章指挥，违章作业准时召开现场会，进展群众安全教育。对违章指挥者，违章作业者，主管部0应依据状况令其停工承受下岗安全教育，并报安委办备案。46安金育的时间要求l)新工人公司级教育不少于24学时，车闾级、班组级二级教育不少于48学时（包括娴熟期的安全教育）。工程技术人员、治理干部、生产、技术工人等，全年累计不得少于20学时。帮助部门员工全年累计不得少于14学时一。4．7安全教育考核I)中层干部、工程技术人员的安全教育考核，由人事行政部组织，安委办负责实施。2冫工人安全教育考核由车河或部门第一责任人负责技禾员协作，安全员详细执行。3）新工人上位独立操作前需经班组`车间（部室）教育考核，经安姿办审核同意。凡未安全考核，以及考核不合格又不能胜任本职二作上岗面造成的事故，要追究有关人员的贲1畚4》各特种作业的考核，由设备部组织实施。安全教育培训制度八第一条各单位应定期开展员工安全培训治理工作，组织编制年度培训规划，并对培训效果进展监视与治理。其次条各级领导和各都门（单位）负责人，应根据国家有关规定要求，参与政府和、总公司组织的安全生产教育培训，必需具备与本．单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量。第三条所属各单位应实0各种途径，定期对员工进展安全生产教育和培训，提高员工安全技术素养，保证员工具备必要的安全生产技能和范事故的力量。未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业，第四条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，以及外来施工人员的安全教肓，并记录备案。第五条特种作业人员必需参与有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证前方可上到作业，并按规定进展复审。第六条对新入厂的人员（包括正式工、合司工、临时工、代训工、实习和参与劳动的学生以及其他人员等）应进展三级安全教育培训，取得位资格前方能上。第七条安全教育培训的主要内容是国家和集苤公司有关职业安全卫生的方针、