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文档简介

2-1-集团公司中层人员选拔任用工作有关事项报告办法第一条为加强对集团公司中层领导人员和基层公司中层管理人员（以下简称“中层人员”）选拔任用工作的监督，进一步规范选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条集团公司两级党组织按照管理权限，负责所管理的中层人员选拔任用工作有关事项的报告工作。集团公司党委组织部负责审核各基层党组织组织人力资源部门报告的中层人员选拔任用工作有关事项。第三条在选拔任用工作中，有下列情形之一的，应当在事前向上一级组织人力资源部门进行书面报告，未经批复同意不得履行选拔任用程序或提交党组织研究决定:（一）在机构变动或主要领导成员已经明确即将离任时，确因工作需要提拔、调整人员的;（二）一批集中调整人员数量较大的;（三）个别人选因特殊需要，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的;（四）突破《党政领导干部选拔任用工作条例》《天津港（集团）有限公司中层领导人员管理规定》，破格、越级提拔的;（五）因被问责受到组织处理或者纪律处分造成职务撤降，影响期满拟重新任用的;（六）中层以上领导人员的秘书等身边工作人员提拔任用的;（七）经组织批准引进的海外高层次人才和国家特需高级科技人才，本人或者配偶已移居国(境)外，或其他具有“裸官”情形，但确因工作需要在限制性岗位任职的;（八）其他需要报告的事项。报告内容应包括:报告事项原由、选拔任用方案、涉及人员的个人情况、任用意向、职数配备以及其他需要说明的情况。第四条党组织会议讨论研究选拔任用有关事项时，组织人力资源部门应当如实说明报告审批的相关的情况。第五条对未按规定报告或者报告后未经同意作出的任免决定，一律予以纠正，并严肃追究有关责任人责任

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